Les travaux après les vacances, de nombreuses provinces ont tenu une réunion des cadres de mobiliser, les priorités de Déployez la nouvelle année.
11 février Parti de la province du Shandong Secrétaire Liu Jiayi dans les « servi de mise en uvre de son » réunion de mobilisation, les cadres de la province à mettre en place les règles, en particulier, nécessite l'utilisation de cadres de type gras Li Yunlong, a gagné les éloges du public.
Pourquoi le choix et la nomination des cadres question, le secrétaire provincial du Parti Li Yunlong mention spéciale? Derrière les considérations, il est mérite d'être méditée. Ce qui suit est un discours de fin Liu Jiayi, le contenu de la suppression.
Editeur: Ye Kaifu
Source: Dazhong
Shandong Parti secrétaire provincial Liu Jiayi
Aujourd'hui, nous avons tenu une réunion provinciale de mobilisation « a servi de mise en uvre de son », la tâche principale est Xi Jinping, la nouvelle ère de l'idéologie socialiste aux caractéristiques chinoises comme orientation, mobiliser les membres et les cadres du parti de la province, la promotion de l'esprit de lutte, prônant un travail solide, Marching battre époque, accélérer le rythme de rêve, luttant pour ouvrir une nouvelle ère de la province de modernisation construire une nouvelle situation.
Xi Jinping, secrétaire général a toujours attaché une grande importance à la mener à bien, a souligné à plusieurs reprises « Un déploiement minute, neuf points à mettre en uvre » Elle exige « la majorité des membres du parti, en particulier le principal parti camarades responsables Puxiashenzai, mettre en uvre le plan. » Les membres du parti de la province et les cadres à tous les niveaux doivent bien comprendre que mieux ne pas crier plan, etc., mais sécher, spell out.
1, se jettent mener à bien, commencer à rationaliser les documents de réunion saisis
« Document publié un » « La réunion a étudié le » ne veut pas dire que le problème n'est pas résolu un travail égal mis en uvre.
Nous devons être déterminés à réduire les réunions inutiles. Appliquer strictement le Conseil pour approbation et système de classement, ne pas ouvrir la conférence à tous les niveaux sont aucun contenu substantiel, peut être tenu fusion de fusion toutes les vidéos en attente sera en mesure d'ouvrir une réunion de tous ne sont pas concentrés, peut résoudre les choses tous les bureaux du site ne sont pas en session. contrôler strictement l'ampleur et le calendrier de la réunion, Promouvoir ouvert peu de temps, ne sera pas autorisé à accompagner les couches de personnes non apparentées seront nécessaires.
Nous devons être déterminés à simplifier le document, d'améliorer le style de l'écriture. Promouvoir les cheveux courts, ne pas envoyer le fichier aucun contenu substantiel. Cette année, le nombre de la province à tous les niveaux afin de réduire le document émis par plus de 1/3.
Les rapports doivent être déterminés à résoudre toutes sortes de matériel trop grand nombre de questions. Dépendance excessive sur les états matériels des horaires de travail contribuera inévitablement à un formalisme, la bureaucratie et le faux vent, sont tenus d'augmenter la charge sur la base. À tous les niveaux devraient étudier l'approche « réduction des effectifs ». Les ministères provinciaux de procéder à un « inventaire » complet et approfondi Cette année, la base nécessaire pour déclarer plus de 50% tout rapport Yajian matériel.
2, se jettent mener à bien, en commençant par la tige de la base première ligne de
Portez-le sur le « post », principalement hors du bureau, salle de conférence, pas dans la pile de documents, pile de données, pas dans le réseau et « groupe micro-canal » à l'intérieur. Où l'exécuter? Le rang!
Les questions se trouvent dans la ligne de front. la recherche de la profondeur à se tenir au courant habituellement difficile à entendre ci-dessus, n'est pas facile de voir les situations nouvelles et inattendues. Dans certains endroits, le problème, une raison importante, ce sont les cadres dirigeants non en profondeur, le style n'est pas solide. Comité provincial du Parti a décidé, plus de Comité permanent provincial et sous-cadres provinciaux menant à la base enquête annuelle moins de 2 mois, L'utilisation de première main, sans préavis, sans avertissement, ne pas écouter les rapports, pas de réception accompagné, est allé directement à la base, la scène en ligne « quatre NoE deux droites » chemin de maître. Doit être amélioré à tous les niveaux de la recherche, éviter de passer par les mouvements, engager dans le formalisme.
