Soudaine nouvelle épidémie de pneumonie couronne perturbé la vie des gens, la longue « maison de la maison » et retour retardé au travail afin que les gens dans les plans de carrière en milieu de travail ont changé. Avec le retour progressif et ordonné au travail dans toute l'entreprise, 58 ville basée sur le développement du lieu de travail après l'épidémie en milieu de travail et les attentes que nous a mené une enquête, publié le « 2020 Tendances de l'emploi Rapport d'enquête. » Le rapport montre que pour 18-40 ans, et les nouveaux professionnels de première ligne qui effectuent des recherches villes de premier rang, sa situation actuelle de travail dans l'ensemble, le plan de travail après le déclenchement de l'emploi, ainsi que des contrats à résumer pour 2020 la planification de carrière, une image complète des demandeurs tendances de l'emploi " portrait ".
Le rapport montre que les plans d'État pour ajuster les travailleurs de l'épidémie dans le lieu de travail, 36,5% choisissent le développement de la maison, principalement pour prendre soin de leurs parents, sélectionnera le TOP 3 dans le professionnel de travail après l'épidémie sont les ventes, la gestion de production / développement, personnel / administration / logistique; TOP 3 facteurs à prendre en considération au moment de choisir le lieu de travail sont les niveaux de salaire, le développement personnel et de l'environnement de travail, 58,9% des professionnels qui travaillent pour 2020 devrait augmenter le salaire.
villes de premier rang et emploi à sauts plus fréquents
Selon la 58 ville montre « Tendances de l'emploi du rapport 2020 de la recherche » qui, après la fin de l'épidémie, il y aura 33,8% des professionnels qui ont l'intention de changer état de fonctionnement. Parmi eux, 83,3% choisissent de changer d'emploi dans les villes locales, 23,5 pour cent choisissent d'aller à d'autres villes pour le travail, et 5,4% ont choisi de démissionner pour poursuivre des études supérieures.
58 ville « Tendances de l'emploi 2020 Rapport de recherche » Les données montrent, changer l'état de fonctionnement de l'épidémie dans le lieu de travail en 2020 après avoir sélectionné les gens à 26-35 ans fondée sur l'âge, ce qui représente 29,9%, y compris l'enseignement collégial, autant que 67,9%, le logement occupé par le propriétaire qui ont représenté 56,1%, et 64,7% sont mariées, dont 76,9% avaient un enfant.
De plus, les gens qui choisissent de changer le lieu de travail, le statut de travail, 78,7% pour assertif personnelle et choisissez de quitter, changer la ville ou une étude plus approfondie, 48,4% des personnes afin de rechercher davantage d'opportunités et les défis de l'auto, il y a 43,0% en raison de l'insatisfaction actuelle à la vie active.
58 ville « 2020 Tendances de l'emploi Rapport d'enquête » également ne modifie pas l'état de travail après avoir sélectionné les populations épidémiques ont été analysées, 66,2% des professionnels qui ne veulent pas échapper à la « zone de confort » 52,3% ont déclaré s'être stabilisé aux niveaux local, 39,8% ont exprimé actuellement l'industrie est plus approprié pour leur propre développement à long terme, et n'a fait aucune option de remplacement.
Après la vente d'épidémie dans une carrière chaude
L'âge et le lieu de travail est étroitement lié au choix de la ville. 58 ville montre « Tendances de l'emploi du rapport de recherche 2020 » que 95 professionnels qui préfèrent les anciennes villes de premier rang, après 95 préfèrent la nouvelle première, les villes de deuxième et troisième rang. Ces dernières années, un certain nombre de nouvelles villes de premier rang, le deuxième niveau ont annoncé la mise en place de la politique du personnel attrayant, pour donner aux jeunes nouveaux diplômés dans la communauté pour offrir un grand choix d'emplois, d'attirer un grand nombre de jeunes talents.
58 ville « 2020 Tendances de l'emploi Rapport d'enquête » aussi montre que, à l'heure actuelle, le plus grand nombre dans l'ordinateur / Internet / travail de communication, ce qui représente 6,7%, suivi par le personnel / logistique administrative de /, l'éducation et la formation, la construction et d'autres professions.
