Source: héroïne Creative
Le monde est si grand, je veux voir ......
Trop froid en hiver, j'ai peur d'être en retard, le plus important est le chat de la famille a donné naissance bientôt ......
Le gain de poids société 24 livres, a décidé de rentrer à la maison pour perdre du poids ......
Je ne sais pas Shashi Hou début, ce genre de « lettre du corps rouge net de démission » de plus en plus!
En fait,
Des occasions ont été retirés du lieu de travail, manger une assiette de « feu » ou beaucoup.
Cependant,
Les petits partenaires savent, laisser cet enfant, dans de nombreux cas, en plus d'emballer et de vous laisser, vous pouvez également préconisé une compensation économique à l'unité oh!
Par conséquent,
Juin rappeler sincèrement peu réfléchis amis:
Lors de la présentation de sa lettre de démission, assurez-vous de préciser le sujet réel de démission, comme ne couci-couça écrit mot « démission », ou mettre un chic, décontracté remis une lettre de démission merveilleuse, une fois un différend survient, la possibilité d'obtenir une compensation financière l'or est un inconnu oh.
Avant de prendre l'argent, nous devrions d'abord populariser la connaissance de celui-ci!
En termes simples, la compensation économique fait référence au moment où le contrat de travail, l'entreprise paie aux salariés un certain montant de l'indemnité conformément aux dispositions pertinentes de la législation du travail.
En règle générale, l'unité salariale compensation économique ont le scénario suivant:
Cas 1: Résiliation
En plus de l'employeur de maintenir ou d'améliorer les conditions du contrat de travail pour renouveler le contrat de travail, l'employé ne sont pas d'accord pour renouveler le cas, la résiliation du contrat de travail;
L'employeur est déclaré en faillite conformément à la loi;
permis d'exploitation de l'employeur révoqué, a ordonné de fermer, d'annuler ou de l'employeur décide de dissolution anticipée.
Cas n ° 2: les travailleurs ont été contraints de contrats de travail
ne fournit pas de protection du travail ou les conditions de travail conformément au contrat de travail;
pas plein et le paiement en temps opportun de la rémunération du travail;
les travailleurs de ne pas payer les primes d'assurance sociale conformément à la loi;
règlements violent les lois et règlements, nuisant ainsi les droits des travailleurs;
invalide contrat de travail;
les employeurs à la violence, l'intimidation ou la restriction illégale des moyens de la liberté personnelle des travailleurs du travail forcé ou les employeurs de la pêche illicite péremptoirement par des opérations dangereuses ordonnées qui menacent sa sécurité personnelle.
Cas n ° 3: l'employeur de mettre fin au contrat de travail
contrat de travail négocié par les parties à un accord par l'employeur de mettre fin au contrat de travail;
une maladie ou non blessure liée au travail, après l'achèvement du travail médical, pas son origine, ni peut-il par l'employeur d'organiser l'exécution du contrat de travail;
employé est incompétent après la formation ou l'ajustement de sa position demeure incompétente, par l'employeur de mettre fin au contrat de travail;
conditions objectives lorsque le contrat de travail est basée, a considérablement changé, de sorte que le contrat de travail d'origine ne peut pas effectuer, vous ne pouvez pas parvenir à un accord sur la modification du contrat de travail négocié par les parties, par l'employeur de mettre fin au contrat de travail;
conclut un contrat de travail sans conclusion, la levée du contrat de travail par l'employeur;
Ou les opérations de production profondes en difficultés pendant au bord des employeurs de faillite de consolidation statutaire, la mise en uvre des licenciements;
de sérieuses difficultés dans la production et l'exploitation;
Les interrupteurs l'entreprise, innovation technologique majeure ou révise sa méthode commerciale, après modification des contrats de travail, doit encore réduire le personnel;
d'autres facteurs lorsque le contrat de travail est basé sur la situation objective grandement modifiée pour que le contrat de travail ne peut pas être remplie.
En plus des circonstances ci-dessus, il y a une situation, parce que le champ d'application est relativement faible ont tendance à être négligée
Cas n ° 4: compensation financière pour non-concurrence
L'employeur porte les secrets commerciaux conservateurs travailleurs obligation, en raison des limitations de la clause de non-concurrence, ou après la fin des contrats de travail, pas un travailleur indépendant ou gérer une entreprise en concurrence avec l'employeur d'origine pour d'autres, obtenues auprès d'anciens employeurs une compensation financière.
Termes bien que relativement petits, petits amis si vous voulez écrire tous les vraiment difficile.
Eh bien, bon pour vous résumer juin un principe relativement simple:
Parce que dans le cas de vos raisons personnelles de démissionner, incapables d'obtenir une compensation financière, et en raison de la faute de l'unité ou la conduira à un contrat de travail ne peut pas continuer, le droit de réclamer une compensation financière.
