2 avril, le secrétaire de Qingdao Ressources municipales et humaines Bureau de la sécurité sociale Huyi Conseil Ying et Zhou Yunjie, président de Haier Haier Group d'administration du bâtiment ont signé les « prix par mer » plate-forme d'accord-cadre de coopération stratégique. Conseil ville de Qingdao et social avec la combinaison du groupe Haier, Haier lien direct entre le gouvernement et les entreprises sur la base, le contrat électronique comme point de départ, la profondeur de promouvoir le « gouvernement et les entreprises pour créer » « gouvernement-entreprise directe », le partage de données, après une clé bureau, mis en place la plate-forme de base de données écologiques et des informations sous tension. Cette coopération stratégique repose sur les deux parties d'approfondir et d'élargir encore une fois une base pilote « contrat de travail électronique » sur la coopération en 2019.
contrat de travail électronique peut être initiée par le système en ligne à faire, les travailleurs en ligne, cliquez sur le lien, compléter la signature en ligne, les travailleurs de la ligne de signature électronique pour déclencher un bouton pour terminer la signature du côté du téléphone, vérifiez toujours boutique en ligne et imprimer, pour réaliser le processus de traitement en ligne. Partager Haier Group Directeur de l'introduction humaine, Haier dans l'année pilote, l'équivalent d'un personnel des services humains de 350 correspondance personnelle, mise à niveau personnel au 1000 correspondant; contrat réduit de 30 minutes à 2 minutes, la main-d'uvre pour faire la gestion des affaires de la N en temps réel 24 heures pour postuler en ligne, d'économiser beaucoup de coûts de main-d'uvre.
En Mars, le ministère des Ressources humaines et du Conseil social a publié la « Lettre sur la formation des questions de travail des contrats électroniques liés, » clairement l'effet juridique du contrat de travail électronique. Il faut dire, le modèle d'innovation de l'électronique du contrat de travail est la tendance, en particulier au cours de la nouvelle pneumonie couronne la prévention des épidémies et de contrôle, contrat de travail électronique « sans contact » signé encore plus d'avantages. Avec le développement économique et social, la politique juridique de plus en plus sophistiqués, la technologie de signature électronique est devenu plus sophistiqué, plus et le bureau sans papier plus populaire, la tendance numérique pour devenir la force motrice du changement social, le contrat de travail deviendra la gestion des ressources humaines électronique conforme à la tendance du développement d'Internet , stimuler efficacement le système de contrat de travail en profondeur la mise en uvre.
En 2019 une base pilote, la ville de Qingdao Conseil économique et social avec le Groupe Haier a l'intention de continuer à promouvoir les expériences et les pratiques innovantes des contrats de travail électroniques, la profondeur de promouvoir le « gouvernement et les entreprises pour créer » pour atteindre:
- les contrats de travail de signature électronique et d'assurer la sécurité des données grâce aux nouvelles technologies, la stabilité, la fiabilité et la confidentialité. Adopter la reconnaissance faciale, système d'authentification d'identité reliant directement le système de la sécurité publique et l'Administration d'Etat pour l'Industrie et du Commerce, le contrat principal pour assurer une véritable et fiable. Grâce à la technologie de cryptage de hachage de classe mondiale, le durcissement des données de documents électroniques originaux, même si le différend par des preuves marques laissées peut rétablir la vérité, les points étant donné que combattre. Se fondant la technologie de la chaîne de bloc tout en assurant la confidentialité de l'utilisateur, mais aussi de prévenir efficacement la perte de données ou endommager.
- Mise à niveau du gouvernement et les entreprises sont directement connectées, les gens à travers l'interface de données de l'organisme de réglementation, le modèle de gestion du commutateur en place avec un guichet unique intégré plusieurs systèmes d'exploitation, ce qui permet des traces de données de spécification accueil, gestion des droits sûrs et contrôlés, des données d'entreprise à temps réel interactifs, processus d'affaires diriger une clé pour améliorer efficacement l'efficacité de manipulation, d'économie des coûts d'exploitation.
- Compatible avec plusieurs scènes de travail traditionnelles et de l'emploi et d'autres nouvelle économie, à adapter à « partager » l'économie, « l'emploi flexible », « travail flexible » et d'autres modèles, et grâce à la nouvelle grande comparaison d'acquisition des données économiques et de l'emploi, renforcer le développement du modèle d'emploi l'analyse des tendances des jugements, des ressources humaines et le travail de la sécurité sociale pour stimuler l'emploi et des ressources humaines.
Avec les signatures numériques, et bloquer l'arrivée de l'Internet de l'ère de la chaîne choses, faible efficacité, le coût élevé, les limites du modèle de gestion des ressources humaines traditionnelles doivent changer. La coopération stratégique est le moment dans la ville de Qingdao Conseil économique et social et le Groupe Haier, les deux parties conjuguent leurs avantages respectifs dans les ressources, la planification conjointe « des prix de la mer par » plate-forme dans les limites autorisées par la politique, et de construire la chaîne d'alliances, stimuler la poursuite de la mise en uvre du système de contrat de travail , directement reliés par l'approfondissement de gouvernement et les entreprises, afin d'insuffler une nouvelle vie dans l'innovation et l'esprit d'entreprise.
(Dazhong client léger rapporteur Daily grammes rapports de pays)
