Ce week-end, il y a deux long article détoner Cercle des Amis , Un centre commercial à Pékin SKP anniversaire de mariage, beaucoup d'amis riches pour acheter des accessoires de luxe comme les carottes d'achat sur le marché de légumes, l'autre est soupçonné d'Netease un employé malade en phase terminale et a rejeté parce qu'ils ont été forcés Netease activiste Le long article.
D'après la description des employés de NetEase, il a été sur le département du jeu NetEase pour les classes cinq ans, aller à l'hôpital récemment pour des raisons de santé, a été diagnostiqué avec une cardiomyopathie dilatée, très grave, après une greffe du cur afin de vivre le genre de compter. Son superviseur parce qu'il est tombé gravement malade après cela directement dit le couper, et la performance et n'a rien à voir, et ne veulent pas payer, y compris la loi de compensation « N + 1 ».
Après consultation mutuelle en vain, a commencé HR de la Société à ne ménager aucun effort pour forcer les employés eux-mêmes des moyens de départ, y compris mais sans s'y limiter: les résultats de performance de faux, roulement volontaire Youbi, et Révoquer la station d'autorisations, sali, modifier des enregistrements de présence, le harcèlement des employés et de leurs familles, à conduire l'utilisation du personnel de sécurité, les employés doivent faire rapport aux autorités même tendance réactionnaire, mais avec un poème maréchal Chen Yi comme seule signature personnalisée.
Après ce long article publié, détoner instantanément l'Internet ont tendance à entourer les derniers nerfs fragiles. Mais après deux jours de l'opinion publique fermentées, la réponse de Netease était de nous rencontrer.
En réponse à la NetEase et les employés admis dans le processus de communication, il ne semble pas être la situation « simple et brut, inhumain », présenté ses excuses aux employés et à leurs familles, et a dit que Netease ne renoncera jamais à des soins de santé physique pour les employés, et la volonté nous allons essayer de fournir toute l'assistance possible aux anciens collègues.
Mais la réponse de NetEase était un petit problème: officiel NetEase a déclaré un ancien collègue de classement de performance après un examen est en effet inacceptable, « notation de la performance » controversée classement seulement la charge de travail ne peut pas refléter la vraie qualité du travail.
La question est alors, une équipe classée première de la deuxième pérenne collègue charge de travail de la qualité de la performance si mauvaise la situation est de savoir comment obtenir autant de tâches?
Au début du siècle dernier, le moteur à vapeur a frappé les Etats-Unis d'Europe, les États-Unis ont commencé leur première révolution industrielle: la transition du travail manuel à la production d'énergie de la machine. Avec les changements apportés par la révolution industrielle, dans le passé, le mode de production traditionnel a également été abandonné par l'époque, l'émergence de l'usine afin que la communauté a commencé à repenser la façon d'améliorer l'efficacité de la production de la direction.
Après tout, pour les usines et le capital, la seule chose correcte dans le monde est l'appréciation du capital, et est maintenant fait pas exception. Avec l'expansion continue de l'usine, le concept de « gestion » est apparaît officiellement, en même temps que les Etats-Unis en 1929 a commencé à l'époque de la Grande Dépression, la crise économique a forcé la direction de l'usine de changement, dans ce cas, le célèbre expert américain de la gestion Elton Mayo Western Electric Works Hawthorne à Chicago a commencé ce qui peut être le plus important match dans l'histoire de l'éducation de gestion expérimentale.
Type d'expérience est contrôlée, à explorer est « l'environnement de travail et des relations efficaces », divisés en quatre groupes.
Première exploration de l'impact sur l'efficacité des travailleurs « conditions d'éclairage », après avoir comparé l'efficacité de deux groupes de travailleurs ne diffèrent pas trop;
· Suivi par cette « expérience de bien-être »: une augmentation de deux mois pour les femmes qui ont participé aux pauses d'expériences, sert le thé l'après-midi et d'autres avantages, par la suite annulé ces avantages, mais l'efficacité de l'ensemble de l'équipe n'a pas refusé de participer aux travailleurs d'expériences ils ont dit qu'ils ne se soucient pas de ce bien-être, et les relations harmonieuses entre collègues est plus important;
· Le troisième série d'expériences appelé « expérience d'entrevue »: le professeur Mayo a élaboré un plan détaillé d'entrevue, et plus de vingt mille travailleurs un sur une conversation dans laquelle il a trouvé le personnel à se plaindre des choses et des choses qui les rendent anxieux et parfois il n'y a pas une chose;
· Enfin, un ensemble d'expériences appelées « groupes d'essai »: impliqués dans les tests de 14 employés par les salaires de travail à la pièce, le travail dur, mais l'efficacité du travail de l'équipe et il n'y a pas d'ascenseur, et beaucoup de gens approchent le respect de l'initiative visant à réduire l'efficacité ou une main d'arrêt quitter, et trouvé plus tard après l'échange des travailleurs par crainte de leur faire trop pour laisser d'autres employés « d'être au chômage », mais aussi gestionnaires ont peur d'améliorer la cible, le gestionnaire n'est pas un petit groupe d'employés, mais plutôt le contraire.
