classe moyenne au cours des dernières années a été les mots à haute fréquence que nous proposons, en raison d'incohérences dans la ligne de fond de la richesse de démarcation, pour obtenir une variété de numéros différents. Les plus populaires sont deux versions, une Credit Suisse « World Wealth Report » dans la déclaration, il sera classé comme la richesse de la classe moyenne entre 50000 $ à 500000 $, les statistiques du nombre de classe moyenne chinoise d'environ 109 millions, de la population totale d'environ 8%. Est le dernier d'une université enquête financière de la famille chinoise d'enquête 2015 Sud-Ouest des Finances, les données du rapport montre que le nombre de la population de la classe moyenne de la Chine devrait être de 204 millions de personnes, la proportion de la population totale inférieure à 16%. Quelles que soient les résultats montrent 20% du total de la Chine est inférieure à la population totale de la classe moyenne. Bien que Hong Kong est généralement plus riche que sur le continent, mais les chercheurs croient pertinents que les familles de la classe moyenne de Hong Kong, mais 20% à 30%. Chine répartition des richesses et classe, typique de la « pyramide ». Loin de la formation à la classe moyenne comme la principale société d'olive. En fait, les deux pays ont sur la situation, beaucoup de différences culturelles, n'a pas la haute valeur de référence, notre voisin le Japon, avec la culture confucéenne, nous avons une grande valeur de référence vers le développement de la classe moyenne.
« Nouvelle classe moyenne du Japon » est un professeur à l'Université Harvard Sciences Sociales livre émérite Vogel, il est considéré comme la seule paire aux Etats-Unis et le Japon sont spécialiste des affaires compétents, est de Harvard « M. Chine », mais aussi peu par le gouvernement chinois attache une grande importance à la sinologue et experts de la Chine. Suite à un second mandat en tant que directeur du Centre Fairbank d'études de l'Asie études est-asiatiques à l'Université Harvard et président du conseil d'administration, élu aux États-Unis en 1998 sciences humaines et sociales. 2013 a reçu le « Prix mondial de la science chinoise » en 2014 pour obtenir prix Fukuoka.
Chrysanthème et le sabre
« Nouvelle classe moyenne du Japon » est une « ethnographie » à la nouvelle classe moyenne comme base, la description complète du Japon de la banlieue de Tokyo au Japon a appelé lieu M-cho à la fin des années cinquante la réalité de la vie, et comme discuté dans la société japonaise la situation actuelle et attendons avec impatience sa direction future. Plus louable est soumis a deux ans à la recherche du livre, alors que Vogel et sa femme, puis continuer à adhérer à l'étude de suivi étude, et a deux fois dans la deuxième édition de « dix ans » et « Trente ans après « la réalité du terrain et les perspectives d'avenir et d'interprétation, et donc les résultats de la recherche à travers l'ensemble du travail est en fait trois années complètes. Le livre sera publié une fois acclamé, ainsi que le fameux « Chrysanthème et le sabre, » les Etats-Unis est devenu un modèle pour la recherche au Japon.
noyau
« Nouvelle classe moyenne » du Japon, ou « salaryman » raisons objectives du siècle dernier, la montée des années cinquante et soixante, est fourni par les grandes entreprises « responsables de la vie » et « promotion stable », à la fois pour répondre à l'urgence quand les gens cherchent la stabilité besoin, aussi les gens promis sera « de mieux en mieux, » un avenir brillant. La hausse des « salariés », de sorte que l'éducation, l'examen devenu plus important, mais aussi l'impact de l'ancienne structure familiale, une grande famille est en baisse, la « famille nucléaire » Au lieu de cela, devenir le courant dominant de la société. Avec le mari longtemps absent « salaryman » dans la famille, la femme devient le cur de la famille, leur estime de soi a été mise en uvre ultérieure. Plus précisément, l'augmentation du développement économique rapide du Japon « Salaryman » a également joué un rôle important. Ils propre pratique, créé un complexe de valeurs, résoudre le conflit entre tradition et progrès, ce qui l'ensemble du progrès social.
salariés japonais
Tout d'abord, « nouvelle classe moyenne » du Japon dans les années cinquante et soixante du siècle dernier, la montée des raisons
1. L'environnement de l'emploi plus stable
De la Seconde Guerre mondiale jusqu'à la défaite du Japon, les petits exploitants du secteur du Japon a énormément souffert, qui est devenu un tournant, ce qui rend la société japonaise plus de gens ont tendance à l'emploi stable, le nombre de « salariés » de plus en plus.
2. Promotion stable
Les grandes entreprises structure de gestion bureaucratique est propice à l'inauguration d'obtenir une promotion automatique. L'emploi entrée initiale des grandes entreprises, principalement à partir de zéro, les salaires sont relativement modestes, mais en vertu de l'ancienneté et de compétence, est tenu d'obtenir la promotion de l'emploi. En raison de l'ancienneté ont tendance à occuper une place importante dans l'évaluation des grandes entreprises, de sorte que les employés peuvent calculer leur propre après un certain nombre d'années, devrait être dans quelle position dans l'entreprise, tant que l'accident ne se produit pas, cette promotion est presque une question de cours.
