Haute fusion allemande réexamineront l'importance est que c'est un exemple typique de la façon dont le géant Internet pour intégrer les entreprises acquises et faire la transition.
Wen | Wu Qian M
Ed | Zhaoyan Qiu
Un jour de mai 2014, Ma Yu Yongfu a reçu un appel téléphonique.
Ce téléphone, Yu Yongfu pas étranger. Au cours des dernières années, en raison de l'acquisition d'Alibaba UC, deux communications téléphoniques fréquents. Mais cette fois-ci, non pas à cause du téléphone de Ma UC, mais une autre société - haut-allemand.
10 février 2014, Alibaba pour US 1045000000 $ en espèces pour acquérir la participation de 72% en haut-allemand, plus avant Ali avait acquis une participation de 28% dans le haut-allemand, l'acquisition est terminée, la haute morale devenir Ali à part entière filiales et retrait de la cote du Nasdaq.
Ma Yu Yongfu veulent reprendre le haut-allemand. Auparavant, il y a eu deux cadres Ali a essayé, mais dans l'étude est trop élevée situation intérieure allemande, se sentent une pression considérable, rien.
« Aujourd'hui, je peux parler de cette chose en paix, à ce moment-là pour moi, cela est un défi. » Rappelant la scène il y a trois ans, Yu Yongfu dit Agence AI Finances. Yu Yongfu était un maître d'intégration. Auparavant, il a d'abord avoir à intégrer dans le fondateur de la Liang Jie et il Xiaopeng UC en tant que PDG, à lui seul UC promu les « cinq grands » culture ( « Université de la cinquième année, » les étudiants en rapport avec des collègues, veulent simplement continuer atmosphère d'université), puis tour UC comme « l'eau pour se infiltrer dans le sable », comme intégré dans Ali.
Mais le haut-allemand est pas la même chose. Haut-allemand Ali intégré dans des mensonges de difficulté au moins: d'abord, l'allemand est élevé à un stade critique de la transition d'un des fournisseurs de services de carte traditionnelle à l'Internet. Ali ne viennent pas seulement dans l'intégration de la haute morale, plus important encore, tout en réalisant grande transformation morale. Ceci est tout à fait différent des acquisitions d'entreprises. En second lieu, la grande carte allemande est une société de logiciels de vétéran, a fondé 12 ans (créé en 2002, a été acquis en 2014), ont formé un certain modèles forts de la culture d'entreprise et de gestion, à la fois la profondeur de l'intégration, ce qui dans la culture et la gestion contradictions, le conflit est inévitable.
Après la prise en charge Yu Yongfu, rappelant les trois dernières années, est à nouveau élevé la restructuration des entreprises allemandes et de réorganisation sur la surface - entreprise à contre-courant coupé O2O, les voitures et les téléphones mobiles des cartes de moteurs combinés, la recherche et le développement de la conduite intelligente, et re-intégration le service Voyage ...... mais il est derrière le tissu plus profond et l'intégration humaine. Yu Yongfu que « l'intégration organisationnelle et humaine est le plus grand défi qu'il a fait face à l'époque. » Les premiers membres de haut allemand, maintenant vice-président des organisations haut-allemand Dong Zhenning et les gens qui vont changer, comme « le plus grand changement de trois ans. »
Du point de vue d'aujourd'hui, les défis de l'intégration, le Yu Yongfu et son équipe vont dur, mais passent finalement. 15 octobre 2016, Ali conférence Yunqi, Yu Yongfu a dit ouvertement que haute carte morale de Nikkatsu a dépassé Baidu carte comme une première dans l'industrie.
2016 Conférence Yunqi, Yu Yongfu a annoncé haute carte morale Nikkatsu comme une première dans l'industrie. Photos du réseau
Cet article n'a pas l'intention de faire valoir qui est le premier problème, réexaminer le sens d'une grande fusion morale est qu'il est un exemple typique de la façon dont le géant Internet pour intégrer les entreprises acquises et à faire la transition, en se référant aux nouveaux arrivants.
Déplacement vers le haut sur le « One-bit »
18 juillet 2014, le haut-allemand Holdings a publié une proclamation déclarant la fin de la privatisation, et est devenue une filiale en propriété exclusive d'Alibaba. Et les nouvelles qui sortent de là avec le fondateur de la sortie de l'armée, successeur Yu Yongfu « des nouveaux arrivants ».
