Dans la communauté Internet, un employés Jingdong se sentent à leur rencontre en colère: pendant cinq ans, l'équipe de base Jingdong des principaux R & D, T4 T5 promu au deuxième échec, la direction m'a dit que les places sont limitées, et tous sont nouvellement recrutés T5 parallèle et T6.
Rencontrés une telle chose, cela est tout à fait les employés Jingdong se sentent sous-estimées, et bientôt il y avait des spectateurs d'autres commentaires: ont la capacité de marcher, vous n'avez pas besoin de dirigeants, pas le coeur du noyau, il n'y a que vous en vain, surtout vous le leadership est pas optimiste quant à vous, vous vous donnez optimiste quant à la hausse, le personnel nouvellement recrutés ne sont pas nécessairement barres parallèles, des capacités et des ressources disponibles est la performance KPI, vous travaillez de longues heures de ressources relativement plus, le leadership implique que vous ne répondez pas à votre équipe moyenne capacité, vous pouvez aller, ne pas se précipiter pour bateau de saut pendant cinq ans, ne vaut pas t5 ah, n'a pas été promu deux fois de ne pas sauter? Vous ne sautez pas d'autres gens pensaient que vous étiez pas, après plus vous intimider.
Il y a des balises pour les employés Jingdong a commenté: multi-core à la fin? En plus fin que le principal? Ne pas posséder beaucoup de temps pour être plus familier avec l'entreprise que les nouveaux employés se sentent vache bien, ce que vous devez supprimer l'avantage commercial familier, l'équipe tourner encore loin de vous, vous pouvez facilement avoir la force de sauter hors de votre t interview personne un peu, J'ai une offre de cercle, la marche de la sensation serait fini, alors pourquoi perdre du temps sur ce, vous aurez la possibilité de danser? Pékin est si grand marché à choisir, pourquoi ce grief fait en cinq ans d'expérience avant de sauter vraiment honnête, le T4, et nous devons quitter cette ligne d'augmentation salariale, par ailleurs Jingdong cette plate-forme ont été la promotion lente, puis beaucoup de gens prennent T7 avec Ali Ali p6 votre diplôme d'étalonnage maître p5 p6 litre simple, frais Jingdong grand T2 T7 n'a pas levé cinq ans peut se lever?
utilisateurs avertis explique pourquoi les nouveaux employés de raisons possibles de haut rang: assure le leadership, de nouvelles tactiques doivent se déplacer T5 et plus, la ville du Sud puis des régions éloignées T5 peuvent y avoir tant de coups, puis a eu une bonne chose, faire est devenu, T3-T4 est venu presque donné T5-T6, sinon les gens ne sont pas disponibles.
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