Promouvoir le travail dans la ligne de front. Les cadres dirigeants doivent utiliser la commande « ombre », vous ne pouvez pas utiliser la commande « voix ». Si vous ne pouvez pas saisir le site du projet, et non pas dans le site, ne saisissent pas l'écoulement de la tuyauterie du marché, tubes lieux de culte religieux ne comprennent pas la situation, ne serait-il pas « les agriculteurs ne cultivent pas les champs, » comment peut-il y avoir erreur tôt quand la vérité?
3, se jettent mener à bien, en commençant par les dirigeants commencent à prendre la tête
Un bon style est hors du tube, il est mis en évidence. « Pour la casserole d'eau chaude, le moût poêle Huo-wang. » Les principaux dirigeants à tous les niveaux est la clé pour mener à bien, et Pour eux-mêmes, le travail important personnellement de déployer, les grandes questions promouvoir personnellement, coordonner les aspects clés de lui-même, personnellement superviser la mise en uvre.
Point de départ du Comité permanent provincial du Congrès taux prochain provincial Les gens devraient être au-dessus, les gouvernements, les dirigeants de la CCPPC prendre l'initiative de saisir le centre de suivi des résultats, en plus de leur propre travail, en charge du travail, chaque responsable de la conduite du plomb 2-3 objectif global projets ou enjeux majeurs; Contactez-grandes entreprises de services, en mettant l'accent sur l'orientation politique visant à promouvoir la mise en uvre des politiques pour remédier à la « porte d'obturation » « porte de ressort » « porte en verre » « porte tournante » et d'autres questions, et les entreprises guide d'exploitation de bonne foi conformément à la loi; Prenez l'innovation du système pilote de tête, et porter à porter les questions clés du titre de réforme, afin de le point de saisir l'avance, conduire à des contradictions les plus difficiles, les opinions des masses grande place pour résoudre des problèmes pratiques, se concentrer sur la planche courte, les forces et les faiblesses ......
Escalade sur Hom dans la province est à une période critique des Rolling Stones en montée. En tant que cadres dirigeants, lorsqu'ils ne sont pas responsables de leur propre travail à mettre en uvre, mettre en uvre les mauvais moments, je me dois l'état d'absence, demandez quelques « pourquoi ».
Je lui ai demandé s'ils ont pas la poursuite de l'excellence dans le domaine? Fixez-vous ce genre d'objectifs, le meilleur indicateur de la poursuite spirituelle d'une personne. Aussi un travail de haut niveau, ou se contenter de résultats décents, très différents. Le ciblage faible, même si les regards mis en uvre, il ne peut être mise en uvre « de bas niveau ».
Deuxième question que je n'ai pas de difficultés dans le jeu? La mise en uvre sera tenu responsable, le directeur général offenser les gens, il est parfois nécessaire de participer, mais aussi victime d'intimidation ou même souffrir. Prenez le travail économique « Six stabilité », la « stabilité » n'a pas besoin d'attaquer dur? Certains camarades ont des problèmes, payer, pousser vers le bas, pousser, reporter, entraînant une partie des travaux « au repos », les mensonges des causes profondes du manque de jeu.
Trois questions une prise à la fin ont pas de passion? Les cadres dirigeants ont un moment de passion n'est pas difficile, la difficulté est toujours la passion. Surtout après les problèmes rencontrés, rencontré « clou », afin de mieux connaître le « or Agni. »
Quatre questions que nous avons pas? Persistants sans répit Beaucoup de besoins de travail de continuer à prendre des efforts répétés, comme la discipline du vent Su, la gouvernance sociale, il faut clouer l'esprit d'un marteau, puis un marteau. S'il n'y a pas de ténacité persistante, il est facile de renoncer à mi-chemin.
Un bon état d'esprit, à la fois par la naissance dans la conscience, mais aussi par l'environnement de naissance. Un endroit où le meilleur du département d'Etat, est de faire des cadres dans eux, comme entrer dans un « veulent que je fasse » « champ magnétique » changement « que je veux faire, » changement « sec pressé » « sécher pousser » à " sécher course « » que le sec. " organisations du parti et les cadres dirigeants à tous les niveaux ont la responsabilité de créer et de promouvoir la formation de situation telle.
1, à « pompe benchmarking » motivante
L'objectif est lancée vers l'avant. Notre province, « l'avant-garde, pour créer une approche globale, » l'objectif global, de s'appuyer sur chaque système, chaque industrie, un des objectifs de spécifiques pour chaque zone à l'appui, par une ville forte, comté, entreprise prospère, forte industrie atteint.
