Cambodge unique de réseau electricity 1 Août, Hier (31) jours, une usine de confection à Phnom Penh près de 200 travailleurs, l'usine et après consultation invalide en raison annoncé la démission collective. Auparavant, l'usine de vêtement a 280 travailleurs se sont rassemblés devant la grève collective de l'usine.
26 juillet après les représentants des travailleurs et le propriétaire des négociations infructueuses, près de 280 travailleurs se mirent en grève pour protester devant l'usine, mis en avant 12 exigences, sont: ne peut pas forcer les travailleurs à faire des heures supplémentaires, ajouter plus de fans pour améliorer l'environnement de l'usine, l'usine devraient être équipés avec les médecins, les administrateurs utilisent les bons mots dans les lignes directrices émises aux travailleurs une allocation de 5%.
Les grévistes ont déclaré que les propriétaires de l'usine obligent également l'unification des travailleuses enceintes doivent porter une combinaison de travail, et même leur a demandé de faire des heures supplémentaires sans compensation, pour les femmes enceintes et la santé du ftus a causé un impact grave. De plus, les propriétaires souvent les opprimées, pas fait des heures supplémentaires obligatoires des heures supplémentaires.
Hier, les représentants des travailleurs Sreyleak a déclaré le Département des fonctionnaires du travail impliqués dans les négociations, mais il n'a pas d'effet.
Les travailleurs ont dit la grève, les propriétaires d'usine a violé 12 dispositions du contenu du « droit du travail », y compris obligatoire pour les femmes enceintes à des combinaisons de travail, et pas le paiement intégral des heures supplémentaires.
Sreyleak a déclaré que les travailleurs demandent patron pour résoudre ces problèmes, mais il a été refusé. À l'heure actuelle, environ 200 travailleurs ont démissionné, et il y aura plus de travailleurs quittent parce qu'ils ne croient pas que le propriétaire de l'usine serait payer des heures supplémentaires.
Elle a dit: « Si nous sommes en retard, ils nous insultent. Et quand nous travaillons dur, ils ne nous louange. En outre, la société nous toujours obligé de faire des heures supplémentaires, nous ne sommes pas le droit de refuser. Par heure et les heures supplémentaires seulement pour 1000 monnaie cambodgienne ( 0,25 $), nous avons besoin d'un 500 supplémentaire monnaie cambodgienne, mais a été rejetée ".
À cet égard, le Président de la Confédération des syndicats khmers a dit que toutes les conditions de travail défavorables des travailleurs de l'usine devraient réagir aux autorités. En outre, l'usine ne peut pas rejeter les femmes enceintes, parce qu'elle viole les dispositions de la loi du travail, ce qui est inhumain. Directeur exécutif du Centre pour le travail et la Ligue des droits de l'homme estime que le ministère du Travail doit prendre des mesures contre quiconque viole les lois du travail, et les travailleurs devraient être les heures supplémentaires volontaires.
les travailleurs cambodgiens frappent souvent, semble être devenu un problème social, les travailleurs veulent toujours obtenir de meilleurs avantages, et le processus d'industrialisation au Cambodge, les intérêts des entreprises des deux parties en conflit.
Une fois que la grève ou de démission collective, l'usine a été forcée d'arrêter la production normale, conséquence directe d'un certain nombre de commandes en souffrance, et même perturber les calendriers de livraison ultérieurs, ce qui entraînera des pertes énormes pour le développement des entreprises, et plus l'échelle, la portée de la large, plus la durée de la perte plus grave, la plus grande puissance destructrice.
L'industrie du vêtement a été l'une des industries piliers du Cambodge, l'Association de vêtement fabricants au Cambodge, selon le directeur exécutif Li Dexing a déclaré le premier semestre de cette année a ajouté 34 usine, la politique d'ouverture du Cambodge pour attirer de nombreux investisseurs étrangers, la démission collective, il voudrait inévitablement aller au Cambodge pour mettre en place les plantes produisent des entrepreneurs sur les craintes ont frappé la confiance des investisseurs des investisseurs étrangers au Cambodge.
Donc, pour cette question, le gouvernement cambodgien concerné devrait servir de médiateur, d'une part, les entreprises doivent standardiser les contrats de travail, l'amélioration des conditions et de bons avantages sociaux des travailleurs de l'usine de travail, d'autre part pour surveiller ses travailleurs d'exercer leurs fonctions. Sinon, laissez la grève dans un moment de l'apparition et le développement, aura un impact sérieux sur les entreprises au Cambodge.
De plus, les usines et les entreprises au Cambodge devraient également veiller à ce que les droits et intérêts légitimes des travailleurs.
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