Sélectionnez l'état d'ajustement de l'épidémie dans la population en milieu de travail, le choix des emplois a changé, TOP3 choix de carrière populaire pour la commercialisation, la gestion de la production / la recherche et le développement, le personnel / administratif / logistique, respectivement, ce qui représente 9,8%, 7,6% et 7,1%. Parmi eux, les hommes en milieu de travail après le choix de vacances dans l'ordinateur / Internet / industrie des communications, la plus forte proportion de l'emploi, des ventes, du personnel / administratif / logistique et d'autres positions sont plus de femmes dans le lieu de travail par des personnes de tous âges.
La paie, les professionnels de la paie actuels qui participent à la recherche allait 5000-20000 yuans, ce qui représente le salaire le plus élevé de 5001-8000 yuans, en hausse de 31,1%, le salaire mensuel moyen des professionnels qui actuellement 9665 yuans, après le déclenchement des attentes salariales mensuelles moyennes 18,608 yuans. Visible, apparaissent lors de l'épidémie de retour retardé au travail, ou même arrêter le phénomène, de sorte qu'après le déclenchement de professionnels qui choisissent de quitter les plans ont des attentes plus élevées de la croissance des salaires, l'espoir d'apporter une plus grande stabilité et une plus grande sécurité de la vie grâce à un bon revenu.
36,5% des professionnels qui choisissent de retourner le développement à domicile
58 ville « Tendances de l'emploi 2020 Rapport de recherche » montre, vous voulez vous mettre au défi et à la recherche de plus de possibilités d'influer sur le lieu de travail est la principale raison les gens choisissent de changer les conditions de travail. Ajustement de la situation après l'épidémie entre le lieu de travail, 41,8% en raison de mauvaises perspectives d'emploi engagé, 40,2% en raison des bas salaires, 35,9% en raison du manque d'éthique de travail.
58 données de l'enquête de la ville montrent également que l'épidémie ajustera la condition de travail du lieu de travail des personnes choisissent de retourner le rapport de développement de la maison de 36,5%. Parmi eux, 84,2 pour cent des personnes en milieu de travail pour prendre soin de leurs parents, 68,4% des personnes loin de chez des amis plus proches, 31,6% prévoient de réduire la pression de la vie.
Dans l'ensemble, les considérations lors du choix du lieu de travail après l'épidémie est le niveau des salaires top3 (52,2%), le développement personnel (40,2%), l'environnement de travail (34,4%). Parmi eux, 21-35 ans les personnes âgées en milieu de travail accordent plus d'attention à l'atmosphère de la société et l'emplacement de l'entreprise, tout en travaillant pour l'environnement de l'entreprise a besoin d'un plus, et 35-40 ans les personnes âgées en milieu de travail en raison de la pression familiale à supporter plus, les exigences pour un salaire plus élevé.
58,9% des personnes attendent lieu de travail augmentation salariale, 66,6% des professionnels qui mettent la santé de la famille au premier rang
58 ville « 2020 Tendances de l'emploi Rapport d'enquête » pour 2020 professionnels de la planification qui a mené l'enquête, 58,9% des professionnels qui peuvent attendre augmentation salariale en 2020, 52,2% des professionnels qui souhaitent élargir leurs horizons plate-forme plus large, 44,0% du lieu de travail les gens se réjouissent de faire ce que j'aime faire. Et augmentation senior salaire du personnel des principales attentes par rapport à 39,3% du personnel subalterne a choisi la part des gens dans la planification de carrière en milieu de travail dans la nouvelle année pour améliorer les compétences professionnelles, visible, un bon développement de carrière en améliorer progressivement leurs compétences Oui.
En termes de carrière, 45,5% des professionnels qui ont la cause de la poursuite, veulent travailler en plein essor, il y a quelque chose à espérer. 25,3% des professionnels qui veulent neuf à cinq, l'équilibre travail-vie. Il y a 14,5% du lieu de travail est que les gens ne travaillent pas, occupé, aussi longtemps que vous pouvez gagner plus. Au sein de la famille, le rapport reflète la 58 ville, un total de 66,6% des professionnels qui désirent une famille heureuse, la santé familiale en premier lieu.
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