zones d'eau profonde écrivain free-lance Chang Bo profonde
Il y a quelque temps, les employés de bureau, « ces choses doivent faire des heures supplémentaires à dire, » est devenu un sujet tendance à chaud. Au Japon, la série télévisée « Je veux rentrer à la maison à temps », a également suscité un débat animé, le spectacle un véritable reflet des différentes attitudes des différents groupes d'âge au Japon au travail.
Le jeu est Avril avec la mise en uvre de la « loi de réforme lié au travail » du Japon et a fait de réexaminer le sens du travail à travers une variété de problèmes de main-d'uvre du lieu de travail moderne. Le héros Dongshan Yui représenté « à temps du travail, profiter de la vie, osent exprimer leur point de vue, » la nouvelle génération de travailleurs atypiques, et a connu l'économie de la bulle, avec « dur travail, les habitudes des heures supplémentaires des superviseurs et des orteils senior » et d'autres caractéristiques collision entre un des employés de bureau typique japonais sont un spectacle.
les heures supplémentaires de culture populaire japonaise
Les heures supplémentaires profondément enracinée
Bien que 1947 le Japon a promulgué la « loi sur les normes du travail » stipule huit heures par jour, 48 heures par semaine du temps de travail légal, mais en même temps, il est à l'article 36 de la « loi sur les normes du travail » « Si embauché entre le parti et la location de partie portée accord, a permis de dépasser la clause de limite supérieure ». Soixante-dix et quatre-vingt du siècle dernier, le temps supplémentaire de soutien culturel haute vitesse de croissance de l'économie japonaise. À cette fin, le Japon et même des accusations publiques par la communauté internationale: saut économique du Japon avant par la surcharge de travail soutenu, cette façon de travailler est très étrange et très brutal.
Pourquoi les entreprises japonaises traditionnelles susceptibles de faire des heures supplémentaires? Il y a quatre raisons:
01
Les heures supplémentaires apportera le bonheur
Une enquête montre que l'amélioration du bien-être subjectif des heures supplémentaires excessives, les gens, plus de 60 heures supplémentaires sont plus susceptibles de se sentir heureux. Si le travail ultra-longue que la normale, il y aura l'émergence d'une auto-confiance « le travail est effectué conformément à leurs propres idées », et il y aura un « dur travail » dans l'état.
02
La société a demandé des heures supplémentaires
L'adoption de « l'emploi à vie comme condition préalable à vous embaucher », « vous vous attendez à réussir au profit de l'entreprise » et d'autres mesures incitatives, appel furtif pour les employés à faire des heures supplémentaires.
lieu de travail japonais n'a pas toujours produit du travail et le temps de travail pour évaluer la tendance des employés, de nombreux employés, même dans le cas du travail à la main est fait, la volonté afin de « montrer leurs efforts » ou « certificats et l'intégration de la société » et heures supplémentaires. La plupart d'entre eux pensent, que personne, « matin », il a laissé derrière « le soir » plus de sens.
03
Je ne suis pas désolé pour les heures supplémentaires de travail
Les résultats des heures supplémentaires en milieu de travail suggère que de nombreux travailleurs choisissent de faire des heures supplémentaires à cause des gens autour qui travaillent encore, un homme s'embarrassé du travail. Être influencé par « aucun point après le travail a été désintéressé travail » et « devoir avant les heures de travail prescrites » et d'autres règles non écrites formées entre collègues, au fil du temps développé une habitude des heures supplémentaires.
année Entrée Sasaki a écrit sur Twitter: « nouvelle période, car pas familier avec flux de travail, les entreprises non qualifiées, parfois besoin de travailler des heures supplémentaires maintenant après l'expérience, le travail de base de la tâche à accomplir peut se faire pendant les heures de travail. Bien qu'il y ait plusieurs fois veulent travailler à temps, mais autour de collègues des heures supplémentaires, même si aucune tâche, je reste des heures supplémentaires de travail ".
