Auteur | Mémé
Cet article est reproduit avec la permission de 100offer (ID: im100offer)
Pour l'Internet mobile, le son 2018 comme un sifflet de l'arbitre sur le terrain. Sifflet, la fin de l'apogée de la première moitié. La gloire de cette seconde moitié, mais on dit de ne pas commencer: les règles changent, la contraction de l'espace, classe entraîneur, banc extension illimitée.
Un tel avenir incertain dans la seconde moitié, vous osez dessus?
En tant qu'équipe, fin de mouvement « avant » programmeurs, face à de tels défis, et ce ne sont pas les mêmes performances et les perspectives? Ceci combine les données de recrutement de plate-forme et des entrevues avec les candidats, pour montrer 2018 programmeurs finaux mobiles la nuit arc en ciel « en.
Note: Ces données, sauf indication contraire, sont prises à partir du 1 Janvier 2018 Nian à 31 Décembre, 1464 effectué par le contrôle des demandeurs d'emploi de direction terminal mobile anonyme indiqué dans 100offer. Ils reçoivent une invitation à l'entrevue et le salaire, il est généralement plus élevé que la moyenne du marché.
2018: Déplacer fin du premier semestre a pris fin
Tout au long des données de la plate-forme au cours des dernières années, bien que l'offre de marché des terminaux mobiles et de la demande à partir de 2016 a commencé une tendance à la baisse, mais par habitant Mianyao a été une légère augmentation. Cependant, en 2018 cette tendance a été complètement brisée.
Par rapport à 2017, 2018 programmeurs Android par habitant réduction Mianyao 40%, les programmeurs iOS ont chuté jusqu'à 57%, qui est, le nombre moyen de chaque programmeur de terminal mobile Mianyao recevoir la recherche d'emploi réduit de moitié de l'année dernière .
2018 programmeurs latéraux mobiles sur le nombre de demandeurs d'emploi a légèrement augmenté par rapport à 2017, le nombre total de Mianyao, mais a diminué de manière spectaculaire, la contradiction entre l'offre et la demande de nouvelle augmentation. Bien que pas de la proportion actuelle à la « offre excédentaire » de la situation, mais étant donné les demandeurs d'100offer sont plus de 2 ans d'expérience dans le haut-programmeurs, peut être vu passer dans le point d'inflexion du marché intermédiaire en 2018, l'ancien terminaux mobiles « partout » en 2018 « sont tombés dans la poussière. » « Emploi à vous soucier de soucis d'argent » fin mobile dans la première moitié a pris fin.
Janvier 2018 à la Chine Septembre envois de téléphone mensuelle mobile Source: Trustdata
En fait, la baisse du marché terminal mobile a longtemps suivi. Selon Trustdata « 2018 l'intersection du rapport mobile d'analyse de l'industrie Internet Q3 Chine » montre que les trois quarts de 2018, téléphones mobiles livraisons mensuelles de la Chine en forte progression, le taux de pénétration du téléphone intelligent est proche de la saturation, les utilisateurs Internet mobiles se tournent vers le marché boursier du marché supplémentaire , ce qui suggère que la fin de la période de bonus l'Internet mobile.
Septembre 2018 China Mobile utilisateurs Internet utilisent la durée cumulée, source: Trustdata
Avec le ralentissement du taux de croissance des utilisateurs finaux mobiles, marché existantes ont été plusieurs grands Internet national géant fermement au contrôle. Mettre fin à marché mobile après plusieurs années de Ebb Tide, s'installer des produits APP se stabilisent progressivement, le taux de croissance de la demande de talents de fin mobile est également en baisse. Bien qu'il n'y ait pas de pénurie de titres aujourd'hui, beaucoup de combat, les gros titres intéressants et d'autres sociétés Internet pour accélérer Zhang Tuo, mais plus d'entreprises en 2018 sont à un stade relativement stable, voire « mince ». programmeurs latéraux mobiles existants se sont trempés dans une éponge dans l'eau, le séchage au soleil, « évaporant éliminé » est devenu le destin inévitable.
programmeurs côté mobile: la coqueluche de la première moitié, la seconde moitié du paria
« Je sais que tôt ou tard ce jour viendrait, mais ne m'y attendais pas à venir si tôt. » Statut Guo Chang du terminal mobile pour l'évaluation froide.
