(CCTV financière « première fois ») Pour les étudiants, les stages veulent aller aux entreprises bien connues. Cependant, de nombreuses entreprises bien connues seuil haut de la pratique, la concurrence intense, surtout pendant le stage d'été est difficile de trouver un siège. Face à cette « ressources rares », un certain nombre d'intermédiaires se déplaçant d'un cerveau déformé, ils réclament les frais d'intermédiation facturés prix élevés, sera en mesure d'offrir des possibilités de stage de haute qualité pour les étudiants. « Push stage rémunéré dans le » voler? Derrière le coût élevé caché à la fin c'est-il? journaliste d'investigation de vue.
Après cet été, inscrit dans une université à Beijing Il Yang sur le junior, il a lu un professionnel de la finance, après avoir payé cinq mille yuans à une agence d'emploi, une institution financière pour entrer dans la pratique.
étudiant dans une université il Yang : L'année dernière, je remis à des centaines d'institutions financières et des centres de conseil curriculum vitae, retourner seulement dix, je me sens bien des possibilités de stages d'entreprise encore relativement faible.
Ces dernières années, le nombre de diplômés universitaires hauts, sa position de stage de haute qualité devient une denrée rare, surtout dans certaines grandes entreprises bien connues de stage positions, il est « adéquat ». Beaucoup d'étudiants espoirs de « pousser stage rémunéré au sein » pour augmenter le CV « l'or. » Le soi-disant interpolation, qui est, référence interne, les entreprises dans le recrutement des stagiaires par le personnel interne candidats recommandés directement aux méthodes de recrutement du secteur de l'emploi, qui soulève la possibilité de candidats embauchée.
étudiant dans une université il Yang : Mon temps d'entrée, directeur des ressources humaines a également demandé qui avait recommandé le stagiaire, stagiaire, mais beaucoup de gens ne savent pas sa recommandation.
Reporters recherche sur le Web « dans les stages rémunérés push » découverte, en charge des intermédiaires d'affaires au sein d'une poussée stage similaire, à grande échelle, au moins plus de 10. Reporters ont été randomisés dans un site de l'agence, « Comment prendre la première étape dans le lieu de travail », les mots sont placés dans la position la plus visible sur la page. Dans les « célèbres entreprises dans la poussée de stage » à la page, l'agence procédera à une classification détaillée des stages. Un étudiant avant de signer avec une agence, les promesses de l'agence de fournir un certain nombre de grands cabinets de conseil postes stage, mais il faut d'abord payer la caution. Après le remboursement anticipé, l'agence a commencé à devenir moins actifs, et finalement il a simplement donné que deux options: soit un remboursement, ou d'accepter d'autres postes de stage. En outre, les agences d'emploi recueillent des informations au sein de la poussée, et soumettre votre curriculum vitae aux départements concernés de l'entreprise. Si la force des candidats forts eux-mêmes, l'agence peut facilement gagner une redevance somme. Si le niveau général des candidats, n'a pas réussi à passer, l'agence habituellement emprunter « votre curriculum vitae n'est pas écrit » « mauvaise performance de l'entrevue » et d'autres raisons que de retour « une partie du coût » et a refusé un remboursement.
Pékin est convaincu que Cheng Law Firm Chen Na: « Push dans la pratique » est en fait un des organismes intermédiaires payés pour fournir des services intermédiaires, conformément aux lois et règlements pertinents de la Chine, les agences d'emploi peuvent fournir des informations pertinentes à la formation des travailleurs, mais cette information doit être vrai et fiable , frais d'agence facturés par son fournisseur de services doit adapter, si l'agence a fourni des renseignements faux et faux aux travailleurs au nom de « pousser dans la pratique » ou la fraude, le comportement induit, l'organisme soupçonné illégale et même criminelle.
Certains experts estiment que les institutions offrant des stages rémunérés apparaissent, en effet, exposé les conseils des conseils en matière d'emploi pour le système universitaire n'est pas question parfaite.
Les étudiants du Collège d'orientation de carrière spécialistes Li Zhendong: Les collèges et les universités pour augmenter l'intensité de l'orientation professionnelle, alors que les universités renforcent également la coopération école-entreprise, d'offrir plus de possibilités de stages pour les étudiants, les stages construisent de plus en plus la plate-forme. Le principe de la juste et ouvert, grâce à une bonne mécanisme concurrentiel pour permettre aux étudiants de se qualifier stage par les voies officielles et processus de sélection, il faut « règles cachées » deviennent des « règles claires » les diplômés se démarquent donc en suspens.
« Je paie dans le stage push » saper milieu de travail équitable
En fait, la pratique de référence interne compréhensible, debout point de vue commercial, de sorte que les initiés recommandent une meilleure compréhension de certains de leurs élèves à la pratique, la quasi-ajoutée pour égaler la capacité d'un tiers d'examiner, pourquoi ne pas le faire. Si, cependant, évolué pour devenir un moyen de profit, alors je crains l'intention originale de choisir et de nommer l'entreprise peut être tout à fait contraire. Non seulement détruit la juste carrière, l'augmentation de la charge financière sur les étudiants, mais aussi pour le développement des entreprises est également un inconvénient, mais aussi à certains du fraudeur a laissé la porte. Pratique bon curriculum vitae est important, mais comment se fait un tel curriculum vitae est également très important de tester non seulement la capacité, mais aussi l'intégrité.
(Modifier cet article: Zhang Cai-hong)
Reproduit s'il vous plaît préciser CCTV financière
