Beaucoup de gens sont inquiets pour leur emploi est une intelligence artificielle de remplacement, ce qui est beaucoup de marketing est maintenant Non préconisé l'anxiété. Mais récemment, un ensemble de données, de sorte que nous comprenons la vérité:
après l'intelligence artificielle a augmenté progressivement, et affecté de plus en plus d'emplois! AI payer non seulement de la création de valeur incrémentale, mais aussi les personnes à faible revenu à payer pour d'autres emplois dans le pillage.
Ceci est une loi du monde de la jungle, la tendance est « l'argent », le même que sur la carte, si vous ne sont pas conformes à la tendance, l'expérience rivale ne savent que « drapeau blanc à se rendre, ne pas donner suite, » Ce n'est pas bon. La vraie solution est de mettre les soi-disant « ennemis » dans son « arme ». Et beaucoup de gens ont à l'avance, et ne démarrent pas vraiment en retard.
1 augmentation de la demande! « La croissance de la demande des talents aussi élevée que 74% ! "
Moins de talent, alors cultiver le talent avec le monde
Le plus grand site de réseautage professionnel LinkedIn montre de l'Amérique que l'intelligence artificielle et la machine d'apprentissage personnel liées aux besoins allant jusqu'à 74 pour cent à la croissance annuelle moyenne 2016-2019.
La forte demande, afin d'essayer d'équilibrer l'offre et la demande, au cours des dernières années, AI augmenter le bassin de talents est très évident, mais dans une large mesure grâce à la popularité de l'éducation en ligne. Silicon Valley « de l'intelligence artificielle et l'apprentissage de la machine » degré d'inscrits a atteint un pic de 12.500 à la fin de 2019. De 2016-2019 ans, la plate-forme d'apprentissage en ligne le plus populaire sur les cinq principales compétences sont associées à l'IA.
La même chose semble aussi croître de façon exponentielle dans l'école de formation du personnel de l'intelligence artificielle. Le nombre d'étudiants inscrits à l'Université de Stanford, « Intelligence artificielle Mise en route » des cours de 2012 à -2018 fut multiplié par cinq, Au cours de la même période « portail d'apprentissage de la machine, » le nombre d'étudiants inscrits a augmenté de 12 fois .
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2 possibilités d'emploi est toujours en expansion, les pressions concurrentielles petites!
Jeunes diplômés emplois a augmenté de 16%!
BOSS recrute directement les données montrent qu'en 2020, 24 Février a commencé, il y a eu une croissance de la demande pour le talent premier point tournant, Face à des besoins 2020 étudiants diplômés de la chaîne Jusqu'à 16% !
La forte demande, et cela montre aussi que les pressions concurrentielles talent AI encore réduit. Parce que le bon traitement, de bonnes perspectives, d'innombrables personnes dans l'industrie de l'IA, les petites entreprises ne sont pas beaucoup de talent, de l'argent jeté directement, ils comptent beaucoup frappé à braver, très au salaire annuel de 500000 à un million que vous souhaitez direct: voter pour lui! Votez pour lui!
Mais les fabricants pour favoriser Stratégie « pour développer une ligne » , Les grandes sociétés Internet ont également créé l'Institut de l'intelligence artificielle, des salaires élevés pour attirer des talents ING:
Programme Ali étoiles: Le salaire annuel moyen estimé 60W Donc, pas de plafond, les étudiants de premier cycle - doctorant a la possibilité d'entrer, directeur technique entrevue directe, recruter 10 personnes chaque année, une demi-chance de base de l'année du bureau des États-Unis.
Baidu plan Marshal: secteur IDL (apprentissage de la machine, l'apprentissage en profondeur), Salaire annuel 100W + 9 personnes chaque année, 30 ans, le travail à Pékin, Shenzhen, la Silicon Valley ou un an après la visite Ivy League au moins six mois et trois ans plus tard conduit l'équipe à 20-30.
Grand café Tencent Technologie: L'intelligence artificielle liés au traitement: pas de plafond sur l'offre, ainsi que Shenzhen, « Plan Peacock » 160W Il récompense.
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