sociétés Internet sont désormais attribuées en fonction de la capacité des employés de rémunération, les programmeurs comme notamment l'industrie de la technologie, il y a valide en vertu du principe du code, si le code est un débit élevé, avéré plus rapide des projets de développement, de sorte que l'efficacité du travail est élevé, les salaires seront naturellement plus élevé. D'autre part, si le code moins la production, l'efficacité du travail est beaucoup plus faible.
Selon les programmeurs description: leur propre entreprise après l'entrée, peut être due à la relation technique, il n'y a pas la production réelle, l'amenant à croire qu'une variété de l'incapacité de produire des avantages pour l'entreprise, de sorte que vous voulez expulsé du programmeur, a dit que si Je ne suis pas d'accord de ne pas laisser la preuve! Cependant, le programmeur, mais veulent continuer à le faire dans l'entreprise, de sorte que les deux conflits.
Certains internautes voient réel: les employés improductifs, non seulement montre les opérations de l'entreprise! Appartient aux emplois de programmeur de développement, ils ne sont responsables à tous les besoins et la demande de Correctif qui apparaissent, mais pas les ventes, pas générer des retombées économiques directes n'ont pas sortie égale.
Il y a des conseils d'amis: Depuis tant de patrons et les employés veulent consommer, puis aller travailler ne pas travailler sur la ligne, puisque le patron a nié avoir fait quelque chose, alors il n'y a aucune raison d'aller et créer de la valeur pour l'entreprise, pourrait aussi bien attendre que l'eau pour aller travailler pour une compensation! Si vous ne sortez pas d'écrire leur propre Bug sournoise de la demande de compensation!
Comme amis dit, mais le développement de l'industrie responsable du développement d'un produit, si le produit est terminé après mais non reconnu par le marché, il montre que ont un problème de fonctionnement de l'entreprise! Mais à l'inverse, si une seule personne n'a pas produit leur propre bénéfice, alors que nous repenser?
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