Pendant la nouvelle épidémie de la Couronne, les gens portaient un masque à Berlin, en Allemagne, pour prendre un bus. Agence de presse Xinhua
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L'Allemagne a annulé plus de 90% des mesures de prévention de l'épidémie, mais l'objectif de restauration de l'économie après l'épidémie est toujours difficile à atteindre. Une raison importante est que l'Allemagne n'a pas de travail qualifié partout partout - les travailleurs professionnels et techniques et les travailleurs qualifiés qui ont été bien formés.
La situation actuelle de l'industrie des services en Allemagne et la vie quotidienne des gens ordinaires peuvent le refléter le plus intuitivement. Au cours du déclenchement de la nouvelle pneumonie coronarienne, les compagnies aériennes et l'industrie de la restauration ont fermé leur entreprise, et un grand nombre d'employés ont été licenciés. À l'hôpital, de nombreuses infirmières de surmenage ont démissionné. Maintenant, la réduction et la réduction de la production, mais ces industries sont confrontées aux difficultés que les anciens employés ne peuvent pas retourner et les nouveaux employés ne peuvent pas être recrutés.
De nombreux Allemands estiment intuitivement que la qualité de vie a considérablement baissé. En vacances d'été, la direction de l'aéroport allemande était chaotique, personne n'a réussi sur le cargot sur le tapis roulant, et le contrôle de sécurité était à long terme. Les raisons étaient insuffisantes. La pharmacie doit raccourcir le temps commercial en raison du manque de mains professionnelles, et le restaurant a diminué en raison de la grave carence du personnel de service. Un patron a même posté un avis pour demander aux invités de bien traiter le serveur parce que "le serveur est plus difficile à trouver que les invités". Certaines maisons de soins infirmiers et hôpitaux ont même déclaré qu'en raison du manque d'infirmières qualifiées, ils ne peuvent pas fournir de services qui répondent aux exigences de "l'humanité".
Trouver la bonne main-d'uvre est devenue le plus gros problème
À en juger par les chiffres publiés par le Bureau du travail, trop d'emplois ne sont toujours pas jugés un travailleur approprié. Bien qu'au moins 540 000 Ukrainiens se soient également inscrits à un emploi en Allemagne et ont élargi la source du travail, ils manquent de formation correspondante et il est difficile de trouver le bon emploi.
En Allemagne, il est difficile pour ceux qui n'ont pas reçu d'enseignement professionnel et de formation pour trouver un emploi approprié. L'enseignement professionnel allemand met en uvre un système à double piste. Les étudiants qui reçoivent une éducation professionnelle étudient à l'école la moitié du temps. L'autre moitié du temps dans la formation des articles proposée par l'entreprise sera apprise d'un maître expérimenté. De nombreux postes de formation fournis par l'entreprise ont désormais un personnel vacant, ce qui indique qu'il n'y a pas suffisamment de personnel qui reçoivent une éducation professionnelle.
Récemment, le Bureau du travail allemand répertorie la liste des «occupations des goulots d'étranglement», couvrant 148 occupations, y compris des aérards, des soignants et des miroir, et manque presque de travailleurs professionnels et techniques. En raison du manque de travailleurs professionnels et techniques, de nombreuses politiques du gouvernement fédéral n'ont pas été en mesure de mettre en uvre. Par exemple, afin de supprimer les loyers en flèche en Allemagne, 1,6 million de nouveaux appartements sont nécessaires; afin de permettre à l'Allemagne de continuer à être de "bons étudiants" pour freiner les opérations du changement climatique, planifier la pose et transformer les chemins de fer, ajouter des couches d'isolation aux Logement et transformer le système de chauffage ... Cependant, où trouver suffisamment de personnes appropriées pour faire ce travail est devenue le plus gros problème.
Pénurie professionnelle et technique des travailleurs innovants élevés
Fin août, le gouvernement fédéral a tenu une réunion fermée de deux jours dans le palais de Messeberg sur la banlieue de Berlin pour discuter des principaux problèmes auxquels le gouvernement est auparavant, comme la crise énergétique, le conflit entre la Russie et l'Ukraine, et la sécurité de la chaîne d'approvisionnement. Cependant, le journaliste a remarqué que lors de la réunion, le ministre du Travail Haier, le ministre de l'Éducation Stark Vasisinger, et le ministre de la famille Boce se sont tous deux inquiétés de la pénurie actuelle de professionnels et techniques auxquels l'Allemagne est confrontée à l'Allemagne lors de la conférence de presse conjointe. Haier a déclaré que cet automne, le gouvernement fédéral devrait introduire un document stratégique pour résoudre le problème de la pénurie de main-d'uvre professionnelle. Mais il a averti qu'au cours des prochaines années, l'impact de ce problème augmentera. Stark Vezenegger a également souligné qu'il est nécessaire de renforcer le manque de travailleurs techniques en renforçant l'enseignement professionnel. Elle a dit que pour permettre à l'enseignement professionnel de retrouver leur gloire d'échéance, "l'enseignement professionnel et l'enseignement universitaire sont différents, mais les deux sont égaux et les deux sont nécessaires".
Les données de l'Institut d'économie de l'IFO de Munich, la pénurie actuelle de travailleurs techniques allemandes a atteint une nouvelle hauteur. En juillet, près de la moitié des entreprises ont été touchées car elles ne pouvaient pas trouver d'employés appropriés. L'Institut a mené cette enquête depuis 2009. Le nombre actuel est plus élevé que jamais. La plupart des entreprises pensent que la pénurie de travailleurs techniques est leur plus grand risque commercial à l'avenir, et cela entraînera même l'arrêt de leur entreprise. Le Federal Labor Bureau estime que la plupart des positions actuelles sont distribuées dans l'industrie du transport, les domaines de la logistique et les zones de vente. Environ 881 000 postes sont apparus en juillet, soit une augmentation de 18% sur la même période l'année dernière.
