Auteur | Yang Bo
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Lorsque vous avez appris à marcher, d'autres ont été exécutés, quand vous comme des écoliers d'absorption passive, d'autres travaillent déjà de façon autonome lorsque vous faites encore des choses de base, d'autres ont des salaires élevés avec une petite équipe dans l'eau. La question est: comment les autres le faire?
EDITORIAL
Cette année, la société à un grand nombre d'étudiants diplômés ainsi que les stagiaires, je les ai invité à plusieurs reprises à faire quelque chose action pertinente et se développer, obtenir un bon feedback, je pense que je peux partager ces résumé écrit, d'une part la prochaine fois et qu'ils ne doivent pas parler souvent , de nouvelles personnes pour les faire ressembler à l'article, d'autre part, voulait aussi partager leurs propres expériences aux étudiants diplômés de plus sociale et occupation précoce des jeunes.
Je travaille dans l'industrie du développement de logiciels plus d'une décennie, de nombreuses entreprises ont fait l'expérience, a été témoin de nombreux étudiants finissants à se développer, et il est avec beaucoup de stagiaire des étudiants diplômés. De leur processus de croissance, je vois la croissance rapide du nombre d'étudiants diplômés qui ont des choses en commun, voici mon résumé de ces points communs et de la part devrait aider tout le monde, de sorte que plus de gens dans la croissance plus rapide la voie rapide.
Carnegie « faiblesse humaine », un livre que « le succès de la carrière d'une personne, seulement 15% était due à son savoir-faire, les 85% restants dépend de ses compétences générales », je suis bien d'accord avec cette affirmation, beaucoup dans la voie rapide des caractéristiques de croissance des étudiants diplômés qui ont également vérifié cette affirmation, si cela ne concerne pas le partage de savoir-faire (ce qui est en supposant que vous avez), mais surtout sur les compétences générales.
Tout d'abord, la transformation de la pensée
l'éducation chinoise, les étudiants apprennent à déterminer la cause et l'effet de quelque chose de plus (pas de réponse standard à ce que l'enseignant ne peut pas test), a passé la pensée facile à former beaucoup de temps pour déterminer la cause et l'effet à l'école. Mais la société est complètement différente, beaucoup de choses sont incertaines non linéaire, il y a beaucoup de choses, non seulement il n'y a pas de réponse standard, souvent ne savent même pas ce que le problème est, vous avez besoin de chercher leurs propres problèmes et proposer des solutions.
Le schéma suivant (de « Management 3.0 »), conformément à l'incertitude de notre monde est divisé en quatre domaines:
zone simple (Simple): une table, un livre est des choses relativement simples, plus déterminés
Structure domaine complexe (Complicated): La structure informatique est très compliqué, mais il est encore incertain
région d'interaction complexe (complexe): villes, les entreprises, l'interaction sociale est très complexe, une grande incertitude
Chaos Zone (Chaotique): le marché boursier est plein d'incertitude
La plupart de ce que nous apprenons à l'école est une structure régionale simple et complexe, relativement certain, et l'interaction sociale et les entreprises dans la région complexe et même chaotique, il y a beaucoup d'incertitudes. Soit dit en passant point intéressant, la vie et l'innovation se produit souvent dans l'interaction de bord complexe et chaotique. Une autre observation intéressante est: principalement mécaniques et les choses mortes dans la zone de structure simple ou complexe, alors que la plupart de vigueur et de vitalité dans les choses compliquées interactives même région chaotique. Cette observation et la poursuite de l'instinct de certitude humaine est en fait très contradictoire, mais pour nous est instructif.
Les nouveaux diplômés de l'école et dans la communauté des affaires, ils doivent d'abord faire face au problème de la transformation de la pensée, déterminé à passer à la pensée non linéaire linéaire pensée incertaine. Cette commutation certaines personnes passent beaucoup d'années (certaines personnes ont changé, mais venir), et certains seront plus rapides, une commutation plus rapide croissance trop rapide.
En second lieu, proactive
Ceci est un thème commun, ne veulent pas se développer trop, quelques simples: en fin de compte professionnel être votre propre carrière, et non pas la carrière de votre patron, vous devez assumer la pleine responsabilité pour leur propre carrière. Ne pas attendre appelé à faire quelque chose, ou vous perdrez beaucoup - ne pas prendre l'initiative de faire des choses, ne pensez pas que vous RÉFÉRENCIÉS pour le patron pas cher, le patron ne donnera pas une chose petite salaire, la clé pour faire des choses que vous ne cultivez pas, votre plus un temps précieux est perdu!
