hiver industrie, que le paysage des institutions financières ne sont plus comme avant, le nombre de courtiers a commencé à « plan d'hiver. »
Dans ces deux jours, plus de Huarong courtage en valeurs mobilières du personnel chinois pour refléter baisse de salaire, « la plupart de la coupe de salaire de l'ordre de 40% à 60%, avec une baisse moyenne de 50%, et avant et les services de back-office sont touchés. »
Il y a des arguments que « le cycle actuel des réductions de salaire d'ajustement structurel, sera en effet tirer le niveau des salaires du personnel, plus de travail, moins gagnent moins, salaire type alternatif fondé sur le marché de l'utilisation du désordre de distribution salaire. » Mais il est clair beaucoup d'employés ne pas acheter cet argument, les fluctuations de l'humeur.
Ceci est un microcosme de l'industrie sous l'hiver, en dehors des titres Huarong, de nombreuses sociétés de courtage ont commencé une nouvelle série de réductions de salaires, des licenciements ou des réductions de salaire sont également déplacés l'esprit.
La baisse de salaire moyenne de 50%? Huarong début d'ajustement des salaires des valeurs mobilières
5ème jour ouvrable de chaque mois, les titres de salaire à la date d'émission, mais le jour de paie Août préoccupation supplémentaire du personnel et de l'anxiété.
titres Huarong reflètent un initié, « une baisse de salaire des rumeurs ont été pendant un certain temps, mais n'a pas de plan précis, donc nous attendons ce jour pour confirmer s'il est vrai. En général, habituellement crédité en compte l'après-midi de salaires, 7 mois de salaire a été retardé jusqu'à 02h00 avant de ".
« Réduire les salaires de 50%, 60% réduction de salaire, obtenir nos mains à moins de 25% avant. » Huarong Securities misérables que les employés mode de démarrage.
Une restructuration salariale la maison de courtage façon les journalistes chinois pour obtenir l'affichage, l'ajustement mensuel de structure salariale après ajustement pour l'évaluation du salaire après salaire +, la rémunération au rendement a été publié avec le paiement mensuel est rajusté trimestriellement, la rémunération des chefs de service ainsi que l'autonomie grande évaluation des salaires flottant était de ± 35%.
Comme on peut le voir dans les documents ci-dessus, le paquet salarial est divisé en trois parties « emplois de salaire, la rémunération et la rémunération pour l'évaluation de la performance », le département en charge du paquet total approuvé, entre les différents services de la gamme d'évaluation de la ligne le montant des salaires peut faire partie des transferts, le ratio d'échange ne doit pas dépasser les départements ± 10% du total. évaluation des salaires peut être ajustée de façon dynamique une fois tous les six mois, les salaires d'évaluation du personnel selon les qualifications, l'expérience professionnelle, les qualifications professionnelles, la performance de l'emploi, l'évaluation annuelle de la situation et les principales responsabilités de compétence, le flotteur dans une certaine plage de l'intervalle valeur d'évaluation des salaires.
« Ce n'est pas un ajustement salarial dans tous les domaines, mais de déterminer la contribution de la rémunération des employés en fonction du rendement, plus de travail, moins gagnent moins, le paiement différé de la rémunération au rendement, paiement trimestriel ou annuel, chaque ministère des situations différentes. » Fermer Huarong Securities dit que le salaire plus structurel, tant que ou dépassée objectifs de performance, a peu d'effet sur les émoluments du personnel.
Mais plusieurs employés ont déclaré Huarong Securities, en effet, compte tenu des indicateurs de performance très élevés, les difficultés de conformité, l'équivalent d'une réduction de salaire déguisée, et les salaires mensuels pour obtenir la main est en effet moins.
Courtage journaliste chinois a appris que, dans Huarong Securities, avant que le paquet de compensation est divisé en salaires et subventions, régime de rémunération qui est principalement salaire poste et la rémunération au rendement. Auparavant, les salaires d'emploi, la rémunération au rendement lié à la fréquentation de base et, l'absentéisme ne semble pas si le mois, des vacances prolongées, sera affiché avec l'arrivée de base, afin que les employés Huarong Securities obtenir nos mains sur salaire mensuel fixe plus.
