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2018, les entrepreneurs bien connus de la Chine, ont un corps inférieur n'a pas pris le contrôle, il n'y avait pas de gérer et le haut du corps, les leçons sont douloureuses. Ils ont obtenu un diplôme des universités chinoises, les sociétés cotées aux États-Unis. Que ce soit du principe général, accomplissement personnel ou en tant que la demande du public PDG de l'entreprise ne devrait pas faire erreur telle.
Quelques statistiques des utilisateurs Internet période M. Yu de 29 secondes de la parole, dont il y a trois ans et demi « je parle », 3 « fuck », une « Sa mère, » et enfin « les femmes chinoises en Chine complètement ruiné, sa mère ". Il est difficile d'imaginer un PDG dans un discours public.
M. Yu est un conférencier, comme pour signaler les problèmes, sa voix qui devrait être respectée. Par exemple, la fin du 19ème Université de Pékin Guanghua Forum du Nouvel An, il a été particulièrement peur de la Chine a présenté une variété de modèles se dans tous les domaines, le gouvernement devrait laisser l'exploration privée d'électricité, « Aujourd'hui, beaucoup d'entrepreneurs, d'argent ou d'autre suivre, ou bien est mis dans le domaine de court terme, nous ne mettons pas d'argent dans la recherche et le développement à long terme aller. la raison est très simple, parce que ces entreprises ne disposent pas d'un sentiment de sécurité depuis longtemps. dans un il y a quelques mois, le centre a publié un document aux entrepreneurs de soutien et d'innovation, afin tous les entrepreneurs ont une assurance que document émis un tel une fois par mois ne peut pas être surestimée ".
Récemment pris en charge le développement du dossier privé, une seule semaine. Et M. Yu il y a un an dans un appel public. Il a quelque chose aux entrepreneurs de dire.
Mais M. Yu pourquoi 29 secondes d'erreur d'enfant de la parole qui va se passer alors? En excluant les facteurs de style de langage personnel, je pense qu'il pourrait y avoir beaucoup de choses pourraient généralement pas comprendre, supprimé pour beaucoup de griefs, on peut dire que maintenant les choses qui se sont déclarés.
Mais la raison plus importante devrait être que le succès commercial et la poursuite sociale, l'expansion consciemment ou inconsciemment cur fier, généralement aucune contrainte dans la société, utilisés pour parler avec désinvolture, il a développé une habitude. Un ami du nombre de sociétés Fortune 500 avait été une personne âgée, il commente M. Yu est - « beaucoup à mon patron, pensait qu'il était riche, développé, nous pouvons avoir le droit de parler, et vous pouvez capricieuse vos valeurs ne tiennent pas, de sorte que nous regardons toujours vers le bas ".
Un côté est auto-déployable, tandis qu'un état dépressif d'esprit, il est impossible de ne pas éjecté. Alors maintenant, M. Yu pour donner des suggestions, puis, il est deux mots, Arrêter et se réfléchir sur les erreurs d'un .
M. Yu plus grandes victimes de leurs propres événements, refroidir des dizaines de secondes, remuer une malédiction, mais aussi a présenté ses excuses en particulier lorsque le « négatif des enseignants. » Mais objectivement parlant, la protection sociale n'a pas diminué, mais a été l'occasion de corriger la popularité du féminisme.
En comparaison, certains patrons chinois bouche incontrôlable et prononcer un laissez-passer, il apportera une perte nette à la société.
