Cet article tiré à part autorisée "China Newsweek" numéro public "intéressant rapport", ID: youyisi_cn
Ces dernières années, 90 ont été à la pointe de l'opinion publique. Cela ne veut pas, il y a quelque temps en raison du faible taux de fécondité du mariage, après 90 certaines personnes ont critiqué le « manque d'égoïsme de la piété filiale », récemment « après 957 mois de congé », a déclaré 90 plus tard, était forte estime de soi, les choses se corsent.
Contact avant de 90 après sur la tête chauve, l'estomac Beat pour passer à travers la nuit, avait une maison, avait tout le contenu ...... sur Internet, après 90 ce terme est simplement « l'effondrement dans un laitier. »
Mais en fait, après ce terme ont tous 90 adultes et devenir progressivement la principale force motrice du pays avant la course, ils ont de toute évidence fait un bon travail. Pourquoi certaines personnes n'aiment toujours regarder 90?
« Abattez les murs de la pensée dans le » livre je crois que quand une personne avec les modèles mentaux inhérents à l'extérieur de conflit communautaire arrive, il aura la confusion et le doute. Et après réflexion 90 est un de ces modèles mentaux traditionnels ne sont pas la même tendance.
Faire bouillir les qualifications VS chance ailleurs
Après le « premier emploi après 95 temps moyen en service seulement sept mois, » les nouvelles est sorti, Internet a immédiatement commencé à des scripts de propagation « ne pas appeler après 90, ils démissionneront immédiatement, » le.
Ce n'est pas 90 perspectives professionnelles après la première fois un groupe d'injection. En 2012, un « 90 professeurs stagiaires ont refusé de l'aide pour le déjeuner, » les nouvelles avaient provoqué un vif débat.
Certaines personnes pensent que, après 90 unscrupulousness, mais comptaient sur la maison de six porte-monnaie, compté sur « vieux sans le petit. »
Mais en fait, Et ne laissez pas après le numéro 90 après avoir mangé la vieille maison, et la plupart d'entre eux travaillent dans une conclusion positive, même si elles sont la plupart du temps la parole nue est pas non plus une tête chaude, mais se sentent vraiment inapproprié.
En fin de compte est ce qui rend le courage de « patron frire » après 90, le courage de dire « non » faire?
78,73% après 90 croire, à parler de la force est le dernier mot (de « 90 Insights Report »), je voudrais Yilaomailao, donc je veux plaire au patron? Pas moyen.
Source: "Après 90, enquête sur la vie privée 95 en milieu de travail"
Après 90 semble au travail est aussi une sorte d ' « échange équivalent », j'apporter une valeur à l'entreprise, la société m'a donné une récompense. « Après 90 rapports de recherche sur le comportement de bureau » montre que plus de soixante-dix pour cent des 90 heures supplémentaires acceptable, mais s'il vous plaît me donner une bonne raison.
Source: "Après 90, enquête sur la vie privée 95 en milieu de travail"
Si une entreprise est ni la possibilité d'un développement plus du personnel, et le personnel ne sont pas prêts à partager des ressources, il suffit de penser « tour de passe-tours à la main », et le personnel parlent de sentiments, dessiner tarte, après 90 seulement choisir « rouleau I » .
Source: "Après 90, enquête sur la vie privée 95 en milieu de travail"
Peut-être que certaines personnes ont critiqué les 90 parlent trop crûment, l'idée de la performance trop directe.
Cependant, les « modèles mentaux déterminent votre vie », le Schumacher qui E.F. « réduire la complexité, proposition floue, de sorte que simplify » est le mode le plus efficace de la pensée, comme des formules mathématiques, pour simplifier moins sujettes à l'erreur.
Alors, vous BOSS qui ne font pas le problème que l'ensemble complexe de la « politique de bureau », et prendre l'espace de développement de carrière à l'échange, après 90'll vous faire savoir: foie Même à 03h00, ils peuvent brûler exploser.
VS à l'âge des enfants pour un autre bébé
Une autre grande raison de ne pas recruter des gens pour être vu après ce terme de 90 à se marier et avoir des enfants parce qu'ils estiment qu'il ne doit pas, ne veulent pas aller avec le courant. Le soi-disant « égoïste, manque de piété filiale, la recherche du plaisir, » les critiques une fois encore 90 inondé.
En fait, cette chose est un enfant tous les soucis de génération, pourquoi après 90 qui semble être particulièrement importante contradiction il? Le problème réside dans le concept de différence.
Enquête a montré que plus de neuf personnes sur 90 sont prêts à vivre au moins un enfant, mais ils Que l'animal humain n'est pas la procréation, et non à l'âge de la vertu instinct physiologique d'avoir des enfants, mais devrait faire un bon travail sur l'économie, psychologiquement prêt après la naissance.
