Récemment, le Southern Metropolis Daily a publié un rapport « pour voir vivre longtemps! Un salaire mensuel de 20000! rue patron Guangzhou longues files d'attente tout candidat! 90 mais ne veulent pas sécher ". Les rapports qui, après la fête des lanternes, Haizhu District de villages Guangzhou a marqué le début de la période annuelle de recrutement. Dans les deux côtés de la rue était pleine de recruteurs recrutement porte sur le marché, les gens se propagent à environ un kilomètre de long, en revanche, très peu de candidats semblent, et sont très calmes.
Y at-il une erreur? Les recruteurs remplirent les deux côtés de la station, de ne pas travailler populaire, même si le patron personnellement lancé sur un salaire mensuel de 20000 astronomique, personne à venir aux candidats. Pensez à il y a 10 ans, nous voulons entrer après les 70 usines ont une introduction décente Tuo Shuren, dîners et autres. Et maintenant, le jeune homme ne voulait plus être un travailleur, les patrons aussi pas du bétail, et avait cajolé de payer attrayant.
À cet égard, propriétaire de l'usine de vêtement féminin Mme Yao a déclaré que l'année dernière un salaire journalier de trois ou quatre cents en mesure d'embaucher de nouveaux travailleurs, et quatre ou cinq cents cette année été difficile de recruter, un travailleur qualifié pour atteindre dix mille yuans par mois ne fonctionne pas surprenant. Maintenant les habitants des villes côtières, dont 90% sont les enfants des travailleurs, mais ces gens ne veulent pas sécher complètement les travailleurs, la majorité de l'usine de trouver un moment libre de trouver une position de gestion, gaffe demi-cur vers le haut.
Les experts ont dit qu'un grand nombre de petites et entreprises manufacturières moyennes sont toujours persévéré, principalement parce qu'il ya un groupe après 60 ans, après 70 travailleurs migrants à l'appui du travail dur, ils ont une petite peur de briser le vieux, ni est prêt à faire, leur motivation à travailler dur, qui est, ne jamais laisser leurs enfants à rester pour un autre emploi, si une dizaine d'années, et donc ces gens prennent leur retraite, notre usine de fabrication ne peut vraiment pas trouver un travailleur décent .
Ainsi, les travailleurs qualifiés ne veulent pas faire, où aller et mélange de deuxième génération agricole de celui-ci? La première catégorie, un travail décent pour faire votre travail. Maintenant, après 80 ans, 90 est une sorte de carrière les plus agents immobiliers, vendeurs de toutes sortes, de plus de 36 ans sur les plus faciles. Les agents de l'atelier, les jeunes rarement. Effleurements la zone de gestion, les finances, le personnel, le marketing, etc., sont des jeunes, parce qu'ils travaillent relativement parlant, le point assez décent.
La deuxième catégorie, les étudiants chinois dans les taux d'admission de plus de 70%, tandis que celle de ces étudiants diplômés à des agriculteurs de deuxième génération reposent sur l'accumulation de nos pères, essentiellement terminé la transition et ne pouvait pas aller travailler dans les usines, la Chine est leur fabrication bas de gamme l'endroit le plus méprisent. Alors, les agriculteurs ne travaillent pas toute l'année ou les étudiants de deuxième génération, nid de recherche à la maison, une variété de certificat de qualification professionnelle en déplacement, ou se lancer en affaires pour eux-mêmes comme des travailleurs indépendants, ne sont pas prêts à entrer dans l'usine lorsque les travailleurs.
La troisième catégorie, dans les ouvriers d'usine est la peur des ennuis sur la société. Maintenant 80, après 90, les parents sont obligés de nourrir l'usine, les ouvriers d'usine dans la cible principale est de trouver l'amour, par la façon dont les points longue expérience, pour l'apprentissage professionnel, la technologie de l'étude, pas intéressé. Et ces gens ont aucune chance, idéaux perdus, se sentent confus, pas de déchets riches.
Les entreprises doivent pénurie de main-d'uvre face, de nombreuses entreprises compte tenu du recrutement de 4000-7000 yuans salaire ou non embaucher des gens, à cette fin, certains employeurs tentent de lancer le robot. Plus tôt cette année, le Guangdong Dongguan ont investi des centaines de milliers de bits patron a acheté une machine, au lieu de deux travailleurs qualifiés, augmentent l'efficacité, à l'origine en une journée, une demi-heure maintenant. Les avantages de l'utilisation des robots il n'y a pas besoin de payer la sécurité sociale, pas besoin de « indemnité de licenciement. » Mais le problème est que la plupart ont des emplois ou la main-d'uvre pour terminer.
Pour la majorité des agriculteurs ne veulent pas des travailleurs de deuxième génération, de nombreuses entreprises embauchent des gens après la fête des lanternes, le patron qui est aussi le ressentiment, ils ont généralement convenu que: un grand nombre de jeunes ne disposent pas des compétences les plus élémentaires, mais les élèves ont penser cerveau, le tube fondamentalement bien . La haute qualité de vie pour ces exigences personnes, les salaires sont plus élevés, mais les entreprises sont dans le secteur manufacturier, nous ne pouvons pas se permettre de payer des salaires élevés, ce qui m'a mené à une pénurie de main-d'uvre après la fête des lanternes 2018 se pose.