Faire un travail, et ont la plus forte concurrence, la course contre la personne la plus rapide. Des ministères provinciaux pour commencer dans le pays pour déterminer les « benchmarking » des unités, les villes et les comtés devraient être OK « benchmarking » villes, l'établissement de la liste standard, élaborer des programmes spécifiques, plus d'un but, d'apprendre il y a action, il y a des mesures dans le temps, créer productive.
2, de « corriger l'employeur » au pouvoir Activate
« Le poisson ne saute pas le choc, les gens ne sont pas excités pas excité. » Sélection et nomination des cadres à adhérer à la nouvelle ère de bonne qualité, pratique exceptionnelle, le travail acharné, axé sur la performance. Cadres au Directeur général, en tant que soldats pour combattre, comme, nous devons oser porter des choses, prêts à ne veulent pas faire les choses, de bons mauvais officiers, ne peut être fait que la reconnaissance et l'utilisation des cadres des critères importants. Pour utiliser hardiment la « épée » dans les cadres de type « Li Yunlong », ces cadres politiquement fiables, loyauté envers le parti, pour gagner la guerre, mais pas nécessairement par les dirigeants individuels « à voir »; Oser oser saisir pipe, oser toucher, mais facile à « offenser les gens », aller tout droit, personnalité distincte, peut être considérée comme « inflexible » « prématurée ». Même si les « voix » n'est pas la meilleure recommandation de ces cadres, mais aussi pour leur soutien et encourager, dans une position importante, de sorte qu'ils se distinguent par un certain nombre de plusieurs Shandong créé pour attaquer « chemin breaker » dur « fonceurs ».
À partir de cette année, le département de l'organisation des visites cadres, de chercher à mettre en projet « Étude d'évaluation de la force de mise en uvre », pour le porter de la bonté des cadres, devraient accorder une attention particulière. L'accent sur les cadres a fait ce une histoire vraie, événement, a fait ce que les masses point de vue pratique de louange, une bonne chose, qui a hérité du passé pour résoudre la chose difficile, difficile à jouer dans le processus et quel rôle le Directeur général, montrant quel talent, comment évaluer les masses et ainsi de suite.
3, à « récompenses et de punitions » passionnés motivés
Les anciens disaient: « la récompense et la punition est inconnue, PepsiCo échoue, si des récompenses et punitions, le Quatuor possible. » À tous les niveaux devraient encourager les prix de reconnaissance avancée, cinglant vers l'arrière, médiatisés agissent comme responsables de mettre en uvre le plan d'unités et les individus.
Maintenant, il y a l'herbe-racines « et ainsi de suite à glisser » phénomène, à défaut « et » des vues supérieures, « par » poussant au-dessus sec « à » conditions de marché, peuvent « glisser » le glisser, comme si le travail n'a rien à voir. À tous les niveaux devraient être les yeux Dengqi, Laxialianlai, surmonter résolument et corrigé. Tout type de travail, le travail méritoires, avait été ciselure, des médailles à accrocher les gens spécifiques, « la poitrine » Bonus à envoyer à une personne spécifique, « mains », le jeu de la carte dans les gens spécifiques « qui ».
4, pour inciter à la lecture « correction d'erreur à tolérance de panne »
Dans ce domaine, nous avons une politique, mais dans l'ensemble la mise en uvre n'est pas en place. Courage en sommeil pour jouer les cadres, souvent à l'avant-garde, en raison d'une négligence involontaire trébuché et est tombé une blessure, si la carte a été marquée par quelques-uns, ce n'était pas l'être humain, mais aussi humecté l'enthousiasme. Ne peut pas laisser les bons cadres du sang, de la sueur et des larmes, ce qui est un niveau des organisations du Parti et les cadres dirigeants devraient jouer.
À tous les niveaux à utiliser correctement les moyens de « responsabilité » de ne pas participer à la « responsabilité de généralisation » et ne permettra jamais une place de la responsabilité de la gestion, la responsabilité de se dérober à sa responsabilité d'empêcher « effet de lavage » éviter « le Directeur général et de plus en plus d'erreurs, et non général n'a pas de peine « punition inverse. Pour les cadres responsables ne peuvent pas « l'ont battu à mort », selon les performances et les résultats, conformément aux conditions d'utilisation à gras.
5, à « punir encadrée » éveiller juste
Certains camarades a servi comme directeur général, parfois mal compris, critiqué, et même de fausses accusations, l'organisation et les cadres dirigeants devraient oser parler pour eux, en temps opportun de clarifier les faits, afin d'éliminer l'influence.