comme Lorsque les investissements des collectivités locales, certains employeurs à la fin, quel que soit l'argent ou non, il n'y a pas de sincérité sincérité, les niveaux de scintillement sont les meilleurs. Qu'est-ce que ABP, centres de recherche et de développement, de nouvelles zones industrielles, la logistique et le centre de distribution, un accueil du consortium international, etc., un ensemble. Bien sûr, de nombreuses entreprises investissent sens, mais il y a beaucoup qui « une plume », quel que soit le montant de l'engagement au projet ou l'engagement, l'argent réel est pas grand-chose. Une capitale des dirigeants de la zone de développement économique m'a même dit: « la proportion d'argent est absolument nul. »
Le patron a toujours dit que les représentants du gouvernement aiment parler de grandes offres, dit-il à oublier. Sur mon observation, si vraiment bons projets, les responsables locaux ne sont pas négliger, il y a le « par le train » entre les bons projets et le gouvernement, à tout moment pour résoudre le problème. Mais certains patrons sont habitués bien de faire des critiques, prompts à sauter le nombre d'actifs, l'engagement réel a longtemps été terminée, même s'il y a un bon atout, pour générer des flux de trésorerie, ne remplissez pas la diversification aveugle aussi fosse creusée. Même les entreprises chinoises sur la liste Fortune 500, certains des « train pour courir sa bouche » est également très grave.
expert en gestion connu le professeur Xiao Xing « à l'amour sur la peur. » Un exemple d'un livre parlé d'un 500. Le professeur Xiao diplômé d'une élite américaine, un patron et l'école a un grand intérêt pour la coopération. Juin 2013, le « Fortune » Forum tenu à Chengdu, le président des États-Unis pour rencontrer le patron, mais a également présenté des copies de son célèbre tableau « George Washington a traversé la rivière Delaware. » En Juillet la société est apparue dans le « Fortune » 500. Vice-président responsable de la collecte de fonds de l'école en Chine pour promouvoir la coopération avec le patron, le vice-président a visité le bureau rempli de meubles en acajou, la valeur de l'armoire, le cas de Taiwan, les étrangers sans voix droite plus cher. bureau photo trois murs sont accrochés et dirigeants, des célébrités. Le lendemain, votre patron, vice-président et secrétaire d'un quartier de la ville, le maire a rencontré, dit qu'il est prêt coopération école-entreprise, prendre un morceau de terre pour faire du parc industriel de la technologie éducative dans la région, au cours de laquelle il s'agit de la façon d'entrer dans l'industrie de la puce, il semble, et faire aussi simple que les croustilles. En Octobre, le patron a envoyé un assistant aux États-Unis pour discuter, a promis un don important, le principal invité en Chine à signer. En Décembre, le principal est venu, le patron est devenu moins enthousiaste lors de la cérémonie de signature, a dit qu'il est diplômé de l'Université de Nanjing, le professeur Xiao a surpris un moment entendu, sachant qu'il est diplômé de Nanjing, une école secondaire dans son discours. La signature de ses mots, son patron arrangé pour visiter la villa, célèbres reproductions de peinture impressionnante au-dessus de la cheminée sur la position la plus importante, ce qui précède, plus une ligne de mots « certains présidents d'université compliments des États-Unis. » Quant aux dons, alors plus est entendu.
Le professeur Shaw a lu le livre, j'ai regardé sur le site officiel de la société, la colonne « Nouvelles d'entreprise » presque entièrement autour de la direction a rencontré et a rencontré la presse. Par cela, les entreprises « économie politique » vraiment faire un bon travail? !
En plus des contacts externes incontrôlables dans leur bouche, comme l'intégrité de rien, de nombreux employeurs au sein de l'entreprise aussi comme se vanter, et certains dirigeants adhèrent ont rien à faire, et pour les cadres et les cadres ordinaires et du personnel, le sarcasme aléatoire , abusif, très inhabituel.
Que ce soit la bouche incontrôlable externe ou interne bouche incontrôlable, coeur essentiellement incontrôlable. Coeur de crainte spéculative et d'émerveillement en jeu.
Les gens ne se trompent pas trop? Comment les propriétaires et les entrepreneurs doivent faire avancer le bon désir de retenir les passions mauvaises, résister à la tentation, gérer leur?
Par consciemment.
