Affecté par la nouvelle épidémie de pneumonie couronne, état salaire, la province du Shandong, qui était la situation? Du Shandong chantier de recrutement local Qilu Talent Network « en 2020 un quart du marché dans la province du Shandong rapport de rémunération » montre qu'un quart du total des 15 villes du marché de la rémunération moyenne de la province a augmenté, dont la rupture de salaire Qingdao 7000 yuans, Linyi, Weifang, Zibo Jining quatre villes paient super Yantai. industrie du jeu en ligne pour payer la plus forte hausse de l'industrie.
Marché au premier trimestre augmentation moyenne des salaires, ne pas tomber
Comme le montre les données du graphique ci-dessus, 2020 Mars, la province du Shandong, le marché salaire moyen de 6223 yuans, par rapport au trimestre précédent a augmenté de 132 yuans. La hausse de vue des salaires, en Décembre 2019 marquant la plus forte hausse des six derniers mois, le salaire du mois le mois dernier a augmenté de 210 yuans.
Entré en 2020, affectées par le cycle de l'épidémie, axée sur le marché actuel, la province du Shandong, le salaire moyen montrant une hausse, ne pas tomber tendance, marché Janvier 2020 les salaires moyens allant jusqu'à 6160 yuans, en hausse de 69 yuans, le marché salaire moyen en Février 6196 yuans, en hausse de 36 yuans, le marché salaire moyen en Mars 6223 yuans est passé à 27 yuans. Pas difficile de trouver des gains ralentissement, avec stabilité des demandeurs d'emploi solides après le déclenchement de l'intention, leurs besoins généraux de recrutement d'un salaire moyen de marché de plus en plus saturé progressivement stabilisée.
La raison en est que la rémunération était, l'épidémie du nombre de petites et micro-entreprises ont fermé leurs portes attaqués, alors que les entreprises publiques et les grandes entreprises ont été touchées relativement faible, ce qui a poussé un quart du salaire moyen.
Linyi, Zibo, Weifang, Yantai, Jining quatre villes sur les salaires
La photo montre les statistiques du réseau de talents Qilu au cours du premier trimestre de 2020, 16 Ville, la province du Shandong marché classement des salaires moyens. Ensemble, les 16 actuelles villes de la province sont dans la rémunération moyenne du marché plus de 5600 yuans. Qingdao avec 7122 yuans de compensation conduire la province, devenant ainsi un salaire de 7000 yuans villes révolutionnaires de la province, la ville de Jinan au deuxième rang, un quart du marché salaire moyen est 6991 yuans, trente-quatre discorde entre la même intense, Linyi avec la ville payer 6638 yuans a augmenté à la troisième dans la province avant de Weifang, les deux villes paient une différence de 144 yuans.
Il existe actuellement neuf villes de la province, le salaire moyen du marché a dépassé 6000 yuans, soit une augmentation de 5 par rapport au trimestre précédent. Sur un classement particulier, la ville de Jining, un classement par rapport au trimestre précédent, beaucoup d'amélioration, le marché salaire moyen de 6178 yuans, est passé de 14 au trimestre précédent aux huit premiers, entre autres villes paient des changements importants dans le classement ne semble pas . Le salaire actuel entre les villes, il y a encore un écart, mais l'écart a été réduit progressivement, Linyi, Weifang, Zibo, Jining, représenté par les villes à quatre niveaux ont commencé à augmenter, l'économie de marché des traitements locaux a conduit la province Yantai.
les augmentations de salaire Zibo mènent la province, au Texas comme la seule « réduction de salaire » Ville
Ville salaire augmente de 16 classements, la province un total de 15 villes, le marché de la rémunération moyenne un peu plus d'un quart sur l'élévation du trimestre au cours du quatrième trimestre de 2019, qui la ville de Zibo, la plus forte hausse a été 9,83 pour cent, anneau de compensation 579 yuans au trimestre précédent, devenant ainsi le le plus grand cheval noir de la province, en plus, Dongying, Qingdao, Rizhao, Jining, Jinan cinq villes paie a augmenté de manière significative, le montant de l'augmentation salariale étaient plus de 500 yuans, soit plus de 8%, le montant est le salaire de la ville plus moyenne, est resté à 300 yuans. les salaires fluctuent Dezhou, comme le seul « réduction de salaire » Better City, en 2020 un quart par rapport au trimestre précédent le trimestre a chuté de 51 yuans, en baisse de 0,88%.