Source: héroïne Creative
Pour calculer la compensation économique, il y a deux facteurs qui ne sont pas ouverts autour de:
First base
second life
Expérience:
L'article 47 de la première section « loi sur le contrat du travail »:
compensation économique pour le travail dans la vie de l'unité, chaque année pour payer un mois de salaire versé au travailleur.
Six mois moins d'un an, comme un an;
Moins de six mois, payer la moitié des salaires de par mois pour les travailleurs avec compensation économique.
Base
Cela fait référence à des moyens « salaire mensuel » la cessation d'emploi ou de fin du salaire moyen au cours des 12 mois avant que le contrat de travail.
Si les salaires horaires ou les salaires et les primes, travail à la pièce allocations et des subventions et d'autres travailleurs à faible revenu monétaire méritent de calcul du salaire, y compris le suivi.
Important:
unités en raison de l'expiration du contrat ne sont pas renouvelés et payé une compensation financière, l'employé dans l'unité avant 2008, l'année de la compensation financière est calculée à partir du temps à partir du 1er Janvier, 2008 à partir, calculer le nombre d'années d'unités arriérés de compensation économique à partir de 2008 le temps réel de la date de l'emploi.
salaire mensuel des travailleurs est plus élevé que le salaire mensuel moyen annuel dans la ville trois fois, sa rémunération économique standard trois fois le salaire mensuel moyen par le montant du paiement.
nombre d'années à verser une indemnité économique ne dépasse pas 12 ans.
Si non professionnels, quelle que soit la diversité des situations et réfléchies juin des dispositions légales sur la façon de classer et d'organiser clairement, les petits partenaires qui veulent vraiment une figure ou une certaine difficulté.
Donc, nous voyons encore un certain nombre de cas, d'entendre quelqu'un d'autre histoire, le comparer à leur propre situation
1er janvier 2011 Peas et la société a signé un contrat de travail de trois ans, le marketing poste d'assistant. Après l'expiration du contrat, les deux parties ont signé un contrat de trois ans. La fin du mois de mai 2016, la société a fait à l'avance et pois mettre fin à la relation de travail, après un commun accord, les pois quittent. Q: La Société paie les salaires pendant plusieurs mois, la compensation économique aux pois?
résolution:
Selon les règlements, l'employeur et l'employé de mettre fin au contrat de travail par consensus, devraient verser une compensation économique à l'employé.
Peas devraient être le 1er Janvier 2011 à partir de la vie active d'une entreprise, à la fin du mois de mai 2016, en laissant un total de cinq ans et cinq mois, selon les dispositions ci-dessus, un des besoins de l'entreprise sur les salaires de rémunération à 5,5 mois Pois à titre de compensation financière.
[Cas II]
La société ne paie pas la colère de sécurité sociale et de la résignation avec compensation financière pour elle?
Bateaux de Septembre 2014 au travail dans un cabinet de conseil, les deux parties ont signé un contrat de travail de deux ans. Au cours de cette période, la société ne lui a pas donné à payer la sécurité sociale, les bateaux demandes à plusieurs reprises pour l'inscription à la société après la découverte, mais ont été refusées. En Mars de cette année, les bateaux démissionnent pour des raisons de sécurité sociale non rémunérée, et exigent la société de payer la sécurité sociale et le paiement d'une compensation financière. Q: Est-ce que la société doit payer une compensation financière?
résolution:
Il a besoin.
L'employeur à la rémunération des employés payés conformément à la loi et payer les cotisations de sécurité sociale, il est l'obligation fondamentale de l'employeur.
En raison de l'employeur sans malice « en temps opportun, en pleine » rémunération du travail de salaire ou « défaut de paiement » des paiements de sécurité sociale peut être utilisé comme motif de mettre fin aux travailleurs contractuels.
Par conséquent, la société n'a pas payé pour leurs bateaux pour des motifs de droit de la sécurité sociale de mettre fin au contrat de travail, l'entreprise est tenue de lui verser une compensation financière.
[Cas III]
Les tâches terminées, ne veulent pas signer un nouveau contrat de travail, vous pouvez obtenir une compensation financière?
Une entreprise en 2016 pour développer un ensemble de logiciels, laissez embaucher Ronaldinho gestionnaire de projet, signé par les deux parties afin d'accomplir une tâche spécifique comme la durée du contrat.
Une fois le projet terminé, la société qui Ronaldinho est très bon, et il veut rentrer dans le contrat de travail à durée déterminée, mais Ronaldinho a refusé en mai la résiliation du contrat de travail. Après la résiliation du contrat, Ronaldinho va obtenir une compensation financière, il?
résolution:
Bien sûr, vous pouvez!