A en juger par l'expérience passée, la croissance globale des étudiants de finissantes proactives en gras est beaucoup plus rapide que les étudiants timides et obtiennent leur diplôme passive.
Troisièmement, la croissance de la pensée
Si quelqu'un me demandait les facteurs les plus importants qui influencent une personne de grandir, je ne hésite à répondre est la pensée de la croissance, tout simplement, il est une mentalité de coupe vide.
Si votre tasse est vide, il est plus facile d'aller dans de nouvelles choses, au contraire, si votre coupe est pleine, de nouvelles choses à prendre. Un petit pourcentage d'élèves-pensants, juste en dehors de la pensée de l'école, ils guériraient était un peu comme un petit vieux, trop de leurs propres trucs, têtu et a refusé d'abandonner (tasses vides), quelque chose de nouveau est naturellement difficile d'aller, de grandir naturellement lent, ont mentalité tasse vide des étudiants, ils seront se vider en temps opportun, même enlever consciemment la région du cerveau têtu, avec un esprit ouvert apprentissage actif, comme Steve Jobs a dit: séjour faim, rester fou (séjour faim Stay Foolish), cette attitude a augmenté Qi vous pouvez être malheureux?
La figure suivante montre la différence de l'esprit de style Gu Jiang et le style de la croissance mentale. Essentiellement à la fois dans l'intelligence ou la capacité est de déterminer les différentes perspectives fondamentales incertaines, les faisant face à des défis, la frustration, le travail acharné, le succès et la critique des autres, mises en évidence par le comportement est tout à fait différent. L'ancienne vie finalement restera toujours sur une ligne droite lisse, n'a pas joué à leur potentiel, tandis que celui-ci continue à grimper au sommet de la vie, et pleinement conscient de la grande puissance du libre arbitre.
Quatrièmement, la coopération et la communication
Si le fait objectif est un cercle, chacun d'entre nous à cause des différentes expériences de fond et perspectives, ne peut voir qu'une petite partie du secteur qui, pour les différents secteurs du cognitif ou parfois contradictoires, que différents petits ventilateur mis en place, être possible d'approcher la vérité. Plus vous êtes à la bonne communication et de coopération, pour voir le monde à travers les yeux des autres, alors vous êtes plus il est plus proche de la vérité, de croître plus rapidement. Un signe est une personne mûre sait la capacité de l'individu et les perspectives sont limitées et doivent être plus complémentaires de coopération à une carrière réussie avec des gens de différents milieux professionnels.
Le chiffre provient de « forces tribales, » un livre, les différentes cultures d'entreprise divisé en cinq étapes en fonction de la maturité, en fait, applique également aux personnes. La plupart d'entre nous seront distribués en trois étapes 2/3/4 (1/5 personnes étape sera relativement faible), l'équipe aura l'indifférence générale des victimes de 1/4, guerrier solitaire 1/2, 1/4 le partenaire stable. En raison de la nature de l'éducation de style chinois est scores d'éducation axé sur les examens, nous développerons beaucoup de respect de la concurrence et le manque de coopération de la soi-disant « vache ». Les bovins devront exercer une vision mature dans l'évolution d'un partenaire stable, et comprendre que la croissance plus tôt plus vite.
Cinquièmement, le talent enthousiaste + + travail
Souvent demandé: le talent humain, le talent est plus important? Plus important encore, il est encore difficile?
comparaison culturelle occidentale préconisant nativisme, je suis entré dans Tony milliards chinois centre de R & D n'a jamais été vu, le patron a donné à chaque employé a fait un livre intitulé « jouer à vos points forts, » l'idée de base du livre nativisme partiel - la possibilité de donner à chaque créature certains avantages personnels, respectivement, pour les différentes industries et rôles, vous n'avez pas besoin de demantelé, bon d'explorer et d'affiner vos points forts deviendront très puissant.
culture orientale préconise la théorie de la comparaison avec diligence, en fait, l'Occident a aussi une théorie similaire des soi-disant 10.000 heures (voir « étranger », un livre): ne se soucient pas de talent, se concentrer sur un domaine aussi longtemps que la pratique normale dure, 10.000 heures (pratique trois heures par jour, prendre 10 en pratique, six heures par jour, il faudrait 5 ans), peut devenir un expert dans ce domaine est devenu très puissant.