Le salaire augmente 1129 yuans! les salaires de l'industrie du jeu en ligne a fortement augmenté
La plupart des jeux en ligne ont maintenant pénétré la vie des gens. Selon le numéro de ton chinois du jeu de travail a publié les spectacles « 2019 Rapport industrie du jeu en Chine » que le nombre d'utilisateurs de jeux a atteint 640 millions de personnes, soit une augmentation de 2,5%. Population de 1.395 milliards de personnes à travers le pays, ce qui signifie que la moitié près des Chinois jouent à des jeux en ligne. Comment l'industrie du jeu en ligne populaire? 2020 nouvelle année, l'industrie des jeux en ligne est devenu l'une des industries les plus difficiles dans le cadre de la prestation. Selon l'équipe de recherche sur Internet et les médias State Securities, a déclaré la veille du Nouvel An, les jeux mobiles de Tencent « King of Glory » l'eau d'environ 20 milliards de yuans, le plus élevé des gains d'une journée enregistrement. Tout au long de Janvier, « roi de gloire » de l'eau près de 100 milliards de yuans. Selon les données Qilu Talent Network montrent que le salaire de l'industrie du jeu en ligne aussi élevé que 9827 yuans / mois, et la hausse des salaires de l'anneau précédent trimestre 1129 yuans, devenant ainsi la plus forte hausse de l'industrie.
Insiders a déclaré que cette année, les entreprises de jeux en ligne font des besoins de recrutement ont augmenté, en partie à cause de la tête relativement importante de la société pour l'expansion de la demande, d'autre part a été dans le remaniement de l'industrie, beaucoup mis sur le marché talent de haute qualité, nous avons tous la priorité veulent attirer ces personnes.
De plus, touchés par l'épidémie, l'équipement médical / industrie l'entreprise, les salaires de l'industrie pharmaceutique / bio-ingénierie a augmenté de manière significative au cours du premier trimestre par rapport au trimestre précédent, le montant de l'augmentation était 1047 yuans et 772 yuans.
Quelle industrie la plus importante de réduction de salaire? La restauration et le tourisme ne sont pas que l'importation et l'exportation de cercle financier
Par rapport aux jeux en ligne pour gagner coulages, les titres / fonds / industrie à terme très volatile. À l'échelle mondiale, plus de la Deutsche Bank, la Banque HSBC et d'autres mises à pied de classe mondiale. Une institution financière des praticiens Jinan dit, parce que l'épidémie, la société des réductions de paie complètes pour trois mois, et de ne pas envoyer la rémunération au rendement. En théorie, même la mauvaise performance alors envoie 60% de la rémunération au rendement.
En fait, la marée a commencé à prendre une réduction de salaire de balayage des cercles financiers. 17 février bien connus des institutions de gestion de patrimoine tiers Groupe de la richesse Noah a affiché pleine guerre « peste » proposition secouer les milieux financiers. Sept jours plus tard, le réseau Temasek a émis un avis « la mise en uvre des mesures de modération salariale », a annoncé que tous les employés depuis les salaires du gel Avril, les primes réduites de 5% à 15%.
Selon Qilu Talent données réseau montrent qu'en 2020, un quart de la province du Shandong Securities / Fonds / industrie à terme payer une baisse substantielle des résultats du premier trimestre de 7289 yuans, anneau de yuans 1604 séquentiellement réduit. Affecté par la restriction de circulation des personnes au cours de l'épidémie, les professionnels de l'industrie alimentaire et des boissons qui baisse de salaire par rapport au trimestre précédent 1298 yuans, le commerce / l'exportation, hôtel / tourisme, l'industrie des services déclins de location de salaire étaient plus de 600 yuans, respectivement, 993 yuans, 746 yuans, 628 yuans et 601 yuans.
Note: le texte est le salaire des données Qilu marché du recrutement réseau de talents opérations de paye en moyenne qui ont lieu, et ne représentent pas la rémunération réelle
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