Bonnes nouvelles! Le paiement des salaires pour les travailleurs migrants inspection spéciale a été officiellement lancé hier, le ministère des Ressources humaines et du Développement social et de la réforme, la Fédération nationale des syndicats et d'autres 12 départements se réuniront pour les négociations salariales des travailleurs migrants ». Année dans le règlement des salaires, de nombreux travailleurs ont tendance à ne faire attention à la liquidation, souvent négligé compensation économique, les heures supplémentaires, double salaire, congés payés, indemnité de vacances payée, la pension et ainsi de suite.
De plus, à la fin de la retraite, de démission ou pour diverses raisons résilier le contrat de travail avec la société pro, si seulement ramasser le salaire du mois dernier à plier bagage et congé, alors vous avez une grosse perte. Xiao Bian vous rappeler, en plus des salaires, le « 8 argent » est votre légitime, ne pas oublier de liquidation.
01 compensation économique
compensation économique est l'annulation ou la résiliation du contrat de travail, l'employeur de verser une loi de subvention unique sur les travailleurs économiques.
compensation économique pour le travail dans la vie de l'unité, chaque année pour payer un mois de salaire versé au travailleur. Six mois moins d'un an, en un an, moins de six mois, la moitié des salaires à verser une compensation financière à l'employé.
« Loi sur le contrat du travail » Les stipule que l'employeur en raison des cas suivants, la dissolution ou à la résiliation des contrats de travail, doit verser une indemnité économique à l'employé :( note! Particulièrement grand nombre de cas, dont chacun vous êtes susceptible de rencontrer!)
1, l'employeur a proposé que les deux parties négocient les contrats de travail;
2, les travailleurs maladie ou non blessure liée au travail, et non pas son travail d'origine après l'expiration des soins médicaux, ne peut-il organiser par l'employeur, l'employeur met fin au contrat de travail;
3, les travailleurs incompétents après la formation ou l'ajustement de sa position reste incompétente, l'employeur met fin au contrat de travail;
4, lorsque le contrat de travail des conditions objectives est basée, a changé considérablement, entraînant le contrat de travail ne peut pas être remplie par l'employeur en consultation avec les travailleurs, n'a pas réussi à parvenir à un accord sur la modification du contrat de travail, l'employeur met fin au contrat de travail;
5, l'employeur est en cours de restructuration, conformément aux dispositions de la loi sur les faillites, l'entreprise de réduire ses effectifs par la loi;
6, l'employeur de sérieuses difficultés dans la production et l'exploitation, afin de réduire ses effectifs par la loi;
7, commutateurs entreprise, innovation technologique majeure ou révise sa méthode commerciale, après modification des contrats de travail, doit encore réduire le personnel, l'employeur selon les procédures légales pour réduire sa main-d'uvre;
8, en raison de la situation économique objective lorsque le contrat de travail est basé, a changé considérablement, entraînant le contrat de travail ne peut pas effectuer, l'employeur selon les procédures légales pour réduire sa main-d'uvre;
9, le contrat de travail prend fin, l'employé accepte de renouveler le contrat de travail et l'employeur ne sont pas d'accord pour renouveler le contrat de travail, la résiliation du contrat de travail à durée déterminée par l'employeur;
10, parce que l'employeur est déclaré en faillite et la cessation des contrats de travail;
11, parce que la licence d'exploitation de l'employeur révoqué, ordonné de fermer, d'annuler ou de faire avancer l'employeur a décidé de mettre fin à la dissolution du contrat de travail;
12, les lois, les règlements administratifs D'autres circonstances. normes de rémunération pour chaque année versée sur un salaire mensuel. Plus de 6 mois à moins d'un an, selon une base annuelle, moins de six mois, la moitié des salaires payés une compensation financière.
2 les salaires doubles
Double rémunération dispositions punitives ne sont pas signé un contrat de travail écrit avec l'employé à l'employeur.
« Loi sur le contrat de travail » Article 10, l'article 82 prévoit l'établissement de relations de travail, conclut un contrat de travail écrit. Les relations de travail ont été mis en place, aucun contrat de travail écrit en même temps, il devrait être de la date du contrat de travail écrit de l'emploi dans un mois.