Mon expérience est que le talent et le travail acharné se complètent, il jouera un rôle. L'idéal est une combinaison des deux, vous avez une forte probabilité de celui-ci crée l'excellence, mais si vous manque le talent, par Sike 10.000 heures peut être enseigné. En vertu du principe des normes de base du talent et le travail, je suis en fait plus préoccupé par l'enthousiasme et l'intérêt, je l'ai vu beaucoup de gens vraiment qualifiés est pas élevé, mais l'initiative et l'enthousiasme au travail, tâchez de maintenir l'épine dorsale de l'industrie, à l'inverse des premières bonnes qualifications, mais les gens ne font pas les choses sans enthousiasme particulier, à la fin, mais a échoué à devenir gros.
six instructeurs
Tuteur enseigné vous ne pouvez pas? Je pense qu'il peut, mais le plus souvent des détours pour passer un coût plus élevé de l'apprentissage, le rôle des mentors qui vous guident à travers les détours, une croissance plus rapide.
Mon début de carrière principalement en agissant seul un peu plus, la croissance est plus lente et plus tard ont l'occasion de frapper quelques bons mentors m'a donné beaucoup de conseils et d'aide au cours de ma croissance accélérée, l'étude initiale de cinq ans de ce qu'il faut en 1 année sous la direction de mentors peuvent apprendre. Je l'ai vu une rencontre jeune diplômé début chanceux bon mentor, un investissement précoce dans la formation de développement de projets de haute qualité sous la direction d'instructeurs, seulement 3 ans pour les étudiants finissants du cadre supérieur R & D de plus en plus rapide.
Vous cherchez une bonne mentor est votre responsabilité, vous êtes à la recherche de mentors, tuteurs cherchent réellement pour vous. Des niveaux élevés d'enseignants est très désireux d'investir dans jeune homme prometteur, mais le début de votre potentiel est pas évident, les compétences de base et de la production sont faibles, et non le mentor de choses. Donc, avant de trouver un bon mentor, se concentrer sur l'accumulation et de perfectionner ses compétences de base et à améliorer leur valeur est la clé.
Sept, l'apprentissage pratique +
Ceci est un thème commun, je sais que les gens apprennent la vache folle, il est dit le chef de la direction / semaine CSO de notre société est de regarder un ou deux du livre. Vous regardez un livre au moins un mois, le montant de l'accumulation de 10 ans, alors plus de 100, votre niveau d'expérience et ne devrait pas être trop mauvais. Bien sûr, la lecture des classiques pour essayer de s'occuper le temps de dépistage s'installer de bonnes uvres, cercle d'amis abordés l'effet d'apprentissage est pas grande.
Au travail même temps pour s'efforcer de projeter une bonne formation de combat, afin de croître plus rapidement. Il y a une contradiction ici d'abord, vous venez de commencer à petite faible valeur de sortie, généralement difficile d'obtenir des projets de haute qualité, cette fois ne vous découragez pas parce que vous êtes encore dans la phase d'accumulation. Au début, vous ne parvenez pas à obtenir de choisir, tâches si difficile d'être à sec, attention à renforcer leur compétitivité et leur valeur fondamentale, plus tard, vous avez l'expérience, ont une valeur plus claire de leur propre jugement et des projets, il devrait être sélectif choisir une plus grande valeur à la croissance de leur projet plus favorable.
Huit, les clients, les produits et la conscience de la valeur
Il est également important de penser d'un interrupteur. Les étudiants sont généralement financés par la famille, en mettant l'accent sur leur rendement scolaire, plus petite sortie de valeur directe. Mais la société est la société complètement différente et le bon fonctionnement du monde des affaires est entièrement construite sur la base de l'échange de valeur entre les personnes de plus. Pour parler simplement, le patron vous vous déplacez dans votre salaire et payé à l'entreprise, est que vous attendez fondamentalement lui créer de la valeur à (par des moyens directs ou indirects pour fournir la valeur aux clients).