En même temps, les entrepreneurs se sont également plaints qu'ils ont besoin de trop de travailleurs qualifiés, pour les recruter les jeunes doivent passer par une période de formation, en attendant, si vous faites un mauvais lot de perte de produit sera beaucoup plus que les économies de salaire, les travailleurs qualifiés cycle de formation est trop lent, donc il y a des travailleurs phénomène grab. En clair, il y a beaucoup de travailleurs, mais un peu de capacité technique, vraiment petit.
À cet égard, nous croyons que la vérité en 2018 il y a pénurie de travailleurs est que les entreprises manquent de travailleurs qualifiés et les gens de métier qui souffrent sec, et maintenant la plupart des entreprises hésitent à former des travailleurs qualifiés, parce que si les entreprises mettent de l'argent en énergie continue à former les gens, bien avant ces personnes avaient fui. Les emplois amers secs comme les porteurs, les jeunes ne veulent pas faire, les personnes âgées et ne peuvent pas faire. Maintenant, la plupart des jeunes veulent faire leur propre travail considéré comme assez « décent », comme agent immobilier, le personnel de gestion, ce qui a conduit à l'approvisionnement du marché du travail et inadéquation de la demande se produit.
En fait, comme la « pénurie de main-d'uvre » Chaque année, après la Fête de la lanterne de cette année a lieu plusieurs fois, alors que la société ne peut pas trouver des travailleurs qualifiés, les gens de métier souffrent sec, tandis que l'autre côté est la deuxième génération d'étudiants de niveau collégial besoin très rémunérateurs travail agricole et décent, le marché ne peut pas fournir autant d'emplois, afin que les entreprises et les candidats à l'impasse là-bas, de sorte que le monde extérieur est interprété comme une pénurie de main-d'uvre. Ainsi, la Chine peut éliminer le problème chronique « pénurie de main-d'uvre » au cours des dernières années se produire fréquemment?
Tout d'abord, au cours de la dernière décennie, la Chine a détruit « école technique », de sorte que la société manque beaucoup d'excellents techniciens, travailleurs qualifiés. Allemagne 75% des élèves du secondaire allé à l'école technique est l'Allemagne chaque année pour offrir un excellent marché du travail mécanique, les entreprises ne manque certainement pas de mécanicien de talent. 90 pour cent des élèves du secondaire chinois vont à l'université (pour la plupart des arts libéraux).
Donc, nous avons besoin de mettre en place des écoles techniques, des techniciens de formation dans le talent haut de gamme, d'améliorer le statut social des travailleurs qualifiés. Alors que plus de gens pensent que les cols bleus est un travail technique, pas un faible revenu que les cols blancs et la technologie peuvent aussi apprendre une vie pour en profiter.
En outre, le gouvernement devrait accorder un allégement fiscal pour les PME à réduire les coûts et optimiser l'environnement de vie privée. Ne jouez pas tout changé de camp pour augmenter, parce que certaines entreprises dans le camp ont changé à l'augmentation reflète augmenté plutôt que diminué la charge fiscale. Par conséquent, seuls les diverses taxes et redevances Yajian vraiment vers le bas, le développement des entreprises privées voir l'espoir, ils peuvent trouver de l'argent pour former une nouvelle génération, et la transformation et l'amélioration des produits dans leur domaine, pour créer un marché plus approprié la demande de produits à.
Enfin, laissez l'immobilier pour revenir à la raison, de faire réel bail industriel sur la vie. Maintenant, la taille des patrons d'esprit est difficile année sèche, il est préférable de se livrer à la spéculation financière et immobilière a pris l'argent et oublier. Ainsi, la fin d'une année, jusqu'à l'état-major, des actionnaires d'entreprises veulent donner de l'argent aux points, à la plupart des cents abordables, les grandes entreprises sont Muddling le long, personne ne veut risquer les bénéfices de côté pour engager dans la recherche et le développement, si l'économie virtuelle excessive en plein essor , sur la véritable récession économique, je crains que la « pénurie de main-d'uvre » actuelle de la Chine va continuer longtemps.
Après la Fête des Lanternes, les Chinois au cours des années, il y a eu une pénurie de main-d'uvre commune, qui est le résultat de l'offre du travail à long terme et de la demande dans l'inadéquation du marché chinois. Bien que les entreprises d'embaucher de bons travailleurs, sur dix mille yuans salaires, mais incapable de recruter des talents, idéal mais la majorité des jeunes candidats étudiants universitaires, mais veulent obtenir un traitement bien payé, mais pas pas les compétences nécessaires. Si ce phénomène n'a pas changé, puis attendre jusqu'à ce qu'un groupe de vieux mécanicien à la retraite, faute de fabrication chinoise se produit phénomène grave, qui mérite d'être Nous restons très vigilants.
