Plus de vétéran Hengda a été en avance sur « coupe »
Au séminaire des clubs professionnels chinois 9 Avril, tenue à Shanghai, Super, A, B en trois représentants du club « les clubs et les joueurs l'équipe pour mettre en uvre une norme unifiée de réduction de salaire raisonnable dans le cas de consultation » pour parvenir à un consensus. Mais c'est précisément parce que les intérêts majeurs « réduction de salaire » de toutes les parties concernées, le problème spécifique est plus compliqué et ne peut pas résoudre le problème du cadre juridique et contractuel, donc pour la « norme unifiée » comment définir les parties ne peuvent pas seulement par le biais d'une vidéoconférence vous pourrez lancer les détails de mise en uvre. L'invitation du séminaire du club, des avocats, des courtiers partis stand de vue, la direction Association chinoise de football a lancé, le visage du club défis différents dans le processus de mise en uvre « réduction de salaire », et ils sont aussi très attention à des tâches spécifiques.
aspirations réelles des salaires pour le club, en essayant de tirer profit de l'Association de football « bouche » contre les joueurs sont « braconnage »?
Et la Ligue professionnelle très développé mainstream européenne populaires « des réductions de salaire » sont différents, le football professionnel national bien avant le début à concept « des réductions de salaire ou la rémunération limitée » Résonances. Lors de la réunion de récapitulation ligue saison professionnelle en Décembre 2018 ont été Shanghai, l'Association chinoise de football a lancé une série de mesures restrictives visant à lutter contre le football professionnel national de la consommation irrationnelle, ce qui réduit le fardeau pour les investisseurs du club, mais à la fin de la réunion de la ligue , l'Association chinoise de football a lancé un des acteurs locaux plus clairs de la ligue nationale et l'aide étrangère (nouveau signe) mouvement limite de salaire au club à tous les niveaux.
Une partie du responsable du club, à la fin, le processus de communication informelle au début de cette année, le nombre de clubs de Super League ont exprimé un investissement prudent ou réduire la nouvelle saison. Une partie du club a gagné l'arrière-plan sans espoir, sans souci dégradé, et même envisager de prendre une stratégie « d'une aide étrangère » dans la nouvelle saison. Et une communication avec les joueurs du club a l'intention de signer un nouveau contrat ou sur le processus, ont une conscience plus faible des échelles salariales. En d'autres termes, la « crise du dollar » est terminée, et le club de pays dans les entrées de Super League sont devenus plus rationnels, des réductions de salaire dès le début que, en fait, est la tendance générale.
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Une épidémie d'un coup, mais l'objectif était de réduire les coûts ont joué un rôle dans la vitesse du club. Bien sûr, je dois mentionner que l'épidémie a touché une grande partie des investisseurs clubs professionnels par l'industrie principale de l'entreprise (tels que des biens immobiliers) les pertes, l'impact à joindre les deux bouts, mais aussi de passer par l'arrêt « de coupe ». Comme les joueurs, les entraîneurs responsabilité contractuelle est le club principal, donc une fois que la décision unilatérale du club à des réductions de salaire, alors il doit y avoir une rupture de contrat. Une telle démarche au niveau de la loi ou d'un contrat, ne résistera pas au pied. Ils prennent donc l'initiative de trouver difficile de comprendre l'Association chinoise de football à la demande « orientation réduction de salaire » motifs. Même l'industrie est très simple à décrire « Le club aimerait prendre la main Association chinoise de football, laissez « réduction de salaire » deviennent résultat raisonnable. »
De l'avis de l'industrie, il y a une classe sur la réalité Club « psychologie des réductions de salaire. » En raison des différents clubs en raison de leurs propres ressources financières, les différentes conditions de fonctionnement, qui est installée, le niveau des joueurs étrangers échelles de rémunération inégale, puis les différents d'intensité variable « réduction de salaire », peuvent entraîner des différences énormes salaires, alors norme relativement faible du club sera inquiet au sujet de leurs joueurs de base ou principaux en raison de « réduction de salaire » pour être le braconnage club riche et puissant. Donc, ce club espère que l'Association chinoise de football peut « unifiée standard. »
Comment définir la considération norme requise, les règles difficiles directives publiées
Selon le plan, « le Groupe de travail sur les réductions de salaire » Après la communication initiale, prévoit également de communiquer avec un plus large éventail de représentants de tous les trois ligues professionnelles. Il est entendu que, afin d'assurer que les règles promulgués juridique, scientifique, juste, l'Association chinoise de football a invité deux très versé dans les questions d'affaires d'avocat expert en droit sportif à se joindre à des groupes de travail, dont l'un aurait été aussi profondément impliqué dans le travail juridique de la ligue de basket-ball national. De plus, il y a une opération à long terme de qualité au sein du club national, l'aide étrangère, un excellent courtier réputation de l'industrie invité à y participer. On a généralement estimé que depuis le Club des joueurs, les entraîneurs et les autres employés peuvent profiter de la ligue professionnelle nationale en plein essor pour donner le « dividende », il a dit, pourrait « avec la volonté », puis a été touché tous les aspects du football au cours de l'épidémie, la situation est affectée par la perte de ensuite, nous devrions aussi avoir la responsabilité et le courage « douleur totale. »
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Le soir, de 96 points derrière le club a reçu un avis de la séance soit suspendue, parce que les membres du groupe de travail ont fait de nombreuses suggestions utiles ou des commentaires, besoin de former un résumé complet du programme après l'Association de football et les services compétents de la Justice, ce qui à nouveau le club de rapport les circonstances pertinentes. Les moyens que l'épidémie actuelle, les parties à « réduction de salaire » tenir toute compréhension, de soutien, mais comment « normes uniformes », mais comptent aussi les moyens.