Franchement, la plupart des étudiants diplômés en face des années d'occupation, la valeur de la production n'est pas grande, la société est également une formation coûteuse. Cela exige que vous établissez dès que possible les clients, la production et la valeur consciente, chérir particulièrement la culture de l'accumulation des quelques années précédentes, broyage progressivement leurs propres valeurs fondamentales, tout en continuant à accroître la valeur de leur production. Tous les six mois devraient se demander: six mois mes valeurs fondamentales personnelles promotion non? Ce que je suis à l'équipe et les résultats de la société sont? Où est la valeur? Comment puis-je mettre à niveau les six mois suivants de la production et de la valeur? Plus la valeur de votre sortie, plus le rendement, grande salle pour la croissance, les rendements contraires sur les petites, la croissance lente, ceux qui ne valorisent pas la sortie est souvent au bord d'être éliminé.
Neuf, l'établissement d'objectifs + Gestion du temps
Université de Yale a mené une enquête de suivi des portées de 20 ans. Tout d'abord, les chercheurs ont étudié les étudiants ont posé une question: « Avez-vous une cible que vous, » 10% des élèves ont répondu non. Les chercheurs ont ensuite demandé: « Si vous avez un but, que ce soit de l'écrire? » A cette époque, seulement 4% des élèves ont répondu oui.
20 ans plus tard, les chercheurs ont suivi les étudiants ont participé à l'enquête. Les résultats ont constaté que ceux écrits dans les étudiants noirs et blancs ont des objectifs et, en termes de développement de carrière ou le niveau de vie, beaucoup plus que les autres étudiants ne le font pas. Ils dépassent la somme de 96% des étudiants restants. Eh bien, aujourd'hui 96 pour cent des étudiants le font? Les chercheurs ont constaté que ces gens occupés, la vie aide directe ou indirecte que 4% des personnes dans la réalisation de leurs objectifs dans la vie.
Aucun objectifs et des plans dans la vie, comme la mer sans gouvernail du navire ne peut que suivre la foule, le passage du temps, mais jamais été en mesure d'atteindre leur destination. Des objectifs ambitieux + + jalons raffinés plan d'exécution soignée, peut vous aider à grandir rapidement.
Pendant ce temps, le rythme de plus en plus rapide de la société moderne, de telles choses ne peut pas distinguer les priorités, nous sommes très facile de se perdre dans trivia, occupé tous les jours, mais la croissance lente. Stephen R. Covey dans « Les sept habitudes des gens très efficaces » nous fournit dans, avec un bon modèle pour la gestion du temps - règle de travail de quatre quarts de cercle:
A. importante mais pas urgente: il y a généralement une valeur à long terme des choses, par exemple pour améliorer leur compétitivité sur le lieu de travail, l'apprentissage et la lecture, la famille et les amis, l'exercice physique et, l'investissement, etc.
B. à la fois importants et urgents: généralement un certain sentir la brûlure des choses, comme le travail ou la crise de la vie.
C. Ni important ni urgent: le chat sur Internet pour jouer à des jeux souvent appartiennent au quadrant, et peut parfois se détendre, mais pas de se livrer à cette
D. sans importance, mais urgente: il est généralement une priorité, ou peut nommer quelqu'un d'autre choses
Notre objectif principal doit être mis sur l'importance et les deux quarts de cercle associé à l'intérieur. Les deux quarts de cercle d'allocation de temps est l'art d'équilibrer la porte. Idéalement, le temps doit être à 70% du quadrant quadrant A (à savoir, un jour de pluie). 20% du temps sur le quadrant B (en cas d'urgence). Un bien-quadrant, quadrant B des événements de probabilité seront plus petits. Si une personne la plupart du temps dans l'urgence quadrant B, il a expliqué le temps quadrant A / B du déséquilibre dans la distribution ou vers le bas à l'envers, la nécessité de se concentrer sur l'investissement à long terme qui est important, mais pas des choses urgentes.
L'établissement d'objectifs et la gestion du temps est l'accumulation de compétences pratiques par la pratique, plus vite ces habitudes se développent en début de carrière, une croissance plus rapide.
