(CCTV Nouvelles financières) Mois, septième jour, le premier jour ouvrable après la Fête du Printemps. Heureusement avait fini Petani vous n'êtes pas déjà un retour au travail? Le paiement des salaires, repos et de vacances, cinq paiements d'assurance ...... premier jour de travail, et de petites séries ensemble pour comprendre le plus notable de cinq actions du Festival!
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La plupart des gens ont besoin de travailler, que ce soit « bol de riz d'or » ou « bol de riz en argent », le travail vous fournira un « argent réel » en retour, ce sont les salaires.
1, les avantages ne font pas partie des salaires
1 janvier 1990 la mise en uvre de l'article IV, « sur la composition des provisions totales des salaires », salaire total des salaires se compose des éléments suivants assemblage, synchronisation; la pièce; prime; allocations et subventions, rémunération des heures supplémentaires; les salaires versés dans des circonstances particulières.
Les coûts du travail, les avantages sociaux, les frais forfaitaires payés pour la fin de relation de travail ne fait pas partie des salaires. « Droit du travail », stipule Ne pas déduire ou retarder le paiement de.
2, les salaires devraient être payés en monnaie légale
L'employeur verse des salaires aux travailleurs eux-mêmes, les salaires devraient être payés en monnaie légale.
Les salaires doivent être payés à la date de l'employeur et l'employé a accepté, en cas de vacances ou les jours de repos devraient être payés à l'avance ces derniers jours.
3, de participer à des activités sociales devraient payer les salaires
Pendant les travailleurs de participer à des activités sociales (y compris l'exercice de leur droit de vote ou se présenter aux élections, comme le tribunal populaire pour prouver les gens, etc.) dans les heures de travail prévus par la loi selon la loi, l'employeur est considéré comme fournissant du travail normal et les salaires rémunération.
Les travailleurs doivent bénéficier du congé annuel, le congé de la maison, congé de mariage, la période de congé de deuil, l'employeur devrait être tenu de payer les salaires des travailleurs sous contrat de travail standard.
Repos et de vacances
Reposerai travaillera, nos lois et règlements du travail sur les heures de travail, repos et congés pris des dispositions spécifique. Les travailleurs doivent travailler un jour de repos par intermittence repos, repos hebdomadaire, les congés annuels et les jours fériés nationaux et ainsi de suite.
1, week-ends et les jours fériés
Chinoise vacances année vient de se terminer, les bonnes nouvelles sont que, y compris les jours fériés et week-end, cette année, il y a 87 jours de vacances.
Qingming: 2-4 Avril, 1 pour aller au travail;
Labor Day: 29 avril au 1 mai;
Dragon Boat Festival 28 Mai --30 vacances, le 27 pour aller travailler;
Fête de la Mi-Automne, Jour Nationale: 1 Octobre - 8 jours de vacances, le 30 Septembre au travail.
Après la fête du Printemps, les prochaines vacances en Avril.
2, les travailleurs bénéficient également d'un congé annuel et d'autres congés payés
Bien sûr, en plus des week-ends et les jours fériés, les congés annuels des employés bénéficient également payés, congé à domicile, congé de mariage, congé de maternité et autres jours fériés.
organes de l'État, les organisations populaires et des entreprises d'État, les établissements publics employés bénéficient des prestations de congé de la famille, le personnel non marié visite à leurs parents, de quitter une fois par an, les vacances est de 20 jours en principe. Les employés mariés à visiter leurs parents, de quitter une fois tous les 4 ans, 20 jours de vacances.
Les employés ont travaillé un total de 1 an, mais moins de 10 ans, un congé annuel payé cinq jours, plein 10 ans de moins de 20 ans, 10 jours de congés payés annuels, plein 20 ans, un congé annuel payé pendant 15 jours. les jours fériés nationaux, jour de repos à l'exclusion des congés payés annuels.
3, devrait obtenir les heures supplémentaires
La production et le fonctionnement des entreprises en raison de la nécessité de prendre des dispositions pour les employés de travailler plus d'heures, et en consultation avec les syndicats et les travailleurs, les salaires et rémunération des heures supplémentaires en pleine conformité avec la loi.
Durée du service
Seniority, se référant à s'engager dans le travail physique ou mentale, le revenu salarial ou de l'expérience de travail pour toutes les principales sources de subsistance.
La durée du service est la « longueur continue de service », qui est l'uvre de la durée de vie cumulée, l'autre est la « durée de service de l'entreprise. » Impact des salaires à l'ancienneté des employés, payés jours de congés annuels et ainsi de suite.
affectant le revenu salarial d'ancienneté: Certaines unités détermineront le salaire de base des années des travailleurs de services, dans tous les types de classification des emplois en général feront certaines restrictions sur les heures de travail. La classification des emplois affectera indirectement les salaires.
l'ancienneté a décidé de jours de congés payés annuels.
décisions médicales sur l'ancienneté: la durée effective du service des agents de santé avec l'ancienneté et pertinentes dans l'entreprise. Sur la base de la longueur de la durée du service, l'employé peut profiter d'une période de trois mois à 24 mois de traitement médical.
incidence sur le salaire de maladie d'ancienneté, les coûts des prestations de maladie.
l'ancienneté affecte la rémunération du travail.
durée de service liés aux prestations de retraite: Dans des circonstances normales, est reconnu comme un peu d'ancienneté des années, comme quelques années plus à payer la sécurité sociale, la durée du service, profiter des prestations plus élevées.
influence d'ancienneté à l'étranger pour Settle indemnité de départ.
