20h00, plus de 31.000 utilisateurs, tout en ouvrant une vidéo en direct.
Ce recrutement de « teach-air » de Tencent, peut-être lié à de nombreux jeunes de sa carrière - un bon frère, un chef de produit senior de Tencent, ce qui porte un « produit de la leçon Tencent Lumières. »
Longue voltigeant cheveux, Raleigh populaire bon frère, a été en 10 ans « usine d'oie », qui prétend être un « vieux d'oie ». Elle a expliqué aux net-citoyens, chef de produit quoi faire, comment devenir un bon gestionnaire, ce que ce travail exige la capacité et ainsi de suite. Il y a en ligne l'ensemble des ressources humaines aux questions des utilisateurs de réponse. Vivre près d'une heure de interactive, plein d'informations sur les produits secs.
« L'or et trois médailles d'argent quatre » saison de recrutement, en raison de l'impact de l'épidémie, les principaux employeurs ont permis à des conférences d'air « de recrutement des nuages », des interviews en ligne, formation vidéo, entrée de réunion Cloud et ainsi de suite, l'un après l'autre.
Reporters constaté que les fabricants Internet niveau n'a pas réduit coups, mais ont commencé à la mise en page économique défavorable, des efforts accrus de recrutement, une des façons de fournir plus d'opportunités pour les demandeurs d'emploi.
plantes d'oie autour de la « mise en page épidémique » de recruter des personnes
« Cette année va ouvrir plus d'emplois pour répondre à de nouvelles forces à se joindre. » Tencent recrue officielle de l'école a déclaré aux journalistes que la compagnie optimiste quant à la tendance de développement de l'industrie de l'Internet, dans ce contexte, la formation du développement et du personnel de l'entreprise Echelon évaluation complète de cette année, tout le recrutement normale avance, mais le chemin dans le « recrutement des nuages » de tests écrits, des entretiens d'admettre, tout le chemin en ligne. Que ceux qui sont touchés par l'épidémie qui affecte se pas la porte, la même chose peut saisir l'occasion.
Mars 5, cette année, Tencent a commencé au printemps 2020 le recrutement annuel. Ce qui, pour les étudiants d'ouvrir plus de 3000 stagiaires d'été avec le maquillage travail de cru frais, ouvert recrue communautaire près de 5000 emplois pour l'ensemble du secteur.
série « prêchez Air », est un nouveau jeu cette année. Ouvre « recrutement spécial prêcheront à l'étranger, » particulièrement vive, Tencent a invité cinq employés de l'Université Harvard, l'Université de Columbia et d'autres à l'étranger pour les étudiants fond des collèges de répondre aux questions. Cette émission a attiré près de dix mille étudiants chinois aux États-Unis, la Grande-Bretagne, l'Australie et d'autres pays. Après le concert, divisé en « ventes spéciales Pearson », « produits spéciaux », « session technique » « jeu spécial » et ainsi de suite, catégorisés exigences détaillées d'emploi et des conseils de carrière.
Qu'est-ce que l'usine d'oie qui fournit des emplois, ce qui est quelque chose que les candidats les plus veulent savoir. sources Tencent, pour les étudiants ouvrent une technologie, des produits, la conception, les fonctions de marketing, les ventes des cinq premières positions. En effet, comme le talent Tencent dans le domaine de la mise en page industrielle avec vigueur Internet, les services de cloud computing sont devenus une direction de formation importante, cette année, en particulier l'ajout de formation à la vente - programme de formation donne aux étudiants la possibilité d'apprendre des connaissances de pointe dans le domaine de l'industrie Internet, dirigée par l'instructeur.
En outre, Tencent a introduit dans le site officiel a annoncé les travaux de déplacement du club, devrait améliorer plus de 25% par rapport à l'année dernière. Offres d'emploi où le gouvernement numérique, la sagesse, la santé, l'éducation de la sagesse, le télétravail et d'autres maladies des produits connexes, est au centre de recrutement social.