Comme il y a quatre ans d'expérience professionnelle dans les programmeurs côté mobile, Guo Chang a toujours eu un fort sentiment de crise. Quand en 2014 il a rejoint la ligne, le déplacement fin du marché de l'emploi peut littéralement mot « chaud » pour décrire.
« Toutes les entreprises sont en train de piller les gens, frapper les gens avec de l'argent. Un peu Android pour développer un stagiaire peut prendre sept ou huit mille francs par mois, et encore moins comprendre C ++ ou JAVA Coban né. »
Guo Chang est « à mi-chemin décent » diplômé en génie civil, il est dans l'industrie de la construction « coucher de soleil » quand la bouche, n'a pas hésité à sélectionner « sortir les sortants » bat son plein pour rejoindre l'industrie de l'Internet mobile.
« Les programmeurs pour rejoindre le terminal mobile est pas difficile, avec trois mois plus tard pour voir vieux programmeur, essentiellement de trouver la porte. Et 2014,2015 années à faire l'utilisateur final mobile et chase vitesse ce montant. Un certain type APP le feu, vous devez tenir immédiatement, il n'y a pas d'énergie pour faire beaucoup plus en profondeur le développement ".
A pris seulement deux ans, Guo Chang a battu le salaire annuel de 25 millions. Mais dans la seconde moitié de 2016, Guo Changming sentir demande importante pour le programmeur de fin mobile avant. « La société a commencé à prendre de plus en plus strictes, de nombreuses grandes entreprises exigent un diplôme de maîtrise, la formation plus d'étudiants de la non-Coban ne doit pas être vu. »
La deuxième moitié de 2018, Guo Chang anxiété est enfin devenu réalité, il a été mis à pied par la société.
« L'entreprise étagères APP le lendemain, le service technique a été entièrement démantelés, bien que la rémunération a pris deux mois de salaire, mais je ne aussi pas tout à fait heureux, parce que je sais que l'extrémité mobile d'une bonne journée est vraiment à sa fin. »
Selon les statistiques de 2018 trimestre de programmeurs fin mobile, le nombre moyen de programmeur final mobile Mianyao Q1 est de 3,1, comparativement à 4,4 par habitant en 2017 de Mianyao diminue de façon linéaire. Cela devrait ouvrir la voie à l'apogée de la Q2 annuel d'emploi a également souffert d'un « Waterloo », que ce soit par habitant ou le nombre moyen des salaires Mianyao Mianyao ont considérablement diminué. Le Q3 suivant, Q4 mais cela diminuera encore augmenter. Attendre jusqu'à ce que Q4, par tête Mianyao programmeur terminal mobile est seulement 1,7, par rapport à Q1 a diminué de près de la moitié. Les salaires par habitant ont également chuté Mianyao 4e trimestre de 413k de 514K dans une Q1 ligne droite, soit une baisse de près de 20%.
" programmeurs côté mobile déjà saturé, le marché ne peut simplement pas digérer tant de gens. Avant que le marché est bon, la société a recruté plus de quelques bonnes gens au travail. fin mobile de la deuxième moitié de 2018, un rhume, non seulement les petites entreprises à prendre une mise à pied de réduction de salaire, les grandes entreprises sont essentiellement les HC (nombre total d'employés) sont gelés. « Yang Hui, un terminal mobile expert principal dans une interview, dit.
gel du marché des capitaux et de l'offre de talents et de déséquilibre de la demande est due à la proportion de la seconde moitié de 2018, principalement en raison du programmeur final mobile « la chute de la grâce. »
Vague de froid dans la capitale, le capital-risque et les institutions privées d'investissement est devenu particulièrement prudent, dont certains ont plusieurs tours de financement des sociétés Internet en concurrence pour sélectionner la star de cette année « retour au sang », comme le mil, l'amour Art Fantastique, parle couramment l'anglais, beaucoup de combat, fun titres et ainsi de suite. Alors que d'autres mises à pied mince « hiver »: gel de recrutement BAT et d'autres fabricants, Jingdong, connaissent la paix, le groupe américain est venu des degrés de message « d'optimisation ».