Avantages du personnel
Bien-être social, l'entreprise en vertu d'entreprendre le coût de la vie courante des travailleurs. Maintenant, les gens en milieu de travail au moment de choisir une carrière, les avantages sociaux seront considérés comme une norme de considération très importante.
1, les avantages sociaux, y compris:
employés à cause du public dans le domaine des frais médicaux, mais de coordonner la mise en uvre des employés médicaux d'entreprise frais médicaux, le soutien du personnel médical subvention des membres de la famille immédiate, le coût du traitement médical, l'exécution des subventions à la cantine ou des fonds pour faire une cantine unifiée pour les frais de repas, conformément aux dispositions pertinentes de l'État des finances chauffage subventions pour les frais, les frais insolation.
congé à domicile, congé de mariage, les congés annuels payés et d'autres vacances, appartiennent aussi à la « bien-être ».
du côté des dépenses de l'organisation syndicale des travailleurs du bien-être collectif, principalement pour des vacances des syndicats dole des cadeaux de vacances, les subventions et les membres de la famille des personnes arriver à la situation difficile de l'ensemble des membres, ainsi que les membres de mon anniversaire la sympathie, etc.
2, les avantages prévus par la loi et les avantages extralégaux
indemnité de température, congé dans les foyers, les congés annuels, le travail et les autres membres de la famille payés appartiennent à des prestations statutaires.
Examen de la santé, le traitement et la récupération, les aides au logement, la formation du personnel, l'assurance complémentaire, les salons des employés, train, cabinet de médecine, les services de conseil, les travailleurs célibataires dortoir, une salle d'exercice, actionnariat salarié propriété appartiennent aux avantages extralégaux.
Avantages du personnel liés au bonheur, ce que vous aimez?
Cinq paiements d'assurance
Les parents qui sont en milieu de travail, sur cinq paiements d'assurance devraient pas être étranger.
Ces aspects importants des droits de protection de la vie, il vaut la peine tous les travailleurs sont dans le souci de travail.
« Cinq dangereux » fait référence à l'assurance vieillesse, assurance-maladie, l'assurance-chômage, l'assurance accidents du travail et l'assurance maternité, « d'or » fait référence au fonds du logement.
À l'heure actuelle, la Chine met en scène les unités de réduction du taux de cotisation de retraite et les taux d'assurance-chômage.
1, l'assurance vieillesse
Le plus souvent fait référence à la pension d'assurance vieillesse de base. En général, obtenir leur pension complète pendant 15 ans, à la retraite et profiter de la vie à la pension de base. Donc, les gens qui veulent prendre la pension doit payer au moins 15 ans avant sa retraite. Cela signifie: il y a du travail pour obtenir leur retraite, sans emploi, ils doivent aussi payer.
2, l'assurance médicale
Assurance médicale pour les travailleurs urbains par les employés de l'entreprise pour la réunification. Parmi eux, compte personnel pour consultations externes de rémunération, les frais médicaux d'urgence, le coût des pharmacies de détail désignées et ainsi de suite. Maintenant, vous pouvez vous brosser carte de sécurité sociale achat de médicaments et de traitements médicaux, l'hospitalisation peut se faire rembourser les frais médicaux peuvent être remboursés directement lorsque la plupart des endroits sont actuellement hospitalisés et déchargées, déstabilisé à l'hôpital, aux organismes de sécurité sociale peuvent demander un remboursement.
3, l'assurance-chômage
L'assurance-chômage pour les travailleurs uniforme le traitement par l'unité, une assistance matérielle pour les travailleurs sans emploi temporairement interrompu en raison de la source de la vie, doit demander l'enregistrement dans les rues.
4, assurance accidents du travail
Le coût total de l'assurance accident du travail payé par l'employeur. Le montant versé est le total des salaires des employés multiplié par le taux unitaire de paiement de l'employeur.
Les travailleurs blessés ont été évalués par le niveau d'invalidité et la capacité de comité d'évaluation du travail a reconnu la nécessité pour les soins de la vie, de la caisse d'assurance accidents du travail rémunéré des soins de vie par mois.
5, l'assurance maternité
Après la naissance ou l'avortement des travailleuses ont participé à l'assurance maternité, prestations de maternité et de maternité leurs frais médicaux payés par la caisse d'assurance maternité, les salaires mensuels moyens calculés et payés conformément à la présente année d'affaires. Mais si vous êtes un employé de sexe masculin, votre femme n'a pas travaillé ou les unités de travail n'a pas payé l'assurance, et quand elle a donné naissance à un enfant que vous payer l'assurance maternité a plus d'un an, alors vous pouvez être remboursé assurance maternité.
Fonds du logement
Fonds pour les logements sont les organes de l'Etat, les entreprises publiques, les entreprises collectives urbaines, les entreprises à capitaux étrangers, les entreprises privées urbaines et d'autres entreprises urbaines, les institutions publiques, les unités non-entreprises privées, les organisations sociales (ci-après dénommés unités) et les employés actifs payés dans le logement à long terme économies. Si vous payez 300 yuans par fonds de mois, le besoin mensuel aussi de frapper votre compte 300 yuans.
Fonds de logement peut non seulement acheter une maison, vous pouvez aussi payer le loyer de location, construction, rénovation, réparation d'ensembles domiciliaires, le traitement des principales maladies ...... Bien sûr, l'utilisation spécifique des besoins de logement fonds de prévoyance de consulter les autorités locales.
(Cet éditeur de l'article: Wei Yuanyuan)
