� Un seul homme � de Zhang, de sorte que les �trangers ont commenc� la gestion chinoise � cottage �?

Auteur: Qin Shuo / micro-canal Num�ro public: qspyq2015
Il a �t� le premier cercle Qin Shuo d'amis 1357 papiers essai original de d�part

� Cottage � sont les mots utilis�s pour d�crire les gens du mod�le �conomique de la Chine habitu�s. Il vient des ann�es soixante-dix et quatre-vingt du si�cle dernier, Hong Kong, Kowloon City, Lion Rock, Kwun Tong, un grand nombre de petits ateliers, des usines souterraines v�tements de cr�ateurs internationaux de faux et chaussures, appel� � knockoff. � � Cottage � (shanzhai) qui signifie dans la gestion de l'imitation rapide, mais aussi des civils, l'innovation-racines de l'herbe, ce qui signifie la sagesse des masses.

Maintenant, l'habitude de � l'�conomie de la Chine est une �conomie de chalet, � la d�claration des gens � faire attention, car de plus en plus d'endroits dans le monde entier ont commenc� � � chalet Chine �, d'apprendre de l'approche de la Chine. Cette tendance est si �vidente que la fine pointe de la gestion, il est un nouveau terme, appel� � Chalet inverse � (Shanzhai inverse), tels que Facebook Messenger et WhatsApp sur quelques-unes des nouvelles fonctionnalit�s emprunt�es � la lettre de micro, la plate-forme de commerce �lectronique indon�sienne Tokopedia auto-proclam� � l'Indon�sie Taobao �, l'Inde Paytm �tre consid�r�e comme � la version indienne de Alipay �, Limebike copie Obike et la Silicon Valley � Singapour le Mont culte v�lo ....... C'est au milieu d'un grand nombre d'entreprises sont dans l'�tude apr�s �tude dans le monde, a choisi � chalet � La Chine.

originaire de l'innovation en Chine � la prolif�ration mondiale, y compris les �tats-Unis. fondateur Uber Nick Karan lors d'une conf�rence technologique � Beijing, a d�clar�: � Les cinq prochaines ann�es, il y aura plus d'innovation, l'esprit d'entreprise et invention est apparu en Chine, est apparu � P�kin, plut�t que la Silicon Valley. �

Le mois dernier, l'Universit� de Beijing Foreign Studies a un sondage aupr�s des �tudiants, le vote des jeunes de 20 pays le long du chemin �lu � quatre grandes inventions de la Chine nouvelle �: la grande vitesse ferroviaire, achats en ligne, Alipay et de v�los partag�s. Ils ont dit: � Les nouvelles quatre grandes inventions � est le mode de vie qu'ils aimeraient le plus pour ramener la m�re patrie. Bien que ce soit un petit test, mais refl�te l'innovante � vie chinoise � derri�re elle.

� l'heure actuelle, le � chalet inverse � est toujours les produits Internet de base, mais peut-�tre avant longtemps, les �trangers peuvent commencer la gestion chinoise � cottage �. En fait, Au cours des derni�res ann�es, PDG de Haier Group Zhang Ruimin � un seul homme � id�e a �t� hautement consid�r� universitaires internationaux de gestion, �cole de commerce de premi�re classe. Dans le premier anniversaire de l'int�gration de Haier General Appliance Company (GEA) � l'occasion, on peut voir dans le concept d ' � un seul homme �, GEA et Haier America a r�alis� l'ensemble du processus des ressources de recherche et d�veloppement, produits, canaux, de logistique et d'autres services l'int�gration et le partage, la performance au-del� du pr�vu, non seulement sign� un nouveau canaux de distribution JCPenney, machines � laver, climatiseurs, lave-vaisselle, la croissance des parts de march� respectivement, et 2017 devrait atteindre une croissance des b�n�fices � deux chiffres.

A la diff�rence des march�s �mergents, les march�s matures comme les Etats-Unis tr�s stable, en particulier dans les appareils m�nagers relativement traditionnels. GEA en mesure d'augmenter la part de march� dans cette constante du march�, dans l'analyse finale des concurrents gr�ce � l'innovation serrant dans plusieurs cat�gories. Et ce nouvel �lan, de nouvelles id�es et des synergies de Haier.

GEA Comment pouvons-nous faire face � l'avenir?

