Lorsque les travailleurs souffrant,
Le lendemain, aller à l'hôpital pour détecter une hémorragie cérébrale,
Hospitalisé au bout de deux semaines,
La société a récemment informé l'interruption volontaire.
Explication donnée par la société:
Les employés devaient salaires Settle,
Après décharge également ne pas appliquer des procédures de congé,
Pas à cause de leur maladie et la résiliation.
Le go couple au travail dans une entreprise avec
Quand la nuit femme malade déplacer
Le deuxième jour après l'hôpital a constaté une hémorragie cérébrale
Mme Yu est un homme-Caidian 52 ans, et son mari, Hubei Hanyang route Budweiser forêt géante Glass Co., Ltd au travail dans la moitié des quarts de nuit de temps par mois.
La photo montre Mlle Yu
L'année dernière à 08h14 le soir Décembre, lorsque Mme Yu travail sur la ligne d'assemblage, se sentit soudain la douleur de la tête, la transpiration corps droit, des nausées et des vomissements, ne peut retenir au dortoir pour se reposer.
Le lendemain, voir la situation ne s'améliore pas, son mari l'accompagnait à l'hôpital populaire du district de Caidian, diagnostiqué une hémorragie cérébrale, dans un état critique.
La photo montre Mlle Yu dossiers médicaux
Après deux semaines d'hospitalisation, Mme Yu a été libéré, a passé 24.000 yuans, après remboursement de Medicare, à supporter leurs propres frais 7800 yuans.
La photo montre Mlle Yu frais hospitaliers factures
La société espère que les frais médicaux
La société ne sont prêts à compenser 2000 yuans
Mme Yu a dit, elle était à l'hôpital, son mari est allé à des entreprises exigent des frais médicaux avance, parce qu'ils ne appartiennent à des blessures, la société ne sont pas d'accord, ils peuvent demander une avance de salaire, les deux entreprises pour régler les salaires.
Tard, les chefs d'entreprise sont également allés à l'hôpital pour la voir, et a donné 900 yuans de fonds de secours.
Après la sortie, les espoirs de l'entreprise familiale pour faire avancer les frais médicaux 7800 yuans, la société est seulement prêt à compenser 2.000 yuans, les deux parties ont échoué à se mettre d'accord.
Le couple a été dit démission volontaire
Depuis la maladie, le mari de Mme Yu a été confié aux soins d'elle. Il y a quelques jours, il est allé à l'entreprise de travailler, le couple a été dit au règlement des salaires de l'entreprise a été la démission volontaire.
Mme Yu a dit, elle fournit évidemment un certificat médical, qu'elle ne peut pas accepter.
société:
Mme Yu n'est pas une blessure liée au travail
Après la sortie n'a pas accordé de faux
Hubei géant Forêt Glass Co., Ltd M. Xu a présenté la personne responsable, l'état de Mme Yu appartiennent à des états pathologiques, ne pas appartenir à la blessure, est prêt à compenser la partie humaine du coût. Après que Mme Yu malade, la seule preuve du médecin, et ne pas appliquer des procédures de congé requis par la société. La société a approuvé un deux pour un congé avant que son mari, la décharge tardive, approuvé plus, plus d'un mois, il ne venait pas au travail. Auparavant, l'entreprise ne cherche pas à faire progresser leur salaire, mais le règlement.
Mme Yu a dit, l'étape suivante, elle était prête à demander l'arbitrage du travail.
Pour cela,
désaccord entre amis.
Certaines personnes pensent que la pratique de l'entreprise de refroidissement
Certaines personnes pensent
Le couple n'a pas respecté les politiques de l'entreprise
En effet mal
Certaines personnes pensent que le couple devrait Mme Yu
Ramassez les armes juridiques pour défendre leurs droits!
