Selon sud-coréen KBS a rapporté que depuis le 16 Juillet, « interdisant l'intimidation loi » en Corée du Sud, le projet de loi depuis le début de Juillet 2018 révision.
« Aucune loi d'intimidation » énonce clairement:
« Les employeurs ou les employés à utiliser leur position ou d'une relation au sein de l'entreprise, au-delà de la portée du travail, compte tenu de la souffrance des autres employés sur l'environnement de travail physique, mental et émotionnel ou conduit à une détérioration de conduite est l'intimidation. »
Après le travail, y compris les instructions de travail aux cheveux subordonnés, faire du café du personnel féminin pour faire des courses, forcé concours de jeunes talents du personnel, dîner exigences fin Monastique Et d'autres actes, ont été inclus l'intimidation.
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En plus de comportement similaire lorsque hors du bureau et le lieu de travail, dans le SNS, la zone de la mission, ainsi que des lieux de dîner aussi se réunir en privé été identifiés comme l'intimidation.
L'apparition d'un comportement d'intimidation en milieu de travail comprennent l'espace réel et espace virtuel.
Une peine maximale de 3 ans de prison
« Aucune intimidation loi » stipule que l'entreprise a rencontré l'intimidation ou le témoin d'une victime d'intimidation, tout le monde peut déclarer au service du personnel de l'entreprise. En ce qui concerne la société après avoir reçu la déclaration, la nécessité d'une enquête immédiate pour confirmer les faits.
La société ne doit pas prendre les aspects de la déclaration et le licenciement des victimes et d'autres sanctions contre les victimes, en violation de cette disposition, Il sera condamné à 3 ans de prison ou 30 millions de won (environ 175000 yuans) une amende.
Cas n ° 1 a été produit le jour
16 juillet Corée du Sud, « interdisent le droit d'intimidation » en vigueur, 1 cas après la mise en uvre du projet de loi a également produit le même jour.
Selon la Corée du Sud, « Central Daily » a rapporté le 16, sept ancre MBC TV avant le matin visite à Séoul embauché ministère du Travail, a présenté une pétition au défendeur MBC, MBC se contente de laisser le comportement d'intimidation au sein de l'entreprise.
Pétition, l'annonceur qui a été congédié par le contrat à échéance en mai dernier, le Conseil du travail du district de Séoul et le Conseil central du travail a été approuvé conformément au congédiement injustifié, remise en vigueur en mai de cette année. Mais l'annonceur a affirmé que, après près de deux mois en l'absence servi en tant que modérateur d'être évincés des affaires.
Bien qu'ils soient grottes aussi MBC sur le bureau, mais pas dans l'annonceur Bureau 9e étage, mais dans l'espace d'une seule couche dans la préparation de 12, ne peut pas accepter l'annonceur entreprises liées, il n'y a pas de connexion interne au réseau.
Ils pensent que ces faits en violation du contenu de la toute nouvelle « loi interdit l'intimidation », y compris:
aucune justification ne pas reconnaître ni capacité ridicule de travailler ou de réalisation;
sans justification, la formation, les conditions de la promotion, la rémunération, les avantages sociaux, etc. traitement différencié par jour;
ou effectuer d'autres tâches non prévues dans le contrat de travail, ou presque pas au travail;
non justifiées dans les circonstances, il ne fournit pas d'informations importantes sur les entreprises ou exclus de déterminer le comportement de la procédure du processus et ainsi de suite.
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Il est beau de mettre en uvre difficile
En vertu de la Corée du Sud, « interdisent le droit d'intimidation », les victimes doivent d'abord déclarer le cas aux départements concernés, à savoir priorité dans les procédures de traitement entreprise lorsqu'ils traitent avec le haut de l'entreprise semble contraire aux faits, la victime et d'autres sanctions, le système judiciaire était il interviendra et engager une procédure judiciaire.
cette disposition Le processus judiciaire traitement interne derrière , Dans une certaine mesure, réduit l'effet protecteur de la « Loi sur l'interdiction de l'intimidation » pour le personnel ordinaire, si les persécuteurs intimidation cela appartient à des cadres de l'entreprise, le personnel général des droits sera très difficile.
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Editeur: Fu Huimin
Stagiaire: Li Zukang
Source: China Daily (CHINADAILYWX) intégré coréenne KBS, JoongAng Daily, un message de micro-blogging