Pourquoi a �t� longtemps consid�r� comme la r�f�rence d'aujourd'hui la gestion GEA peut en tirer des le�ons obtenu � partir du mode Haier Chine? Ma r�ponse est: Tout d'abord, Haier pour devenir l'entreprise de l'�re d'Internet, il change le concept de GEA dans le mode traditionnel des appareils r�v�latrices; En second lieu, Haier direction Zhang toujours maintenu un fort esprit d'entreprise et GEA plus pris dans la bureaucratie, la bureaucratie et l'apathie. Adh�rant � la culture de la libert� et de l'�galit� de GEA, mais dans de nombreuses ann�es de confort, l'�levage du dogme rigide � grenouille eau chaude �, a perdu l'air frais du cur et les luttes. Par cons�quent, Haier int�gration de GEA, � la fois l'int�gration compl�mentaire du capital chinois des marques et des march�s am�ricains, mais aussi une fois tir� des id�es avanc�es et de la culture sur la formation du 20e si�cle, la gestion multinationale de gu�rison. Si Haier int�gration du travail GEA peut continuer � faire une v�rification au cours des prochaines ann�es, la soci�t� chinoise non seulement sortie externe de l'�re des capitaux �trangers et la gestion de la production viendra.

Zhang souhaitez regarder le positionnement de la GEA. Apr�s la derni�re Juin, Qingdao Haier (600690.SH) int�gr� d'ach�vement de GEA de la transaction, Zhang a dit que Haier est engag� � transformer en un v�ritable soci�t�s Internet, en se fondant sur l'Internet pour lecteur de transformation de l'entreprise de �gocentriques pour cr�er une plate-forme pour l'int�gration avec les ann�es d'utilisateur , nous pensons que GEA � se joindre � Haier, sont conformes � la tendance, d'une marque d'�lectrom�nager traditionnelle pour diriger le r�seau de transition est une plate-forme communautaire, pour offrir aux utilisateurs la meilleure exp�rience. Par la suite, lorsque Ma a dirig� l'acc�s des �tudiants de l'Universit� du lac � Haier, Zhang a dit, � Nous fusion GE Appliances, GE est une entreprise centenaire, mais apr�s Haier devoir changer. Les participants du jeu est limit� dans les limites du jeu, les participants du jeu est illimit� et les limites du jeu .GEA nous a rejoints ensemble est un en principe, vous pouvez limiter le jeu et sorti une centaine d'ann�es, vous �tes essentiellement dans les limites du jeu, que vous �tes maintenant � l'innovation, est de changer �.

Du point de vue ci-dessus, l'int�gration Zhang de GEA, non seulement combien d'augmenter les revenus et la part de march�, mais de construire une nouvelle �re de l'entreprise, pour cr�er � r�seau est une plate-forme communautaire �, au-del� des fronti�res d'origine et d'ouvrir un nouvel espace illimit� . En d'autres termes, Zhang a d�crit une feuille de route pour l'avenir de l'GEA.

GEA Comment pouvons-nous faire face � l'avenir? ledit Zhang, Utilisez � un seul homme � pens�e de gestion exclut nouvelle ing�rence g�opolitique et id�ologique, le � march� et les gens, � cette gestion de la relation �ternelle comme le seul crit�re.

� Une personne seule � est l'id�e de Zhang en Septembre 2005 comme propos�. � Personne � employ�s � single � est pas strictement les ordres, mais les ressources utilisateur �qui un seul � est d'atteindre le nec plus ultra " Gagnant-gagnant �, la combinaison des employ�s et des utilisateurs ensemble, afin que les employ�s � r�aliser leur propre valeur en m�me temps la cr�ation de valeur pour les clients.

� Une personne seule � en substance, est l'int�r�t des utilisateurs, les besoins des utilisateurs et de la valeur de l'utilisateur comme la plus importante force motrice, ainsi que tous les aspects du changement d'utilisateur entreprise vont. , C'est en fait la cl� du succ�s des entreprises de l'Internet chinois. Presque aucune soci�t� Internet peut d�terminer pour trouver des produits et des mod�les d'affaires au d�but de la cr�ation, ils sont en train de r�ponse rapide et flexible � l'�volution des besoins des utilisateurs, et le proc�s continue it�ratif et erreur, constamment mis � jour, et a finalement trouv� que les utilisateurs l'unit� � eux-m�mes. �

application � Une personne seule � dans la GEA

� la louable de Zhang, car il est ses ann�es 1980 �tait devenu c�l�bre, de g�rer entrepreneur connu, jamais satisfait de la gestion de leur propre cr�ation, m�me si elle est tr�s r�ussie dans le pass�. Ses adieux d'offre ferme au mode subjectif � les gens gagne le jour �, et � un seul homme � route � gens g�r�s par les utilisateurs, les gens r�pondent famille �, a insist� poursuivre distance de l'information entre les entreprises et les utilisateurs, poursuivre De la production de masse � la personnalisation de masse, poursuivre De la pyramide au centre de la structure organisationnelle, la structure organisationnelle plate, poursuivre Depuis son si�ge-centre � une gestion distribu�e, de sorte que les ressources mondiales pour notre propre usage, mais sont libres d'utiliser partout.