(Alimentation et le ratio de la demande: le nombre de praticiens emplois / nombre d'emplois, l'offre et la demande de rapport > 1, il indique que le nombre d'employés de plus que le nombre de postes d'emploi)
Environnement et correspondant offre de talent et déséquilibre de la demande que le marché des terminaux mobiles. Selon e technologie « émis par l'industrie Internet de la Chine, le recrutement des talents haut de gamme Rapport » statistiques, en Septembre 2018 l'offre et de la demande que l'ingénieur de développement mobile est 1.13: 1, plus élevé que le développement de logiciels, les ingénieurs d'exploitation et de maintenance, le développement web frontal et d'autres postes techniques. Avec les mots de Guo Chang, il est la « première moitié des deux positions extrêmes pour saisir un programmeur mobile, programmeur saisir une seconde moitié des deux positions. » 2018, en passant de la coqueluche de 'côté programmeurs de la première moitié de la seconde moitié du « paria. »
La seconde moitié a éliminé l'intensification, sont laissés « Titans »
Yang Hui, un expert de haut niveau dans le terminal mobile mentionné ci-dessus, est le fabricant d'une ligne de fin de l'Internet mobile le recrutement de l'enquêteur principal. Il a expliqué le seuil actuel de recrutement de marché des terminaux mobiles: « Selon ma compréhension, les fabricants de premier rang domestiques sont maintenant recruter très rarement programmeurs niveau junior finissent par se déplacer au moins avoir plus de quatre ans d'expérience de travail, d'être au rez-de-chaussée. une meilleure compréhension de la technologie, les demandeurs d'emploi doivent également avoir la possibilité d'optimiser les capacités de cadre et de conception ».
Pour les demandeurs d'emploi de moins de quatre ans, à moins d'expérience géant de l'Internet, la capacité d'apprentissage, a une expérience de projet complet, il serait difficile à l'étape de l'entrevue du géant de l'Internet.
demandeurs d'emploi d'entrevue Xiaodong par leur propre expérience, les parties ont confirmé les remarques de Pascal certainement pas « alarmiste ». Xiaodong demi d'expérience de développement Android, nov veulent voir de nouveaux emplois. Selon l'expérience passée, pour un emploi pour lui est pas difficile. Mais les cinq entreprises interrogées, les quatre autres sont une seule société tour de risque ange lui a envoyé offre, sans exception, lui a refusé. Après l'entrevue avec la communication des ressources humaines de l'entreprise, il ne savait pas qu'il a perdu sur le « assez élevé ».
« En fait, pas difficile à comprendre, et maintenant l'Internet n'est pas bon environnement, l'entreprise souhaite recruter une personne pour aider l'entreprise à combattre une bataille difficile, mais aussi à d'autres personnes plutôt que d'enseigner le blanc. » En résumé l'expérience de l'échec Xiaodong, se considèrent, sauf L'expérience de travail « matériel » ne suffit pas, par manque de technologie de base sous-jacente et les principes de base, il est aussi une mésaventure majeure.
« Dans le passé, la société à recruter des programmeurs mobiles côté, principalement pour voir les articles que vous avez fait, ne dessinera pas l'interface utilisateur, ne peut pas l'interface écriture et la logique métier. Mais maintenant, vous posez des questions d'entrevue, en plus de l'expérience du projet et demandera aux principes sous-jacents, même il étendra à Si vous habituellement juste gardé les codes frapper les affaires et les données de l'entreprise., certainement répondre à l'un d'eux ».
A 2018 Division JD Android programmeurs Exigences
En 100offer 2018 recrutement mobile fin programmeur de plate-forme JD, la plupart des entreprises, en plus de la demande de la capacité linguistique du demandeur et d'autres codage de base, de plus en plus l'accent sur la capacité de contrôle et cadre interface utilisateur pour la compréhension de couche-cadre. L'expérience complète du projet et de la connaissance est devenue un important éléments bonus multi-terminaux.
Enfin la société a l'intention de Xiaodong reprécipitation un an ou deux, comme leur capacité à répondre aux normes, « senior », et aller à la recherche de nouveaux emplois.
En comparant le salaire moyen de 20,172,018 différents programmeurs travaillant fin de mouvement de la vie et Mianyao et Mianyao par habitant, 2018 Mianyao diminuer le nombre de l'amplitude maximale des programmeurs travaillent 4-6. Dans le cas de baisse annuelle du nombre total Mianyao, travail pendant plus de 7-9 ans et 10 ans programmeurs, le nombre par habitant Mianyao reçu a connu une croissance modeste. En termes de salaire Mianyao, 7-9 ans de travail et plus de 10 ans demandeurs d'emploi salaire Mianyao tout le « triomphe ».