Depuis l'année dernière, la Commission provinciale de Contrôle de la Discipline a informé le public de 11 cas typiques des membres du parti et les cadres émettre de fausses accusations et les rapports faux, et a reçu de bons effets sociaux. comités du Parti et les organes de contrôle de la discipline, doivent avoir les tendances malsaines de combat Jizhuoyangqing courage, la calomnie malveillante, fausse accusation, la propagation de rumeurs et a constaté que sévèrement traité, séance d'information ensemble. Alors que les personnes ayant des arrière-pensées punis pour les entrepreneurs qui soutiennent le courage Directeur général.
1, afin d'améliorer la capacité de « bon apprentissage »
La première est la direction de la force idéologique, la force idéologique dépend de la capacité d'apprentissage. L'apprentissage professionnel à tous les niveaux devrait renforcer la vitesse mise à jour la recherche, la connaissance de la politique à suivre le rythme avec le temps.
2, pour améliorer les compétences « bon travail »
La mise en uvre de la décision est le point de départ, beaucoup de travail est de « commencer » de l'esprit, et non pas quelques pinceaux ne suffit pas. Les cadres dirigeants auraient dû voir plus loin que les autres, il faut saisir les tendances et les tendances.
Certains camarades font leur travail, toujours souligné que personne, pas d'argent, pas de ressources. Si les conditions sont disponibles, mais aussi ceux d'entre nous les leaders? Zhuge Liang « Caochuanjiejian » par une tendance mondiale, par la conversion du temps et de l'espace, Kuo « défaite Chang Ping, » Ma Su « a perdu Jieting » vaincu « parler mal du pays, » a battu « verbiage ". Hainan a une superficie Wuzhizhoudao de moins de deux kilomètres carrés, ce qui en deux à trois ans pour atteindre niveau 5A sites pittoresques, plus de 300 millions de yuans dans la vente de billets. Aucune province côtière a plus de 500 îles, ne sont pas en mesure de faire une exploration sur le développement de protection. Récemment, la chanson planification normale d'un projet « Musée enseignants chinois », le ministère de l'Éducation pour obtenir la reconnaissance et le soutien, il est très bon.
« Bon travail » pour réfléchir, de participer à la partie de prise de décision de la plus grande surface, le consensus mieux, promouvoir la mise en uvre. Le gouvernement provincial a déterminé que certaines réunion spéciale pour étudier le travail économique, d'inviter les entrepreneurs, les représentants des chambres de commerce; Lorsque la décision des moyens de subsistance des gens, s'il vous plaît autant de représentants des masses concernées, toutes les décisions professionnelles, autant de participer d'experts et d'universitaires, où les politiques de gouvernance sociale doivent procéder à une évaluation des risques, où les décisions de bien-être public, à mettre en uvre « audiences » publiques en principe. Les cadres dirigeants à tous les niveaux devraient renforcer « la prise de décision ouverte » prise de conscience, et peu à peu institutionnalisé.
3, afin d'améliorer la capacité « bon travail »
Carry it out pour faire bon usage de dialectiques, bon Soulignant la contradiction principale et les principaux aspects de la contradiction, à proximité « Un enfant chute et revitalise pleine » Effet. La commande du président Mao de l'art de la guerre, est de saisir l'exemple lumineux de mise en uvre. Certains liés à la situation stratégique globale, il semble très campagne « petite », aussi fermement dans leurs mains, personnellement la production d'énergie de commande, « Quatre guerre Siping » 52 jours, a fait plus d'une douzaine télégramme; Tandis que apparemment pas une petite échelle, mais la bataille est d'avance, puis relâchez aux commandants de première ligne.
La province actuelle pour accélérer la conversion de l'énergie cinétique de l'ancien et nouveau, est l'orientation stratégique globale, qui est l'industrie clé, le noyau du projet, ne saisir les nombreux « petits dans les grandes » choses spécifiques pour le développement de haute qualité « voyage à sous-chemin à travers. » . Les villes et les comtés à la ligne en lignes pour remettre le projet, l'entreprise existante, technologie, les produits, combien d'entreprises innovantes et la plate-forme, qui devrait être énuméré plusieurs, peu de gens peuvent se développer dans l'industrie des « champions cachés », les entreprises qui peuvent se transformer en « Gazelle » « licorne », le premier de plusieurs ensembles de la première série, plusieurs marques bien connues, etc., pour trouver assez d'énergie, le meilleur acier de la lame, la mise en commun des ressources axées sur la culture.
