23 juillet que le magazine américain « Fortune » 2019 Top 500 publié le lendemain, le groupe Yankuang, fondateur du « New New Yankuang » signal micro télécharger un petit message, le message comprend le titre, ainsi que la ponctuation, un total de 634 caractères, mais moins d'une heure après le téléchargement aura plus de 20.000 clics. Au 5:27 après-midi Juillet, le trafic était 57000 +.
Quel genre de nouvelles, afin que tous les navigateurs concurrents? A l'origine, le groupe Yankuang est de donner à tous les employés une augmentation dans le livre, et sur la mise en uvre du mois!
Le message d'origine est la suivante:
@ Employés Yanzhou Mining: une augmentation!
Cette année, les cadres Yanzhou Mining Group et organisations de travailleurs à tous les niveaux à mettre en uvre consciencieusement les décisions et les arrangements de l'entreprise, les efforts de pleine vitesse pour promouvoir la réforme et l'innovation, la conversion de l'énergie cinétique, la qualité et l'efficacité du travail, le revenu premier semestre d'exploitation de 137,9 milliards de yuans, le bénéfice total de 6,23 milliards de yuans , a frappé un niveau record au cours de la même période. Surtout dans la liste mondiale des 500 premiers, Yankuang Group est composé à 399 l'an dernier, Meng Yue 81, 2019 de 318, de transport atteint l'objectif fixé au début. Pour mettre pleinement en uvre le partage du nouveau concept de développement, la mise en uvre des « début du cur n'oubliez pas, rappelez-vous notre mission » thème besoins éducatifs pour atteindre le revenu des augmentations des prestations des travailleurs, la croissance des salaires « pour stimuler l'enthousiasme des cadres et travailleurs à l'initiative de l'emploi, des affaires générales, avec mention pour célébrer le 70e anniversaire de la création de République de Chine, selon « Yankuang Group Co., système de performance Ltd de fonctionnement du travail et de la gestion » (Yankuang groupe de développement des ressources humaines (2011) 563) de personnes et d'autres documents, le groupe de recherche a décidé de publier les normes salariales ajusté par.
Plage de réglage
Groupe du personnel enregistré (personnel national des employés collectifs, les employés contractuels, les jeunes praticiens, des sociétés indépendantes en dehors de la province peuvent se tourner recruter des employés).
Les politiques d'ajustement
(A) les organes de la société, un centre de services de gestion, siège pour chaque unité de propriété d'emploi à partir d'augmenter le salaire de points à deux séquences.
(B) les sociétés d'énergie étrangères et les unités du point de départ de votre salaire d'emploi augmente jusqu'à trois séquences.
(C) la société holding des sociétés d'économie mixte point de départ pour les questions d'ajustement des salaires, prise de décision autonome par l'unité.
Philosophie départements (D) à tous les niveaux devraient guider la prison des arbres des cadres et des travailleurs, « l'efficacité efficace détermination de la rémunération, le revenu peut augmenter et diminuer, » l'idée a toujours maintenu une vie austère, les attentes psychologiques de contrôle raisonnables, constituent une force puissante dans le même bateau, Directeur général de l'esprit d'entreprise. La société sera basée sur l'efficacité économique, l'efficacité du travail, marché du travail, l'évolution des prix des salaires, l'optimisation de dynamique de l'ajustement de poste de salaire, la rémunération des employés et des avantages sociaux construction efficacité commerciale mécanisme de liaison synchrone.
Poster séquence salaire après ajustement depuis le 1er Juillet 2019.
Le revenu est la manifestation la plus directe de la vie du peuple, le développement des entreprises doit laisser les employés partagent des dividendes. Ces dernières années, le Groupe Yanzhou Mining adhère toujours axée sur la population, la vie de la population comme la plus importante philosophie de développement, à partir du revenu des travailleurs sont les plus préoccupés, le bien-être, la sécurité et d'autres questions, les efforts visant à améliorer obtenir le sens et le bien-être des travailleurs, laissez 80.000 travailleurs partagent la réforme et le développement .