Une retraite en même temps, ils ne même pas la transition du milieu. Dans la consolidation, la transition n'a pas ajusté immédiatement « Un peu de » l'action à haut risque - d'une part la nouvelle absence de successeur de la compréhension de l'entreprise et l'équipe, il est assez difficile à intégrer. D'autre part, lorsque le haut-allemand avait 4.100 employés, fusion Youku avec Ali, mais aussi 3000 personnes. En vertu d'une telle masse corporelle, la moindre erreur, le perdant est pas alarmiste.
Mais Yu Yongfu dit, ne peut pas attendre.
Haute Allemagne est dans la période de fenêtre à la transformation de l'Internet, « Si enchevêtrement six mois, a raté la période de fenêtre, il peut y avoir de gros problèmes. »
Ensuite, un arrière-plan, Baidu a lancé pour la haute navigation morale du véhicule préemptive libre, organisé « entouré » haut siège allemand pour combattre la bataille des utilisateurs de voitures haute subventions. Dans Baidu attaque tous azimuts, haut départ moral dans une situation désavantageuse, la part de marché Dépasser Baidu.
Haut allemand a également fait un come-back. Pour soutenir le développement des entreprises Internet, le marketing augmentent les coûts moraux élevés et réduire les investissements dans d'autres entreprises, ce qui a entraîné une baisse sensible de son chiffre d'affaires total pour les cinq trimestres consécutifs, le dernier trimestre avant le retrait de la cote, une perte nette de 46 millions $, alors que l'année précédente, le net bénéfice de 5,7 millions $. Toutefois, ces mesures seulement un peu, mais pas réduit l'écart avec Baidu a une tendance à l'élargissement.
Yu Yongfu a décrit l'état au moment de la haute morale: « Nous sommes déterminés à changer, mais je pense qu'une partie du chaos buzz, le camion va être le changement, et cela est très dangereux. »
Plus de 4000 employés allemands permettent à tous YuYongFu élevé n'est pas facile à accepter. En haut côté allemand, la plupart des gens ne connaissent que leur nom Yu Yongfu, aucune personne, même le Dong Zhenning ces cadres ont pas eu un terrain d'entente avec lui. « Pourquoi YuYongFu de prendre en charge la haute morale? » Un temps de discussion partout. Yu identité Yongfu « étrangers », si déconcertant propagation de l'humeur rapidement.
Afin de faciliter le grand grief moral, et de cliquer par introduction par effraction moral élevé, Yu Yongfu a seulement pris l'entreprise sur Internet. En même temps le chef de la direction alors Alibaba PDG M. Lu. PDG Ali Group personnellement, il est très important pour apaiser l'humeur de l'équipe.
La libération de l'annonce de la privatisation ce matin dans la grande salle de conférence du 16e étage Centre international Wangjing Fangheng Guo, Yu Yongfu la première fois comme « directeur général de la Business Unit Mobile Internet haut-allemand » a participé à la réunion de l'exécutif haut-allemand. La conférence fait YuYongFu la porte, ici, en plus de la haute morale de tous les cadres, ainsi que M. Lu.
L'ouverture de Yu Yongfu est assez simple: « Je suis libre, également membre du Comité Stratégique Groupe Fortune, je ne travaillerais pas pour tout le monde, pas besoin de prouver quoi que ce soit à un rang élevé est de faire l'amour moral ce produit parce que cette motivation. très pur, je n'ai aucun autre motif ".
En observant la réunion, Yu Yongfu les gens sur la table est divisée en deux catégories, l'une est une équipe fondatrice morale haute, les membres de base, et l'autre est un gestionnaire professionnel. Il croit que « unir ceux qui ont des sentiments pour les contributions élevées morales, historiques de mes collègues, » à cette dernière catégorie, « Je ne salue pas les gestionnaires professionnels de l'esprit, parce que je pense que les entreprises de démarrage Internet, les gestionnaires professionnels sont ayant échoué à faire. dans ce cas, je veux voir un professionnel. Si vous êtes un bon professionnel, je vais changer d'avis, mais je vous laisse vers le bas. Sinon, vous êtes complètement mélangé dans cette position, poser des conseils d'experts, l'intervalle entre le secteur des entreprises chaque PK jour, alors je suis désolé ".