Selon l'article 22 du « Règlement de mise en uvre des contrats de travail de droit »:
« La réalisation d'une tâche spécifique comme la durée du contrat de travail est résilié parce que la tâche est terminée, l'employeur doit verser une indemnité à l'employé économique conformément aux dispositions de l'article 47 de la loi sur le contrat de travail. »
Ronaldinho signé avec la société est de réaliser une tâche spécifique comme la durée du contrat, et maintenant le contrat de travail a été résilié parce que la tâche est terminée, de sorte que les besoins de l'entreprise à verser une compensation financière à Ronaldinho.
[Cas IV]
Expiration du contrat, ne pas renouveler, vous pouvez obtenir une compensation financière?
Juillet 2013, la société a conclu Xiao Tang, les deux parties ont signé un contrat de trois ans (2013.7.1-2016.6.30), après que la compagnie a décidé de ne pas renouveler le contrat arrive à expiration.
résolution:
Conformément aux règlements pertinents, « Loi sur le contrat du travail », les contrats de travail arrivent à échéance, en plus de l'employeur de maintenir ou d'améliorer les conditions du contrat de travail pour renouveler le contrat de travail, l'employé ne sont pas d'accord pour renouveler le contrat des circonstances, l'employeur doit verser au salarié compensation économique.
Juillet 2013, Xiao Tang dans la société A, à savoir l'établissement de relations de travail entre les deux parties depuis le début cette fois-ci, mais après l'expiration du contrat, parce que l'employeur fait de ne pas renouveler les deux côtés aboutissant à la rupture des relations de travail, donc un besoins de l'entreprise à payer pak compensation financière, le versement d'une compensation financière du nombre d'années écoulées depuis Juillet 2013. Ainsi, une entreprise a besoin de payer pak trois mois de salaire à titre de compensation financière.
[5 cas]
Convenu de résilier le contrat sans paiement d'une compensation financière, qu'elle soit valide?
Wang en Octobre 2014 a signé une société d'ingénierie avec un accord écrit pour compléter une tâche pendant toute la durée de tout le personnel de gestion du site, les deux parties ont convenu que la société ne paie pas une compensation financière lorsque les relations de travail libérés. Novembre 2015, pour des raisons géologiques de l'uvre originale ne peut pas continuer, la compagnie a proposé de mettre fin au contrat de travail sans procédures de séparation que Wang, n'a pas non plus payer une compensation économique. Septembre 2016, Wang, la société due à une compensation financière au motif d'arbitrage au comité d'arbitrage des différends du travail local.
résolution:
Les deux parties ont des relations de travail ne peuvent pas résilier le contrat de travail a accepté de verser une compensation financière?
La réponse est ...... pas!
Verser une compensation financière est impératif termes, et ne peut être inférieur à la norme juridique. Par conséquent, l'accord conclu par le biais de non-paiement de la compensation financière est invalide.
Source: héroïne Creative
Plus que dit tant de choses, apparemment horizontal, les employeurs paient une compensation économique.
Cependant, ce n'est pas.
[Cas]
Expiration du contrat, mais je ne veux pas renouveler, et il obtiendra une compensation?
Xiaojiang Juillet 2010 recrute une société informatique, les deux parties ont signé un contrat de travail de trois ans a signé un contrat expire après trois ans. En mai, la société a émis un avis par écrit à l'avance pour renouveler Xiaojiang contrat pour maintenir les conditions de traitement d'origine. Xiaojiang après examen a décidé de ne pas renouveler.
Q: Après l'expiration du contrat, l'unité doit payer une compensation économique à l'Xiaojiang il?
Cas, la société a émis avant l'expiration du contrat avec un avis écrit de Xiaojiang, a accepté de renouveler leur contrat tout en maintenant les conditions de traitement d'origine, ce qui reflète la volonté de la société survivante est prêt à des relations de travail Xiaojiang, mais à cause de Xiaojiang pas d'accord, donc deux parties ont échoué à renouveler le contrat. Ceci est cohérent avec « l'employeur de maintenir ou d'améliorer les conditions du contrat de travail pour renouveler le contrat de travail, l'employé ne consent pas à renouveler la situation contractuelle », donc, conformément aux réglementations en vigueur, après l'expiration du contrat, l'unité n'a pas besoin de payer une compensation économique au Xiaojiang .
Ainsi, à la fin dans quelles circonstances, l'employeur ne doit pas payer une compensation financière elle?
Lorsque préconise les séparations condition quand en ligne avec compensation économique, les employés sont libres de négocier avec l'employeur, les demandes présentées par la loi de verser une indemnité économique à l'employeur.
Si l'employeur refuse de verser une indemnité économique, l'employé peut demander au comité d'arbitrage du travail local d'arbitrage du travail.
sentence arbitrale du travail n'est pas satisfait, il peut aller au tribunal, la décision du tribunal.
Après l'entrée en vigueur de l'arbitrage ou arbitrage, l'employeur refuse de se conformer, l'employé peut demander au tribunal de l'application.
(Note: Cet article fait partie de l'affaire du Bureau d'assurance populaire municipal site officiel)
