monde complexe et changeant d'aujourd'hui, a beaucoup de défis inattendus, laissez-nous au dépourvu.
De nombreuses études montrent que la vie et le rapport de travail est un facteur clé dans cette époque incertaine, nous face calmement.
Franklin Kewei Ji de conseils faisant autorité sur les 30 années d'observation, le leadership et la formation, et résume certains individus et groupes ont continué les progrès de la base « routine ». Répétée et renforcer ces routines, peut vous faire à l'aise dans tous les aspects du travail, la famille et la vie.
Auteur: Todd Davis
Editeur: Ye Kaifu
Source: positive et l'île
Nous vivons dans un monde compétitif, l'éducation, les affaires, les sports et les systèmes juridiques, etc., continuent de nous encourager à comparer les uns aux autres, la position la plus au sommet de la station.
Beaucoup de gens avaient l'habitude de croire que le nombre de toutes les choses du monde sont limitées - que tant de récompenses, de crédit, la reconnaissance, les avantages et même l'amour aussi bien.
Ils croient que plus vous obtenez, plus je relativement moins. Cette mentalité de pénurie, crée les motifs potentiels de la peur, car il est difficile de prendre en compte les besoins des autres.
« Trouver Vos avantages marketing « Une conclusion clé du livre est que Le meilleur vendeur est pas nécessairement être le meilleur leadership des ventes, et pourquoi?
Depuis la création de revenu élevé signifie souvent la concurrence, quand un vendeur a commencé à diriger une équipe de vente, la motivation intrinsèque est lui est difficile de la poursuite du succès personnel à poursuivre le succès collectif.
la maturité du peuple a trois niveaux, où êtes-vous un?
Le niveau de maturité d'une personne est divisée en trois niveaux: la dépendance, l'indépendance et de coopération.
mentalité de dépendance
D'autres d'être responsable de moi, prendre soin de mes sentiments, l'enfance, nous avons connu ce niveau de maturité, les adultes, beaucoup de gens comptent encore dans, mis leurs propres mensonges de bonheur dans d'autres, il est un problème pour produire un mentalité de victime.
État indépendant d'esprit
Je peux le faire, j'ai une responsabilité, et je décide ce qui est le meilleur. Pour beaucoup de gens, le summum de l'indépendance est arrivé à maturité, il a été un succès. En fait, lorsque vous activez la coopération d'être indépendant, il y aura plus de surprises aux changements produits.
mentalité de coopération
Travailler ensemble pour résoudre le problème, nous mettons nos talents avec d'autres se combinent pour obtenir de meilleurs résultats. Dans mon expérience, en plus de coopération gagnant-gagnant, tout autre résultat au fil du temps, tôt ou tard, à une lose-lose.
Pensez à « nous » au lieu de « je », a un pouvoir énorme. pour atteindre non seulement plus probable que les résultats que nous voulons, mais aussi de renforcer les relations dans le processus.
avantage hier d'aujourd'hui peut avoir des inconvénients
Tout le monde a un avantage naturel, mais la répétition avantage pourrait nuire à vos relations, comme le volume du microphone trop grand endommager votre ouïe. Seul le volume à un niveau approprié, l'effet de la musique sera le meilleur.
J'ai un ami faire le chef de la direction, l'avantage de l'entrepreneur est qu'il peut se concentrer sur l'obtention de résultats et rapide. Les premiers jours, il a été un grand succès, parlant souvent lors des grandes conférences, mais aussi amateur à un rythme régulier d'un blog, écrire un livre.
Il a les compétences nécessaires pour faire une entreprise de démarrage. Cependant, lorsque sa société a commencé à croître, il La force du bon départ contre lui La principale manifestation est, il a commencé des erreurs, un petit impatient de problème, Tendance à micro-gérer les personnes et les processus apparaissent .