Après avoir pris deux semaines de bureau, deux mois après le départ VP, et deux congés de VP.
« On appelle le réglage, ne pas appeler la perte. »
De violents combats renforcer la cohésion
Haut niveau changements conduisent inévitablement à des troubles du personnel, cette fois sur un des sites de réseaux sociaux anonymes sur le sujet est le plus haut-allemand « ne seront pas mises à pied », « avenir incertain ».
Les employés ont commencé à vaciller en face du peuple, Yu Yongfu faire la chose la plus importante, est d'initier « 10.1 bataille »: « 11 » pic de Voyage de fête nationale avant que l'utilisateur, a publié une nouvelle version de haute carte morale et Baidu carte PK positif, pour arracher les utilisateurs.
Base pour juger Yu, c'est le plus important utilisateur de cette fois une occasion d'année pour Voyage. Si vous attrapez cela signifie que les adversaires clench, si vous manquez, cela signifie que l'élargissement de la concurrence et les lacunes, il est difficile de retrouver un grand degré de.
« Nous devons accroître la reconnaissance par la guerre. » Yu Yongfu a dit qu'il espère utiliser « violents combats » sous la forme, pour tout voir qu'ils sont « une bonne façon d'obtenir un bon résultat sur la bonne direction. » .
Dans cette nouvelle version, Yu Yongfu inopinément coupé affaires O2O, il doit faire face farouche humeur de l'équipe de rallye.
Au cours des six derniers mois, le pari de la transformation morale élevée sur O2O. Venez avec quelqu'un pour ouvrir des affaires O2O, avoir accès à acheter une carte, un taxi, à emporter, au nom de la conduite, le nettoyage de la maison et ainsi de suite plus de 10 projets.
Dans l'appel conférence sur les résultats avant la radiation de la liste, l'armée et même dans la grande rupture morale des résultats obtenus en termes de O2O: Les utilisateurs peuvent déjà acheter environ 500000 achetés par un « haute carte morale », coupons, réservation 10 millions chambres d'hôtel, 200000 restaurant sièges, l'achat de plus de 400 billets de cinéma de théâtre ...... puis cadres à haut allemands pensent que la carte est le centre de l'entrée O2O.
Pour ce faire plus d'une morale élevée, Baidu plus radicale. 2014 Baidu map lancé "stratégie de O2O." Baidu Map veulent devenir QQ Tencent et micro lettre du rôle de l'accès à d'autres services Baidu pour réaliser la transformation des entreprises. Après une révision majeure dans Baidu carte directement aux restaurants, taxi, hôtel, Voyage et les propriétaires de voitures entassées tous en service dans la « vie » du gros bouton.
« Il était O2O et maintenant l'intelligence artificielle comme incroyablement feu, qui sait ce que l'avenir n'est pas la direction (donc nous devons assurer le suivi). » Dong Zhenning dit Dong Zhenning 2003 en haut-allemand, O2O jamais vu l'intérieur de la haute morale là-bas.