« Older » a été considéré comme carrière de programmeur « de paille ». Mais en 2018 l'hiver économique, anciens programmeurs mobiles côté semblent ouvrir la voie à un long perdu « printemps. »
L'article précédent a exploré la question à plusieurs reprises « crise de carrière mi-vie » programmeurs sur tous les types de médias sociaux, la discussion du chômage âgé de 35 ans de programmeurs crise « n'a jamais coupé.
« Beaucoup de gens pensent que cette ligne de programmeurs pour manger le riz jeune, carrière de 35 ans à la fin. Bien que les programmeurs ont besoin de force physique pour combattre, mais le programmeur âgé de 35 ans a également la force physique pour se battre, certainement pas un bon programmeur, à éliminer est pris pour acquis. « de l'ingénieur Android développé à l'architecte Ting dit Xuan.
2018 recrutement JD d'un programmeur junior nécessite Android
2018 programmeurs Android recrutement d'un JD exigences seniors
Comparaison des programmeurs côté des entreprises mobiles primaires et programmeurs seniors mobiles besoins de recrutement final, il est clair que les exigences de recrutement de programmeur mobile d'évaluation principal de base de la langue principalement qualifiés, tandis que les programmeurs finaux mobiles supérieurs doivent concevoir des modèles , mécanisme de gestion en profondeur, le principe fondamental de compréhension suffisante, du niveau mondial à la conception des produits et le développement pour le contrôle.
Comme le dit le dicton, plus le plus gingembre épicé. Pour les programmeurs finaux mobiles, « épicée » est non seulement l'ancienneté, est « vision globale » et « lieu de contrôle ».
2019: contre le vent, les guerriers se déplacent Fang
2018 pour la fin mobile qui était « retraite précipitée » de l'année. ZTE et Huawei a été supprimé Etats-Unis et en Europe, le téléphone d'Apple poursuivi, les perspectives de ventes en Chine est inconnue, le marché chinois de fin mobile dans la « période en phase. » 2019 fin du marché mobile, est un peuple inconnues « mal à l'aise ».
En même temps, à la fin de la technologie mobile de l'itération n'a jamais cessé. Google a lancé le langage Dart et cadre Flutter, Facebook reconstruction à grande échelle React native, Huawei a confirmé système positif d'exploitation mobile auto-développé alternative à Android. 2019 développement technologique terminal mobile, est tenu d'être «J'ai vu de nouveaux rire, ne pas sentir le vieux cri » d'une nouvelle ère.
Quitter « roi salaire » en 2018 en tant que terminal mobile Yang Hui, avec sept ans d'expérience dans leur propre mouvement terminal mobile de façon constante, réussi à passer à 650.000 salaire annuel à la société actuelle. En ce qui concerne la technologie terminal mobile « révolution », il était fermement convaincu que: encore « irremplaçable » technologie terminal mobile existant à court terme, mais à l'avenir sera plus et fusionné avec de nouveaux domaines de coopération.
« Y compris les voitures intelligentes, smart TV, AI, produits et systèmes VR associés Andrews, les innovations sont faites sur l'audio final mobile Android et vidéo et aussi AI, nous avons recommandé l'algorithme d'intégration. »
Quel architecte faim MM a également exprimé le même point de vue. « La demande pour les terminaux mobiles ont été. Pour les bas et les principes, mais les besoins futurs de recherche pour déplacer les programmeurs secondaires pour les programmeurs, à un certain stade, ne devrait pas être restrictions linguistiques et la plate-forme. »
En même temps, ils ont mis en avant, la technologie terminal mobile existante, même si un jour vraiment être remplacé, pour vraiment « compétence profonde » des programmeurs finaux mobiles interrogent toute menace. Parce que la technologie est la même, la précédente expérience de développement peut réutiliser et de la migration.
Mais pour ceux « quelle base ne sont pas, il ne dessiner l'interface utilisateur, l'interface d'écriture à la logique métier d'écriture » des programmeurs finaux mobiles, les changements techniques et la langue serait « une catastrophe ».
Quand on parle de la fin des programmeurs mobiles actuels un problème commun, MM fait référence aux points suivants:
(1) seulement préoccupé par le processus, nous ne mettons pas l'accent sur les résultats. Certains mobiles fin Bien que de nombreux programmeurs de travailler des heures supplémentaires, mais pas directement proportionnelle à la qualité de la production et les heures de travail.
(2) ne se soucient pas des données. Les solutions techniques ne testent pas les données. Mais en fait, les données de test est très important, lié à de nombreux points de base.