L'impact de l'épidémie est la raison la plus directe de la pénurie de travailleurs techniques actuels en Allemagne. De nombreux travailleurs qui ont été licenciés pendant l'épidémie ont été transférés dans d'autres industries, et il est difficile de revenir à leurs positions d'origine maintenant. Le Federal Labor Bureau a évalué préliminairement que 390 000 personnes ont commencé de nouveaux emplois dans l'industrie de la restauration et de l'hôtellerie en 2020. Beaucoup d'entre eux étaient initialement engagés dans des travaux professionnels tels que les ventes, la logistique et la gestion d'entreprise.
Les institutions de recherche ont déclaré que dès la popularité du nouveau virus de la couronne, le nombre de personnes dans les travailleurs techniques allemands dépourvus de personnes n'a cessé d'augmenter, et ce phénomène sera encore plus grave à l'avenir. Les changements dans la structure d'âge de la population sont les raisons fondamentales. À l'heure actuelle, une génération née à la fin des années 1950 et au début des années 1960 est sur le point de quitter le marché du travail rapidement. Bien que les personnes qui atteignent l'âge de la retraite représentent toujours une petite partie de la population totale, cette proportion augmentera rapidement au cours des prochaines années, et de moins en moins de nouveau-nés deviendront de moins en moins. En même temps, le marché allemand du marché de l'emploi ne deviendra pas plus petit.
L'immigration n'est pas un pitch pour résoudre le problème
Récemment, certaines industries en Allemagne se sont principalement appuyées sur le manque de main-d'uvre pour les migrants, en particulier les immigrants techniques d'Europe de l'Est, ont joué un rôle important. En 2021, environ 1,9 million d'étrangers sont venus travailler en Allemagne, et la plupart d'entre eux venaient d'autres pays de l'UE. Cependant, le département de recherche professionnelle estime qu'il y aura de moins en moins de personnes d'autres pays de l'UE au cours des prochaines années. L'Allemagne a besoin d'au moins 400 000 immigrants technologiques chaque année pour compenser les conséquences négatives du changement de population allemande sur le marché du travail.
La politique allemande espère également utiliser l'immigration des travailleurs techniques pour atténuer les pénuries de main-d'uvre actuelles. En mars 2020, la «loi sur l'immigration des travailleurs techniques allemande» est entrée en vigueur. Cette loi ne souligne plus que les immigrants ont reçu une éducation universitaire comme par le passé, de sorte que l'enseignement professionnel des pays non-UE est plus susceptible de venir en Allemagne pour un emploi. Cependant, jusqu'à présent, la loi n'a pas joué. Dans une certaine mesure, c'est parce que l'épidémie restreint le flux de personnel mondial; mais les experts soulignent également que l'immigration peut retarder le manque de main-d'uvre qualifiée, mais ce n'est certainement pas une «médecine pirate».
Les experts estiment que le rôle de l'enseignement professionnel dans la résolution de la pénurie de travailleurs techniques devrait toujours être mis en avant. Envoyez des personnes en Allemagne, abandonnez l'école chaque année sans école. Selon le Federal Bureau of Statistics, 47 000 étudiants ont abandonné l'école en 2020, et ce nombre a dépassé 52 000 en 2017. Ces personnes ne peuvent essentiellement trouver des emplois relativement fixes. Sur le marché du travail, les personnes qui n'ont obtenu que des diplômes de collège ordinaires ne sont pas favorisées par les entreprises de recrutement, et ils sont également difficiles à devenir des travailleurs professionnels qualifiés.
L'enseignement universitaire est plus populaire auprès de la société
Maintenant, plus les principes de la société allemande sont élevés, plus le niveau d'éducation est élevé, et plus l'opportunité sur le marché de l'emploi est élevée. Par conséquent, de plus en plus d'élèves du collège choisissent naturellement d'aller au collège en premier. Il est difficile pour les enseignants du collège de persuader les élèves de recevoir l'enseignement professionnel, ce qui a causé des talents de plus en plus instruits dans la société à recevoir une éducation scolaire. Théoriquement, après avoir reçu une formation professionnelle, il y a encore une chance de recevoir des études universitaires à l'avenir, mais de nombreux jeunes ne veulent pas lancer, craignant qu'ils soient piégés dans l'entreprise toute une vie et affectent le développement personnel. De plus, d'une manière générale, le salaire des personnes d'enseignement supérieur est relativement élevée, ce qui est également une raison pour empêcher les élèves de choisir l'enseignement professionnel.
Dans l'impression des gens, l'Allemagne est un pays qui attache l'importance aux travailleurs techniques. Cependant, une récente enquête du groupe du continent allemand a commandé l'agence d'enquête d'opinion publique Yougov montre que les travailleurs techniques allemands et leurs majors n'ont pas reçu suffisamment d'attention de la société, et 59% des travailleurs techniques pensent qu'ils n'ont pas reçu suffisamment de reconnaissance. L'enquête de YouGov sur les personnes interrogées de 16 à 22 montre qu'un grand nombre d'objectifs de personnes sont d'obtenir des diplômes universitaires, et non une éducation professionnelle; seulement 27% des jeunes disent qu'ils peuvent envisager de participer à une formation professionnelle. La plupart des personnes interrogées pensent que un meilleur salaire, des conditions de travail plus flexibles et une amélioration de la reconnaissance sociale sont le moyen le plus efficace pour résoudre le problème des travailleurs de la technologie.
(Notre journal Berlin, 23 septembre, le journal du journaliste de Berlin Wang Huaicheng)