L'employeur de la date de l'emploi plus d'un mois moins d'un an n'a pas conclu un contrat de travail écrit avec l'employé est payé deux fois les salaires des travailleurs par mois. L'heure de début du double salaire est l'employeur de la date d'emploi un mois après le démarrage, l'heure de fin est de 1 an à compter de l'emploi, la limite de temps de calcul la plus longue de 11 mois. Dispatch est des unités de travail, doit supporter les doubles salaires ne signe pas une obligation de paiement du contrat de travail écrit.
3 heures supplémentaires
désigne les heures supplémentaires aux travailleurs que les employeurs nécessaires pour continuer à travailler et à produire la rémunération du travail productif du travail ou de travail acquises en dehors des heures de travail prescrits.
« Droit du travail » Article 36, article 41, l'article 44 stipule que les travailleurs de l'Etat du temps de travail quotidien n'est pas plus de 8 heures, le temps de travail hebdomadaire moyen ne dépasse pas 44 heures système d'heures de travail.
Comme les besoins de production et de gestion de l'employeur, après consultation avec les syndicats et les travailleurs peuvent travailler plus d'heures, généralement pas plus d'une heure par jour, une raison spécifique pour prolonger les heures de travail, en travaillant plus d'heures chaque sous des conditions qui sauvegardent la santé des travailleurs Japon pas plus de trois heures, mais pas plus de 36 heures par mois.
Dispositions pour l'extension du temps de travail, paient 150% du salaire pas moins que les salaires.
4 payer de vacances
« Le Conseil d'Etat sur la révision de » (décret du Conseil d'Etat ) fournit tous les citoyens un festival de vacances. Employeur pour travailler les jours fériés tenu de payer les salaires correspondants.
Selon l'article 44 de la « loi sur le travail », pour travailler les jours fériés, l'employeur ou l'unité d'affectation doit payer 300% des salaires versés aux travailleurs pas moins que les salaires. 5 L'indemnité de vacances
Les travailleurs rémunérés devraient également être tenus de quitter « Payé congés annuels Ordonnance » (décret du Conseil d'Etat ) Article 3, article 5, etc. Exécution: Lorsqu'un employé a travaillé pendant plus de 1 an, mais moins de 10 ans, un congé annuel 5 jours, plein 10 ans de moins de 20 ans, 10 jours de congé annuel, plein de 20 ans, 15 jours de congé annuel.
Les dispositions de l'article 5, « Payé Ordonnance sur les congés annuels », l'unité ne peuvent être organisées en raison des besoins de travail des travailleurs congés annuels, pour les employés ne devraient pas se casser le nombre de jours de congé annuel, paie 300% du revenu de salaire journalier des travailleurs les salaires de vacances. 6 l'assurance pension
Article 10 « Droit des assurances sociales », l'article 13, l'article 16 et l'article 86 prévoit qu'un employé participe à l'assurance vieillesse de base par les employeurs et les employés paient conjointement l'assurance vieillesse de base. Les personnes participant à l'assurance pension de base, pour répondre à l'âge légal de la retraite accumulé plus de 15 années de cotisation, reçoivent une pension mensuelle de base.
L'employeur ne paie pas l'assurance sociale complète, agences de recouvrement d'assurance sociale doivent être commandés par un délai de paiement ou faire, et à partir de la date de défaut de la date de paiement, sous réserve de cinq dix-millièmes de frais de retard quotidiens, en retard toujours pas payé par le services administratifs à une amende de plus de 1 fois le montant de trois fois les arriérés. 7 prestations d'assurance-chômage
« Droit des assurances sociales » Article 44, article 45, non mis fin à leur emploi, ancien employeur chômeurs sans emploi et j'ai payé les primes d'assurance-chômage pendant un an et a enregistré au chômage, et il y a une exigence d'emploi vous pouvez recevoir des paiements d'assurance-chômage de la caisse d'assurance-chômage.
les paiements d'assurance-chômage standard, les provinces, les régions autonomes et les municipalités pour déterminer, au moins l'allocation de subsistance minimum pour les résidents urbains.
8 assurance accidents du travail
« Règlement sur la mise en uvre du droit du travail Contrat », « Règlement sur l'assurance accidents du travail » prévoit que l'employeur met fin au contrat de travail des travailleurs blessés conformément à la loi, devraient également être payés conformément à l'assurance de l'État concerné les accidents du travail en plus du paiement d'une compensation financière conformément à l'article 47 de la loi sur le contrat une blessure unique subventions à l'emploi des personnes handicapées médicale et subventions.