4, augmenter « bien que » la capacité de
Officier de race, « ne regarde pas commencer à voir la ligne d'arrivée », d'utiliser les résultats des tests. Shandong cadres de notre dur travail, travaux pratiques dur, mais certains camarades à faire des choses pas très raffiné, ne pas faire attention aux détails opérationnels. Supérieurs documents de politique, il est nécessaire de saisir les dispositions d'interdiction, mais aussi par des dispositions de soutien à la recherche, la fermeture de la « vieille porte » en même temps en mesure d'ouvrir « nouvelle route », est la véritable exécution, la mise en uvre de création. Shenzhen avant la production de téléphones mobiles, doit être détectée à Pékin, ils ont mis en place un centre d'essai par la lutte, ce mouvement a déclenché un papillon « cottage » à sa propre marque, et maintenant la fabrication troisième téléphone mobile du pays à Shenzhen.
« Bon comme » un point très important est que le fonctionnement professionnel, avec des professionnels qui font des choses professionnelles, ce qui est souvent l'efficacité de la mise en uvre d'un « bassin versant ». Organisation du Comité du Parti Département provincial, populaire provincial et de la Chambre du Conseil social le plus tôt possible d'étudier des mesures spécifiques pour améliorer la compétence professionnelle des cadres pour mener à bien le « concours » professionnel dans tous les domaines de la vie, pour découvrir le cadre de la culture de la compétence professionnelle. perfectionnement professionnel du personnel des procédures de sélection à utiliser la pause pour explorer l'identité, les limites de propriété, mise en place ad hoc professionnels de la post spéciaux, parti et du gouvernement pour encourager le marché et les entreprises à afficher leur talent, apporter une contribution.
Secrétaire général Xi Jinping a souligné, « Peu importe quel genre de travail à saisir, le plus critique est d'avoir une vision du monde et de la méthodologie correcte. » J'ai réalisé, Réalisez-qu'un simple pressage à sec supérieur subordonné, ce qui oblige les masses de cadres et sec, mais dans les deux sens cadres du processus interactif et les masses, Il est ensemble de travail supérieur et subordonné à promouvoir le processus.
1, l'innovation mécanisme « de la responsabilité de la gestion »
Il y a formule une telle « prendre quelque chose non pas mis en uvre + mis en uvre = poursuivre les gens à mettre en uvre. » Chaque travail devrait mettre en place une croix au bord, vertical à la fin de la responsabilité. Tout comme la gestion des rivières, des tâches d'assainissement telles que les stations de gaz, Certains ministères et lieux la responsabilité sur toute la pression à la commune, alors que les autorités d'application de la loi ne sont responsables qu'envers le droit de contrôle et de responsabilité, afin que vous puissiez mener à bien? Qui pouvoirs d'application de la loi d'exercice, qui doivent assumer la responsabilité; Les besoins de la mise en uvre de la base coopérative, mais aussi des responsabilités des priorités.
2, l'innovation mécanisme « gestion efficace »
Comme dit le proverbe, « avantage à trois points tôt le matin. » La ville noire des agriculteurs futés, décrochage de l'aube « peut toujours vendre mieux que d'autres, gagnent plus. Pour tout travail, il n'y a pas d'efficacité ne serait pas la qualité.
Maintenant, le service d'approbation des projets a été améliorée, mais il y a encore des conditions préalables mutuellement, affectent l'avancement du projet et d'autres questions entre les ministères. Les municipalités et les ministères provinciaux devraient être déterminés à optimiser le processus de projet, peut traitement parallèle en parallèle, le manque de capacité d'accueil de l'absence d'approbation, les réformes « 3545 » doit être mis en place. Peut apprendre de l'expérience de la gestion avancée de l'entreprise, pour chaque tort quand une partie de la gestion « lumières » à la responsabilité cible forcée, afin de limiter le progrès forcé. Récemment, Ningbo, Shanghai Jiaotong University a mis en place l'introduction de l'Institut de recherche d'intelligence artificielle, il vient du contact indiqué pour seulement 12 jours. Les autorités peuvent regarder pour voir quel genre de personnes le processus.
politique d'investissement en espèces, mais aussi un lieu de questions rapides, telles que l'industrie des fonds n'a pas de procédures rapides rapports? Il y a quelques morceaux entrés dans la phase de fonctionnement? l'énergie cinétique est convertie provinciale de l'ancien et le nouveau fonds de l'industrie pour commencer, à la recherche de différents types de projets de simulation, la préparation du fonds de déclaration processus rapide, de sorte que les investisseurs ne peuvent pas déclarer nulle part.
