Dès 9h00 pour aller au travail, du travail à 21h00, en travaillant six jours par semaine, 996 système de travail a été très controversée, et hier, la recherche chaude.
Ma et Liu Qiang Est et deux grands frères comme par hasard, pour ce exprimé leurs points de vue, a convenu que: afin de mieux la vie doit avoir l'esprit combatif.
Oui, l'esprit combatif en effet devrait être notre lutte, croyance dans le progrès et la qualité. Cependant, l'esprit de combat illégal ne peut le faire. L'adhésion à la ligne rouge juridique, et de créer un combat positif dans le cadre de la loi, il doit devenir une véritable culture d'entreprise.
Ma, Liu Qiang Troisième Est Discuter 996: lutte pour réussir!
« 996 peut faire est une grande bénédiction. » Les paroles de Ma comme des pierres jetées dans le lac.
11 avril Président du Conseil Ma Alibaba en échange pour le personnel interne a parlé de la récente controverse 996 culture des heures supplémentaires. Ce passage qui a attiré beaucoup de controverse: « Personnellement, je pense, peut faire 996 est une grande bénédiction, de nombreuses entreprises, beaucoup de gens pensent 996 ont aucune chance si vous êtes jeune est pas 996, ce que vous pouvez quand 996? »
Sa remarque, la marée publique Tucao. 12, Ma sonne à nouveau à travers le micro-blogging: « Toute entreprise ne doit pas et ne peut pas forcer les employés 996 », « 996 défendre non, mais de rendre hommage à striver », mais a déclaré: « Les jeunes doivent comprendre que le bonheur est hors de la lutte! « !
Par coïncidence, le même jour, Liu Qiang Etat Est émis un cercle d'amis, intitulé « horloge de plancher Story », l'article dit: « Les gens ne sont pas musarder mon frère! Frère doit être une vraie flamme des rivières et des lacs et des responsabilités, et la pression, ainsi que profiter des fruits des gens qui réussissent! « et a dit, Jingdong pas bas du marché sera éliminé sans pitié!
996 utilisateurs Tucao: le casser?
« Les jeunes doivent comprendre que le bonheur est hors de combat »! Du point de vue de Ma, peut-être pas déraisonnable de dire. Après Mais pourquoi écouter « Teach » de Ma public, non seulement ne se sentait pas le cur chaud, mais plutôt un sentiment d'être offensé? Les chefs de quelques mots sincères, à la fin ce qui est faux?
Certains message net-citoyens, a pris soin de ne pas dire une grande vérité. Par exemple, « Je ne reconnais, la vie est pas seulement pour le travail. » L'amour de Ma de travail est incontestable, mais ne peut pas demander à tout le monde la même chose que Ma aime le travail. Après tout, c'est un monde coloré, ne devrait pas être uniforme, tout le monde a le droit de choisir leur propre mode de vie.
Certains utilisateurs d'Internet pour demander: Que faire si les 996 bénédictions de comptage, qui avaient à 8 heures et les travailleurs sont descendus dans les rues comptent?
Certains utilisateurs d'Internet croient: tous les 996, les gens briser? vie de base, pour les loisirs, le rôle parental, pas le temps de l'amour, le travail est de mieux vivre, pas vivre mieux travailler.
Il y a des amis mis en avant: Nous ne sommes pas opposés à 996, mais contre les heures supplémentaires non rémunérées.
Quelques 996 entreprises sont devenues « standard ».
996 est ce terrier? Ceci est depuis le début de cette année, une société appelée sociétés Internet ont fait l'éloge Parlant de la société lors de la réunion annuelle déclarée « 996 système de travail. » Les nouvelles est sorti, un tollé général, mais face à des questions du public, il est un éloge dur haine corbeau blanc PDG de l'entreprise: «C'est certainement une bonne chose. »
En fait, le phénomène 996 dans certaines entreprises, en particulier dans certaines entreprises des technologies de l'Internet, est un phénomène universel. Certains internautes ont plaisanté, 996 au nord de Guangzhou-Shenzhen est devenue de nombreuses entreprises « standard ».
Récemment, dans un code bien connu plate-forme d'hébergement, il a été lancé un projet appelé « 996.ICU » (travail 996, unité de soins intensifs malades), de boycotter certaines entreprises à mettre en uvre le système de travail « 996 ». Le projet sera plus de 80 entreprises ont été inclus dans les heures supplémentaires liste noire, y compris notamment Huawei, Ali, fourmis robe d'or, Jingdong, Baidu, Tencent, le millet, 58 ville, Suning, réseau passants maison, il y a des éloges, passage à tabac octet, combat beaucoup, l'innovation Dajiang, l'UF, flush, tour réseau familial, financer immédiatement, les recrues droites Boss, Universal Tesco, encore faim, jeu Netease, les abeilles de commodité.