Ainsi, sa société est en train de perdre des parts de marché. En quelques années, le roulement du personnel a commencé à augmenter, les nouveaux employés ont aussi anciens employés. Afin de faire face avec le patron, qui est resté peu à peu parvenir à une « entente tacite »: Même occupé, mais regardez aussi occupé.
Pourquoi est-ce ainsi? Parce que son avantage - un haut degré d'indépendance de concentration et d'agilité rapide - pour les start-ups, mais entreprise en pleine croissance a besoin d'une plus grande coopération, l'interdépendance - cherchent délibérément des idées et la patience des autres, pour résoudre l'inévitable petits problèmes et obstacles causés par une augmentation du personnel.
L'utilisation appropriée à votre avantage, il est important non seulement à votre avantage si nécessaire, inclure également le droit d'utiliser l'avantage au bon moment .
Decide votre vie est la hauteur des « indicateurs avancés »
Avez-vous déjà eu cette expérience: Pas question à quel point leur propre, le résultat est le même, ou pire encore. Ceci est parce que vous n'apprenez pas à « laisser l'entrée et la sortie correspondance. »
La vie, nous avons connu des « indicateurs » en retard (de sortie), tels que le nombre sur la balance, la fin du revenu, la note finale, et ainsi de suite. Les indicateurs retardés apparaîtront à la fin d'un processus, quand ils apparaissent, nous avons été incapables de se présenter. Mettre l'accent sur les indicateurs en retard, comme vous regardez le tableau de bord, immobile attente d'un miracle.
Stare à des indicateurs est en retard nature humaine, mais il est préférable de se concentrer sur les « indicateurs avancés » (Input) ci-dessus. Les indicateurs avancés sont les mesures que nous prenons, par exemple, le nombre de repas à manger des beignets tous les jours, avec les clients face à temps face et de la qualité ou le nombre de jours dans la soirée pour se concentrer sur leurs devoirs au lieu de regarder la télévision.
entrée correcte, valide peut tout changer, qui semblent des problèmes complexes peuvent généralement obtenir considérablement améliorée en trouvant une ou deux entrées. Voici quelques exemples:
1, un club de santé a constaté que lorsque les clients augmentent de plus de 30 minutes dans le traitement de massage, les taux de fidélisation de la clientèle vont monter en flèche.
Entré correctement: la société pour un rabais de long massage de 90 minutes give .
2, un magasin de chaussures a constaté que la plus grande fidélisation de la clientèle de conduite de facteur qui mesure les vendeurs si les pieds du client à long.
Entré correctement: la formation du personnel pour fournir aux clients de mesure de longueur de pied du service .
3, une chaîne nationale d'hôtel que si les clients peuvent compléter le check-in un peu de temps, ils peuvent être plus satisfaits.
Entré correctement: créer un enregistrement plus rapide réceptionniste de processus .
2/3 drainée l'entreprise, à cause de la direction ont ce problème
Une alphabétisation de qualité dans l'ensemble, l'humilité est le plus fondamental. Il est comme l'assaisonnement de sel, comme, avec elle, les meilleures qualités de chacun nécessaires pour jouer les meilleurs résultats.
Les gens humbles ont un sentiment de sécurité, leur propre reconnaissance ne vient pas de l'extérieur, mais de son intrinsèque. des moyens de Humilité pas préoccupés par soi-même, parce que le vrai moi mieux, bien mieux que ce qui semble bon, ne pas besoin que tout le monde répondre, ou gagner l'approbation des autres.
Ainsi, ceux qui sont humbles, nous pouvons faire plus d'efforts dans d'autres. Ils procèdent d'un sentiment d'auto (mise au point interne), le dévouement et aider les autres à trouver des moyens de mise au point (externe). Humilité est la clé pour bâtir des relations solides et significatives.