Sp�cifique au concept d ' � un seul homme � dans l'utilisation de l'GEA, pourrait donner quelques exemples. GEA incubateurs de cr�ation est d'abord construire une communaut� de collaboration, chaque produit de la conception, la fabrication � la vente, le processus peut �tre r�alis� dans la communaut�. Les professionnels, mais les cr�ateurs amateurs, o� nous pouvons am�liorer ensemble des id�es, cr�er le produit final. Premi�re �quipe Build a �galement cr�� une � version chinoise �, appel�e "Haier Trimaran Square" Cette ann�e a �galement mis en place. �tats-Unis, l'�quipe de la Chine ne peut pas la marge de communication et de coop�ration.

Dans la premi�re construction, habitu�s aux salaires et aux avantages fixes des travailleurs am�ricains ont commenc� � � saisir une �, un petit partenaire micro-entreprise, cr�er de nouveaux produits personnalis�s. En 2016, nous avons publi� 12 nouveaux produits, le fabricant de glace rapide a r�alis� 5,3 millions $ des ventes.

Merci de briser les fronti�res, la vision de la communication � distance, la seconde moiti� de 2016, Haier et GEA en fonctionnement pour 142 projets de collaboration, cr�er des synergies d'une valeur de 22 millions $, 2017 plans pour mettre en uvre 162 projets de collaboration, il est pr�vu de g�n�rer une valeur annualis�e de 55 millions $ US . Sur le march� et la cha�ne d'approvisionnement, la Chine base de production de produits de r�frig�rateurs haut de gamme entrant aux �tats-Unis HOMEDEPOT autres canaux traditionnels par GEA, GEA fera partie des mod�les de machine � laver � tambour, s�che-linge � condensation, haut de base de production de turbine � ondes de chargement en Chine.

Rapport Haier 2016 Administration a grandi � Qingdao, l'avenir de l'ensemble de la marque Haier Haier Group, GEA, Fisher & Paykel AQUA, etc. r�alisera des ressources R & D, le partage mondial des produits de ressources, les ressources du module, d'acc�l�rer la pointe du march� et de r�duire les doubles emplois de d�veloppement, la mesure maximale les co�ts provoqu�s.

GEA dans la famille Haier cette ann�e, bien que dans une perspective de croissance des parts de march� unique et les revenus, mais aussi il ne peut pas � pas de g�ant, mais selon une int�gration M & A global en moins perdu plus d'une r�gle g�n�rale, la performance de cette ann�e est d�j� louable. Avec base stable, GEA a commenc� � montrer plus d'ambition, a annonc� qu'elle entrera dans un nouvel avenir guerre � d'un seul homme � d�veloppement de la strat�gie, en se concentrant la communaut� des utilisateurs l'�re des choses, les clients, les employ�s et les autres parties prenantes sont r�unis dans une plate-forme grande de gestion unifi�e des donn�es, les besoins individuels des employ�s et utilisateurs d'accueil en temps r�el, le lecteur afin d'acc�l�rer l'innovation des produits et l'excellence op�rationnelle .

GEA Haier le premier anniversaire de l'int�gration a �galement annonc� que l'ancien chef de la direction sera livr� d'ici la fin de 2017, le poste de chef de la direction d'une nouvelle �quipe de direction apr�s l'ach�vement de la t�che d'int�gration, ce qui conduit la prochaine phase de transformation strat�gique est l'un des trois principaux dirigeants de la GEA, ils GEA va acc�l�rer la croissance strat�gique dans le concept � une seule unit� �.

Pour le monde � qui d'un seul �

Zhang a dit que de Septembre 2005 � un seul homme � mod�le gagnant-gagnant, Haier a pass� 11 ans devenir une plate-forme commerciale mondiale. � Ce processus est plein d'auto-d�fi et de l'auto-subversion, tr�s difficile, parce que la taille de l'entreprise est si grand, il est n�cessaire de consid�rer semble pas un gros probl�me, mais aussi d'acc�l�rer les progr�s du changement, elle doit donc r�pondre � tous les samedis, pas tout le monde en criant des slogans repr�sentent l'unit�, mais veut que chacun comprenne, donc si vous n'y allez pas, nous ne faisons pas de chemin � parcourir, soi-disant � FM � est accord� � un canal vers le haut. chaque premi�re exp�rience audacieuse locale, peu � peu d'un point � une ligne, par ligne � face, et finalement transform� en une auto-organisation r�elle entreprise, ou si vous avez un esprit d'entreprise, ou vous laisser. la pyramide d'origine soudainement devenir une plate-forme pour les affaires se f�liciter de cette plate-forme ".