Dix, la persévérance + une réflexion à long terme
Ce qui précède l'établissement d'objectifs mentionné, en supposant fixé des objectifs ambitieux dans la vie et programme en plusieurs phases, vous pouvez obtenir une ligne droite? Bien sûr que non, au milieu inévitablement il y aura toutes sortes de nids de poule et les revers (à faire plaisir dans cette vie), ce chiffre est en dessous de l'image de l'expression de la réalité de rebondissements et de l'incertitude. Ainsi, l'établissement d'objectifs est la première étape dans le long Mars, vous avez aussi besoin de persévérance et de persévérance + exécution possible pour atteindre leurs objectifs. Bien sûr, l'objectif n'est pas entièrement fixé, vous devez ajuster en permanence les objectifs que le changement de circonstances.
Le succès est une parabola longue, plus réussie de frustration cru frais avec une bonne capacité et de l'exécution, mais il a aussi une réflexion à long terme. Comptez combien la pensée à long terme? En fait, 1 an 3 ans ne sont pas trop longtemps, nous devons lire une université de quatre ans. D'une manière générale, une personne peut vraiment se développer dans une entreprise et de faire quelques réalisations, généralement besoin d'accumuler moins de 5 ans, les étudiants diplômés ont recommandé une période de cinq ans pour planifier leurs objectifs de carrière. En carrière en particulier au début, pas souvent changer d'emploi, il serait difficile de former l'accumulation.
XI contre zone vulnérable et le confort
Si je vous demande, quel est le contraire de la vulnérabilité? La réponse de beaucoup de gens est ferme. Nous disons que le verre est fragile, car il est facile de tomber accidentellement sur le sol pour briser plus, le château largement considérée comme forte, mais l'histoire nous dit que des cas comme le château et la Grande Muraille de ces soi-disant des choses robuste a été brisé d'innombrables ennemis. Nature, il y a une classe de choses (la plupart d'entre eux dans la région complexe et chaotique interactif), tels que l'ADN biologique, et nos muscles du corps, ils se battent même sous une pression modérée, non seulement ne mourra pas, mais sera plus robuste.
« Anti fragile », auteur du livre qui a fait un compteur en conséquence notion fragile, le concept peut être appliqué à tous les domaines de la vie sociale et de l'économie politique. Il nous donne un bon aperçu: l'humanité elle-même est d'améliorer la capacité d'avoir l'approche anti-vulnérabilité d'une personne, il ne sera pas protégé, ce qui réduit ses chances de contact avec l'incertitude (à cause des événements de cygne noir inévitables de le faire serait vulnérable), mais il est exposé à la pression ambiante et modérée incertain, fragile par nature anti-force pour croître.
La direction a une idée similaire appelée zone de confort percée. Une chose à faire pendant longtemps, ou un endroit pour rester pendant longtemps, les gens auront la zone de confort, quand sortir de la zone de confort, les gens se sentent mal à l'aise, la plupart des gens sont heureux de rester à l'intérieur de la zone de confort, mais cela va entraver son la croissance.
Cet anneau en dehors de la zone de confort appelée la zone d'étude, entrez ce domaine si vous rend mal à l'aise, mais vous pouvez apprendre à grandir et apprendre. Il y a la conscience fragile et anti briser la zone de confort des personnes, souvent hors de la zone de confort, pour se rendre chose très confortable, élargissant ainsi d'améliorer leurs compétences. Pour autant que je sache, comme certains entrepreneurs ont souvent un comportement auto-défi, comme le désert à pied, l'ascension du mont Everest, en fait, il est une zone de confort révolutionnaire de comportement spontané. Souvent diplômés d'auto-réflexion dans le processus de croissance: Si une chose pratique à faire, que ce soit pour relever de nouveaux défis, remettre en question le processus si vous vous sentez mal à l'aise, que ce soit un regard objectif sur cet apprentissage naturel reflètent, plutôt que d'être émotionnel emporté facilement abandonner? Un tel comportement auto-examen vous fera grandir plus vite.
XII de bon à excellent
Nous passons filtre, dans l'entreprise, montre que nous sommes très bien, sur cette base, comment pouvons-nous faire remarquable? lu récemment « Good to Great, » un livre m'a inspiré. Des dizaines d'enquêtes de suivi réalisées de bonne à grand-grandes entreprises et a constaté qu'ils suivent tous un concept à trois anneaux, je pense que ce concept s'applique également aux étudiants diplômés grandir, à trois anneaux, comme indiqué ci-dessous, sont les suivants:
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cercle potentiel: Quel est votre potentiel donné par Dieu, si fouillée, alors Top10 pourrait faire dans leurs pairs?