Pour établir une « politique par le train » entre les ministères et les entreprises à tous les niveaux pour faire en sorte que ses entrepreneurs politiques pour la première fois; Entre qui est responsable de l'élaboration ou la mise en uvre des politiques, qui fournira un soutien pour gérer un organigramme afin que les entreprises et les gens savent comment faire, à qui faire, où le faire, et nous nous efforçons d'atteindre la « politique » et « l'atterrissage » « zéro ».
3, le mécanisme « de contrôle public » innovant
Accorder plus d'attention au travail des masses pour avoir une idée du juge et le droit de servir les masses. Comme évaluer les départements économiques, les entreprises et les organisations aux acteurs du marché de notation, l'évaluation des services de gestion sociale, les organismes publics et les représentants des masses à marquer.
À la discipline politique stricte. la discipline politique est la discipline la plus importante, la plus fondamentale et critique. Si les cadres auto exigences strictes à cet égard, aujourd'hui divisé de couture, demain petit coin, effondrement, tôt ou tard.
Certains « double jeu » politique n'est pas facile à identifier, mais il n'est pas sans laisser de traces. Certains « bonne attitude, ton haut de » sauter derrière elle propose centrale ; Certains avaient été conservés à l'organisation, mais une réputation personnelle de rencontre privée sur le statut des mécontents, une certaine discipline de visage, secrètement cliques, et ainsi faire petit cercle de gens ont des problèmes sur ce type de politique, nous devons résolument combattre.
discipline stricte et honnête. « Clean » et « général » peut unir, Directeur général de la raison ne peut pas corrompre, ne peut rien faire est pas une excuse pour tomber. Le développement majeur en cours dans notre mise en page de la province bat son plein, tous les types de projets d'ingénierie dans la période accélérée, afin de veiller à ce que chaque projet est un projet propre, chaque projet est un projet propre. Avec la mise en uvre d'une série de politiques de subsistance, grassroots tâches de gestion des ressources publiques plus lourd et plus lourd, l'interception entassement, faux imitateur, corruption, détournement de fonds, espèce supérieure et les amis affectueux et d'autres questions sont sujettes à système pitching « cage » enquête approfondie la corruption autour des masses.
L'année dernière, la province a étudié la question de la responsabilité au sein du parti depuis 7306, principalement dans les pauvres attaquer à la pauvreté, la mauvaise mise en uvre de l'esprit central de huit dispositions, résoudre des risques importants, maintenir la stabilité sociale, la mauvaise pollution de l'environnement, ainsi que quatre grands formalisme et la bureaucratie classe.
Ici aussi souligné que les cadres dirigeants à tous les niveaux devraient prendre les devants dans re-Connaught et digne de confiance. Dans certains endroits, « nouveau fonctionnaire d'ignorer les anciens comptes » et promis d'honorer l'ancien ni honneur, certains gouvernements locaux et appartenant à l'Etat à recevoir à long exceptionnelle des entreprises privées, ce qui affecte la crédibilité du gouvernement et la confiance des investisseurs. Traiter les questions historiques, d'insister sur une approche réaliste, ne peut pas être mécaniquement avec les jeux de la politique actuelle des choses avant. Les cadres dirigeants des « Mes réalisations » libérés, responsables du développement à long terme d'un lieu. Nous devons chérir la bonne réputation du Shandong, conjointement polonaise marque « Shandong intégrité ».
Évolue de jour en jour pour sécher. Les cadres dirigeants doivent faire preuve de diligence, d'avoir des « choses Si Jing » « professionnalisme, mais aussi un » « Deacon Roi temps presse » « Jamais urgence, » l'attitude sophistiquée.
dit Engels, « l'emploi du temps est un niveau extrêmement élevé du droit. » En outre, les officiers et l'attention de près de paie pour attraper une grande différence pas serré, tout comme certaines personnes en cours d'exécution, certaines personnes marchant, dormir un peu de gens, il y aura un tout autre résultat. Otez tout le temps, le temps de tout faire, Certains des « terme officiel au profit d'un parti » et des « gens de trace, Yan Guo silencieuse. »
J'espère que vous vous souvenez de cette phrase: Une seule fois est important, il est maintenant! Il est tellement important parce qu'il est notre temps de faire une différence.
