Auteur | Yang Jiyun
Rapporté | communauté des investisseurs PEdaily
Après l'attrition, la première vague de rémunération marée coupures est venu.
Même les grandes entreprises ne pouvaient pas échapper à cette malédiction. 17 février Noé richesse de retourner au travail après que le Groupe a publié une lettre à tous les employés pleine guerre proposition de « peste », a annoncé lors de l'épidémie tous les employés ont cinq jours ouvrables par mois de congé sans solde, alors que trois administrateurs Wang Jingbo Yin Zhe, initiative de jade Akiyoshi réduction de salaire à zéro, a provoqué un tollé dans les milieux financiers.
Par coïncidence, le fondateur de start-up récentes d'éducation bien connus AI Li Yang-ho, a également annoncé: 65% de réduction sur le plein salaire pendant 5 mois, l'exécutif de base zéro salaires, l'unité Jan et demi fois. Aurait été assez pour vivre deux ans compte 320 millions en espèces, si aucun revenu ne suffit que pour six mois, de sorte que Li Yang-ho déterminé à faire les « méchants » - pleine réduction de salaire.
Dans le cadre de l'épidémie, lorsque la société a survécu à l'effondrement, a survécu à la réduction des effectifs, des réductions de salaire deviennent le choix vaste majorité. « ! Nous avons également commencé une réduction de salaire, » un des employés de l'entreprise de Beijing Internet Zhao Qing a déclaré: « La société a commencé à l'avis n ° 17 pour aller au travail, et 30% de la coupe de paie complète, les temps d'arrêt que fait le salaire minimum, le salaire annuel n'est plus, si qui ne peut pas accepter la démission ".
Un fait incontestable est que la marée des réductions de salaires est venu, Cette scène est juste tant de retour au travail au sein de l'entreprise en temps réel mis en scène.
La capitalisation boursière de la richesse de Noé de réduction de salaire de 2 milliards $
salaire octobre trois administrateurs, les employés prennent moins de payer près de 1/4
17 février gestionnaires de fortune tiers bien connus retour au travail après Noah Groupe Fortune a publié une guerre complète « peste » proposition écrite à tous les employés.
richesse Noah informe tous les employés: Afin d'assurer la santé à long terme de l'entreprise et les principes humanitaires, la société a décidé au cours de l'épidémie (en particulier en Février et Mars), en principe, prendre l'initiative de le faire à cause de l'épidémie de mises à pied. En même temps, l'initiative de l'entreprise, au cours de l'épidémie tous les employés (y compris outre-mer), il y a cinq jours ouvrables par mois de congé sans solde. Les employés peuvent demander un congé sans solde, la compagnie prendra les dispositions nécessaires pour le retour au travail progressivement améliorée après l'épidémie.
Cela signifie que, Parce qu'il ya cinq jours de congé sans solde, les employés sont payés moins près d'un quart du mois.
En outre, au cours de l'épidémie, la richesse Noah Wang Jingbo trois administrateurs, Yin Zhe, Akiyoshi Yu paie actif zéro, et la gestion des salaires de base de coupe A + 40%, une classe de rémunération des dirigeants 30% cadres d'outre-mer peuvent demander un congé sans solde.
Bien que la proposition écrite, la richesse Noah qu'elle engagerait une confirmation complète, confirmer le travail effectué dans les 48 heures, sinon répondre au courrier électronique est considéré comme un consentement tacite. Cependant, cette approche n'a pas remarqué explication dissidente.
Noah dernier a répondu que jusqu'à présent la plupart des travailleurs soutiennent la politique Période spéciale Non en congé sans solde, des difficultés pratiques des partenaires de Wuhan et employés vivent et travaillent, programme d'orientation Noah sera également soutien individuel.
Sous l'épidémie féroce, la richesse Noah n'est pas la première entreprise à annoncer une réduction de salaire, mais a fait sensation dans l'industrie financière. 2010 atterrissage NYSE richesse Noah, est l'un des tiers géant de la gestion d'actifs de la Chine, et les sociétés de gestion de fortune ont tendance à des affaires à la ligne principale, la situation actuelle ne peut être limitée par la ligne, sans aucun doute apporté aux ventes grand impact.
Mais la richesse Noah a également ajouté: À l'heure actuelle l'activité de l'entreprise comme d'habitude, autour de la Fête du Printemps, Noah a des investisseurs nationaux et étrangers allouent principale d'investissement et des revenus de plus de 10 milliards de dollars et devrait dernière affectation avant la fin du principal Février et les revenus plus de 2 milliards . Cependant, étant donné l'incertitude de l'épidémie, les employés et l'entreprise espère réduire les liquidités d'exploitation à court terme avec une pression suffisante pour maintenir la capacité de combat à long terme.
