Wen | Li Xu Ran

A partir | M. Xu (public n ° ID: superMr_xu)

Combien de dirigeants dans ce monde, il y a plus de gens qui veulent un leadership Tucao.

Vous ne voulez pas travailler derrière chaque travail, vous ne disposez pas d'un chef de file à face.

En fait, sur la façon de se entendre avec les dirigeants, mais aussi l'un des plus problématiques des personnes âgées reçoivent.

Alors, cette fois, nous aurons une bonne conversation et comment le leadership - surtout si vous « ne pouvait pas comprendre » les dirigeants se entendent avec elle, beaucoup de contenu, mais ils sont secs, pur.

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La première étape, l'idée de votre leadership

Pour en savoir plus et obtenir ainsi la direction à droite, tout d'abord, vous devez surmonter la mentalité « peur du leadership ».

Notre enfant peut avoir une telle expérience, peur de rencontrer l'enseignant.

Quoi qu'il en soit, l'enfance des personnes âgées craignent que deux choses, on est un enseignant, il y a un fantôme.

Tu sais, je l'ai toujours été très bonnes notes, mais tout de même, chaque fois après l'école peur de l'enseignant a frappé la route.

Le problème est, mon père est un enseignant, en tant que professeur d'enfants, je ne suis pas peur de lui à la maison, mais à l'école en fait peur de lui.

Plus tard, je vois un gros point, je crains qu'il n'est pas l'homme, mais l'identité de son « maître ».

Ce statut lui donne juste et carré peut me critiquer, mon éducation, mon évaluation des châtiments corporels, même mes pouvoirs.

Pour la même raison, nous allons donc avoir peur des aînés à la maison, la formation militaire instructeurs peur, peur de sa petite amie quand son amour mère ......

De toute évidence, plusieurs fois vous avez peur de cet homme, juste parce que sa position.

La même chose est vraie de la peur psychologique de la direction.

Bien que certains dirigeants que vous ne pouvait pas comprendre, vous ne pouvez pas tenir un certain leadership, certains dirigeants regardent vers le bas sur vous.

Cependant, ta sont votre leadership.

Dans la plupart des entreprises, ta déterminer votre performance, votre salaire, votre croissance et de progrès, plus important encore, les sentiments de décision lorsque vous travaillez.

Avec l'humeur grave pour le travail, la plupart du temps parce que les dirigeants voient aussi des problèmes que de voir un fantôme.

En fait, le leadership est pas un monstre.

Tout simplement parce que une variété de hasard, vous le laisser dans la position de leader.

Beaucoup de gens ne comprennent pas pourquoi mon leadership si SB, aucune capacité, pas nécessairement ce qui est le lien entre fond, pourquoi diable il est devenu mon chef?

Ah bon, pourquoi?

Ci-dessous, je présenterai une loi très importante.

Peter Law: Dans une hiérarchie, chaque employé a tendance à augmenter sa position de l'incompétence.

Populaire avec les mots, comme après un professeur compétent a été promu aux présidents d'université, mais pas compétent, un bon athlète, puis promu directeur des officiels du sport, et ne rien faire.

Selon cette loi, votre leadership SB à nouveau, il pourrait être votre chef, aussi longtemps qu'il a insisté mélangé avec dans ce système.

Et ce phénomène ne sera pas rare dans une unité de l'un, de toute façon, je sais que plusieurs d'une unité familiale a été promu de directeur adjoint du bureau haut, la raison est que cette unité est venue devant sa direction ont été arrêtés ......

La loi de Peter étend aussi un corollaire, il est " Si votre patron est arrivé classe incompétent, il est peut-être d'un système de valeur à ses subordonnés de juge. Par exemple, il se concentrerait sur si le personnel respecte les normes, les rituels, les formes et les choses, il a particulièrement apprécié le travail rapidement, le personnel propre et courtois. "

Ce phénomène est particulièrement important au sein du système, de nombreux dirigeants ne se soucient pas combien d'idées que vous avez, combien l'innovation, combien la capacité, mais il sera particulièrement préoccupé lorsque vous appelez ta titre est incorrect, appeler le son pas si grand, mot de Fu paramètres de marge ne répondent pas à ses exigences ......

Si votre leadership est le cas, alors, sans doute, ta est probablement un produit de la loi de Peter.

Eh bien, maintenant que nous avons re-connaissance avec vos yeux « SB » est ainsi quand la direction du.

Comprendre le problème est la première étape pour résoudre le problème, cette fois-ci, vous devez vous poser sérieusement:

Un peu de temps, je peux changer d'emploi? Ou pour un leader?

Si vous le pouvez, je vous suggère de lire la fin de cela.

