Wuhan, une entreprise de 15 minutes contributions tardives 5 produits alimentaires gestion humaine du fonds est mieux que bien
Wuhan, une entreprise contributions tardives 5 personnes snacking gestion ou de la gestion du système des gens?
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Pour les employés, anxieux chaque fois qu'il se réveillait tous les jours, aller travailler tous les jours ne sont pas assez d'argent pour faire une pause. Pour les patrons, le personnel anxieuse de 24 heures de travail jour et nuit tous les jours, les heures supplémentaires, aucun jour de repos, des robots, de haute qualité et volume flutter tous les jours au travail.
Le déclenchement de la grève du siècle dernier, l'Occident, le droit au repos exigences, les droits personnels, 8 heures, 5 heures système de travail est devenu le consensus mondial et adopter des lois. Discussion ancienne sur le travail passé Dianmao, maintenant ce coup de poing, vit main à la bouche, Shangyitianban un jeu de cartes de jour, il est bon sens. Ne soyez pas en retard pour le travail, ne pas l'absentéisme au travail, ce qui est la maternelle, sens commun universel de l'école primaire, les violations de la discipline à être puni, de nombreuses entreprises auront la participation, la gestion du système.
Mais il Hankou, Wuhan, Hubei, Qiaokou Gutian Rd il y a une petite entreprise merveilleuse, ils sont à 15 minutes de contributions tardives 5 dollars, vous donner des collations. (Selon Wuhan Evening Nouvelles 8 Mars)
Si personne n'était en retard, qui est responsable de leur propre à 100 dollars, nous collations. Wuhan est un grand froid récent, et a plu, jour de pluie, une motocyclette, la voiture électrique ne convient pas, le taxi est également difficile, ce que leur voiture est également gênant. I pluies de moto d'amour échouent, éteignez, a battu Han, qui est le problème commun.
L'auteur d'avoir été puni les employés de l'entreprise en raison du travail directeur de la discipline, l'employé, a été mis à pied sans solde pour refléter apprendre son plus haut niveau. Say apparaît à la discipline du travail d'être un petit problème, en retard, partir plus tôt, en fait, est un gros problème, la performance de l'attitude de travail, l'organisation et la discipline, ainsi que l'identité d'entreprise. les contraintes du personnel de l'entreprise, deux systèmes de base, la discipline du travail et d'évaluation de la gestion du rendement.
Faire en retard, partir plus tôt, l'absentéisme, la société est un gâchis. Cette entreprise envisage également les conditions hivernales des circonstances particulières, les employés peuvent aussi être plus tard, ce système semble merveilleux à gérer. 15 minutes de retard pour de nombreuses entreprises ne sont pas la peine, Météo ah, la vitesse de Voyage, et d'autres véhicules ah, même les montres, les téléphones mobiles, etc. temps lent. Amende de cinq, ce qui est la moyenne, bien que nous mangeons des collations, qui est, quand le dîner, tout le monde se mit à rire et être construit groupe, mais aussi une gestion humaine.
la gestion des affaires, le besoin de tempérer la justice avec miséricorde, réconciliez civile et militaire, un relâchement, est un problème. Dans le strict respect de la gestion du système est un principe, mais le principe exige également une combinaison de l'ajustement réel. la gestion des affaires pas aussi évidente, une partie de la loi, de promouvoir le développement des entreprises, le développement du personnel, l'avancement de carrière est une bonne méthode. À cet égard, les entreprises doivent encore combiner leur propre situation, et se sentir constamment les pierres. (877 mots)
Wen | Jane River (personnes Hubei Ezhou, des écrivains, des journalistes, des planificateurs, des journaux et des livres écrivain Su rédaction du média blanc kundériens planification éditeur médias, commentateur.)
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