Yu Yongfu Cette décision fait du bruit au moment peut imaginer. La décision a été annoncée, le personnel, en particulier les personnes O2O secteurs d'activité ont exprimé une forte opposition, ce qui conduit directement à une vague de vague gauche. A cette époque chef des ressources humaines pour trouver Yu Yongfu: « Yongfu, nous soutenons votre décision, mais il ne peut pas être si forte. » YuYongFu a répondu: « Aujourd'hui est de ne pas mettre en scène une quille même, cette oscillation je supporterai, je l'accepte. »
Dans Yu Yongfu semble, la version 10.1 considèrent seulement une exigence que l'utilisateur a besoin de Voyage, qui est la valeur fondamentale de la présence d'une grande marque allemande. O2O plutôt que du point de vue de l'utilisateur, « envisagent comment cette chose enfin devenir l'argent, mais je pense que dans dix ans, l'Internet, une chose n'a pas changé, il est la suivante: les utilisateurs ont alors l'argent à venir. »
Jinan Yuhan passage supérieur voie rapide au sud, des dizaines de voitures alignées mouvement lent. Le premier trimestre de 2016 sera de grande navigation morale Jinan comme le premier bloc de la ville chinoise continentale. @ Vision Chine
Dans la majorité des gens opposent le noeud, Yu Yongfu, vice-président des produits de haute allemande tirer maintenant Chen Yonghai. Chen Yonghai était à l'origine directeur produit senior UC, Yu Yongfu avec de nombreuses années de coopération. Il est entré dans la haute première bataille allemande est de diriger l'équipe de produit avec Yu Yongfu, jouant la « bataille de 10,1. » Chen a dit Yonghai Agence AI Finance, la raison de la forte réorientation morale, en grande partie parce que la confiance mutuelle et Yu Yongfu sur, « lui et moi avec notre pourcentage de victoires est encore très élevé. »
Ils ont terminé le développement d'une nouvelle version dans les 45 jours. Le nouveau achat coupé version, au nom de la conduite, le nettoyage et d'autres services O2O, réduire le taux d'accidents du produit, d'améliorer la fluidité et la compression élevée carte morale à des dizaines de méga-octets, l'expérience utilisateur est la clé de Voyage de levage. Les résultats définitifs ont confirmé le jugement YuYongFu: « Bataille de 10.1 » est non seulement arrêté l'écart grandissant entre le potentiel de haute morale et Baidu, et que la part de marché allemand a commencé rebond à grande échelle.
« Bataille de 10,1 » membres fondateurs haut-allemand, à dissiper les doutes, Dong Zhenning reconnaître la « perspicacité Yongfu dans la nature des affaires à mieux que nous O2O », pour les employés, stimuler le moral du personnel, en particulier la mise en place de cette année YuYongFu les exploits des prix, avec récompense Audi contribution exceptionnelle à ce personnel de combat, pour Yu Yongfu, la mise en place d'un leadership moral élevé dans lequel même l'ensemble du groupe. « Tout le monde que je juge d'autre, il n'a pas d'importance. C'est le leadership, pas les dirigeants. »
système de direction de classe établie
Il est une annonce.
13 mars 2015, Alibaba a annoncé la Rengao officielle Yu Yongfu De Tam, président du groupe. Après le choc de passer huit mois, Yu Yongfu d'intégrer l'Allemagne dans la deuxième grande scène. Si vous dites que la première phase d'un grand projet gagne le cur des gens, et que la deuxième étape est l'intégration profonde de la « culture de l'organisation ».
Yu Yongfu aiment utiliser le « système de responsabilité de direction de la classe » pour gérer l'entreprise. Yu Yongfu est le chef d'équipe, les principaux dirigeants est « le leadership de la classe, » les employés sont des étudiants. Cet aspect de la hiérarchie, d'autre part, ont tendance à la direction collective, les décisions importantes examinées par le comité de classe décision unanime.
Ce modèle d'organisation dérivé de la culture « Big Five » de l'UC. « Je suis près de 30 ans lorsque le chef d'équipe (livres + de travail). J'espère diriger l'équipe comme une classe de collège, toute communication est simple. » A dit Yu Yongfu. Ce modèle a été aussi plus tard Taobao, Alipay et d'autres utilisations, Ali est devenu un partenaire dans l'annonce YuYongFu, a déclaré la mise en place du système de direction de la classe comme Ali Ali est une contribution très importante.
En revanche alors haut-allemand, la mise en uvre d'un modèle d'organisation complètement à l'opposé.
restructuration organisationnelle et le développement de l'architecture produit, grand espoir de navigation morale pour atteindre le bonheur. @ Vision Chine
Fondée en 2002, est un vétéran de l'entreprise de haute logiciel de cartographie morale, a une infrastructure énorme. Carte seule entreprise, pour les entreprises publiques et les entreprises publiques Ministère des opérateurs ont la Division des opérateurs, ont des applications de navigation automobile de la division automobile, l'utilisateur doit faire l'extrémité C-terminale de la division de l'Internet mobile. La clé est de ces secteurs d'activité de système de R & D, la recherche et l'architecture de développement sont incompatibles.