« 996 » naissance de service « génération de surcharge de travail »
996 devoir tendance inquiétante des sociétés Internet dans diverses industries à se répandre. De nombreux travailleurs sont contraints à cette obligation, dans les heures supplémentaires sans fin forcée de devenir « sur-génération. »
« Chine 2018 utilisateurs Internet dorment Livre blanc » montre que Beijing, Shanghai, Guangzhou, Shenzhen et d'autres villes grande pression, les jeunes dorment le moins à Pékin, avec une durée moyenne de moins de sept heures. la pression de travail une incidence sur la qualité du sommeil « coupable », les utilisateurs Qicheng Internet touchés.
Selon les rapports précédents de médias, intensifié la culture de la surcharge de travail, de sorte que les programmeurs insupportables, les heures supplémentaires de la mort subite Nouvelles hors du commun. En Décembre 2018, tout juste diplômé de la technologie Dajiang programmeur mort subite arrêt cardiaque, la même année, un des ingénieurs expatriés au Kenya Huawei Karoshi loin de la maison, sa femme a dit qu'il a fait 33 jours de congé annuel ne cassera pas.
Avocat: « 996 » soupçonné système de travail illégal
E-commerce chercheur spécial centre de recherche, Chi Lin, directeur adjoint du cabinet d'avocats de Beijing avocat occupation Zhao estime que l'industrie de l'Internet est très concurrentiel, la survie et le développement des start-ups est particulièrement difficile, surtout dans les premiers jours, en raison du développement de produits, le marketing, les affaires opérations qui nécessitent beaucoup de main-d'uvre, les heures supplémentaires souvent appartiennent également à un phénomène relativement courant. « 996 » en présence de certaine rationalité objective, mais illégale.
le droit du travail actuel, les heures de travail, pas plus de huit heures par jour, le temps de travail hebdomadaire moyen est pas plus de 44 heures. Si l'employeur en raison des besoins de production et de gestion, après consultation avec les syndicats et les travailleurs peuvent travailler plus d'heures, généralement pas plus d'une heure par jour, une raison spécifique pour prolonger les heures de travail, les heures de travail plus longues dans des conditions qui sauvegardent la santé des travailleurs pas plus de trois heures par jour, mais pas plus de 36 heures par mois. Pendant ce temps, pour les employés de travailler des heures supplémentaires, l'employeur est également tenu de la loi rémunération des heures supplémentaires.
Par conséquent, l'employeur à prendre les travailleurs pour les heures supplémentaires de travail exige deux conditions: un consensus avec les travailleurs, les heures supplémentaires à long restreinte. Le cas de la mise en uvre du système 996 de travail, longues heures supplémentaires par mois serait certainement dépasser la limite légale de 36 heures, et est donc illégal.
intolérable esprit illégal de combat
Comme une expérience des difficultés inouïes, un déplacement vers le haut à partir du bas de la société aux peu importe, Ma très performants Ye Hao, Liu Qiang Est qu'ils ont confiance, mais aussi qualifié pour parler de certaines de mes expériences dans la vie. Cependant, ils n'ont pas le droit de définir le succès et le bonheur des autres.
Après tout, c'est un monde coloré, ne devrait pas être uniforme, tout le monde a le droit de choisir leur propre mode de vie. Comme nous l'avons dit Netizen, nous ne vivons pas seulement pour le travail.
En outre, 996 préjudice social est le devoir de soi, elle favorise la santé des travailleurs et de l'énergie, des dommages au travail d'une génération d'intérêt et l'enthousiasme, l'harmonie et aura donc un impact négatif sur le développement économique et social durable. Il y a quelques années, la tragédie Foxconn encore frais à l'esprit nous a laissé.
Plus important encore, l'esprit de combat illégal toléré. Aujourd'hui, l'Internet est en fait devenu « l'habitude » de l'industrie invisible des heures supplémentaires, et même devenir une sorte de culture d'entreprise. Cependant, la culture d'entreprise d'abord parler de l'état de droit et respecter l'esprit de la loi, le respect de la ligne rouge juridique, et de créer une culture d'entreprise positive dans le cadre de la loi.
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