Portez une attention particulière à l'emploi d'atterrissage et de la politique de l'esprit d'entreprise
Construire un personnel de fort champ magnétique cité éducation
En effet améliorer la satisfaction du public
Promouvoir la communauté des affaires de la région qui connotatif
développement de haute qualité
Autour de l'emploi stable et promotion de l'entrepreneuriat soutenu l'effort
garder une bonne assiette Résolument de base de l'emploi
Portez une attention particulière à l'emploi et la mise en uvre de la politique de l'esprit d'entreprise. Effectuer une aide pour stabiliser « les opérations de convoi » de poste, tirant pleinement parti des subventions post stables, les subventions pour un nouvel emploi, aides à l'emploi, les bonifications d'intérêts et d'autres politiques préférentielles pour l'esprit d'entreprise, renforcer la promotion de la politique, stimuler les entrepreneurs du groupe d'emploi ont des difficultés à trouver un emploi, le chômage et d'autres travailleurs, le paiement de l'aide pour stabiliser le poste, l'emploi et les subventions à l'esprit d'entreprise de plus de 10 millions de yuans.
Emploi des services d'optimisation des entreprises. Dans le quartier, la rue, club trois ensemble 147 commissaire des services de recrutement de l'emploi, un point à un suivi des entreprises clés, les grands projets et les besoins de l'emploi, créer des emplois pour les « tout temps » services de recrutement en ligne tout au long de l'année pour fournir 75.000 emplois et de réaliser de nouveaux l'emploi et le réemploi de 3,5 millions de personnes.
Pour accroître les efforts de formation des compétences professionnelles. L'utilisation de « Internet + Formation », mobiliser activement la région des collèges mécaniques, écoles de formation professionnelle et d'autres institutions à utiliser des plates-formes ouvertes, effectuer une formation en ligne, la promotion de mention Premier Strong travailleurs peuvent « réaliser compétences 6,000 annuelles personnes et la formation à l'entrepreneuriat ci-dessus.
Catch autour du parc, l'effort poursuivi marque forte
Créer une tête de pont pour le développement industriel
Dans les opérations standard attirer grand et fort et le travail acharné. Améliorer et les entreprises parfaites pour entrer dans la gestion, l'évaluation et d'autres mécanismes de sortie, grâce à la forte capacité de rayonnement, les entreprises avec une bonne croissance comme un investissement clé au cours de l'année et l'introduction de trois cents entreprises nationales installées dans le parc industriel, pour atteindre la valeur de production annuelle de 2 millions de taxes de contribution 47 millions de yuans.
À l'appui des efforts visant à renforcer le développement de la marque. La formation de chef de file en tant que les principales associations de l'industrie pour jouer une bonne influence, la cohésion, exécutez la formation des talents de gestion des ressources humaines, de cultiver la nouvelle année « bonne institution de démonstration de foi » « Grandir Innovation Award » et d'autres honneurs provinciaux de la province trois marques, pour la province , la ville de 1 million de yuans pour soutenir la marque.
Les efforts visant à améliorer la dimension de développement dans l'industrie. L'introduction de talents, promouvoir les indicateurs de l'emploi, l'extension de la couverture de la sécurité sociale et ainsi de suite dans l'évaluation du parc, les efforts visant à revitaliser les entreprises installent des ressources supérieures, l'organisation Deheng, des lettres positives et d'autres entreprises d'organiser le recrutement spécial des ressources humaines, de bonne qualité a accueilli la sixième Chine Forum du capital humain, conduit l'introduction de divers talents en 2000, fournissant 200.000 emplois, tirée par les assurés 1,8 million de personnes.
Recueillir des renseignements sur le soutien solide effort soutenu
Construire un personnel de fort champ magnétique cité éducation
D'une part, augmenter les « sortir » a été les efforts cités. En collaboration avec le département de l'organisation, faire jouer pleinement à Pékin, les postes de travail de talent Zhu Shen et le rôle de l'agence de recrutement de cadres, le personnel d'accueil de précision pour réaliser le projet, organisé par « recherche de talents haut de gamme », « wanderer go home », « talent Salon » et autres séries d'activités, mettre en uvre sincèrement le personnel de haut niveau des aides au logement , cartes de talents et d'autres incitations, l'introduction de divers talents tout au long de l'année 6000, y compris maître plus de 500 personnes.