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cercle chaud: Que faites-vous quand passionné, de tout son cur peut même oublier le passage du temps?
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Valeur Circle: Quelles sont les choses que vous pouvez faire pour l'entreprise / client et vous-même un énorme retombées économiques?
Si une personne est en mesure de combinaison parfaite tricycliques - ce que je faisais peut maximiser mon potentiel, et je ne me lassais de la matière, et dont je peux obtenir un énorme récompense financière, donc très félicitations, vous êtes très foule il y a un peu possible d'excellent à atteindre l'excellence dans les plus chanceux. Si la combinaison de la boîte tricycliques pas, il est généralement difficile d'obtenir un bon, et encore moins excellent.
La plupart d'entre nous commencent à ignorants ignorants, il est clair tricycliques et leur relation, toss il faut normalement plusieurs années avant une compréhension claire de leur propre. Vous avez donc une tâche très importante de sa carrière quelques années plus tôt: savez-vous, mais aussi comprendre l'environnement social autour de vous. Plus tôt les gens se connaissent, plus l'espace à croissance plus rapide. Pour atteindre les trois anneaux superposés finiront par réaliser saut de bon à excellent, ouvrir une vie heureuse!
Écrit dans la dernière
Parlez beaucoup, nous allons un résumé:
Une bonne attitude est essentielle, par exemple au-dessus de 80% du contenu, en fait, est la mentalité. C'est prendre des années « route » ou la sagesse, à la réparation dans les Downs et la compréhension afin d'obtenir, alors comment ne peut être surestimée.
Sweat à payer en fin de compte, aucune douleur, aucun gain.
+ Nous avons besoin d'un peu d'organisation et de la discipline, l'établissement d'objectifs + + exécution du programme.
Étreinte l'incertitude, la nature du monde est incertain, ce qui est son charme.
Connais-toi toi, pour jouer la puissance à trois anneaux pour atteindre l'excellence d'excellent à sauter.
La chance, en raison de l'incertitude dans toutes les choses ont besoin d'un peu de chance, les points de l'ensemble ci-dessus bien, vous ne devriez pas être trop mauvaise chance
Enfin, le succès est jamais facile, et nécessite de nombreuses années de persévérance et d'efforts. Le célèbre Alexandre Dumas Le Comte de Monte-Cristo « à la fin que la plus grande sagesse de l'humanité est en réalité: Hope + attente, de la même façon que je veux transmettre cette sagesse à tous les étudiants diplômés: espoir, attente positive!
Livre de référence
Les uvres complètes de faiblesses humaines
Management 3.0: La formation en leadership et d'améliorer l'agilité
forces tribales
Maintenant, Découvrez vos points forts
Hétérogène: différents succès de l'Apocalypse
Les sept habitudes des gens très efficaces
Anti vulnérables: bénéficier de l'incertitude dans
Good to Great
Comte de Monte-Cristo
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Petit Q dit
Que ce soit pour les étudiants diplômés ou sophistiquer, processus de développement technologique le plus peur est la perte de sensibilité à saisir les tendances technologiques. À cette fin, nous avons organisé beaucoup de conférences techniques, afin de vous aider à éviter ce problème. 11 septembre à Shanghai, en conférence sur les technologies de l'exploitation et la maintenance globale CNUTCon nous aurons un petit partenaires pour l'exploitation et l'entretien gratuit Partager spéciale.
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Les auteurs introduisentYang Bo, directeur du cadre de crédit pat fondation. Il a plus de 10 ans d'expérience Internet dans le développement et l'architecture des systèmes distribués, a travaillé: eBay (eBay CDC) Chine Development Center, Senior Ingénieur R & D, impliqué millions de développement de plate-forme API ouverte shell, Ctrip Réseau Voyage (Ctrip), toute technologie R & D, a dirigé la construction de grande échelle du système SOA Ctrip, le seul produit (VIPShop), architecte plate-forme cloud principal, responsable des conteneurs de recherche et d'infrastructure plate-forme PaaS.
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