Tout le monde aurait connu un sentiment de désespoir lundi, le travail ne voudra pas travailler, un jour vendredi à penser à tous se sentent tristes.
Alors, pensez maintenant à ce sujet, si la journée de travail de cinq jours en quatre jours Le reste de chaque classe trois jours pendant quatre jours Nous Zeyang il?
société néo-zélandaise, perpétuelle Guardian, les employés ont fait laisser test tel, par Cinq jours à quatre jours et trois week-end de jour pour changer le système de travail Observer l'adaptabilité des employés.
La société a invité un chercheur à l'Université d'Auckland, respectivement, par des mesures appropriées, pour enregistrer avant le test du changement des employés de l'État et deux mois après que la compagnie. 3 cette année, le test a été réalisé en Avril au sein du personnel, a récemment publié les résultats.
Avant et après comparaison peut être vu dans les données, Les employés se sentent la pression a diminué de 45% à 38%, le degré de satisfaction à l'équilibre entre la vie et le travail est passé de 54% à 78%. le leadership de l'équipe, la responsabilité et a donc amélioré.
En plus de la même partie de notre imagination - améliorer le bien-être des employés individuels des chercheurs extérieurs encore en enquête a révélé d'autres avantages du travail de quatre jours.
Réduction de 40 heures à 32 heures La nécessité d'intensifier le rythme de la mise en uvre des heures de travail relativement plus courtes signifie aussi que les choses de cela, beaucoup de choses doivent changer de tactique.
Les employés prendront l'initiative pour discuter de la méthode la plus d'allocation de temps raisonnable Simplifier ou optimiser certains processus, réduire les heures de travail de pêche dans le temps des eaux troubles ... la réunion de deux heures a été aussi originale réduite à 30 minutes, un maximum d'efficacité jouent un rôle dans la réunion.
Les commentaires lors de l'essai de la direction de l'entreprise, La performance des employés plus créatifs, il y a des performances relativement mieux sur la fréquentation . Spécifique à l'avancement des travaux est terminée, même augmenté par rapport à quatre jours de travail et cinq jours.
Bien sûr, tous les employés de s'adapter à ce changement, Certains postes, le cas des mêmes tâches, signifie que la pression de raccourcir le temps augmente, ont continué à travailler sous pression est un défi de taille.
Mais dans la plupart des cas, les données montrent que ce système est plus favorable, après la fin du test, le perpétuel gardien interne également en discussion, en essayant de populariser ce système.
« Le temps perdu en efficacité, utilisé depuis longtemps au lieu de l'efficacité, qui est l'entreprise et les employés veulent voir. » Directeur général Andrew a déclaré dans une interview après le test.
Les changements envisagé ce genre de travail n'est pas la première fois que le système, Longue raccourcie à six heures lorsque la ville de Göteborg, en Suède, ont essayé de travailler tous les jours Les résultats ont également prouvé que la productivité des employés sera effectivement améliorée.
La Chine a également récemment une proposition similaire. CASS avait proposé en Juillet, les heures de travail par jour est passé de huit heures à neuf heures, présence de quatre jours par semaine, « faire quatre hors trois » considérations et idées.
Un meilleur équilibre travail-vie personnelle, l'accent sur les entreprises dans le temps de l'entreprise et de se concentrer pour se détendre un jour de repos, avec sa famille, pensez vraiment heureux.
Mais spécifique à chaque autre personne, la nature à long institutionnelle du travail et peut-être il n'y a pas « la bonne réponse ». Un bon équilibre entre travail et temps personnel pour se reposer de temps, un travail sérieux, se détendre, la vie de tous les jours est la chose la plus importante maintenant.