Quand un chef d'abandonner l'humilité, le prix sera une série de. Dans Bonne Jim Collins à Grand, « un livre, les auteurs ont constaté que » Nous avons comparé plus de deux tiers de la moyenne entreprise et de bonne compagnie, a trouvé un fort héroïsme personnel, a conduit à la disparition de l'entreprise ou médiocre . "
Fait intéressant, Collins a poursuivi en disant dans le livre, il a souvent trouvé parmi ceux d'excellence pour le corps de leadership exceptionnel deux caractéristiques, on est fort professionnalisme, tandis qu'un autre est l'humilité.
Je sais que certains vendeur incroyable leadership, parce que la performance incroyable, il a obtenu une énorme quantité de bonus. Il m'a appelé, a dit qu'il chérit ce prix, mais il voulait voir, que ce soit sous la forme du salaire moyen de l'argent alloué aux cinq membres de l'équipe.
Comme le plan de rémunération et les normes juridiques écrites, nous ne pouvons pas mettre son argent redistribué aux autres membres de l'équipe. Cependant, il peut, après avoir reçu un cadeau bonus au nom des membres de l'équipe d'envoyer de l'argent.
Je suppose, il a dirigé une équipe de vente un tel succès est la principale raison pour laquelle il est si humble membres de traiter de son équipe. Comme je l'ai déjà dit, Une organisation le plus grand avantage concurrentiel non seulement dans ses propres employés, mais aussi parce que la relation entre eux .
Quand les choses deviennent difficiles, nous, les humains ont tendance à échapper - se leva et partit pour un espace. Son expression est probablement quitter, quitter une organisation, et même le divorce. Ces moyens sans fin « stratégie de sortie » que nous pensons que les forces externes (autres et de l'environnement) est la racine du problème, et de les éviter comme un moyen pour résoudre le problème.
Cependant, nous avons la capacité d'attention de distraient du monde extérieur (dans l'espace et leur peuple) à l'intérieur. Cette orientation intérieure et l'auto-réflexion, l'humilité commence. C'est ce que nous avons commencé à aller mieux, pour renforcer la bonne façon toute relation.
L'humilité dans leur cur, nous trouverons plus de conviction, de faire plus de choses pour aider plus de gens.
principaux points de cet article est extrait de "algorithme Life" (China Youth Publishing House), autorisé
La plupart des gens lit de mort, il y a un regret commun
Shakespeare avait un dicton célèbre :. « Le monde entier est une scène, joue de nombreux rôles dans la vie des gens, tous les hommes et les femmes ne sont joueurs, ils ont leurs sorties, quand ils ont le temps de jouer. »
Rappelez-vous que vous jouez dans des rôles de la vie: les dirigeants, les voisins, les membres de l'équipe, les enfants, les parents, les amis, les entraîneurs, les frères et surs, et ainsi de suite, vous vous donnez combien de points à jouer?
Un acteur de talent peut effectuer toute autre histoire, mais il est impossible de jouer tous les rôles en même temps. Malheureusement, nous sommes très concentrés sur leur propre en même temps la possibilité de plus d'une chose, mais le seul résultat est que trop de rôle médiocre apporte.
Parfois, en particulier autour de choix de carrière, vous finirez par accepter les autres comme rôle recommandé. Cependant, choisir un rôle important, pas quelqu'un d'autre choix pour vous, mais vous choisissez en fonction de votre système de valeurs .
Nous devons effectuer un certain nombre de tâches chaque jour, sinon notre comportement lié à nos valeurs, nous faisons des choses mauvaises. Parce que le rôle est beaucoup plus que nous, mais elle reflète aussi nos valeurs et subconscient. Le début de la tâche totale et à la fin, « a » (Quel genre de personne) est une valeur constante et le caractère .
Comme les soins palliatifs australien Shi Bangni Weir dans le « regret lit de mort la plupart des cinq choses » dans la description ci-dessus, il est dans les dernières étapes de la vie, le lit de mort le regret le plus souvent mentionné est:
«J'espère toujours eu le courage de poursuivre la vie qu'ils veulent vraiment, et ne veulent pas vivre dans la vie de quelqu'un d'autre. »
