cas

Une entreprise en 2017 pour envoyer un exécutif d'aller à l'Université de Pékin EMBA, les frais de scolarité 40 millions, d'obtenir des reçus de frais de scolarité, les agents financiers dans le processus a été inclus dans les frais administratifs - frais de formation des employés. Y aura-t déduit du règlement final dans l'avant-garde du soutien lorsque l'impôt sur le revenu annuel?

analyse:

1, ce qui est vraiment pas les dépenses d'éducation des employés?

Selon l'état de notification 11 ministères (y compris le ministère des Finances et de l'Administration nationale des impôts) émis lors de l'émission de « l'extraction et l'utilisation des travailleurs de l'entreprise de gestion de fonds d'éducation, » le (Caijian n ° 317) prévoit que les dépenses d'éducation des employés chargés gamme est la suivante:

(E) des fonds d'éducation et de formation pour les employés de l'entreprise chargés comprennent:

1, et la formation professionnelle et de recyclage;

2, différents types de formation d'orientation professionnelle;

3, la formation professionnelle, le niveau de la formation professionnelle et technique, la formation du personnel hautement qualifié;

4, personnel professionnel et technique formation continue;

5, la formation du personnel des opérations spéciales;

6, l'organisation du personnel de la formation des dépenses sortant;

7, les travailleurs de participer à la certification des compétences professionnelles, la certification professionnelle et d'autres dépenses;

8, l'achat de matériel d'enseignement et des installations;

9, les travailleurs autodidactes frais d'incitation de l'emploi;

10, l'éducation et la formation des travailleurs et des frais d'administration;

11, d'autres dépenses liées à l'éducation des employés.

On dirait que ce coût peut être définie comme la sixième: Les travailleurs en dehors de l'organisation d'envoyer des dépenses de formation. Mais est-ce vraiment?

2, l'éducation diplôme universitaire ne peut pas être inclus dans les frais de formation des employés

Dans le document il y a une des dispositions particulières:

En troisième lieu, et d'assurer le financement de l'éducation et la formation des employés de l'entreprise et l'utilisation rationnelle de l'extraction totale

(9) Les travailleurs de participer à l'enseignement universitaire et de l'éducation en service pour obtenir un degré de personnel et de participer à la société, les coûts sont personnellement responsables, les fonds de formation à l'éducation des employés ne peuvent pas être détournés à l'entreprise.

Ceci est une logique très claire, diplôme universitaire est une certification d'éducation individuelle spéciale, et les individus ne peut pas être divisé, congé personnel sera enlevé par les qualifications personnelles et des diplômes, il appartient à l'engagement personnel des dépenses ne devrait pas être inclus dans la formation des employés financement.

Ainsi, les frais de scolarité EMBA en cas de besoin d'en apprendre davantage à savoir si l'éducation de diplôme universitaire, s'il y a un diplôme officiel ou un diplôme, ne devrait pas être inclus dans les frais de formation des employés, et si non, juste une formation de niveau non universitaire, il peut être pris en compte. La pratique a deux possibilités, les agents financiers doivent déterminer clairement.

3, ne peuvent pas être inclus dans les frais de formation des employés et les frais de formation à la façon de faire?

Si vous appartenez à l'éducation de diplôme universitaire ne peuvent pas être inclus dans les frais de formation des employés, même si elle est incluse, peut également être à risque d'être réglé par les autorités fiscales. Où dois-je le mettre? Selon la logique des documents ci-dessus et l'analyse, étant donné que ce sont les individus doivent supporter les dépenses, appartiennent à prix non monétaire, incorporant le revenu courant à payer l'impôt sur le revenu, alors que les salaires et traitements déduction fiscale.

4. Repenser l'éducation degré EMBA

L'analyse précédente a été conclu, mais ce vraiment raisonnable? Repenser proposé ce qui suit pour votre référence:

--EMBA lui-même est un système de formation à la gestion pratique très forte, et diplôme universitaire d'enseignement général complètement différent, bien que certaines spécifications EMBA aura un diplôme officiel, mais pour les gens qui vont à l'école en termes de degré n'est pas le plus important la chose la plus importante est d'améliorer la capacité de la pratique de gestion, donc le degré EMBA ont en fait très peu de sens;

- les entreprises sont prêts à envoyer des cadres à participer à l'EMBA, non seulement des prix individuels, les individus et même de nombreux cadres ne sont pas le désir très élevé d'apprendre, à considérer leurs propres entreprises dans de nombreux cas, d'améliorer la capacité de gestion des cadres, il doit également être invité à assister de cette point de vue, tout à fait pour les affaires, et non à des fins personnelles;

- On peut voir, pour une formation externe sous-estimer l'importance d'un degré, la capacité de valeur ne peut pas être inclus vraiment ces bonnes dépenses d'éducation des employés? Au-dessus de 11 ministères fichier est publié en 2006, il a plus de dix ans, le statu quo, le statu quo dans toutes les institutions d'enseignement entreprise ont subi des changements importants, portent mort un degré dans l'éducation et la norme déraisonnable. Pratique de nombreuses entreprises font aussi partie des dépenses est inclus dans les fonds de formation des employés et a été reconnu par les autorités fiscales.