D'ici 2015 l'industrie du charbon dans l ' « histoire des plus temps difficiles, » les bas record des prix du charbon, les prix du charbon de la perte de plus de 80% des arriérés de salaires des entreprises a continué d'augmenter. Yankuang ne sont pas à l'abri, mais pas d'arriérés apparaissent, mais les salaires diminué de manière spectaculaire.
« Jet d'eau de la rivière pleine. » Seuls les bénéfices des sociétés et les revenus à l'augmentation, Yankuang a adopté une série de mesures de réforme.
Optimiser les ressources humaines, contrôle la quantité de travail. attrition shunt de mise en uvre, par la retraite normale du personnel, transfert à l'ancien quartier et d'autres moyens d'atteindre l'objectif global de « shunt d'attrition de trois ans 20.000 personnes », la réduction nette de 3,8 millions de personnes depuis le début de 2016. Dans le cas du même revenu salarial global, et la croissance des revenus.
Promouvoir des changements de mix d'affaires, le bénéfice a doublé. Prenez l'introduction des investisseurs stratégiques, les stocks ont été répertoriés, fusions et acquisitions, propriété de l'actionnariat salarié et autre moyen clé pour compléter le 89 changement de mix d'activités. Après avoir modifié des indicateurs d'activité de mix d'affaires présenté doublé, mettant en évidence les avantages du développement et d'autres changements, les travailleurs ont également bénéficié. Rubber Company Après le changement de composition passe d'or, le taux d'équilibre de 102% à 59% avant mélange bénéfice 2018 de 807% de variation de l'augmentation. Après la restructuration et la réorganisation de la qualité internationale des produits de la cokéfaction, la gestion, la rentabilité nettement améliorée en 2018 le chiffre d'affaires, les bénéfices totaux, les salaires ont augmenté 11,93%, respectivement, 1237% et 41,32%.
Gestion du marché intérieur, ce qui permet le revenu des travailleurs. L'utilisation du marché mécanisme économique, les intérêts économiques de leurs employés et des avantages commerciaux étroitement, en réduisant les coûts et le personnel de plus en plus de mobiliser pleinement l'enthousiasme. Maintenant, le marché intérieur une couverture complète, et la perte de revenus et des coûts, étroitement liés à l'efficacité de la production, le personnel de l'original « ne comptait » à « compter le sec. » « La réduction du coût du salariat » concept « positions sont source de profit » profondément enraciné, puissance brute au sein de l'entreprise afin d'améliorer encore, pour atteindre l'efficacité commerciale, des emplois à valeur ajoutée, le revenu des employés.
Non seulement pour les poches du tambour des travailleurs, mais aussi à tous ceux qui travaillent et milieu de vie mieux. développement à l'étranger de Yankuang dix ans, a formé un siège, du Shaanxi et la Mongolie intérieure, l'Australie « trois piliers » modèle de développement régional, le nombre de travailleurs étrangers plus de 20.000 personnes. 2018 Shaanxi Mengji à la production totale de charbon de la mine 37.56 millions de tonnes, la production de la mine de siège assez.
Par rapport à la production en plein essor et des installations de vie des travailleurs d'outre-mer est à la traîne, devenir une planche courte. Octobre 2018 Groupe Yankuang, les syndicats a dépensé 7,28 millions de yuans, payé ensembles de couette chauds pour costume 16373 Shaanxi et la Mongolie intérieure, du Guizhou, du Xinjiang, du Shanxi et d'autres membres du personnel des unités outre-mer. Pendant ce temps, trois syndicats d'inspection de spécial sur sept unités d'outre-mer « deux maisons » une inspection des bâtiments sont effectués pour vérifier la situation. Les travailleurs étrangers pour le développement de l'ennui amateur, le manque d'installations sportives, le manque d'activités culturelles et sportives telles que pratique, la société a lancé un syndicat pour renforcer la construction des installations culturelles et récréatives employés de l'unité à l'étranger « trois projets », à savoir les unités outre-mer dans les conditions du bâtiment un travailleur du cinéma numérique, un employé de librairie, un groupe de travailleurs simples et des activités sportives installations. Depuis les « Trois projets », a construit le théâtre numérique 20, Maison 23 employés, un investissement total de 400 millions de yuans, pour atteindre des unités d'outre-mer pleine de couverture.