L'année dernière, j'ai interviewé à Shenzhen CIMC, les gestionnaires de l'entreprise m'a dit de leur donner une bonne chance de Wang Wei a fait une formation. La formation, tout le monde peut lever la main le coupa, Wang Wei pour chaque question sera légèrement pencher en avant, a remercié « Son humilité n'est pas installé, la pratique est dans une certaine mesure, la puissance de la nature. »
Wang Wei, fondateur de SF-22 ans, âgé de 25 ans entreprise a commencé à prendre forme, il est aussi les tartes standard arriviste. En effet, sa famille a déménagé en 1976 de la partie continentale à Hong Kong, ne peut faire frappés par la pauvreté, les travailleurs, faible revenu, pauvre et goûté le goût d'être victime de discrimination. Lorsque le pot d'or pour gagner la vie, un sentiment peu dédaigneux, ne peut pas attendre pour dire au monde, heureusement, ce processus n'a pas duré longtemps, pour trois raisons principales « Wang Wei je ne serais jamais le même, je suis un homme riche! »: Tout d'abord, avec l'entreprise à un nouveau niveau, la vision personnelle et l'esprit ne sont pas les mêmes, le second est emporté sa femme au moment, verser constamment l'eau froide, le troisième est de trouver un soutien spirituel, au bouddhisme.
Wang Wei a dit que les gens bouddhistes tranquillité d'esprit, les gens dans toute ma vie de réalisation, la fortune, est le produit de la dernière génération vers le bas avec des bénédictions associées. La vie a quatre vingt dix neuf pour cent des choses que vous ne pouvez pas contrôler, vous pouvez contrôler un seul point de pourcentage, qui est l'attitude de faire les choses. Ce qui est d'adopter une attitude positive et une attitude négative, la pleine conscience est d'accepter ou de mal à vous de décider. Si vous avez fait le bon choix à cet égard, il mettra un point et de zoom à une centaine de points, pour compenser de nombreuses lacunes dans d'autres domaines.
Après le réveil, Wang Wei à gagner par respect pour les autres et respecter les autres nouveau niveau. Il traite les employés avec ton jeune familier, le dialogue de manière égale, et non condescendant, non diktats. Il a dit: « Aujourd'hui, cette société, le développement économique, mais le cur était plus impétueux, beaucoup de gens, intentionnellement ou non, dans la poursuite de « Viagra »( « de l'eau Granville » cantonais pour faire court, est censé montrer, arrogant) mais. sur quelle base peut aller à Wei, Wei quelle base il est que beaucoup de gens ne sont pas claires. Certaines personnes pensent que les riches et les puissants de Viagra, je pense que cette idée est complètement fausse. Viagra ne repose pas sur l'argent ou le pouvoir , mais sur la base de la morale sur. on peut se promener le long de la route, et la récolte est respecté et prêt à se rapprocher de (mais pas l'envie, la jalousie et la haine) les yeux, ce qui peut être appelé Viagra ".
En plus consciemment suivi des contraintes compter.
Il y a beaucoup de contraintes. De mes contacts voir, les entreprises centrales, les entreprises d'État des entrepreneurs exceptionnels, comme Jiang Jianqing, Ning, Fu Yuning, Song Zhiping, ils ont des compétences de gestion, esprit d'innovation, et la conversation est très mesurée, et les contraintes à long terme dans les entreprises publiques sont divisées pas ouvert, et comme Wang, Cheng Wei, Zhang Yiming, Chen Shengqiang cette génération de jeunes entrepreneurs Internet, le style général est plus discret, et BAT est supérieure, il y a une forte pression concurrentielle, mais aussi peut-été critiquées régulièrement, même inséparable de la consolidation, et Yu Liang, Fang Hongbo ces entrepreneurs, ils sont le successeur de deuxième génération, le processus de croissance naturelle par le premier test de génération et de retenue, il y a beaucoup d'entrepreneurs est un échec, l'éducation des revers, se rendit compte qu'il n'est pas omnipotent, entraînant un cur humble.
J'ai aussi trouvé l'amour de la lecture des entrepreneurs ont tendance à accorder plus d'attention à la maîtrise de soi, ne donnera pas la langue folle. Cet aspect m'a le plus impressionné est Zhang, chaque lecture de jour, pensant dur, pensant ne jamais explorer arrêt. Russell a dit, qui a appris, en tant que personnage. Vraiment une bonne idée!
