« Notre sentiment de crise est encore très forte. »
Le visage de « China Automotive Nouvelles » La Chine marque festival question des journalistes, Drive Group automatique rapide Shaanxi secrétaire adjoint du parti, directeur général Ma dit Xuyao.
18 août matin, vêtue d'une combinaison bleue, portant un emblème de la poitrine de Ma Xuyao apparaissent devant des journalistes. Bien qu'il se concentre maintenant sur le personnel shite et gestion de la qualité, mais aussi un des experts en recherche et développement technologique de transmission.
« Au cours des dernières années, notre performance est très bonne, mais aussi honnête au sujet de l'écart avec le niveau de la technologie de pointe internationale. » Maxu Yao a déclaré: « Cet écart peut sembler faible, mais Pour rattraper son retard, nous devons doubler l'effort, les compétences professionnelles essentielles pour améliorer la qualité des produits. "
processus de stabilité cravate cheval garantie
Sur la qualité des « collines coupées »
« Aujourd'hui, la séance du matin, nous discutons toujours les essais vente, contrôle de processus, usine de produits de fournisseurs en trois contenus de qualité. »
a déclaré Yao Maxu. Cette année, les objectifs de qualité rapide de la décomposition de la mise en uvre, le coût du contrôle de la qualité, projet d'amélioration de la qualité pour promouvoir tous les aspects du système de qualité et d'améliorer les faiblesses opérationnelles, etc., afin de déterminer la capacité d'améliorer le processus de fabrication, de renforcer l'identification des produits et la gestion de la traçabilité, de renforcer le changement 4M gérer et exécuter différents types de travaux ont porté sur les activités d'amélioration de la qualité.
« Rapide avec le processus pour assurer la qualité, a commencé AS9100D / EN9100 organisations de l'aérospatiale et de la défense: 2016 système de gestion de la qualité Faire connaître le travail, non seulement pour aider les entreprises à comprendre les normes internationales et participer pleinement à la concurrence internationale sur le marché, avec ses homologues internationaux même fréquence résonance, mais aussi pour le cycle PDCA d'affaires, processus Streamline, améliorer l'efficacité et aider les employés à améliorer leur gestion de la qualité a joué un bon rôle dans la promotion. « a souligné Maxu Yao. jeûneront répertoriée dans la liste annuelle des « projets d'amélioration dix, » après le vieux problème de changer pour le mieux et de trouver de nouveaux problèmes, les problèmes de qualité continuent ainsi à « couper la colline ».
Ces dernières années, la transformation en cours intelligente rapide, le nouveau système de production et de gestion de la qualité dans le passé est très différent, un système de surveillance intelligent et efficace suivant le modèle standard pour tester chaque composant.
« Qualité rapide pour cette chaîne est très tendu, la meilleure méthode de contrôle de la qualité est strictement selon les processus du système pour exécuter. » Ma Xuyao a conclu, « stable cravate de cheval, de bonnes compétences de base, tout est une question bien sûr. "
plate-forme construite, ouvrant l'enfant, prendre l'échelle
méritocratie talent
« Fast a formé un ensemble de système relativement complet du développement du personnel, le personnel technique, les gestionnaires, les travailleurs de production ont été mis en place par étapes mécanisme pour la formation du personnel et le développement de carrière de canal multi-canal, de sorte que chaque employé peut obtenir stable les possibilités de développement et de promotion. « Maxu Yao dit. » en même temps, nous avons également mis en place à travers le mécanisme de sélection ouvert et concurrentiel, de sorte qu'un grand nombre de personnes talentueuses pour se lancer dans des postes de direction de la recherche ".
Le respect du travail, attache une grande importance aux souhaits et cultiver les talents exceptionnels, la poursuite de l'épanouissement personnel, ce qui fait le charme du mécanisme de formation des talents rapide. adhérer rapide et toujours à la « culturelle cité avant, le talent après, le développement a été fait, » le concept de talent, grâce à la culture d'entreprise, adhérer à la conception de niveau supérieur, mettre en place et améliorer les mécanismes de formation, pour attirer et retenir du personnel qualifié, de fournir le soutien nécessaire au développement des entreprises puissance.
personnel rapide R & D à « plate-forme de construction » à « Centre national de technologie d'entreprise » Fast Engineering Institute Auto Drive de base, la gestion sur mesure, la promotion de la technologie de double voie de carrière, pour le personnel qualifié haut de gamme, « enfant ouvrant » mise en place de postes de direction, les techniciens des postes techniques et des artisans « trois cheminements de carrière », pour le personnel de gestion « prendre l'échelle » et créer « projet de construction d'experts en gestion par », a lancé le « école rapide grand », une formation professionnelle complète et à la formation l'introduction du mécanisme d'évaluation KPI, l'évaluation du rendement.
« Le développement des entreprises et des employés pour atteindre l'unité harmonieuse de la croissance personnelle. Dans la limite rapide, le personnel de l'éducation, le rang, les facteurs extrinsèques d'âge, tant que solide font leur travail et apporté une contribution exceptionnelle, est respecté des gens d'affaires . « Ma représentation Xuyao.
Wen: Liu Ye éditeur: Pang guoxia
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