22 mai magazine Fortune a publié « 2017 le stress haut dirigeant chinois Rapport d'enquête », a déclaré les cadres supérieurs chinois se sentent le niveau de pression au cours des dernières années a été élevé, alors que la dynamique de croissance, ils font face à des conditions de pression il n'est pas optimiste.
Une enquête montre que 79,1% des cadres supérieurs qui font face au défi de la haute pression, par rapport aux résultats d'ici la fin de 2015 a augmenté de 1,5 pour cent, un nouveau « record ».
Rapport que les cadres supérieurs des entreprises comme le pilier, ils assument une responsabilité importante pour diriger le développement des entreprises, détient le pouvoir de mobiliser des ressources d'entreprise, mais devait aussi supporter la pression énorme qu'il pose. Fushun Special Steel président suicide commis a eu lieu en 2016, fin de l'éditeur adjoint mondial des événements communautaires Jinbo tels que la mort subite, montrent les cadres supérieurs de la pression sur ce groupe extraordinaire.
Ce rapport est basé sur une situation de stress exécutif national principal « Fortune » (version chinoise) commune de Beijing Yi Phillips Consulting Co., Ltd 13e enquête consécutive menée, statistiquement des données valides 1.730 exemplaires.
Du point de vue des différents domaines, et non notre passé a été la « grande ville, rythme rapide, stressant, » cette convention compréhension, les résultats de manière inattendue que les cadres supérieurs se sentent la pression du Nord-Ouest le plus haut niveau, atteignant 91,3% , suivie par la région centrale, 84,4% des cadres supérieurs qui se considèrent comme à haute pression, la Chine est relativement plus « facilité » des cadres supérieurs en Chine du Nord, 75,3% d'entre eux sont des gens qui se considèrent plus la pression grand, bien au-dessous de la « pression Alexander » dans le Nord-Ouest.
D'un autre sexe, les hommes du niveau de pression des cadres supérieurs (80,2%) était significativement plus élevé que les femmes (70,7%), d'un autre type de point de vue commercial, l'enquête montre que les entreprises publiques et les entreprises privées / collectives cadres supérieurs de pression le plus élevé, 81,3% et 81,1%, respectivement, et les cadres supérieurs des provinces centrales, les municipalités et les organismes gouvernementaux une pression minimale de seulement 67,1%. (Voir fig. 2)