En outre, l'Allemagne a un niveau élevé gardé, Yu Yongfu a décrit comme « des entreprises d'État. » haut-allemand dans le début, Yu Yongfu a participé à un haut hebdomadaire allemand. Dans la grande salle de conférence, les participants sont assis en deux rangées, une rangée de divers ministères, y compris les finances, le personnel et d'autres ministères, y compris les directeurs généraux, le contraire est la personne responsable de chaque secteur d'activité. Un par une unité d'affaires de faire rapport au travail, même à un rapport technique sur le sujet, le personnel, les finances total ont pu passer en revue quelques mots. «C'est trop drôle. » A dit Yu Yongfu, « Ce ne sera pas très efficace. »
« Je ne pensais pas très d'entreprises allemandes ont une telle atmosphère lourde, venez après cette organisation est un grand défi. » En raison de changements organisationnels trop difficiles, dans la première étape, Yu Yongfu donner des postes de restructuration et de personnel de l'organisation, seule la partie de l'épine dorsale technique tirée, concentrée dans la « bataille de 10.1 » groupe de projet.
Dans la nouvelle étape, Yu Yongfu briser l'architecture d'origine, selon l'évaluation des entreprises, du gouvernement coupé et les entreprises, les exploitants du secteur, selon le personnel des quatre principaux produits, la recherche et le développement, un grand trafic de données, voiture structure organisationnelle rétablie.
Chen Yonghai en charge du produit, Dong Zhenning Wada dense à l'origine en haute allemand, en charge des opérations de trafic et système de R & D. Juillet 2015, comme vice-président senior Wei Dong ancien UC en Allemagne professionnelle, en charge de l'industrie automobile, une nouvelle structure « de direction de la classe » haute allemande formation. Chaque décision importante par le comité de grande classe allemande aussi.
« 3 ans, le plus grand changement est le changement dans les hauts Allemands et des organisations. » Dong Zhenning a dit: « La stratégie est secondaire à mon avis, la nouvelle structure organisationnelle permettra à l'équipe plus facile. » Coté sur l'expérience allemande élevée transition à faire des produits Internet, a été acquis par Ali, le choc combiné, le caractère de type Dong de l'épidémie d'origine des émotions, est devenue la retenue et mise au point.
La première décision importante à faire après la formation de leadership de grande classe allemande, donc une nouvelle voiture et un téléphone mobile moteur universel --AE8.
L'explication de Yu Yongfu des raisons de faire un nouveau moteur: « industrie automobile haut-allemand et le service mobile (Internet) est complètement deux systèmes, en plus du nom appelé High allemand, mais de l'infrastructure ne sont pas les mêmes, la voiture est WinCE, puis est Linux, ici (business Internet) est venu à Android et la structure iOS. R & D et sinon, la perte des ressources R & D est très effrayant. sera toujours deux lignes parallèles vont. vous accumulez est ici aucun moyen d'utiliser l'autre côté il est très douloureux ".
le leadership de grande classe allemande de la voiture originale appartenant à des services Internet et le personnel de R & D établi pour former une nouvelle équipe. Le champ a été développé par le jeu dense le rôle dominant.
Le nouveau développement du moteur implique inévitablement les deux parties se sentent parfois que leur moteur quelque part bien conçu, ne veulent pas faire de compromis, comment faire? «C'est le moteur à part, cinq parties correspondant à la personne en charge de leur propre pour voir, le code à quelqu'un finira par être persuadé. Dans ce processus, nous pensons que cette direction est aussi bonne, avec l'ensemble est de mieux en mieux . « dit le secret Tian.
Le meilleur des temps, des temps difficiles
2016 Conférence Alibaba Yunqi, il y a un grand forum spécial allemand. Ceci est une réunion à huis clos sur le thème « Comment faire une carte avec une grande précision. »
Ce sous-forum n'a pas attiré trop de gens attention à, qui est disposé sur le troisième jour de l'ordre du jour de quatre jours dans la salle de conférence de taille moyenne dans un endroit non visible.
Autour à 9h00 le 16 Octobre est pas dans la liste des orateurs du forum est apparu le site Yu Yongfu. Il a pris le modérateur du microphone, d'abord avec « Octobre » ouverture de données Voyage, après avoir décrit la croissance des abonnés au cours de la « 11 » dans une prévision de la congestion routière, haut-allemand, il a été libéré à gauche est un PPT-- nombre Nikkatsu d'utilisateurs de haute application morale, Nikkatsu est juste le nombre d'utilisateurs de Baidu Maps App, haut en grandes lettres « carte de téléphone mobile APP NO .1 ».