A partir du 19 Février, la capitalisation boursière de la richesse de Noé 2.033.000.000 $. Il y a des propriétaires d'affaires avec émotion, même valeur marchande Noah de plus de dix milliards de yuans de ces sociétés cotées bien connues devraient payer des coupures, autre situation minoritaire aurait pas dit, est inquiétant.
Réductions de salaire FACES des marées:
Certains ne fait 1500 yuans, a frappé 3,5 plier des salaires pleins
Noah coupe la richesse de salaire, mais l'incarnation même de l'entreprise d'auto-assistance prochaine épidémie. Un micro large V a écrit: parce que l'épidémie, au moins j'ai reçu des dizaines de lettres à poser des questions, demander des salaires, la diminution rémunération patron coupes comment faire? À la suite de la réduction des effectifs, salaires marée coupes intensifié.
Faire le même travail, mais ne peut obtenir la moitié du salaire habituel, c'est la situation réelle pour de nombreux employés d'entreprise.
15 février fondateur de la société Écureuils AI éducation Hao Yang châtaigne a annoncé: 65% de réduction sur le plein salaire pendant 5 mois, le noyau zéro exécutif les salaires, l'unité Jan et demi fois. « Par rapport au tourisme, Sibelius et KTV Wu, écureuils épidémie de la grippe aviaire dans le Cantique des Ice and Fire est D'autres entreprises ont fermé, 80% des frais de déplacement, les frais de restauration sans avoir à dépenser pour acheter de la nourriture, mais notre pays plus de 2000 écoles abritent encore un service complet, mais les recettes ont chuté à 90% de réduction, mais augmentation significative des étudiants en ligne sont gratuits, mais a augmenté le coût du siège ».
Aurait suffi à deux ans en direct sur compte 320 millions en espèces, si aucun revenu ne suffit que pour six mois. Li Hao Yang déterminé à faire le mal, le salaire de 3.5 Replier cinq mois, l'exécutif de base zéro salaires, l'unité Jan et repliez demi. « Attendez que le prochain cycle de financement plus tard rempli, ou remplacé par des actions de la société, nous ne pouvons pas financer le flux de trésorerie vivent encore pendant deux ans. »
Plus cruel, il est que certaines personnes entre nos mains, même le salaire de base ne suffisent pas. Il y a quelques jours, un bon personnel d'arachide voiture a cassé les nouvelles, le personnel du service technique la liste d'attente très probablement, ne fait plus de 1000 par mois, la société appliquée. Vérifiez ensuite la communauté d'investissement arachide bonne voiture, l'autre partie a un certain personnel de vente pour prendre une réduction de salaire de plus de 1000, la société compte plus de 10.000 employés à travers le pays, c'est un moment privilégié d'une manière spéciale.
Dans cette période difficile, un certain nombre de cadres et employés ont commencé à prendre une pétition d'initiative de réduction de salaire. Récemment, le fondateur du barbecue Sui huttes politiques et militaires exposent les employés ont reçu la moitié de la demande salariale. Il est rapporté que le barbecue en bois organisé spontanément une demande de paiement mouvement Cuts « demi de salaire », selon la publication de l'enquête anonyme, 76% des employés soutiennent volontairement cette action.
Sui a également été préoccupé par les employés politiques et militaires ont été kidnappés morale, mais étant donné la situation actuelle, il a décidé d'accepter la demande -. « Cette fois, je choisi de faire un ours, pas un héros. »
Cette demande non volontaire d'un cas de réduction de salaire. L'épidémie, l'industrie alimentaire et des boissons sont les principales victimes de la fermeture, fermée prolongée à plusieurs reprises, cesser de faire plats à emporter Sling, avec de lourdes pertes. En ce moment critique, Sibelius, poulet compatriote, Urbane, Groupe Kerry, Tao Tao Ju, musique César, Hakka, cour de l'oreillette gauche et à droite, il y a quatre jeunes, une famille solide, des dizaines de fondateurs et hauts dirigeants, ont également reçu des réductions salariales volontaires sont applicables à partir du groupe de direction et le personnel de première ligne.