Les entrepreneurs sont une ressource précieuse pour l'économie, l'esprit d'entreprise est le plus important pilotes d'innovation. parler souvent de modération, l'humilité, l'introspection et ainsi de suite, il ne sera pas lié par l'esprit d'entreprise de la jouer?
il y a 10 ans, moi et cabinet de conseil Roland Berger Bouée (le temps a été président de la Grande Chine, aujourd'hui président du monde) parlé de caractéristiques mentales et comportementales des entrepreneurs chinois. Il est français, que la crise financière de 2008 dans le monde réalisera lentement que la Chine a un nouveau différent modèle de gestion de la direction occidentale traditionnelle, ce modèle et lié à la culture, qui est, les chefs d'entreprise chinois considèrent inconsciemment eux-mêmes dans le jeu " père rôle « et » le prince « (empereur), il y a une forte lien affectif et une connexion entre lui et ses disciples, les disciples, il a aussi un fort sentiment de dépendance. À ce moment-là, dit-il, pêche en mer Zhang Yong, Zong est le « monarque de l'entreprise. » Wahaha Si les normes occidentales de chef de la direction d'entreprise sont les gestionnaires professionnels parfaits, les entreprises chinoises veulent faire grand, il doit y avoir un monarque comme chef de la direction, ouvre la voie et devenir chef spirituel du personnel.
Dit ancien PDG Bouée General Electric Jack Welch est le modèle dominant et de la gestion de l'Ouest, et Steve Jobs est hétérogène, les entrepreneurs chinois comme lui, comme un monarque, d'autres très mauvais, et il a travaillé avec sens très mal, il en tant que gestionnaire professionnel dans la tradition, il semble être un cauchemar, mais il a apporté au sommet de l'entreprise.
Je pense souvent à Bo Yi, a également approuvé ne sont pas d'accord. Je suis d'accord avec les entrepreneurs inspirants, des rôles de leadership, ils sont en effet le « Roi de l'entreprise », nous ne l'avons pas inconcevable Ren Zhengfei, Huawei et Foxconn Terry Gou n'a pas fait. Mais j'oppose l'utilisation de empereur Pour résumer l'esprit d'entreprise, les entrepreneurs et l'empereur succès de l'entreprise ne sont pas actifs positifs. Les entreprises chinoises beaucoup de « despote local » (comme Yu Zuomin) ont échoué.
Les entreprises ont besoin d'autorité, si l'autorité à l'arbitraire, un homme, d'écouter, d'entendre des opinions différentes, et la gouvernance de l'entreprise à la culture de l'entreprise ne se limite pas à ses employés coincés à sa parole était liée aux affaires de la loi, cette activité peut être difficile développement durable. En ce qui concerne certains de la Chine « monarque type » développement des affaires est assez bon maintenant, et sur le stade de développement économique, le stade de main-d'uvre, l'accent sur la cohérence et l'exécution, le système empereur à haut rendement, mais dans l'économie chinoise de haute qualité après le service, mettant l'accent sur l'innovation et la créativité, ce système doit suivre la transformation.
La Chine attache une grande importance aux entrepreneurs dans le contrôle de l'entreprise. Pour Liu Qiang Est, par exemple, le droit de vote en Jingdong il est « une action égale à 20 actions. » Jingdong charte a déclaré que le cas de son absence, le Conseil ne doit pas être une réunion formelle, à moins qu'il ne s'éviter. En outre, « aucune restriction contre ses souhaits, » ne devrait pas être une exception à cette règle, à moins que son incapacité physique ou mentale permanente.
Cette disposition est elle-même pas inattendu, mais pour des raisons historiques. Par exemple, en 1985, l'emploi a été évincé vote du conseil d'administration d'Apple, expulsé d'Apple, l'une des raisons est que Apple n'a pas le double du système d'équité, Steve Jobs n'a pas suffisamment de droits de vote internes. En Chine, l'emprisonnement de PDG (comme Huang Guangyu) ou des cas de détention, mais aussi aux nouveaux arrivants de faire attention à se protéger peuvent exercer un contrôle sur si et dans quelles circonstances.