04
Les heures supplémentaires pour gagner leur vie
L'enquête a révélé que 60 pour cent des travailleurs de bureau des heures supplémentaires pour soutenir leur famille. Ces travailleurs seuls salaires en général de base ne peuvent pas maintenir leurs dépenses de la vie quotidienne, faire des heures supplémentaires de travail non ou le mode de vie des changements nécessaires pour réduire les heures supplémentaires, mais a dû subir une énorme pression psychologique. 32 ans, a trois enfants Yamada a dit la femme mariée a choisi les soins à temps plein de la famille, la famille sont toutes les dépenses sur son salaire et les heures supplémentaires, les enfants ont l'école au printemps prochain, le coût élevé de l'éducation et l'hypothèque qu'il avait désespérément heures supplémentaires. « Récemment, son épouse a également commencé à faire des petits boulots pour gagner de l'argent pour soutenir leur famille, je ne peux pas vous détendre même. »
plomb Surmenage à controverse sociale
La réforme du travail est impératif
Les longues heures de surcharge de travail conduit à un stress mental énorme pour les travailleurs de bureau. Ministère japonais de la Santé, du Travail et des Affaires sociales en 2016 l'assurance d'indemnisation des travailleurs Karoshi et d'autres émissions de données de rémunération qui après avoir souffert de dépression et d'autres maladies mentales qui présentent une demande pour des blessures liées au travail en 1586, la quatrième année consécutive pour rafraîchir le record.
En même temps, en raison de la fatigue et le stress causé par de longues heures de travail et d'autres raisons qui ont conduit à la « mort par surmenage » est devenu un grave problème social. Le gouvernement japonais en 2015 a formulé le « Outline éviter Karoshi », mais il y a encore beaucoup de gens à cause de la surcharge de travail et le stress et la mort, la mort de la surcharge de travail en 2017 en raison de la surcharge de travail et le suicide (y compris les tentatives) et a été identifié comme des blessures liées au travail sont un total de 190 personnes .
Japon (le rapport de la population totale plus de 65 ans)
2016 taux de vieillissement 27,3% , Au premier rang dans le monde
2065 devrait atteindre 38,4%
D'autre part, la population du Japon a commencé à diminuer en 2008 des sommets, ce qui exacerbe problème à faible taux de natalité. diminution concomitante de la population, la population active devient insuffisante. Par conséquent, changer le statu quo « long travail de certaines personnes », de créer un « Toute personne sociale capables de travailler » devient plus important, comment changer la façon devenir sujet à résoudre.
Le gouvernement japonais le 29 Juin 2018 et la mise en uvre de la « réforme du droit lié au travail », la mise en uvre officielle du 1er Avril de cette année. La loi de « l'ajustement du travail prolongé », « éliminer l'écart entre les travailleurs du secteur formel injustement. » « Parvenir à une variété de travail » trois éléments comme le noyau, est la solution pour réduire la force de travail, le faible taux de natalité et le vieillissement, les charges de sécurité sociale un moyen d'expansion et d'autres problèmes sociaux graves. En même temps, en changeant le travail de façon de longues heures, il est possible de réduire les risques pour la santé des travailleurs. Accompagné d'heures de travail plus courtes, le temps privé augmente, une augmentation correspondante de la qualité de vie des travailleurs. Les entreprises cherchent des réformes pour faire en sorte que les employés équilibre travail-vie, la santé physique et mentale des employés veulent une plus grande efficacité de production pour l'entreprise.
société de recherche japonaise Yingde connue en Novembre 2018 « loi de réforme lié au travail »
Pour 1151 employés de bureau enquête
Qui travaille en faveur de la réforme de la comptabilité 30%
Noes 10%
Je ne sais pas prise en compte 60%
Du point de vue de la répartition des hommes et des femmes
mâle En faveur des travaux de réforme de nombreuses personnes
De l'âge de vue
jeune Plus les gens travaillent en faveur de la réforme
Six mois après l'entrée de Suzuki série TV regardé « Je veux rentrer à la maison à temps » avec un sentiment profond: « Par rapport aux superviseurs de soins de la vision et ses collègues, il n'y a pas efficace » est temps supplémentaire « , et de temps en temps ne sera pas attraper dernier train et a dû dormir sur dans les rues, je préfère compléter efficacement le travail à temps du travail, faire mon propre truc. bon équilibre travail-vie, faire une santé physique et mentale des travailleurs de bureau, est-ce pas tous les gens de la société ont le droit de poursuivre des objectifs ? "
Obtenir la réforme du soutien public
Il y a des voix aussi de doute
« Loi de réforme liée au travail » depuis la mise en uvre d'Avril, a reçu une attention considérable, beaucoup de Japonais une attitude positive envers la politique, mais il y a eu quelques voix de doute. Il y a de vieux employé de la compagnie a déclaré: « Bien que choisir souvent bien, mais si vous ne jeune regard dur à la cause de la période en hausse, vont perdre beaucoup d'expérience et la possibilité de grandir, alors qui assumera l'avenir de l'entreprise, il » « que nous génération de pression de l'emploi est très importante, après avoir été embauché aussi garder un sentiment de tension ne peut pas se détendre, mais aussi d'apprendre à faire des heures supplémentaires et plus de progrès. les jeunes d'aujourd'hui, le travail un peu de pression pour démissionner quitter, l'âge est vraiment pas la même chose ».