« Carte haut allemand utilisateurs Nikkatsu que Baidu carte, pour devenir numéro un des applications de téléphonie mobile de l'industrie. » A annoncé YuYongFu.
Après avoir dit cela, les participants ont applaudi. Cependant, plus de 1000 km du lieu du siège de Baidu, Baidu carte urgence.
Quelques heures plus tard, Baidu carte par la voix de micro-blogging officiel, remis en question l'authenticité des données de croissance d'abonnés carte morale. Baidu carte des références Analysys, China Unicom et d'autres données de tiers « , a déclaré Amis du Aujourd'hui, haut profil allemand élevé, non seulement déclaré que le Japon est devenu le premier direct, exécutez aussi une Baidu propagande de l'industrie ont refusé d'accepter les points. Mais le classement ne souffle pas seul, un tiers données apparaît déjà sur son visage ".
Après cela, les deux côtés quatre guerre des mots a continué jusqu'au 16 Octobre, trois déductions à haut « osent ajouter la détection de code tiers » allemand et la guerre Fade.
Qui était les premiers avis de l'industrie de la carte, pas concluante. Mais il n'y a pas de doute que cette « grande cent guerre » pour briser le stéréotype du public « Baidu d'abord ».
Amnesty International ont dit des employés en Agence allemande des finances, cinq jours avant la réunion, Yu Yongfu a décidé de déclarer plus de Baidu. Nous avons demandé à Yu Yongfu, pourquoi une telle chose à ce moment, Yu Yongfu dit :. « Je crains que si vous fumez la bouche sur lui, puis il plus que vous, peu de sens à ce moment-là, nous avons terminé le moteur AE8, plus de données pour voir les résultats (plus de Baidu), nous sommes convaincus que cet écart se creuser, je ne dessinerai pas ma propre bouche ».
En plus de la carte l'entreprise elle-même, il a également commencé à intégrer dans le haut allemand en grand système commercial d'Ali. Parmi la plate-forme cloud nuage haute accès plate-forme morale Ali, haute mise à jour cartographique moral des points de données de POI pour fournir fournisseur d'électricité à Ali, le réseau recrue d'optimisation d'itinéraire de livraison élevée de données allemande.
Allemagne fait face à une forte concurrence pour la conduite intelligente et l'ensemble du marché Voyage. La photo montre le 26 juillet, le haut-allemand et la plate-forme facile officiellement lancé. @ Vision Chine
Mais loin du temps de célébration. La prochaine étape, l'Allemagne fait face à une forte concurrence pour Voyage de voiture et l'ensemble du marché, en particulier sans pilote, la conduite intelligente aujourd'hui très chaud, les entreprises ont investi des ressources mise en page pour la position.
Yu Yongfu concept « pilote automatique » très exclusif. Comparativement, il préfère dire Gordo faire est maintenant « conduite intelligente. » renseignement allemand conduire coupe haute précision de la carte. Fin de l'année dernière, l'Allemagne a annoncé qu'elle fournirait des données de carte de haute précision gratuit à nos partenaires dans l'industrie automobile. carte de haute précision est un pilote automatique de base nécessaire. Il représente la pente, la courbure, le degré d'inclinaison de chaque voie, la fabrication de véhicules autonomes non seulement être en mesure de trouver leur position avec précision, mais aussi d'optimiser la piste en cours d'exécution.
Et Baidu sur l'investissement « pilote automatique » est soi. Robin Li, PDG et président du Groupe et chef de l'exploitation Lu Qi personnellement, consacré presque toute l'entreprise à mobiliser des ressources et des entreprises d'entraînement avant rapidement. Il est prévisible qu'une nouvelle vague de marchés automobile et voyage de rideau de guerre a été ouverte.
A connu au cours des trois dernières années, l'acquisition, l'intégration, l'agitation, grande transformation morale de l'Internet, il est maintenant inaugurant le meilleur des temps - de rationaliser la structure organisationnelle, changer la culture d'entreprise. Mais rivaux beaucoup plus importants, de nouveaux défis ont été sur la route.
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