Pour améliorer l'efficacité de la recherche et le développement, nuage Tencent à Xi'an, Changsha et d'autres endroits pour mettre en place un centre de recherche et de développement. Après l'épidémie, Tencent plusieurs équipes à des heures supplémentaires de travail, la ligne d'urgence sur une série de lutte contre les fonctions liés au SRAS, et l'équipe commerciale donc liée « désespérée. » emplois de recrutement de printemps ont été publiés, certains viennent du gouvernement Tencent MIND, Tencent médicale, réunions Tencent, micro-canal de l'entreprise, la recherche de micro-canal avec une applet de recherche, Tencent l'éducation de la sagesse.
emplois de classe technique a l'augmentation des salaires
Selon le dernier Zhaopin d'enquête, sous l'épidémie de cette année, 30,4% des entreprises vont se réduire coups, le retour au travail a diminué de 71,66% sur un an dans la première semaine d'emplois.
Toutefois, au nom de la référence nationale de l'industrie Internet des fabricants de premier rang, un grand nombre clair: non seulement « truc Notations », mais aussi l'inscription à contre-courant.
10 mars NetEase début du printemps Stagiaire, pour 2021 diplômés ouvert plus de 1500 postes de stages d'été, de même, en battant octets dans le recrutement de printemps pour les étudiants « tendant » la position, il y a plus de 6000 à temps plein et stage emplois santé, ce chiffre a dépassé également l'entreprise au cours des années précédentes, l'ampleur du recrutement.
Récemment, le groupe américain a également annoncé le recrutement de plus de 1000 diplômés universitaires, des coups de société ouverte à plus de 3000 emplois et ainsi de suite. aspect Mission de la personne en charge a déclaré que du 12 au 23 Mars, chaque jeudi soir, le mouvement de la Ligue des jeunes États-Unis organisera deux heures un examen écrit en ligne, un total de sept jeux, un ordinateur de travail et de la caméra, et le dernier environnement réseau stable version du navigateur Chrome, vous pouvez prendre un examen écrit, avec un accent particulier sur la capacité de la pensée logique d'examiner la capacité du candidat à analyser et d'en déduire les capacités coordonnées et intégrées.
« L'industrie informatique est encore manque cruellement de gens dans l'industrie. » Chef d'un site de recrutement dit. Cette année, le géant de l'Internet par chaque stimulus épidémique, dans certains pays en développement la distribution rapide de l'entreprise, y compris le bureau en ligne, l'intelligence de détail, l'éducation en ligne et ainsi de suite, ces marchés sont assez grands, et vient de commencer.
De plus, ces fabricants de premier niveau salaire de recrutement, et non diminué par rapport au passé. Les données montrent que le personnel d'emploi recrutement entreprises Internet de classe dans la technologie, ce qui représente 8,7% par rapport à la même période l'an dernier porté à 9,8%, le salaire moyen a augmenté à près de 16000 yuans de 1,3 million par mois.
Cependant, certains Internet géant a également rappelé le personnel des chefs de service, la plupart des recrues du club de nouveaux employeurs exigent, principalement dans le niveau haut de gamme, pour les diplômés de poste sont plus basique, pas très haut de gamme. Les diplômés doivent être ajustées aux attentes psychologiques, en essayant d'exercer leur propre lieu de travail, l'expérience de gain.
« Certains étudiants jettent un large filet, ne valorisent pas les résultats de l'entrevue, l'avis d'admission, un certain taux de rejet élevé que les années précédentes. » De nombreux responsables du personnel a également trouvé un certain nombre de problèmes qui peuvent être parce que les coûts de transport de télévision payante « recrutement nuage » et coût du temps est relativement faible, la commodité d'être mal interprété comme « facilement disponible », mais en fait diminuer la position sociale globale sous l'épidémie.
éditeur Colonne: Zhang Yi Editeur de texte: Luan Yin