En même temps, en raison du faible taux de natalité et le vieillissement exacerbent la situation, la construction, les soins, la nourriture, le transport et d'autres industries pénurie se détériore. Si le travail est interdit depuis longtemps, le temps de travail total sera réduit, il va affaiblir la compétitivité des entreprises. Par conséquent, le travail de réforme depuis longtemps la nécessité d'une réforme en collaboration avec d'autres formes de travail. C'est le « idéal et la réalité, la liberté et la société, » le thème du drame humain de préoccupation, « Je veux rentrer à la maison à temps », abordé le sujet, mais aussi l'ensemble de la société japonaise face à l'avenir.
L'auteur roman original
Réflexions sur les heures supplémentaires culturel
« Je veux rentrer chez moi à temps, » Zhu roman original aller enfant sauvage, il écrit dans une colonne dans laquelle :. « Je viens raisonnable lorsque le Japon est à l'apogée de l'économie de la bulle, travaillant dans un père de l'agence de publicité rentrait à la maison le matin, je 10 ans ou 11 ans, en raison de l'effondrement de l'économie de la bulle, la perte de père de nombreux clients progressivement à la maison avant le matin. hasard assis toute la famille autour de la table de dîner ensemble a également augmenté, mais pas toujours les yeux de son père, ceux d'entre nous les enfants attendent avec impatience chaque jour de sa maison tôt dans le corps. pour lui, le travail est plus important que la présence des enfants ».
« Après avoir eu du mal à survivre à l'âge de glace dans le bas travail. Deux ans plus tard, j'ai été hospitalisé en raison de la fatigue après la sortie en raison du retard de la date de livraison au client de présenter des excuses, l'autre n'a pas dit votre corps, il n'a pas d'importance," dire simplement " S'il vous plaît ne pas tomber malade. « que ce soit la croissance de la famille ou le lieu de travail, le travail semble plus précieux que ma présence, peut-être plus important que la vie".
« Après jamais entendu parler d'un collègue en raison de la surcharge de travail et de la maladie ou la mort, je réfléchis à une question :? Ce que je suis après est pour quoi que ce soit au travail plus tard et plus tard avait quitté et devenir un romancier et une série d'expériences de vie, je pense, la vie humaine est plus précieuse que tout à fait le travail ».
Dîner d'entreprise après le travail
Dans la fin des heures supplémentaires être considéré
« Je veux travailler à temps », l'héroïne et ses collègues après le travail pour le dîner, pour « punch » des moyens de trajet au téléphone avant que le logiciel séparément, pour ce qui a provoqué un grand débat « après le compte du dîner de travail comme des heures supplémentaires » au Japon.
Il y a du personnel des gestionnaires ont dit que si l'entreprise « exige » après le travail, nous mangeons ensemble, il devrait être considéré comme des heures supplémentaires. Il y a des entreprises responsable, aussi longtemps que pas trop clair sur le dîner des heures supplémentaires obligatoires. Les employés ont dit que dans de nombreux cas, en tenant compte de facteurs tels que la promotion, même si pas obligatoire devaient aussi participer. À cet égard, les experts en gestion du personnel suggèrent que les entreprises devraient développer en fonction de leur situation réelle, « dîner » règlements pertinents et clairement communiqués aux employés, afin que les employés ne devraient pas se sont inquiétés de « pas le dîner aura une incidence sur le travail ».
Au Japon, la nouvelle année sera, sera la bienvenue, fête d'adieu, sur la petite cerise et d'autres activités seront organisées dans le dîner entreprise ou un service, et obliger les employés à y participer. dîner japonais sera considéré comme un moyen de promouvoir des sentiments au niveau inférieur, « un verre après le travail » est la culture unique des entreprises japonaises.
(Source de l'article: réseau intégré)
Du Yu éditeur Ao
États-Unis Code de Shao Xiaoyan
