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Xiao Bian a récemment découvert un phénomène très intéressant, de nombreux coûts de recrutement des fabricants ont augmenté, étant donné un salaire d'environ 5000-6000, mais le travail est de plus en plus difficile. Par comparaison, l'ont juste beaucoup de diplômés, plutôt il a fallu plus de deux mille salaires de un mois, ils étaient peu disposés à travailler dans les usines. Encore plus intéressant est après beaucoup de 70, les entrevues d'emplois d'usine a rejeté à plusieurs reprises, c'est pourquoi? La vraie raison ils ont coupé au cur.
En fait, comme le début d'un emploi en usine est également très bon, relativement à revenu élevé et stable, un peu à la sortie des étudiants sont prêts à travailler dans l'usine, mais souvent ce groupe est particulièrement instable, et aujourd'hui, nous ne pouvons pas dire les salaires de finition, le congé demain cesser de fumer. Ce phénomène a également fait de nombreux propriétaires d'usine un mal de tête, mais pourquoi de nombreux propriétaires d'usine préfèrent continuer à augmenter le coût de recruter, ils hésitaient à recruter des travailleurs après 70 recrues il? Il y a trois raisons, ce sont les propriétaires d'usines préfèrent ARRÊTER et ne pas la raison principale de la 70.
La première raison est: Il est maintenant l'âge de 70 ans ont tendance à avoir quarante ans, ce groupe d'âge est la pression de la vie entre la grande étape de la vie, il y a des vieux, sous un petit, peut-être aussi vous soucier de petits-enfants, l'énergie dans l'expérience de travail sera un correspondant plus petit;
La deuxième raison est: beaucoup de gens après le faible 70 degrés, est venu après le recrutement doivent également re-formation, le recyclage et le coût est élevé, devrait donc augmenter immédiatement les salaires pour recruter un certain nombre de jeunes très instruits;
La troisième raison est: Après les 70 plus, pas aussi bon que le corps jeune, un certain travail manuel ne peut pas être compétent, mais aussi sur le corps humain et peut-être une blessure interne au travail souffrent de mal si le patron traitera des blessures liées à la sécurité, les dépenses grande.
En fait, les petites séries ont à ce sujet certaines de ses vues, nous savons tous que, après le 70 témoin cette génération de développement national, ils ont des jeunes modernes qui ne disposent généralement pas de bonne qualité, leur génération des difficultés d'expérience, mais aussi savent que la vie est difficile, par rapport à beaucoup de jeunes modernes, ils sont plus de travaux pratiques dur, et l'emploi d'usine dont beaucoup sont des choses simples répéter, je pense que cette génération après 70 la plupart du temps capable, donc beaucoup de nos esprit patrons traitent cette question, ne pas seulement tenir compte des lacunes, mais aussi de réfléchir sur les avantages, réfléchir à deux fois. Petits amis, vous pensez?