Toutefois, le contrôle de la protection des entrepreneurs, si l'évolution est une indulgence, mais ne se limite pas après l'indulgence, qui est incomplète la gouvernance d'entreprise. La majorité des investisseurs pour le risque est difficile à contrôler.
Imaginez une série d'investisseurs institutionnels chasing forte valorisation de la société, les petites et moyennes investisseurs d'acheter des actions sur le marché secondaire, en fait, a été compensé par la contribution de l'innovation entrepreneuriale afin de « prime élevée ». Après la « prime élevée » entre les investisseurs et les entrepreneurs sont justes. Bien sûr, les entrepreneurs ne peuvent pas garantir que les entreprises n'ont pas de problème, comme l'évolution du marché et des risques l'innovation technologique, les investisseurs des primes de risque sont prêts à prendre, caveat emptor. Les investisseurs ne devraient pas présumer, il est le chef d'entreprise lui-même de mauvaise foi ou questions concernant la conduite. En tant que contrôleur, vous 1 actions donnant droit aux droits de vote égaux à d'autres investisseurs 10 actions, 20 actions, plus la puissance vient une grande responsabilité, la maîtrise de soi de ne pas faire sur les exigences strictes?
Un nouveau défi dans le domaine de la gouvernance d'entreprise est que les investisseurs devraient dans quelles circonstances et de quelle façon limiter le comportement opportuniste de contrôle effectif. Par exemple, pour réduire ses droits de vote, privés de son contrôle sur la gestion de certains aspects d'un certains mécanismes de considération et de compensation, et ainsi de suite. Et alors la capacité de contrôler les gens, mais aussi une entreprise de la Constitution, la ligne constitutionnelle de la société.
Enfin, nous allons revenir à la gouvernance du système esprit d'entreprise. Parce qu'il ya un système de lumière ne peut pas résoudre un bon esprit d'entreprise profonde des problèmes d'alimentation.
Le véritable esprit d'entreprise, en aucun cas faire ce que vous voulez faire, mais devrait être sur la ligne lorsque la butée, mais doit toujours embrasser la mission de l'entreprise, la vision et les valeurs, l'exemple, la ville Gonggeng.
Les entrepreneurs ne veulent pas absolument chercher rapide temporaire entrepreneur franc-parler incarne le charme, pense vraiment qu'il est l'excellence Terry. Maintenant, les gens disent: « haine des riches », en fait, beaucoup de fois ils sont vulgaires riches méprisent, grossier et prétentieux.
Du point de vue de la perspective de la gestion de l'Ouest, les chefs d'entreprise sur la poursuite de « charisme » est pas une bonne chose.
dit Drucker, « En fait, le charme est le fardeau du leadership. Il les rend têtu, opiniâtre, difficile à changer. » Il a souligné que tout le monde dans le leadership est mis autour de chaque vision subordonnée à un monde plus élevé, la réalisation d'une personne à un niveau plus élevé, le tempérament de leur personnalité, de le faire au-delà des limites habituelles, à un potentiel humain, la capacité d'innovation en cours d'élaboration.
Jim Collins dit, ont tendance à être leader charismatique de la charge. Il apprécie le « jeu de dévouement humilité personnelle et professionnelle dans l'un, pour construire la grandeur durable » des dirigeants qui « pour la performance à long terme et faire ce qui doit être fait, peu importe la façon dont ils sont difficiles », alors qu'ils sont la détermination calme , discret.
Peter Senge dit, la grande majorité des dirigeants remarquables qu'il ne connaissait pas soi-disant charme personnel, « leader charismatique de résoudre le problème est à court terme, non-système, la vraie solution à compter sur la force et le système d'apprentissage collectif ".
Depuis les origines de la civilisation chinoise de voir les entreprises locales, l'esprit d'entreprise et la responsabilité sociale sont étroitement liés.