Dans le cas contraire, s'il vous plaît continuer.

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La deuxième étape, apprendre à cacher vos sentiments

Ceci est un grand nombre de jeunes diplômés ne peuvent pas comprendre, votre lieu de travail et votre vie peut être complètement différent. la vie Soumise, le lieu de travail peut être agressif, la vie avec soin, le lieu de travail peut Damajindao, la vie est un petit acte public, le lieu de travail peut être un homme de femme ......

Le lieu de travail est pas à la maison, vous n'avez pas besoin de creuser la fosse de l'estomac à tout le monde, en particulier creuser ou « fosse négative de l'estomac. »

Leadership avant, si sincère si utile, mais aussi pourquoi tant de routines.

Cacher vrais sentiments ne vous fait pas un hypocrite, médisent, mais ne pas essayer de tirer votre posture de leadership « conflictuel. »

À moins que vous êtes prêt-break.

Qu'est-il arrivé, tant que personne ne le décorum, tout le monde va quitter la ligne de vie, vraiment déchiré, et qui est une lutte pour la vie et la mort dans le lieu de travail.

Même si vous ne cachez pas les émotions, même si le monde entier sait que vous n'êtes pas satisfait de ce leadership, vous ne laissez pas une vraie poignée, conduisant à une juste et beaucoup carré avec vos raisons.

Je suis un étudiant travaillant dans les entreprises Internet. entrée initiale, l'unité informera explicitement, QQ interne, e-mail sera surveillé.

Mais elle a été naïf de penser qu'il n'y a pas seulement dans la surveillance révèlent les secrets de l'entreprise, pas le chat manuel d'examen.

Alors Tucao son de leadership féminin ainsi que tous les jours, et ses collègues de bureau.

Juste un peu de gens groupe QQ, ils ont construit dans.

Puis un jour, elle a vu la direction de leurs chats à travers l'arrière-plan, regardé en silence deux jours entiers.

Je pense que si leur Tucao limité à « XXX ne peut pas se permettre ah », « XXX ne ah travail pas » Peut-être un peu mieux.

Mais quand elle a vu les chefs de groupe écrasantes « XXX Ce chiffre aussi ce qu'il faut porter Burberry ah, est tout simplement un gaspillage d'argent, à travers elle, comme pour répandre les produits » « XXX aujourd'hui habillé comme une vieille sorcière ah, que le sang barbouillé de rouge à lèvres le « » XXX aujourd'hui et a raccroché, la ménopause est de ne pas ah? » ......

Coeur, la colère peut imaginer.

La plupart des derniers d'entre eux étaient les chefs repoussés, et à peine la joue de rester, et ont perdu des occasions de promotion.

Ceci est un cas réel sanglante.

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La troisième étape, essayez d'apprécier les avantages du leadership

Je sais presque écrasante que la réponse à l'autre, Tucao beaucoup de leadership.

Mais beaucoup de gens par cette réponse, mais a constaté que, en fait, la relation entre moi et les dirigeants encore assez bon.

Ceci est parce que je suis en train de faire une chose: Profitez des avantages de chacun des dirigeants.

Psychologiquement, la perception entre les personnes est relative.

Comment voyez-vous votre leadership, affectent souvent aussi ta penser à vous.

Si vous un jour, « Je vois la direction du multi-SB », la façon dont vous sentez que votre leadership ne sera pas « voir le cas, vous devriez » faire?

Comme Soupe au poulet et à écrire: Nous sommes allés au parc, seulement là pour profiter du ciel bleu, des arbres verts carthame, même si nous savons qu'il doit y avoir égout sale dans un coin du parc, il y a des excréments de chien raide, mais pourquoi devrions-nous aller à ces endroits? Même dans le visage, et certainement trouver des moyens de contourner marchèrent.

Décédez, cette idée est très importante.

Tout le monde est la nature aux multiples facettes du travail Shiquan méchants méchants avec un bon parfait aussi rare.

Parfois, des leaders dans vos yeux odieux, il peut être juste parce que vous êtes juste à regarder ta partie « la plus mal » du terme. La même psychologie nous dit qu'il ya l'humeur d'une personne et de l'état d'esprit d'un grand nombre phénomène objectif un processus de rétroaction avec l'autre.

Par exemple, lors de la lecture que nous en sommes venus à réaliser sur une chose: plus vous aimez le professeur d'un cours, ce cours vous avez tendance à un meilleur score, ce bien sûr le mieux votre score, plus vous avez tendance à préférer le cours enseignant.

En milieu de travail, ce mécanisme de rétroaction se manifeste souvent d'une manière négative:

Plus vous sentez pour votre leadership, vous trouverez ta plus pour vous, plus vous pensez faute de leadership délibérément trouver, ta plus souvent délibérément trouver faute.

