2019
Avec moins de deux mois se sont écoulés
Dans les petits objectifs fixés au début
Vous l'avez fait?
Bien que nous n'avons pas le cur à rappeler
Mais le résumé de fin d'année est à venir
Ou qu'un mouvement problème fatal
" 2019 seulement moins de deux mois
Cette année, vous avez enregistré beaucoup d'argent? "
Expérimenté Festival mi-automne et la fête nationale
Le prochain « double 11 »
Économiser de l'argent ne peut plus
Pensez-vous que vous ne pouvez attendre l'année prochaine et recommencer?
Non, la possession de petites séries il y a un grand mouvement
Jetez un oeil
Votre compte combien d'argent il peut augmenter
« Treize salaires »
« Treize salaires », à savoir le treizième mois de salaire, aussi appelé « fin à la double rémunération » désigne une unité délivrée conformément aux procédures réglementaires plus que les salaires aux particuliers d'un mois.
Pour « Treize payer » pour la base de calcul -
-
Si l'employeur expressément prévu conformément aux dispositions
-
Si l'employeur ne précise pas l'année selon le salaire moyen des travailleurs comme base de calcul
Pendant des années, les contrats de travail et le salaire sont payés treize, doivent être libérés conformément aux 12 anciens travailleurs le salaire mensuel moyen est calculé en tant que salaire de base de treize ans.
prix de fin d'année
prix de fin d'année signifie un temps d'organes administratifs bonus, les entreprises et autres agents économiques et retenues à la source en fonction de leur évaluation globale annuelle de la situation du rendement au travail de l'employé tout au long de l'année, délivré aux employés.
Différence « Treize salaires » et que les prix de fin d'année
« Treize salaires » afin de mieux refléter l'incitation d'équité
prix de fin d'année reflètent mieux les résultats de l'évaluation de la performance
Faites attention
« Treize salaires » et les prix de fin d'année
Ils font partie des salaires
Si le contrat de travail
Ou les règles et les règlements prescrits
Il y a quantité « Treize salaire » ou récompenses de fin d'année
ou calculé
Et les travailleurs rémunérés du travail
Il doit être nécessaire et pleine unité de paiement
L'indemnité de vacances
Selon les règlements, les travailleurs sans interruption pendant plus d'un an, vous avez droit à un congé annuel payé pendant un certain temps. La longueur totale des travailleurs travaillent, respectivement, avec 5 à 15 jours de temps de congé annuel.
Sur les questions salariales pendant les vacances
Il est une telle exigence:
Si l'unité en raison des besoins de travail
Les travailleurs ne peuvent organiser des congés annuels
Les travailleurs ne doivent pas rompre les jours de congé annuel
doit suivre
300% du revenu de salaire journalier des travailleurs
Payé le salaire de congé annuel
"
Que diriez-vous? Ce faisant
Est-ce pas le genre de sentiment chablis?
source : Travail quotidien (I D: laodongbao)
Cet article Editeur: Liu Comme
Chaque point que vous féliciter, comme je l'ai un amour sérieux