(3) ne communiquent pas, ne communiquent pas. Bulkhead partie des programmeurs fin mobile aiment faire des choses sur leur propre croissance est très négatif. Seuls participent régulièrement à la discussion des autres à découvrir leurs propres défauts, dans une plus large mesure les progrès de faire.
(4) aucun esprit de propriétaire. Certains programmeurs finaux mobiles ne peuvent pas faire les choses à garder le cap, pas une attitude responsable.
(5) ne pas apprendre. terminal mobile est une nouvelle génération changement rapide de la technologie dans l'industrie, si vous n'apprenez pas, il est facile à éliminer.
Veut doubler l'impact du marché et de la technologie de 2019 « contre le vent » programmeur terminaux mobile doit faire attention aux points suivants:
(1) un développement multi-plateforme unique sera la tendance future, nous devons prêter attention à l'accumulation d'expérience technique pertinente
Facebook lancé à partir de la RN (ReactNative) au lancement récent de Google Flutter, y compris de nombreuses petites procédures d'application rapide, essayez d'applications technologiques de terminaux mobiles multi-plateforme. Alors que de nombreuses solutions multi-plateforme présente des avantages et des inconvénients, jusqu'à présent il n'y a pas d'alternative parfaite, mais c'est l'avenir de la fin irréversible de développement mobile de la direction générale.
Pour ces technologies multi-plateformes, même si ne pas utiliser dans leur travail quotidien, mais il faut aussi apprendre à assurer le suivi, pour effectuer les préparatifs nécessaires pour la réforme à venir.
(2) la sélection de l'industrie à être plus prudent et de ne pas « l'argent d'abord. »
Programmeur, formation technique d'une part, d'autre part l'industrie des élections est particulièrement important. En raison de l'expérience grand avantage de l'industrie persistante pour le développement de carrière, mais aussi pour éviter la volatilité et des risques excessifs. 2018 programmeurs P2P fin Baolei donnent l'Internet mobile et tous ceux qui a sonné l'alarme.
Cependant, le choix est un regard de l'industrie spécifique du spectateur sages voient la sagesse du problème, MM est l'expérience personnelle: « industrie Select peut produire une valeur réelle à la vie des gens, comme Voyage, les programmeurs secondaires vivants ont des services mobiles, etc. Industrie conscience du jugement du risque, à lourd « technique » et « produit », ne pas payer simplement l'attention, à savoir que haut rendement signifie souvent un risque élevé. "
(3) faire la planification de carrière, établir une bonne réputation pour vous-même
Rappelez-vous que la planification de carrière et la gestion du temps, d'avoir assez de temps pour faire l'échange avec d'autres, de comprendre quoi et comment faire les choses « poids lourds du secteur » de. Contacts est important pour les programmeurs, ne collent pas à leur propre petit cercle, va avoir la possibilité d'apprendre à connaître plus de gens, en regardant l'élan plus en avant. De plus, si les demandeurs d'emploi ont de bons contacts et la réputation de l'industrie, dans la communauté open source et d'autres ont travaillé, ou ont leur propre open source, obtenir l'approbation de tout le monde, il est facile d'obtenir des entrevues sans nouveaux emplois.
(4) sous l'hiver, pour améliorer un meilleur apprentissage est roi
L'année 2019 est subvertir, mais les nouvelles technologies continuera à émerger, « le statu quo » est le programmeur côté mobile tabou. Annuelle Apple, Google, Facebook et d'autres leader mondial de l'Internet nouvelle technologie doit prêter attention à la connaissance de l'architecture sous-jacente nécessaire à l'approfondissement. En outre, sur la base de l'industrie Plow, de continuer à étendre sa pile technologique, compréhension en profondeur des connaissances de l'industrie. En plus des livres de lecture, vous pouvez également obtenir les méthodes d'apprentissage pertinentes et le contenu d'iOS hebdomadaire, le groupe de traduction SwiftGG blog grande industrie du bétail et d'autres moyens par les conducteurs plus âgés.
« 2019 sera la pire année de la dernière décennie, mais il est la meilleure année pour la prochaine décennie. » Ceci est un morceau récemment réseau populaire. Mais à la fin des tribunaux mobiles, même si le jeu sera plus difficile, mais la seconde moitié sifflet avait retenti, continuer Ti Xiaqu « Warriors », il peut gagner.
2019 fin mobile du second semestre, vous êtes prêt à jouer encore?
(Pour protéger la vie privée des personnes interrogées, cet article Guo Chang, Xiaodong, Yang Hui, à la fois son vrai nom).