Zhang Ruimin, Haier changement � d'un seul homme � est divis� en cinq �tapes. Tout d'abord propos� le concept qui ne peut pas suivre la bureaucratie d'origine, parce qu'il ne peut pas r�pondre � des changements rapides dans le monde ext�rieur, ce qui est ABC a avanc� le concept de changement, la deuxi�me �tape est l'organisation devient � pyramide invers�e �, avanc�e au premier trois �tapes, devenir auto-organisation, au quatri�me avanc� �tape, l'organisation des petites et micro, la derni�re �tape, l'ensemble de l'organisation devient une �cologie communautaire. � Il est comme la culture du fabricant chinois h�ros familiers Guo Jing, les arts martiaux exigent des �quipements avanc�s, il n'est pas celui l� Matchless ses secrets, comme dans beaucoup de culture fabricant d'outre-mer conna�t Jackie Chan comme ses arts martiaux est de plus en plus, parce qu'il constamment sentiment tout au long du processus, l'apprentissage des arts martiaux a beaucoup sophistiqu� par rapport � l'original ".

11 ans d'aff�tage, Zhang a dit que 2017 serait � une seule unit� � pour entrer dans la premi�re ann�e d'applications mondiales. � Nous ne cherchons un seul tir. Peu importe o� nous sommes, quelle que soit la couleur de la peau et la langue, la culture de chaque fabricant, aussi longtemps que la route � unit� unique � a fait un petit pas, � une seule unit� � marquera le d�but d'une grand pas ".

Haier apr�s GEA int�gration, Business School de l'Universit� de Stanford a invit� la parole Zhang, introduit la subversion � d'un seul homme � du mod�le de gestion traditionnelle. Zhang a dit dans son discours, il a �t� un paradoxe de l'�cosyst�me de la Silicon Valley. Silicon Valley est une biodiversit� de la for�t tropicale, mais apr�s la Silicon Valley start-up plus gros, peut in�vitablement devenir une des grandes entreprises traditionnelles, avait � la gestion de la main-d'uvre, la gestion de la r�mun�ration � faire selon le mode traditionnel de gestion de l'entreprise. Entreprise pleine de vitalit� dans la phase de d�marrage, mais une fois dans le grand syst�me rigide de gestion bureaucratique, c'est le paradoxe de la Silicon Valley. Haier veut faire, il est de subvertir l'entreprise traditionnelle grande for�t tropicale d'imagerie. � Une personne seule � est que tous les employ�s ainsi que les besoins de chaque utilisateur, � partir du concept de base, chaque d�partement sera transform� en un petit micro-entreprise est toujours au d�but de la sc�ne, dans un �tat de plan parall�le structure organisationnelle. Diverses unit�s d'affaires dans les petites et micro, les relations avec leurs clients prennent directement place, toutes les unit�s commerciales travaillent ensemble pour cr�er de la valeur pour les clients, les utilisateurs remplacent leurs sup�rieurs, est devenu le seul centre des op�rations commerciales. Haier Bureaucratie d'origine, en une plate-forme fournissant des services pour les petites et micro-entreprises en parall�le les uns aux autres, de trouver des fonds pour aider les petites et micro-entreprises et les diff�rents partenaires � travers cette plate-forme.

Et Zhang a parl� � un professeur � Harvard, Stanford, INSEAD et d'autres grandes �coles de commerce apr�s Zhang et d'�change, Que son � un seul homme � et la pens�e � corps autonome � incarne l'esprit d'innovation et de rupture, bien qu'il puisse y �tre adapt�e au niveau pratique dans l'organisation des entreprises, mais � � la r�surrection, � l'exploration, il fournira un mod�le de r�forme occidentale des grandes entreprises.

Ma a dit l'ann�e derni�re, Haier, � Chaque fois que je dit l'�change chef Zhang, certaines de ses id�es, pour moi est tr�s utile. Un jour, votre entreprise sera plus grande, un jour vous serez une entreprise complexe, et un jour votre entreprise il y aura beaucoup de bagages, un jour beaucoup de choses que vous voulez le changement et la transformation. aujourd'hui, la communaut� des affaires en Chine, il y a tellement massif, 32 ans de hauts et des bas, il y a tant de courage au changement, en fait, est un cas classique. "

Zhang Ruimin, Haier a �t� en 33 ans. Haier comme la mer, du saut dans le premier jour, il a commenc� la natation sans fin. qu�te Unforgettable est pas d'argent, m�me pas la marque, mais le genre avec l'utilisateur � un � niveau fait, Haier a cr�� une �me, et que cet esprit au monde.

� Cet article ne repr�sente que l'auteur, ne doit pas �tre reproduit sans autorisation. �

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