En raison de la réponse à long terme, le téléphone causer une perte auditive, vous pouvez demander des blessures liées au travail?

Fête du Printemps cette année, Lao Jin et retour aux années de retrouvailles de l'école. Gongchoujiaocuo dans l'écran de tout le monde, avec des aides auditives, en souriant, écoutant tout le monde parle de la petite calme, il est particulièrement remarquable. Après avoir demandé seulement que, en fin d'année dernière, elle a été diagnostiquée comme une perte auditive semi-permanente.

Après avoir été diplômé de l'université, un opérateur petit au calme dans une entreprise de télécommunications à faire, ne quelques années sur l'interrupteur, en un chiffre d'affaires de la compagnie d'assurance. il y a 10 ans, elle se livrait à ses besoins de travail pour recevoir un volume élevé d'appels, le jour le plus long, quand elle a répondu au téléphone longuement atteint 10 heures. Dans ses propres mots, « pour voir casque, casque dégoûtant. »

la stimulation à long bruit de téléphone lui a causé Tympan, son niveau détérioration auditive, associée à la non traitée, pour aboutir finalement à une perte partielle de l'audition, les aides auditives doivent rencontrer le traitement, le pire des cas besoin implant cochléaire.

Je lui ai demandé: « est-il pas peut demander une indemnisation pour des blessures ou de maladie professionnelle qui, après tout, est considéré comme un résultat d'un travail ??. »

Petit soupir calme, dit :. « Préparation avant appliqué, mais consulté le personnel, le processus trouve une grande difficulté, donc je ne tiens pas espoir. »

Je suis désolé pour elle. retour à la maison, j'ai délibérément regardé le Département qui a identifié les blessures liées au travail et les maladies professionnelles .

Ma conclusion est la suivante: une petite situation difficile de calme reconnu comme accidents du travail et maladies professionnelles, et donc aucun moyen d'identifier le handicap. Je me suis appris avec vous parlez.

Les normes reconnues et les processus de blessures liées au travail

Je crois que beaucoup de mes amis ont eu ce cas, bien que les professions ne sont pas à moi, sous-sol, et d'autres types de risque élevé d'environnement toxique, mais de longues années vers le bas, il est probable que certains de causer de la maladie professionnelle. Situation calme petite, est un exemple typique.

1, lésion professionnelle - blessure norme

Le soi-disant « blessure », que les travailleurs blessés dans le travail productif ou travail quotidien. Conformément aux dispositions de l'article 14, « Règlement sur l'assurance accidents du travail », les situations suivantes devraient être reconnues comme accidents du travail (section copie uniquement):

(1) pendant les heures de travail et lieu de travail, en raison de blessures de travail par accident;

Avant et arrière (2) heures de travail dans le lieu de travail, ou s'engager dans la finition des travaux préparatoires des blessures liées au travail par accident;

(3) pendant les heures de travail et lieu de travail, en raison de l'exercice de ses fonctions par la violence de l'accident;

(4) les maladies professionnelles; Si le résultat des circonstances de décès ci-dessus, considérés comme des blessures liées au travail. En d'autres termes, les accidents du travail, maladie professionnelle est une forme de blessures liées au travail. 2, les prestations d'assurance contre les accidents du travail Tant que les travailleurs normaux payés police d'assurance dans l'assurance accidents du travail, les blessures liées au travail peuvent demander une indemnisation et des avantages sociaux, non payés mois consécutif xx cette déclaration. A été identifié comme des blessures liées au travail, les blessures liées au travail peuvent bénéficier d'un traitement médical, mais les frais médicaux soumis à « l'assurance accidents du travail répertoire médical » dans les médicaments, les consultations médicales, les normes de service. Il peut également être remboursé pour les repas pendant les blessures liées au travail, domaine médical a également remboursé les frais de déplacement, chambre et pension. Pendant ce temps, les salaires versés dans le salaire moyen personnel de l'année précédente. Mais la suspension avec salaire d'au plus 12 mois. Si la blessure jugée désactivée, une autre série de subventions connexes, nous dira plus tard.

3, les processus connexes blessures Référence Flowchart:

Une référence spécifique aux matériaux d'application suivants:

(1) blessure à appliquer la table;

Diagnostic de diagnostic récent (2) délivré par l'institution médicale 1 preuve (certificat de diagnostic de maladie professionnelle a été fournie par le Center for Disease Control and Prevention publié);

(3) la carte d'identité blessée;

Pour prouver l'existence du travail, les relations entre le personnel (4) et l'employeur;

(5) l'application de la confiance aux autres, les unités et les particuliers à fournir procuration par l'ID client;

(6) victimes établissements médicaux sont tenus de présenter un certificat médical de décès et d'autres documents;

(7) autre preuve de la relation, y compris, mais sans s'y limiter, ménage, certificat de mariage et autres certificats rue ou quartier.

(Note: Le scellé la plupart des matériaux, le chèque original)

Le diagnostic et l'identification sur les maladies professionnelles

1, les maladies professionnelles identifiées Sous 2017 des amendements à la « Loi sur la prévention des maladies professionnelles, » moyens de maladie professionnelle:

Employeur des travailleurs dans les activités professionnelles, en raison de la poussière des facteurs d'exposition, radioactifs et autres substances toxiques et dangereuses et les maladies.