Ainsi, le professeur Mayo a proposé le concept de « organisation informelle » et a déclaré que les intérêts du groupe de l'organisation informelle est le facteur le plus important dans une productivité des employés de décision, plutôt que l'environnement de travail et les méthodes d'évaluation de la performance. Par conséquent, la manière la plus efficace pour améliorer l'efficacité du travail est le personnel comme une « température émotionnelle sociale des personnes », afin de mobiliser l'enthousiasme du personnel.
On appelle cela des « expériences Hawthorne » ou « effet Hawthorne » avant le renversement des employés et des travailleurs que le concept de « courtier » (ce qui est, simple instrument de production, plutôt que d'avoir des sentiments individuels), marquant ainsi la gestion scientifique époque.
Cent ans plus tard, pourquoi le représentant des forces productives avancées sociétés Internet se sont révélées être derrière une gestion de l'utilisateur « courtier » de celui-ci? Votre niveau de productivité ou de temps de l'artisanat?
Je me souviens de la première moitié de cette année, le brouhaha du « 996 ICU » tant de praticiens de l'Internet ont vu une lueur d'espoir, mais l'année approche, cela aurait pu être les droits et intérêts légitimes des travailleurs en cas de droit du travail et aucun progrès. 996 entreprises sur la liste noire de plus en plus, mais les entreprises sur la liste blanche, il n'a pas plus de quelques entreprises nationales ou les mêmes qu'auparavant par rapport au nombre d'une part ......
La chaleur dans le passé, tout ne change pas, ou à la maison du travail à 6 heures dans un avenir prévisible.
En fait, NetEase ce personnel à part des indemnités de départ devrait être légalement droit à six mois de la période de traitement médical, au cours de laquelle lui-même et la société ont le droit de résilier le contrat de travail. Ces employés devraient avoir le droit d'être légalement autorisé à, mais si cela ne se produit pas, beaucoup de gens aucune chance d'être la science.
En fait, Netease ne pas d'argent, vient de publier NetEase a rapporté un chiffre d'affaires du troisième trimestre 146 Milliards et un bénéfice net de 7,8 milliards, les subventions de congé annuel normal de l'employé Netease énorme coût humain de cette racine est pas ce que ce n'est pas. Maintenant les choses, à payer les frais Netease de relations publiques peut être plusieurs fois le coût du travail est censé être payé selon la loi, peut-être dans le jeu, voir si elle est en mesure d'adhérer à chaque employé dans le complexe des moyens d'intensité élevée HR activiste .
À cette époque, le géant a également mis sur une attitude solennelle supérieure et traiter leur personnel avec une telle attitude, ne se souciait pas de me mettre sur le personnel en face, et que la conséquence la plus directe de la mentionnée ci-dessus « Hawthorne expérience « : les employés dans un environnement dangereux, la productivité est affectée, un résultat direct des fluctuations de performance de l'entreprise, sans compter le coût des dépenses publiques supplémentaires.
Et si un bon respect des lois du travail, la situation pourrait ne pas être si passif maintenant, si cela était le cur des ressources humaines il y a peu de bonnes pensées, « soulever un pistolet centimètre », ils ne souffriront pas d'une telle attaque publique.
Plus triste est que, en tant qu'employé, activiste Les moyens face à des grandes entreprises semble difficile de constituer une menace pour eux - l'arbitrage du travail face, ils semblent prendre tout cela à cur, et les menaces, le harcèlement, l'expulsion par la force et arrêter la sécurité sociale pour les employés ordinaires, mais encore plus menaçant.
Le long article, semble être le meilleur activiste Des moyens, mais en plus d'attirer attention Fabrication de la pression sur l'opinion publique, il semble avoir aucun autre rôle dans le. Comme l'employé ce qu'il dit, « est comme leurs propres mains pour démolir une construction de grand bâtiment, avec vingt ans de briques bien construit par brique, mais il est le moment de l'effondrement. »
Mais même ainsi, nous croyons encore que le silence est la pire solution. Tant que les gens voix, quelqu'un répondra toujours, ne jamais oublier, il faut être répercuté.
Nous espérons que chaque entreprise peut traiter leurs employés, dans l'espoir que chaque travailleur peut se rendre compte de leur valeur dans le travail.
Le plus important, l'espoir que ce personnel un prompt rétablissement, face à la vie avec optimisme.
Auteur / Kai-lun
Modifier / Kai-LUN
Editeur / Kai-LUN
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