Source / économie saine
Gros salaires élevés du personnel de l'intelligence artificielle, la montée d'un peu chancelant. Amnesty International a déclaré que les sociétés de salaire cette année et exagérant les 10% à 20%, un doctorat diplômés un an pour 800000 est pas rare. Les données montrent que le salaire moyen de poste de renseignement artificiel mensuel de recrutement près de 30.000 yuans.
En bref l'offre, les salaires du personnel ont augmenté Cengceng
Comme les entrepreneurs de l'industrie AI, la gouvernance de mil se sentent la pression de la concurrence étrangère pour les talents. Il a dit qu'il ya un an, pour entrer dans le domaine des étudiants finissants d'Amnesty International Master obtenir environ 30 millions de salaire annuel, étudiant au doctorat dans environ 500000 $. Cette année, le marché hausse des salaires Cengceng, bien que la société n'est pas encore prêt prix spécifique, mais il a l'intention de passer des prix élevés là-bas pour arracher les gens du géant Internet.
Très élevé, le coût du coût d'un de notre fondateur de haut talent AI peu d'entre nous a mis ensemble. Il peut représenter pour cent seulement dix de notre personnel, mais ont représenté cinquante ou soixante pour cent du coût.
Tencent Institut de recherche « Intelligence artificielle 2017 Livre blanc mondial Talent »
A récemment publié montre « Intelligence artificielle mondiale des talents Livre blanc » que le personnel sur le terrain mondial AI environ 300000, alors que la demande du marché dans un méga. diplômés universitaires mondial des domaines connexes AI-environ 20.000 personnes, loin de satisfaire la demande du marché des talents. Selon les données-chi grande de l'ensemble de la station, l'intelligence artificielle, la demande de talents en 2017 Q3 par rapport au 1er trimestre 2016, il a augmenté de 179 pour cent, près de trois fois la demande de talents Q12016.
Cependant, la technologie de l'intelligence artificielle entreprise tête Tupou des ressources humaines Niliu Ping a déclaré que, à long terme, la situation ne sera pas payée pour la dernière.
Rémunération du personnel sont basés sur l'offre sur le marché, y compris la perspective d'une politique nationale respectée, ainsi que le marché AI est très large, cela conduira à une situation d'approvisionnement, ce qui est très normal. Mais je pense que ce comportement est normal du marché à long terme diminuera lentement en raison du salaire élevé pour attirer plus d'admission des talents, et certainement atteindre un état d'équilibre entre l'offre et la demande à cet égard.
Du débutant à avancé, un énorme écart de talent
Afin d'exploiter le talent, la technologie des entreprises nationales géantes ont également commencé la mise en page des talents dans le domaine de l'intelligence artificielle. Dès 2014, Ali a mis en place un institut de recherche IDST AI pour élever les meilleurs talents de la recherche dans le monde. En outre Baidu et l'Université Xi'an Jiaotong pour construire des talents innovants plateforme Big Data, la création de classes d'intelligence artificielle, 2017, Baidu a signé un accord avec l'Université de l'Académie chinoise des sciences, élargir la coopération dans de nombreux domaines de recherche en intelligence artificielle, y compris la formation du personnel et ainsi de suite. Président de l'Académie de la tache lumineuse à Hong Xiang estime que le besoin urgent actuel non seulement du talent haut de gamme, la formation des jeunes talents est très urgent.
Maintenant, le marché du travail devrait être l'échelle, il y a une équipe de professeurs très haut avec les étudiants de doctorat, il y a très rudimentaire. L'ensemble de l'industrie, de haut en bas, je pense, tous les gens ont des besoins.
CASS Institut d'analyse Multiplying, au niveau national devrait être plus haut de réserve de talent dans le domaine de l'intelligence artificielle.
Nous ne regardons pas seulement à ces éducation des élèves, ou la situation dans laquelle il a étudié à l'école. Pour nous, il était capable de vous mettre dans les nombreuses choses apprises à l'école pour mettre en uvre dans les applications industrielles pour, cela est notre plus précieux. Nous espérons donc que ces élèves apprennent en plus des connaissances théoriques à l'école, plus en mesure de faire des recherches sur le marché et les applications à l'atterrissage du projet, puis mieux en mesure d'appliquer à l'application pratique de l'entreprise dans le passé.
