Texte / imposition des experts - Li Zhou mise au point
apprentissage à sec plus excitant et de la fiscalité
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cas:
Une entreprise a eu lieu en mai les subventions suivantes:
1, plus moyenne indemnité de transport de 100.000 yuans;
2, plus moyen et positions spéciales du personnel subventions bulletin 40000 yuans;
3, Toutes les subventions pour le déjeuner du personnel pour 60000 yuans;
4, les subventions des employés difficiles et pensions de 50000 $.
Puis-je demander ce qui est des salaires et traitements, qui sont des avantages sociaux?
Tout d'abord, inclus dans les salaires et traitements et les avantages sociaux Quelle est la différence?
déduction de l'impôt sur le revenu sur les salaires et traitements sans limite Tant qu'il est réellement passé, directement lié aux affaires et ont la rationalité des salaires et traitements sont déductibles, et avantages sociaux des employés maximum déductible au titre de 14% des salaires et traitements, l'excédent est déduit avant impôt sur le revenu .
En second lieu, comment déterminer les salaires ou les subventions salariales appartiennent à des avantages sociaux?
1, la définition des salaires et traitements
Salaires et traitements du droit fiscal, est une entreprise de chaque année d'imposition pour payer toutes les espèces ou formes hors caisse de paiement dans le bureau de l'entreprise ou l'emploi de l'employé, y compris les salaires, primes, allocations, subventions, augmentations salariales annuelles, rémunération des heures supplémentaires, ainsi que le personnel de bureau ou d'autres dépenses liées à l'emploi.
2, la définition des avantages sociaux
le bien-être du personnel est une sorte de dépenses sociales est différente de la nature du salaire est réparti dans une gamme de droit fiscal sont principalement trois types:
- service d'aide sociale d'entreprise équipé d'équipement, les installations, le personnel et les autres dépenses;
- la subvention pour les travailleurs de la santé, la vie, le logement, le transport et l'émission des avantages non monétaires;
- Autre nature des dépenses de protection sociale, comme l'aide à des difficultés, les pensions et ainsi de suite.
3, la façon de déterminer les salaires et les avantages sociaux?
Le principal différend entre les deux pratiques est de savoir comment tenir compte des diverses subventions et allocations et déductions, « l'Administration d'Etat des impôts sur les salaires des entreprises et les salaires et les avantages sociaux et autres frais de préavis d'émission de déduction fiscale » (State Administration of Taxation Annonce n ° 34, 2015) cette question a fait une des règles relativement simples:
Inclus dans le système des salaires et traitements des employés, des subventions d'aide sociale versées aux traitements et salaires fixes, conformément à « l'Administration d'Etat des impôts sur les déductions des entreprises sur les salaires et traitements et avantages sociaux émet un avis » dispositions de l'article (Guo Shui Han [2009] n ° 3) il peut être utilisé comme les salaires et les salaires engagés par une entreprise, selon les dispositions de la déduction fiscale.
subventions bien-être ne peuvent pas répondre aux critères ci-dessus, devraient être utilisés comme prévu à l'article Guo Shui Han [2009] No. 3 documents des avantages sociaux, calculé selon les limites prescrites déductibles.
Cette disposition est en fait nous dire ces points:
Tout d'abord, les salaires et les avantages sociaux traversent effectivement les frontières entre les deux ne sont pas tout à fait clair, des subventions spéciales et les allocations, les entreprises sont confrontées à la possibilité de choisir;
En second lieu, vous pouvez choisir de rendre compte de la nature des subventions à l'aide sociale doit satisfaire à trois conditions:
- l'inclusion des salaires des employés et système de salaires;
- émis avec les salaires fixes;
- répondre aux exigences raisonnables de la législation fiscale sur les conditions salariales.
Il semblerait, en effet, fortement subventionnées entreprises soit en tant que salaires et la comptabilité salariale peut être utilisé comme la comptabilité de l'aide sociale, les finances peuvent être un certain degré de choix en fonction de leurs propres habitudes comptables et des besoins.
Troisièmement, les conclusions de l'étude de cas
Selon l'analyse, le cas de allocation des communications, allocation de transport, les subventions pour le déjeuner si les deux payés et les salaires et traitements, et les dispositions pertinentes du système de rémunération, les entreprises peuvent être inclus dans le traitement des salaires et traitements, bien sûr, peuvent être inclus dans le bien-être. les subventions et les pensions difficultés ne peuvent pas être inclus dans les salaires et traitements, le bien-être ne peut être inclus.
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