D'autre part, accroître les efforts de formation « cols bleus ». la mise en uvre de la profondeur du plan de revitalisation du personnel hautement qualifié, encourager Rainbow accélérer d'autres agences Bo Sidi spécialisés dans immeuble de caractère, de cultiver la nouvelle année au-dessus du niveau de transport de haut niveau à 10, au-dessus du niveau de formation, ingénieur en chef, deux techniciens hommage soudain. construire activement une plate-forme pour le développement de personnel qualifié et les soudeurs organisés, West Point, la cuisine chinoise et une autre compétition professionnelle qualifiante quatre jeux, la formation du personnel hautement qualifié 200 personnes.
La ligne de fond autour de la poche, ce qui empêche le risque d'un effort continu
Améliorer la sécurité de la sécurité sociale tissage dense net
la mise en uvre approfondie du programme national d'enregistrement d'assurance. Dans la province a 45.000 travailleurs non assurés en priorité, la mise en uvre permettra d'élargir la précision téléphonique point par personne pour vérifier la situation, la défense des politiques, les entreprises de rapports faux que l'audit se concentrant sur le renforcement des liens avec prélèvement intersectorielle, rue, annuel différents types de primes d'assurance sociale 800 millions de yuans.
La stricte application de la scène politique de dispense des frais de sécurité sociale. appliquer strictement la politique de la norme plus élevée, la mise en uvre précise de l'exemption, la réduction, la politique lente, faire un bon travail pour expliquer la politique, afin de minimiser les coûts des entreprises et de l'emploi, le retour au travail pour aider les entreprises reprendre la production.
Renforcer la médiation de première ligne et les droits de l'arbitrage. organisations centralisées marché des ressources humaines se redressent, la lutte contre le travail illégal, les salaires pour les travailleurs migrants paient, du travail et de l'emploi et de la sécurité sociale de classe 4 activités d'inspection spéciales, renforcement de l'organisation de médiation conflit de travail racines d'herbe et d'orientation, la prévention des conflits et la médiation, continuent d'approfondir l'avance à distance (micro-canal) Médiation promouvoir le taux de médiation des conflits du travail de 20% l'année d'augmentation en glissement annuel.
Autour de jeu solide, un excellent service a continué l'effort
En effet améliorer la satisfaction du public
D'une part, la mise en uvre de « service et améliorer l'efficacité du projet. » Parfait, modèle de service « un compteur », les choses encore plus la manipulation optimisée, réduire le flux de travail, la lettre avait pris « une course » Matters 64 atterrissage mis en uvre. Pendant ce temps, le secteur communautaire de la ville de saisir le bâtiment « société sage » occasion favorable pour promouvoir activement l'emploi, la sécurité sociale et le système de traitement des relations de travail, « trois en un », d'étendre l'utilisation de Alipay, les cotisations de sécurité sociale et d'autre moyen de micro-canal pour explorer la mise en uvre des travailleurs déposer une demande en ligne transfert, la réalisation progressive de la salle au service réseau, self-service et le développement intelligent.
D'autre part, la mise en uvre des « cadres projet mise à niveau. » Proéminence « chaîne de polyéthylène rouge HR · accélération de la convergence » et un autre bâtiment du parti construction de la marque, et de promouvoir vigoureusement rejeu de la sélection de jeu parlant et axé sur l'emploi, et de mener activement le « jumelage mentorat » « expression verte et sociale » activités thématiques, de construire un « vendredi classe « » vous classe « et autre support de plate-forme, par une formation commerciale, concours de compétences, le mentorat Bangdai etc., pour guider les compétences sociales humaines la formation des cadres de nos postes, affaires raffiné, un jeu solide.
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