La subvention est divisée en plusieurs subventions de transport et de communication, relativement fixe, bonus est pas fixe, les services de paquet liée aux gains bonus et la société mère Huarong allocation d'actifs est restée stable ou a légèrement augmenté, de sorte Auparavant, chaque employé prend Huarong Securities le salaire de la main pas trop de changements.
Huarong Securities, selon les rapports du personnel, après l'ajustement, le salaire de poste d'origine sont plus bas, à gauche et à droite sur Liu Cheng, les quatre pour cent restants du mois et la rémunération au rendement ne se fait pas attendre jusqu'à ce que le paiement trimestriel ou annuel en fonction des normes de performance, la prime article ne mentionne pas, en raison d'indicateurs de performance plus élevés, ce qui rend la plupart du personnel ressenti la pression, « certainement pas fini, non conformité, une fois la fin pas terminé la tâche, la performance sera gaspillé, et avaient leurs propres salaires positions compromis, rémunération considérablement réduite, et le déploiement du droit à une compensation entre les mains des chefs de service plus ".
Analogie à un front office, par exemple, n'est pas considéré comme un or et cinq fonds d'assurance, les employés reçoivent nos mains sur le 10000 yuans de compensation d'origine (salaires et salaire d'évaluation des emplois de 6000 yuans, 2400 yuans de la performance, la subvention de 1600 yuans), ajusté après environ 6000 yuans x0.6, plus les subventions 1600 yuans, 5200 yuans en un salaire à la main. Comme on le voit, plus le salaire par l'impact de cet ajustement plus.
De nombreux employés craignent Securities Huarong, dans les conditions actuelles du marché, la rémunération au rendement et des primes si vous pouvez programmer émis est inconnu.
Les changements de personnel période d'ajustement, carte de pointage de présence stricte lettre micro
il y a 1 mois, la Chine Huarong a annoncé à la pleine 18% réduction de salaire. ajustements salariaux comprennent la haute direction de la société a suspendu toutes avance et les primes de rendement différé. La société a suspendu la tête de l'avance et des primes de rendement reportés, des résultats d'évaluation des risques à déterminer la libération ultérieure. paiement avant impôts d'une partie salaire fixe après déduction complète cinq paiements d'assurance 18% de réduction de salaire, et l'impôt sur le revenu de salaire après avoir émis les résultats ci-dessous les normes locales de salaire minimum émis par le salaire minimum local.
Chine Huarong a également souligné que l'ajustement salarial de la politique de la période de transition, des réductions de salaires ne paient que pour la deuxième moitié de 2018.
Chine Huarong Huarong Securities est propriétaire, plus de Huarong Financial Leasing, Huarong Xiangjiang Bank, Huarong Trust, à terme Huarong, Hua Allemagne confortable, maison Huarong, Huarong International, la finance Huarong des consommateurs et d'autres filiales d'exploitation.
Et des réductions de salaire accompagnées de changements de personnel au sein de la Chine Huarong.
Le soir du 17 Avril, selon Xinhua Nouvelles Agence, ancien secrétaire du parti de la Chine Huarong, président de Lai Xiaomin en raison de soupçons personnelle de violation grave du droit, est soumis à un examen disciplinaire et surveiller l'enquête. Trois mois plus tard, le 25 Juillet, Huarong Securities a annoncé, le président Zhuxian Zhong est libre.
Le licenciement, selon l'analyse des initiés ont révélé Huarong Securities, ou avec la Chine Huarong secrétaire du parti et président Lai Xiaomin lié. ont aussi leur mot à dire et Huarong gage d'équité sur les valeurs mobilières souvent pas liés à la mine, les titres Huarong au cours des dernières années a éclaté sur le brouillard vert de Dieu, * ST Pegasus, * ST Trinidad, Infront microprojets souvent pas sur le mien.