« Les travailleurs ne se soucient que nous voulons mettre en place des choses. » Zone familiale Yankuang avec un personnel de 103, la plupart d'entre eux il y a vingt ou trente ans, la construction du vieux quartier, l'eau chaude et l'électricité et d'autres infrastructures ont subi différents degrés de vieillissement. Groupe Yankuang de saisir la séparation « trois pour une industrie » de la possibilité de transfert, selon le principe de « réparation principale, complétée par la transformation, la population bénéficiaire », l'utilisation des fonds d'aide financière centrale sont portées au crédit de 840 millions de yuans, a investi 825 millions de yuans, systématiquement l'approvisionnement en eau, l'électricité, le chauffage et une autre zone de la famille des infrastructures du personnel pour l'entretien, la rénovation. Après cinq mois de l'entretien et de la reconstruction, les perspectives d'ensemble a nettement amélioré les familles du personnel de la région, encore une fois respire la vitalité, le bonheur et d'épanouissement pour les familles des travailleurs a augmenté.
« Pas de famille pour le dîner tous les travailleurs domestiques, tous les enfants travailleurs donne pas les frais de scolarité, et non pas tous les employés de la couverture, ne sont pas tous la fréquentation régulière des travailleurs gagnent moins que les normes locales de salaire minimum pour la protection vie de base pour les familles nécessiteuses. c'est une situation peu importe à quel point nous devons coller à la ligne de fond de quatre à vivre. « secrétaire du parti Yankuang Groupe, le président Li Xiyong a demandé à plusieurs reprises.
« Personne ne prendre froid, le côté chaud au monde. » Needy et bien-être de la société a été si anxieux dirigeants du parti et du gouvernement ont entraîné enceintes. Groupe Yankuang pour effectuer des services pour les pauvres et les familles des travailleurs étrangers laissés sous la forme d'aide bénévole. Des bénévoles aident sous la forme d'innovation, en aidant un contenu riche, sous la forme de « fils proxy et filles », « mère aimante » « minerai domestique Sao » « une touche hotline d'accès », pour aider les travailleurs étrangers résoudre la vie familiale, les soins de la famille, l'entretien de la plomberie, etc. difficultés pratiques, la levée des travailleurs étrangers à se soucier de la chose réelle, améliorer la qualité de vie des personnes pauvres.
Groupe Yankuang contribue également à mettre en place un système de son de précis, cartes de classement des travailleurs établis en difficulté, transport d'aide à la chaleur des activités de secours. Et visiter pendant les 2018 Fête du Printemps des travailleurs familiaux difficile 6359, paiement des prestations, fonds d'urgence 5.847.300 de yuans. Au cours de la visite trente-huit pauvres, familles monoparentales, les travailleuses souffrant de maladie grave 447, le paiement de consolation argent 331900 yuans. Journée des enfants à la veille des difficultés des travailleurs et visiter leurs enfants et les enfants handicapés 339, paiement de consolation argent 278100 yuans. Automne activités étudiantes en cours, 314 enfants qui ont financé les travailleurs des difficultés avec des subventions de 1,2 million.
Protéger les vivants de base, mais aussi pour répondre à la demande croissante de désir des travailleurs d'une vie meilleure, afin de produire le bonheur. Yanzhou Mining Group a invité la Fédération nationale Backstage, la troupe résidente de la société chinoise de charbon pour montrer la sympathie, étroitement liée à l'anniversaire de 40 ans de réforme et d'ouverture, la société a 500 sujets du monde, concours d'écriture organisé par des uvres d'art populaire, la peinture et le personnel de l'exposition de calligraphie, table jeu d'échecs de tennis , et d'autres spectacles d'art populaire et coloré activités sportives 542 projections, à plusieurs niveaux, tous pour répondre à la demande de travailleurs la vie spirituelle et culturelle.
Le développement des entreprises et des travailleurs partager des dividendes, ce qui permet aux travailleurs de vivre une vie plus heureuse avec plus de dignité, plus avoir une idée des employés de l'entreprise ont un sentiment d'appartenance et de loyauté. Lorsque les entreprises et les travailleurs à devenir une communauté d'intérêts, il y a une entreprise en pleine croissance, grimpant sur la crête de la source d'alimentation. (Correspondant Wang Xintao)