Les détails du problème soulevé par de nombreux délégués, résumé, sur le thème « norme salariale » Comment quantifier le problème. Tels que le grand écart actuel entre les trois niveaux de salaire de la ligue professionnelle globale, certains joueurs locaux super salaire annuel ordinaire plus de 10 millions de yuans, alors que le A, B du club dans les principaux acteurs varient de plusieurs centaines de milliers à plusieurs millions de dollars. Certains jeunes joueurs abaisser les niveaux de salaire. En outre, le même niveau de clubs différents, différents types de joueur le club des mêmes échelles de rémunération sont différents, même sous la forme de la formation des salaires est différent, certains joueurs ont payé un salaire mensuel. L'aide étrangère, question des salaires des enseignants est relativement mal de tête. En raison de leur rémunération généralement beaucoup plus élevé que le personnel du club local, donc si « gagnent plus que moins », mais aussi l'Association chinoise de football et les clubs doivent examiner attentivement.
De ce point de vue, même si l'Association chinoise de football a introduit le, seul le jeu standard « orientation réduction de salaire » par le niveau de la ligue est probablement pas conseillé de traverser. De la situation de communication, l'Association chinoise de football est probable par les joueurs, les entraîneurs paient le montant à l'établi « mis en scène » et les différents niveaux de traitement du personnel pour mettre en uvre des réductions de salaires dans des proportions différentes. Mais ces méthodes doivent également passer par un calcul compliqué. Par exemple, si la « orientation » au salaire annuel de 10 millions de niveau de yuans en tant que joueur, « les normes de calcul réduction de salaire », puis le salaire annuel de 9,99 millions de yuans et 10,01 millions de yuans salaire annuel pour les joueurs une fois produit selon des normes différentes quantité énorme de réductions de salaire différence, il sera injuste.
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De l'atelier a été informé de la réunion et la sortie officielle après le point de l'Association chinoise de football de vue, l'Association chinoise de football désigné « l'orientation réduction de salaire » non seulement besoin de suivre les directives de la FIFA questions connexes, mais aussi d'assurer le respect des lois et règlements dans le travail concret, le respect contrat. En fait, pour toutes les industries au cours de l'épidémie peut mettre en uvre son personnel une réduction de salaire? Comment une réduction de salaire? Ressources humaines et de la sécurité sociale du 24 Janvier ont été faits pour expliquer. A cette époque, émis un « avis de relations de travail au cours de la prévention des épidémies et le contrôle de la pneumonie sur la manipulation correcte des infections nouvelles coronavirus » (la « communication ») ont exprimé un tel sens. C'est la légitimité dépend de la société à prendre une réduction de salaire moyen de réduction de salaire, comment parvenir à une réduction de salaire pour les employés. Si l'accord négocié avec la réduction de salaire des employés, permise par la loi. les employés d'entreprise une réduction de salaire pour forcer une décision unilatérale, en général, n'est pas légitime, s'il y a la rémunération au mérite ou d'une partie de la rémunération variable de la structure salariale des entreprises pour développer, puis permettent leads normales d'évaluation du rendement de payer des ajustements raisonnables. En même temps, « avis » a demandé spécifiquement si la société et les employés pour parvenir à un accord sur des réductions de salaire, il faut conserver le dossier de consultation, tels que les micro-lettres, réponse e-mail, et ainsi de suite.
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La signification de l'expression ci-dessus avec la FIFA a annoncé récemment au sujet de la réduction de salaire des dirigeants du club « des moyens de guidage ont des similitudes. Par exemple, la FIFA « Guide d'action » pour encourager les clubs et les joueurs à travailler ensemble pour chercher à parvenir à un accord. Si les parties ne peuvent pas parvenir à un accord en litige, le principal facteur à considérer lors de l'acceptation du conflit de gestion de la FIFA est « si le club et les joueurs ont vraiment essayé de parvenir à un accord », alors il y a des niveaux réels de revenu avant et après que les joueurs paient coupe.
Ensuite, les joueurs de la ligue professionnels nationaux salaires réduction de salaire constituent le respect des exigences? Il y a des gens sur ce club a révélé que la grande majorité des joueurs postes de revenus du contrat de travail Super League sont relativement simples, et plus simple à calculer le salaire annuel, il n'y a pas de salaire de base, salaire variable, primes de rendement et de diverses subventions et d'autres catégories, et par conséquent revenu réglable « avis » pour les joueurs professionnels essentiellement inutilisables. C'est, si le club est pas à temps, selon le montant du paiement des salaires conformément aux dispositions du contrat, alors il y a le risque de litiges se produire. En ce qui concerne l'argent du prix, en raison du fait que pas commencer la ligue actuelle donc hors de question. "
Comme l'industrie a dit, le club de balle dans un sens lié à « problème des salaires » expulsé, l'Association chinoise de football besoin de commencer la sagesse et nous nous efforçons d'atteindre « balle raisonnable, balle. »
Texte / North Green Xiao Nan sport