Source: « La Chine après 70/80/90 » deux enfants « Préférence de naissance Rapport »
Bien sûr, l'argent est un facteur. Après beaucoup de 90 vivant dans une grande ville, le stress de la vie, ne veulent pas l'environnement n'améliore pas avant a donné naissance à un enfant.
Bien sûr, les obstacles placés devant les jeunes de l'âge gestationnel plus de « pression économique », et « la pression du temps. »
Selon les dernières données publiées par le Bureau national des statistiques, en Juillet, la durée moyenne de travail national pour l'emploi de l'entreprise de 46 heures. Dans la grande ville, je crains que cette fois plus.
Vous voulez avoir des enfants, au détriment de la carrière des femmes est un choix presque inévitable. « 2017 la Chine le statu quo des femmes dans l'enquête en milieu de travail » rapport montre, 31 pour cent des femmes mariées ayant des enfants à prendre soin de la famille est considérée comme la principale raison entravant la promotion de ces données est femme sans enfant mariée deux fois, près de huit fois les femmes célibataires.
Certaines personnes peuvent penser, les femmes temporairement démissionné deux ans, avec ces enfants ont rien, pour nos enfants ce sacrifice vaut la peine. Mais la vérité brutale est cette période de deux ans se traduira par un vide difficile pour elle de trouver du travail et la capacité de faire correspondre le long terme, les femmes sacrifient pour la famille comme il devrait être considéré, en soi n'est pas juste.
En bref, l'enfant ne peut pas simplement né pour jouer, né ne naît pas tout à fait personnelles des libertés fondamentales, même à la naissance, voudrait voir la régénération des adultes, les enfants sont bons.
anxiété passive VS maîtres de notre destin
Certaines personnes ne se souviennent 90 après « funérailles », mais ignoré 90 « brûler. » 90 Après ce terme peut sembler débraillé, cynique, en fait, ils beaucoup, très loin.
Avec la mariée progressive après 90, leurs craintes et leurs inquiétudes au sujet de l'avenir, pas différent de toute génération, maison, mariage, les enfants, l'éducation, la maladie, la vieillesse ...... dont l'un d'entre eux ne sera pas absent, Mais par rapport à l'anxiété passive, ils préfèrent régler le problème.
Source: "90 l'attitude de couverture d'assurance"
Les données montrent que 55,78% des personnes interrogées Bien qu'il n'y ait pas d'excédent, mais il y a un meilleur plan financier pour le sens de la vie réelle de contrôle ne sont pas mauvais.
Source: « 2017 tendance des jeunes consommateurs rapport de données"
Par rapport au « dépôt bancaire » traditionnel, 90 comme une façon plus active de la gestion de l'argent, Ada est un classique.
En plus de la volonté d'investissement plus actif, 90 ont également tendance à se développer plus marginaliser, de réduire la dépendance sur les salaires.
De plus, après 90 la plupart du temps de l'enfant, par rapport à leurs parents, ils sont plus capables de faire face « perte d'indépendance » et d'autres sujets négatifs, et de prendre des méthodes positives d'adaptation. Par exemple, Daisy, âgé de 26 ans, son anniversaire et lui-même acheté une police d'assurance.
Ainsi, face à l'anxiété, 90 assez Bouddha surface à surface, en fait, a été privé à la recherche longue pour une solution.
Personne responsable de leur propre bonheur, dans le cas des conditions extérieures rencontrées mauvais va travailler plus fort. Comme données a dit: « 62,2% des jeunes hommes craignent la mort de la surcharge de travail, continuent d'insister sur le travail, » choix apparemment sans défense, sous-tendue par la réponse positive après 90: Améliorer l'efficacité du travail, sans oublier de renforcer leur aptitude physique.
Ceux qui donnent leur propre bonheur, puis inquiet toute la journée, se plaindre. mauvaise attitude est due aux différents modèles mentaux.
« 90 » est non seulement une génération, il est une sorte de valeurs
Sogou et Baidu centre Encyclopédie de la maturité intellectuelle de quatre types de performance peut se résumer comme suit: L'égalité, assurés de leur propre, la tolérance, directe .
Sans ambages dit que certaines personnes âgées peuvent ne pas avoir tous ces quatre niveaux de qualité, ils ont souligné, mais attention à sacrifier, ils ont refusé un large éventail de valeurs, mais comme tourner autour du pot, les choses compliquées simples.
Le 90 Hou Qiaqia est allé à l'autre côté. Ils ont grandi dans une ère de progrès et d'ouverture du pays, ils se concentrent sur l'égalité, comme l'aplatissement de l'environnement de travail, ils s'aiment, je crois que M. Hu a dit: « vous pouvez cultiver soi-même l'amour », ils sont réceptifs et la compréhension d'une variété de valeurs, ils ont refusé de trop prudent , l'efficacité Au-dessus de tout le reste.
Ces valeurs et des modèles mentaux, comme vraiment.
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Une appréciation sincère après 80 après 90 recommandé cet article
Edit: Ling