La clé est de briser ce cercle vicieux est que vous devez essayer de sortir de ce cercle, vue différent de votre leadership.

Je viens de donner un exemple.

Notre numéro un très mauvais, et très conservatrice, et souvent très difficile de faire les choses suivantes, mais chaque fois que je le vois, il sera le premier à remarquer presque tous les cheveux blancs, vieux et pas attention à son visage de santé et je pense que d'un père qui est presque le même âge, l'unité est encore travailler dur, mentalement épuisé, sa famille pense? pense à sa fille?

Pensez donc vers le bas, vous comprenez non seulement son sang-froid et conservateur, et même peut parfois être un peu touché par son dévouement et son effort.

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La quatrième étape, apprendre à utiliser les ressources et l'information de leadership

Je dis souvent à une grande vérité: dans de nombreux endroits, et non pas votre capacité à atteindre ce niveau, afin de faire ce que le leadership, mais ce que vous obtenez lorsque les dirigeants, que ce genre de capacités peut avoir.

Dans le cas le plus simple, vous le leadership mauvaise, comment savez-vous comment gérer ses subordonnés?

La raison pour laquelle votre leadership semble maintenant mieux que vous, est celui dans lequel la position ta, vous ne disposait pas des ressources et des informations disponibles!

Mon école primaire est un membre de la classe, aura quelques petits pouvoirs, comme le temps de nettoyage pour décider qui va essuyer la table, qui va balayer le sol, n'a pas fini le travail à temps pour les yeux des inspecteurs, fermer un oeil passé.

Tous les lundis seront obligés de participer à une grille haute sera: comité de classe.

Cette rencontre, l'enseignant parlera de certaines choses générales ne parlent pas de la classe, comme certains élèves à la maison ce que chose ah, quels événements importants la semaine prochaine pour organiser ah ......

La même chose est vrai dans les affaires, les ressources et informations à maîtriser différents niveaux pour mobiliser le personnel ne sont pas les mêmes.

Le soi-disant capacité, et parfois il se reflète dans ce que vous pouvez mobiliser des ressources, saisir sur les informations.

Vous apprendrez à comprendre le leadership, cacher les vrais sentiments, d'apprécier les avantages du leadership et le leadership et enfin améliorer la relation entre l'objectif ultime ne devrait pas tout simplement espérer la direction de vous promouvoir.

Mais il devrait être conduit par des ressources et des informations pour vous améliorer à se développer.

Je ne peux vous donner un exemple.

Je fais du personnel le temps de travail, quelle que soit l'unité est de recruter des personnes ou des salaires, les tâches sont assignées à la tête de différentes personnes, un seul travail, responsable du service du personnel fermement dans leurs propres mains, jamais NSS.

C'est le choix des dirigeants, en particulier candidat recommandé processus de brassage interne initiale.

Chaque personne est de savoir comment des postes de direction élus, les cadres est comment considérer, est de savoir comment la réunion de bureau pour discuter de la (déchirure) sur la (force), tout le département du personnel, les gestionnaires d'une seule personne impliquée.

Mais quand je plus tard gagné le gestionnaire de confiance, parce que la tâche est trop lourde, donc je parfois une partie du travail en cause.

C'est quand je vraiment ouvert la porte à un nouveau monde, j'ai appris beaucoup de choses assez bon pour une vie.

Donc, dans votre jeune, votre leadership est souvent votre plus grand décollage de l'énergie éolienne.

Faites-vous bloquaient la route.

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Enfin, que les gens ont personnellement vécu toutes les étapes ci-dessus, les personnes âgées et parler de bonne foi pour obtenir la direction pour obtenir un sentiment psychologique après contre-attaque de plus en plus:

Seulement, cette fois vous ne serez pas le dégoût que vous avez le leadership « ne pouvait pas comprendre », ou même, vous serez reconnaissant de ta.

Parce que quand vous passez par ces derniers, lorsque la route à la rupture, que ce soit la route partielle, et même des détours retour aller est la seule façon.

Et c'est la seule façon, vous amène à plus de succès à l'avenir.

- FIN -

M. Xu a dit, : Merci d'avoir lu, je suis M. Xu, des articles personnels de mon micro-canal numéro public d'origine "M. Xu" (Public No. ID: superMr_xu).

Aucune inquiétude du public, la barre de menu peut être lu directement mon plus Développer la pensée sèche, profonde Et un autre papier thermique réseau à l'échelle, et au large Pour le président Mao Boutique article.

Comme l'article d'aujourd'hui, bienvenue à transmettre le message à me dire.