Cependant, il y a du personnel offensive, la gestion de l'entreprise et du personnel des départements font usage de la raison « avec la marée de l'entreprise sur la crise » pour forcer une réduction de salaire. Après tout, la capacité de distinguer la gestion par rapport à l'état-major, portent le risque de grand, il ne peut pas être généralisé. Un employé du service du personnel de plomb de dialogue à des discussions passionnées, « cette fois l'entreprise aux besoins de ces gains personnels et des pertes ne compte pas, il suffit de prendre le coût de la vie, avec la marée de l'entreprise sur la crise des personnes. »
Bien sûr, il y a le patron et ne veulent pas sacrifier les intérêts des employés. 8 février un collègue au sujet de président de poulet du faisceau de la vidéo a suscité un débat houleux Xuan « personnel Shredded nom même la lettre ». Vidéo, un poulet collègue Xuan, président du faisceau de la colère déchirée personnellement par un handprint de personnel et signé une lettre conjointe, le personnel qui « ne reçoivent pas les salaires au cours de l'épidémie », alors que la réponse du faisceau de déchirure Xuan: Je pense que c'est le vôtre confus. Même vendre la maison, vendre la voiture, nous ferons tout notre possible pour vous assurer que vous avez de la nourriture, classe.
Combien d'entreprises ont profité de l'épidémie d'attrition
Les employés réduction de salaire est: pensez à l'hypothèque, n'osent sortir
En ce moment, l'impact de l'épidémie sur les couches d'entreprises sont réparties, et même les membres de la base industrielle se sentent vraiment impuissants. Quand certaines personnes sont toujours inquiets au sujet de la date de retour au travail, ne sachant pas que certaines personnes ont déjà reçu un avis d'une réduction de salaire.
« Beaucoup d'entreprises parlent de une réduction de salaire, à la tempête ensemble, l'industrie alimentaire et des boissons à le faire parce qu'il est vraiment difficile, mais il est clair que certaines entreprises suivent la tendance des réductions de salaire suivent la tendance de la réduction des effectifs, je voudrais saisir cette occasion pour optimiser la vague de rien. » Les employés d'une entreprise Li article se plaindre, mais les employés et ne peut rivaliser avec eux.
Il n'y a pas longtemps, les nouvelles de la mode d'attrition des médias a provoqué un tollé. Retour au travail le premier jour, la réunion des médias à la mode a annoncé la réduction des effectifs de 500 personnes, 10% du nombre total d'employés, cadres salaire collectif réduit de 20%. De toute évidence, il y a 10 millions dans le compte, mais hâtivement décimés, à la mode une fois attaqué, sous le couvert de l'épidémie au nom des choses d'attrition ligne, plus de nouvelles que son à la fin de celui-ci a commencé la réduction des effectifs, cela a coïncidé avec l'épidémie il a donc choisi une annonce très médiatisée .
Aux termes de l'épidémie, vraiment affecté la vie économique difficile, que ce soit la réduction des effectifs ou des réductions de salaire. À l'Université de Tsinghua, l'Université de Pékin ont lancé conjointement 995 enquête PME, seulement 9,96 pour cent de la brigade texte des entreprises de restauration peuvent compter sur des flux de trésorerie existants pour 6 mois, 85,01% des entreprises de maintenir un maximum de trois mois. 62,78% des entreprises estiment que « les salaires et la politique d'assurance » est l'activité principale au cours de l'épidémie de pressions de dépenses, par conséquent, 22,43% Sélectionnez « réduction de salaire d'attrition » pour faire face aux pénuries de flux de trésorerie.
Ressources humaines et du Conseil social émis « sur la manipulation du roman infection par le coronavirus lors de relations de travail pneumonies prévention des épidémies et de contrôle » claire, l'entreprise en raison de l'impact de l'épidémie conduit à des difficultés dans la production et l'exploitation, Les travaux peuvent être stabilisés en consultation avec les travailleurs ont accepté de prendre l'ajustement des salaires, des vacances de rotation, les heures de travail plus courtes, etc. , Essayez de ne pas licencier des mises à pied ou moins.
Plus inquiétant encore est qu'un personnel de l'entreprise de Beijing explicitement ou implicitement: Même partir maintenant, après l'épidémie, il y a beaucoup d'entreprises ne recrutent pas. réduction de salaire juste reçu un avis de Zhou très difficile, « Je me sens très silencieux, mais se penser à l'hypothèque, ils n'oseront démissionner. »
Dans un moment ambigu, tout le monde semble fonctionner que chérissent l'occasion à portée de main.
(Article Zhao Qing, Zhou, Li Xiang n'est pas son vrai nom)
Cet article de la communauté financière