Dans l'histoire moderne de la Chine, China Merchants premières entreprises représentées, bien que dans le « profit » fondée Considérant, mais pas seulement pour le profit. fondateur de marchands Li a dit, China Merchants a été fondée, « est pris au piège par les gens du monde des affaires, l'amélioration de soi et pour le gaz », « Ji que la Turquie a commencé la tendance. » Moyenne, faire occidentalisation, à partir du niveau « de contrôle », monte au niveau « gaz » (atmosphère). Mouvement occidentalisation touche ainsi les bases pour des milliers d'années dans les sociétés traditionnelles, « l'entreprise, les affaires d'affaires Chong Hing » au lieu de « Restrictive Commerce », la route de tout le pays a commencé à changer, « pour tenir la prospérité de la base d'affaires. »
Il est dans ce contexte, « il attend pour votre industrie, camp de travail du travail, quel que soit Zi baht, pas son idéologie, » les hommes d'affaires traditionnels, conscients de la responsabilité de la réforme nationale et le progrès dans la promotion de leur propre, peu à peu la scène des marges de la société milieu, bien qu'il soit difficile de toutes les manières possibles, mais a grandi pour devenir une nouvelle force capable de rivaliser avec d'autres forces sociales, représentant la direction des forces productives avancées. Comme un grand nombre de Zhang Jian, Zuofu, participer Fan Xudong dans ces élites intellectuelles, la structure du personnel de faire des affaires a connu des changements profonds. ressources sociales de la Chine, les ressources humaines pour la première fois de se concentrer sur les affaires. Guanying avec les mots, « Business est la vitalité du pays. » . La montée de la classe affaires naissante, crevé les vieux concepts traditionnels, ajoutés à l'avance pour le caractère de la nation tout entière, la concurrence, la lutte et l'aventure et éléments si modernes.
Aujourd'hui, cent ans plus tard, les entrepreneurs chinois, le patron de la Chine, a commencé la tendance ne peut pas continuer, pour l'intimidation auto-amélioration? « Situation tendance, la répression Shinan, la Chine seulement pour rattraper son retard. » Les marchands lorsque publié un avis dans les paroles du fondateur, en particulier aujourd'hui, n'est pas obsolète. Lorsque cette profonde contradiction à résoudre, l'ancienne et la nouvelle énergie cinétique pour être le changement, l'esprit d'entreprise peut absolument pas se relâcher ou d'auto-effondrement.
Bien sûr, promouvoir l'entrepreneuriat, sans un environnement institutionnel favorable. Mouvement occidentalisation dans ces jours, Li, Zheng Guanying ils ont une « chose est un bureau commercial, selon la vente devrait être la routine, la » connaissance « de toute entreprise devrait être entreprise », qui est des services de droit commercial Yaoan. Tant que la responsabilité d'un gouvernement devrait faire tout aussi bien, qui est, « établi le droit des affaires, une connaissance pratique des affaires, chemise d'affaires difficile, le droit de protéger leur entreprise, l'éthique des affaires de l'éducation », pas d'affaires endormi de la tyrannie, il y a de bonnes lois protègent l'entreprise et pour soutenir leurs activités respectives lorsque la force d'incompétence. Ces normes, le gouvernement devrait poursuivre ses efforts aujourd'hui.
Alors que les entrepreneurs chinois, ils comme nos ancêtres il y a 100 ans, a réalisé que « ce qui signifie grand transport d'affaires en effet, » le gros ego en moi, prenez donc la responsabilité de diriger la société, l'innovation, l'auto-discipline sophistiquée il?
« Les gens appartiennent à une époque de ne pas prendre la charge de changement de leur âge, sont morts dans le désert est sous la pression. »
Je crois que si le cur est plus d'argent, la luxure, l'orgueil et la ventilation aléatoire rempli, alors ils en fait sauvage aller de l'entrepreneur.
- Référence: Fu Yuning « patrimoine de la mission depuis des siècles, en réponse à l'ère de la proposition: pour revitaliser la nation forte et apporter de nouvelles contributions. »