« Depuis Lai Xiaomin a été enlevé, Huarong a été haut en bas sur la rectification interne. » Un employé Huarong Securities, a déclaré l'expérience la plus pratique est plus stricte carte de pointage de présence, de punch expliquer non seulement la présence tous les jours, mais aussi les mains passeport.
l'hiver de l'industrie ne fait que commencer?
baisse du chiffre d'affaires sur le marché secondaire baisse des activités de courtage dirigé, entreprise de gestion de l'information dans les multiples phases de spécification limité à l'avant l'auto rendement insatisfaisant, IPO psy banque d'investissement rétractable, l'industrie des valeurs mobilières traverse un hiver.
Combiné avec la situation générale dans la première moitié de vue, la performance du courtier est pas optimiste. Selon les données de choix East Fortune, avant le 28 Juillet énumérés données comparables courtage pour le bénéfice net cumulé de 37,239 milliards de yuans, en baisse de 16,8%.
Sous cet hiver, les modèles écologiques de l'industrie ont commencé à changer, les praticiens en valeurs mobilières font l'objet d'un changement majeur. Par exemple, une fois que la tête aura Jinling d'assurance pour le compte des banques d'investissement commencent maintenant aussi être « capacité de production, » les mises à pied de coupe de salaire de courtage ont commencé dans la première moitié de l'action se propage à divers secteurs d'activité, des ajustements existants salaires de courtage et d'évaluation dans d'autres secteurs, vêtements rétrécissement suivre un régime, à réduire les coûts.
Shenwan Hong source de titres vers la fin de l'année dernière pour ajuster le système de rémunération, les salaires sont divisés en salaires la rémunération de base et de la performance, la rémunération au rendement plein salaire représentaient la proportion de 20% à 50%, et une cible initiale au début du numéro soumis à la rémunération au rendement pourrait obtenir le taux d'achèvement peut être, la structure salariale a été mis en uvre en mai par l'impact sur le marché des grandes banques d'investissement, revenu fixe et la gestion de l'information, des ventes institutionnelles et d'autres ministères ou employés de première ligne généralement difficiles à atteindre les objectifs fixés, payer la plus forte baisse.
Ajuster la structure salariale ainsi que la présence de Société Générale Securities.
Société Générale Securities en mai officiellement publié la version révisée « incitations à la performance approche Deferred gestion, » la première décochez la mise en uvre des incitations à la performance différés à tous les employés à temps plein, selon différentes positions, proportion différée de 10-30%. Mais ont été ajustés la proportion différée et la base. report pour répondre aux exigences réglementaires, en fonction de réduire de moitié la proportion d'exécution différée. En d'autres termes, l'exécution du programme est finale Société Générale Securities, prix moyen et le niveau de fin d'année des employés unité d'affaires de 15% soit reporté à la trois prochaines années, le paiement différé proportion de seulement 5% des autres employés. La proportion de la base a été déduit, le ratio de paiement effectif a augmenté. Le salaire actuel pour obtenir nos mains naturellement moins.
CSC 12 dirigeants prennent une réduction de salaire pour prendre la tête est le plus élevé de baisse de trois pour cent, ainsi que le courtage a arrêté les subventions de communication, les subventions et les subventions repas ordinateurs, multi-courtiers actuellement en cours pour améliorer la proportion de la rémunération au rendement, les primes d'exécution différée la façon de réduire les coûts.
Insiders a souligné que l'ajustement de la structure des salaires est de reprendre l'initiative, un moyen de coûts Compresser. Ce sera une grande lignes d'affaires de courtage nationales de l'ensemble ajustement de la structure des salaires, une augmentation substantielle de la proportion de la performance des entreprises, et la proportion de primes et l'achèvement cible des bénéfices directement liés. Une autre grande maison de courtage a pris modify système de rémunération du secteur des entreprises, définir un des indicateurs d'évaluation plus élevés et d'autres méthodes, alors que les actifs des clients des courtiers sont revenus à l'entreprise. Ces mesures évitent les employés rigides des réductions de salaire apportées par la perte, et les fluctuations économiques qui en découlent.
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