3. La satisfaction psychologique subjectivement reconnu
« Salaryman », non seulement pour les Japonais après la guerre garantit objectivement une vie stable, mais aussi de leur donner une rencontre reconnue de subjectif. Et reconnu le contenu spécifique, c'est précisément la tradition japonaise est une valeur deux choses, qui est, la loyauté et la compétence. En tant que représentant de la reconstruction d'après-guerre, la « nouvelle classe moyenne » a été l'objet de loyauté par le « parent » dans un « groupe ». Dans la structure hiérarchique, au niveau inférieur des grandes entreprises, une telle relation n'est plus un ordre « patriarcal » et l'obéissance, et est devenu un avantage coopératif, à savoir mutuel, travailler ensemble pour créer de la valeur, afin que chacun puisse apprendre partager ma propre satisfaction, « une tasse de soupe. » Bien que les grandes entreprises du système de promotion, l'influence des aptitudes personnelles et reste de qualifications, mais il est la clé pour gagner le respect de la communauté. Vous voulez parmi le groupe de base, l'emploi devrait démontrer leur capacité à gagner une courtoisie et de respect pour eux-mêmes.
En second lieu, la « nouvelle classe moyenne, » la montée de l'impact social et l'influence de l'ordre ancien
Tout d'abord, lorsque le « salaryman » est devenu le courant dominant de la société, dans une grande entreprise est devenue le premier choix pour l'emploi des jeunes, ce qui augmentera inévitablement l'entrée de la concurrence. Le seul but comme une cible fixe, un avis d'admission à l'université prestigieuse où les candidats deviennent des jeunes gens étudier dur, et même faire toute la famille avec qui paie et le travail acharné, « un test pour la vie », la situation a commencé.
D'autre part, avec la montée des « salariés », l'une de la structure familiale a également changé. Tel est le sens de la sécurité parce que le « salaryman » obtenu par les grandes entreprises, plus que la famille peut alors leur donner un sens de la responsabilité de la sécurité de la famille à ce moment et même devenir un fardeau pour eux. la pression de travail propre, mais aussi il est difficile pour eux de rester en contact avec leurs proches, qui leur permettent de progressivement de la famille, appartenant à organiser leur propre « famille nucléaire » dans la ville. Développement personnel remplacé pour maintenir la famille, est devenu tout simplement concept de « maison ».
Les ménages japonais
Enfin, une telle « famille nucléaire » entre le rôle de la femme est plus important que jamais, ce qui rend également le statut des femmes dans la famille est améliorée. Avec le « salaryman » à payer plus dans le lieu de travail, de travail acharné au travail, mais aussi recousu après le travail, pour maintenir le réseau de contacts à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise, ce qui les rend inévitablement souvent absents dans la « maison » dans ce lieu . Puis « famille nucléaire », la « maison » cette partie de la nature de la transaction qui sera dirigé par sa femme, ils ont aussi plus le droit de parler.
En troisième lieu, la relation entre la montée de la « nouvelle classe moyenne » et le développement rapide du Japon
La montée de la « nouvelle classe moyenne », d'abord apporté une valeur sociale considérable. Dans le grand environnement de l'entreprise, nous développons une sorte de « nous faisons gâteau et diviser, » l'habitude, qui est, tous les membres du groupe cible d'obéissance et d'atteindre les objectifs du groupe, de sorte que tous les membres finiront par bénéficier. Autrement dit, sous le système d'un tel, les entreprises japonaises, pour ses forces de recherche et de développement technologique et le strict style de travail, renommée dans le monde. Vous voulez faire cela, la raison pour laquelle il est pas difficile, est de rendre tout le monde responsable du groupe, tout le monde tout faire. Mais derrière les grandes entreprises qui essaient de « salariés » qui créent un sentiment de sécurité et d'espoir pour un avenir meilleur, la soi-disant « tout de la stabilité. »
Pendant ce temps, la stabilité « Salaryman » provoquée par la nature non seulement des avantages économiques considérables, ainsi que de grande envergure des avantages sociaux. défaite la Seconde Guerre mondiale, le système naturel et social au Japon a provoqué un sérieux coup à la confiance, mais guidé par les grandes entreprises mènent la reconstruction d'après-guerre, a rapidement trouvé une voie à suivre pour la société japonaise. La hausse des « salariés », il est au niveau individuel, de sorte que plus de gens puissent voir un avenir brillant, et ils ont organisé, et plus encore la vie riche et épanouie, est devenu une référence pour la vie idéale de la nouvelle ère.
Les femmes japonaises
Rise « salaryman » a apporté une série d'effets, il est de créer des valeurs les plus critiques,. Un fait bien connu, est la récupération post-guerre du Japon, est inséparable de l'assistance fournie par les Etats-Unis, et le soutien des États-Unis pour le Japon après la guerre, ce qui rend les Japonais une fois les valeurs sont en très contradictoires: ils ne peuvent pas refuser de rejeter la tradition héritée , et il représente les valeurs occidentales avancées et éclairés de contradictions. Mais avec la pratique, « salariés », et en fait nous avons résolu cette contradiction, parce que le succès des salariés, vise deux concepts peuvent parvenir à l'intégration d'une manière. « Salaryman » En tant que groupe, à la fois avec les valeurs traditionnelles japonaises dans le concept de loyauté collective et de qualité, mais aussi la poursuite de l'excellence des valeurs occidentales apprises, l'efficacité d'abord, etc., formant ainsi une des valeurs « complexes » uniques, les guider continuer à progresser.
population américaine de la classe moyenne de plus de 50% de la population de la classe moyenne du Japon de près de 70% dans les pays développés, la forme de base de la société « d'olive », parce que le nombre de personnes vivant dans le statut majoritaire, est la pierre angulaire de la stabilité dans le pays. À l'heure actuelle notre pays en capacité inférieure à 20%, et si elle va tomber dans le « piège de la classe moyenne » on ne sait pas, au milieu du « salaryman » aura une incidence de plus en plus la société dans son ensemble.
