Peu de temps après la fête nationale, beaucoup de gens sont payés un seul regard, wow, compter les heures supplémentaires, la masse salariale de ce mois-ci était « merveilleux ». Ainsi, le soleil ne pouvait pas empêcher d'aller en ligne à « montrer leur richesse » look.
Eh bien, la masse salariale du soleil à la fin il y a du bois il y a des risques? Juin réfléchi vu d'un cas à la Fédération des syndicats de Shanghai, avec un regard ~
récemment,
« Soleil de la paie a été tiré controverse provoke,
Une entreprise a été condamné à indemniser les employés 120000 yuans "
Les nouvelles a causé beaucoup d'inquiétude
Les causes de l'incident est un logiciel social anonyme allumé des coups partiels de paie. Sur cette masse salariale, employé du mois le montant des cotisations de sécurité sociale, ainsi que le montant du fonds de prévoyance personnelle de payer le montant impôt sur le revenu (salaire mensuel) est de trois réseau public tout.
Les utilisateurs alors ce salaire réel des employés, unité, rang, etc. deviner, a finalement été identifié comme étant le réseau de consultation publique de la paie. Après enquête que la masse salariale de l'entreprise pour un quart des employés de la paie, et que cette pratique fait partie de divulguer des renseignements salaire, manquement à l'obligation de confidentialité, la levée des deux côtés du contrat.
Une sensation de quart que ce n'est pas leur fuite de la paie, de sorte que la société devant le tribunal, après une longue période de procès, le tribunal a jugé suffisamment de preuves fournies par l'entreprise, la société a besoin pour compenser quart d'un jugement de 12 millions de yuans.
La question est donc ...
La société résilier le contrat de travail est légitime?
Le tribunal a jugé que les « Amis du Secrétariat » éditeur de logiciels sociaux est messages anonymes, mais cela n'a pas la masse salariale de capture et un quart des apparaît nom de l'entreprise. La société a identifié les départements concernés du trimestre d'une analyse fuite de la masse salariale de l'entreprise, mais, sans doute, il n'y a pas de preuves suffisantes pour prouver qu'un quart * * Ainsi, la société en vertu de soulager un contrat de travail avec la saison, le manque de preuves, le ministère de la résiliation illégale, est versée à son licenciement illégal de la compensation du contrat de travail. **
La société n'a pas le droit de rendre les employés de salaire pour signer un accord de confidentialité?
avocat Xu Yingchao Pékin Gao Peng (Nanjing) que tant que pas illégal, sont possibles. Mais en général, l'entreprise permet aux employés de signer des accords de confidentialité, ce qui correspond à donner aux employés une compensation. et De tels accords ne sont pas obligatoires signé, les deux parties conviennent de signer. Cette société est actuellement plus populaire « système salarial secret. »
Xu Ying Chao a dit, à plusieurs reprises, est la nécessité de payer les employés confidentiels, si vous payez plus que les autres secteurs à des postes de haut personnel en général, peut entraîner l'exclusion de vos autres collègues. le secret salaire, dans une certaine mesure aussi la protection des droits individuels et les intérêts des employés.
Nous ne pouvons pas se prélasser dans la liste de paie en ligne?
La vie, nous avons constaté que beaucoup de gens sécher la masse salariale, et peu importe leur taille. Eh bien, nous ne pouvons pas sécher leur propre liste de paie il?
Pékin Gao avocat Peng (Nanjing) Xu Chao a dit que si, en fait, la plupart des entreprises sont réticentes à divulguer les employés de la paie, en général, peut être payé par l'anti taxe sur les salaires lancé leurs coûts d'exploitation, impliquant certains des plus questions complexes.
Si l'entreprise clairement définie dans les règlements interdisent la divulgation ou les employés directs à signer un accord de confidentialité et, une fois que la masse salariale du personnel de fuite, peut être puni conformément aux dispositions du personnel. Toutefois, si la société n'a pas informé les employés concernés du système de l'entreprise, conformément au système, puis ensuite de punir les employés, il est illégal.
La violation de combien la compensation, il y a des différences, mais il peut au tribunal, mais si la fuite est un secret commercial, les cas graves est sur le point d'être rejeté système de salaire secret de l'entreprise, un tel licenciement est illégal, peut faire face à la responsabilité pénale.
Les utilisateurs point de vue
Certaines personnes pensent que « le soleil », il n'a pas d'importance
Il y a aussi un point de vue neutre
Ou parce que les conditions réelles « soleil » ne peut pas
Mais la plupart des utilisateurs croient encore que « pas de soleil » est mieux
Xiao Bian veux dire,
Afin d'éviter la divulgation des renseignements personnels,
Et les conflits inutiles,
Oh, le soleil est pas le meilleur!