Ainsi, selon cette description, pour la plupart d'entre nous engager dans des types non spécifiques de travail, la demande d'indemnisation des maladies professionnelles est pratiquement impossible. Les travailleurs peuvent l'employeur se trouve, mon domicile, et doivent porter le diagnostic des institutions médicales et la santé au travail, le diagnostic de la conduite des maladies professionnelles. « Loi sur la prévention des maladies professionnelles » L'article 46 prévoit:

Il n'y a aucune preuve nécessairement contesté le lien entre les risques professionnels et les manifestations cliniques du patient devraient être diagnostiqués comme maladies professionnelles.

Si je souffre de maladies professionnelles, mais pas sur la façon dont faire l'assurance accidents du travail? Peu importe, selon " Loi sur la prévention des maladies professionnelles « L'article 60 stipule:

Les travailleurs ont reçu un diagnostic de maladies professionnelles, mais l'employeur n'a pas participé à l'assurance accidents du travail conformément à la loi, protéger leur santé et de borne vie par l'employeur.

Si le diagnostic des maladies professionnelles et le processus d'identification, ainsi que les travailleurs de l'histoire du travail, risques professionnels en face de contact il y a un litige, ils peuvent demander l'arbitrage au comité d'arbitrage des différends du travail local. 2, la ponctualité au travail identifiés Notez que, une fois identifiée comme maladie professionnelle, l'unité doit être à la blessure d'appliquer le service local de sécurité sociale dans les 30 jours. Si l'employeur ne demande pas lorsque les employés eux-mêmes ou leurs proches peuvent être moins d'un an du projet de blessures liées au travail au service local de sécurité sociale. Si vous dépassez cette limite identifiés, ils peuvent faire face à une nouvelle identification faire du travail, et retarderont également le versement de subventions.

Blessures, maladies professionnelles peuvent profiter de la rémunération

1, une seule fois accorde disponible Si les blessures liées au travail, maladie professionnelle a été identifiée comme « handicapé », en fonction du niveau de gravité de l'identification des personnes handicapées, profiter de « blessure unique subvention médicale. » Si vous recevez un diagnostic des maladies professionnelles, accorde sur la base des critères prescrits émis plus 50%. Conformément aux règlements pertinents, « Règlement sur l'assurance accidents du travail », en fonction du degré de blessure, l'invalidité d'indemnisation des travailleurs en ~ dix, le niveau le plus grave, dix relativement plus léger. Ceci est de bon sens que la plupart des gens comprennent que le contraire. Selon différents niveaux d'invalidité, les travailleurs ont obtenu une prestations d'invalidité d'un temps, la norme est: Une incapacité à 27 mois de mon salaire; invalidité secondaire à 25 mois de mon salaire; Trois personnes handicapées à 23 mois de mon salaire; Quatre personnes handicapées à 21 mois de mon salaire; Cinq handicapés 18 mois de mon salaire; Six personnes handicapées à 16 mois de mon salaire; handicap de sept à 13 mois de mon salaire; Huit personnes handicapées à 11 mois de mon salaire; Neuf désactivée pour les neuf mois de mon salaire; Dix personnes handicapées pour les sept mois de son salaire. 2, un paiement mensuel de l'allocation d'invalidité Selon l'article 35 de la trente-septième article - « Règlement sur l'assurance accidents du travail » prévoit que: A ~ quatre personnes handicapées, pour retenir les travailleurs des relations de travail, quitter l'emploi, bénéficient d'une allocation mensuelle d'invalidité. Une allocation mensuelle d'invalidité de 90% de leur salaire, 85% secondaire, 80% trois, quatre 75%. Cinq, six travailleurs handicapés de conserver les relations de travail, organiser appropriée par l'employeur. Les modalités de travail difficiles, à donner une allocation mensuelle d'invalidité. Cinq de 70% du salaire, six 60%, en même temps, l'employeur doit continuer à payer les primes. Si le contrat de travail prend fin au cours ou mon personnel faire une demande de mettre fin, vous devez également payer Un temps aide à l'emploi des personnes handicapées Des normes spécifiques prescrites par les provinces. Après les travailleurs blessés atteignent des procédures d'âge de la retraite et de retraite, les prestations d'invalidité, les travailleurs en suspension des cotisations de sécurité sociale selon le cas précédent, sur une base mensuelle pour profiter des prestations d'assurance vieillesse de base.

Suggérez que vous faites attention au repos au travail, en fonction de leur propre santé, le temps et d'efforts pour planifier l'organisation du travail, en même temps faire attention aux changements anormaux dans le corps avant qu'il se produise. Du point de vue de la santé, ceux qui travaillent sens des heures supplémentaires, séjour inutile tard, peut vraiment être évité. Bien que notre système d'assurance contre les accidents du travail ont été plus parfait, mais Lao Jin Espérons sincèrement que la connaissance de cet article, nous n'a jamais accès.