(Correspondant: Chen Xiaoping) pour renforcer l'équipe de gestion de l'éducation, maintenir la pureté de l'équipe, Chengcheng Bureau de sécurité publique de la police brigade des enquêtes économiques en pleine formation politique à grande échelle comme une occasion de partir de l'éducation apprentissage tous les jours, à partir de la surface habitable de la police auxiliaire, cercle et a saisi renforcer la police l'éducation de la police auxiliaire, la gestion, la supervision, l'accent sur la gestion « huit heures à l'extérieur, » la police police auxiliaire, afin de prévenir et de réduire l'incidence des problèmes de droit et de la discipline, et de jeter une formation de base politique solide, l'élaboration d'une nouvelle image de l'équipe.
Tout d'abord, la théorie lourde, l'étude et la lecture des « 4 + 4 » coups de poing de combinaison. + Adhérez à l'étude de l'éducation, une orientation positive à + ligne avertissement négatif + ligne, l'apprentissage individuel apprentissage collectif + mode d'apprentissage. Chengcheng comté Bureau de sécurité publique de l'équipe des enquêtes économiques à la construction de l'équipe et partie des travaux de construction en même temps adhérer fermement au style de conduite de l'éducation, la mise en place de mécanismes pour l'étude régulière et de l'éducation. Attrapez apprentissage quotidien, utiliser pleinement la puissance d'apprentissage, clouer la plate-forme d'apprentissage, le matin étudiera et développer un bon plan d'étude, ce qui incite la police à terminer l'étude sur le temps, dans l'apprentissage réel, l'apprentissage en profondeur, apprendre à travailler dur sur une bonne compréhension, et constamment à la police ( auxiliaire) "charge". idéologique Faire un bon travail d'éducation de tous les jours, dans le « cas pour promouvoir le changement » de l'éducation avertissement, « Spring Training » style discipliné de l'éducation et d'autres activités, adhèrent aux idéaux, les croyances, l'éducation des risques d'intégrité, en passant par l'apprentissage quotidien.
En second lieu, le système solide, se concentrer sur l'équipe, le vrai truc dans la gestion. Parlez système audio de conversation, procéder régulièrement à secrétaire de la section idéologique Mopai, Parti talk parler avec les membres de l'équipe, les membres de l'équipe et le cur de la police (auxiliaire) à coeur parler, saisir la dynamique idéologique de la police, d'améliorer la police huit heures en dehors du système de rapports établis sur les principaux problèmes en temps opportun comprendre la situation et les conditions de vie en dehors de la police huit heures les relations familiales, les principales activités économiques, de la situation sociale et ainsi de suite, les chefs d'unité à faire sur la police (auxiliaire) comprendre la vie au-delà de huit heures en place, une gestion rigoureuse et des exigences strictes, la prévention le risque d'apparition.
Troisièmement, la lourde responsabilité, mettre en uvre, Duocuobingju stricte surveillance. Renforcer la supervision et l'orientation idéologique de huit heures de la police (auxiliaires), le développement de la police (auxiliaire) huit heures d'engagement d'autogestion à l'extérieur, l'organisation et tous les policiers auxiliaires de police signe une entreprise, exigeant que tous les auxiliaires de police en huit heures à l'extérieur stricte autodiscipline, la discipline ne participe pas à des activités illégales, et non « arme à feu, le vin, les voitures, le jeu et la couleur » sur la question des problèmes, ne touchent pas l'unité, la famille en raison de leurs erreurs, leur durée de vie normale de travail. le personnel de police auxiliaire de supervision et d'inspection de travail et de vie régulièrement ne sont pas disciplinés rappel opportun, et la mise en place de questions comptables, et les inciter à corriger. Exige souvent tous les policiers auxiliaires de la police à garder la crainte, les signes vont éliminer le problème dans l'uf, restent l'équipe d'enquête économique pure et stable.
Edit: Lima Ning
Editeur: Zheng Libo
