Après une fausse extension du retour, retardé Fête du Printemps au travail, parce que l'épidémie n'a pas marqué le début dans le point tournant, « travail à domicile » est devenu la norme. Cependant, le travail dans les jours fériés et le paiement des salaires et d'autres questions, entre les entreprises et les employés doivent « après coup ».
Avant les grandes villes de premier rang à retourner au travail, 4 février - entre Date 7 Février, quatre grands cabinets comptables Direction Shanghai, Shenzhen et d'autres sites populaires « de direction du conseil d'administration de message » aux employés sont confrontés à des plaintes, et récemment Ericsson a propagé aux plaintes, la même cause, le procès public de l'anneau, intérieur grand. D'un point de vue d'investissement, la raison, la plupart des employés que l'entreprise en violation des dispositions du retour retardé au travail, refusé aux heures supplémentaires de rémunération, a demandé à être adressé aux dirigeants locaux.
A propos des salaires payés période spéciale, les autorités de régulation locales ont surtout mis les options politiques appropriées. Toutefois, pour le cabinet d'expertise comptable, son rythme de haute intensité à long terme du travail est bien connu dans l'industrie. des flambées épidémiques au cours de la vérification annuelle, les auditeurs sont encore plus urgents, lourds, les conflits de travail sortant est également raisonnable. En réponse, les experts de l'industrie ont appelé à une divulgation de retard des rapports annuels 2019, les comptables veulent pouvoir « respirer ».
clubs Big Four ont subi une série de plaintes
Le tour annuel de l'année, sont les diverses activités de vérification annuelle traditionnelle saison occupée CPA. Alors que sous l'influence de l'épidémie cette année, le personnel du club aussi face à la situation « bureau de nuage ». Cependant, sur la question de la rémunération des heures supplémentaires et des arrangements congés, divers clubs ont été récemment employés Tucao collectifs.
4 février dans le site du Quotidien du Peuple, « Leadership Board message », le message des employés du Parti de Shanghai Secrétaire Li Qiang, que la violation de Ernst & Young Shanghai a retardé le retour aux dispositions de travail.
Dans le message, l'employé dit, Ernst & Young (société en nom collectif spécial) en violation des dispositions pertinentes, obligeant les employés le 3 Février - 9 Février à la maison au travail sans le jugent à des heures supplémentaires de travail, refusant aux heures supplémentaires de rémunération . La société est une entreprise financée par l'étranger, ne sont pas liés à la vie ou en classe affaires des gens. « Dans le gouvernement municipal de Shanghai a clairement défini retard la reprise du travail doit être payé des heures supplémentaires ou des jours de congé sous la violation flagrante, s'il vous plaît réglementation stricte. »
Après cela, les quatre grands cabinets comptables épargné, y compris KPMG Certified Public Accountants (Direction générale de Shanghai), Ernst & Young (Shenzhen), Deloitte Touche Tohmatsu et PricewaterhouseCoopers Zhong Tian cabinet d'expertise comptable et le contenu du message « uniforme », essentiellement le même libellé. Les exigences du point de vue des employés, les deux clubs au cours des employés travaillent à domicile (Février sept. 3 à 2 Février) ne sont pas identifiés comme des heures supplémentaires, refusant aux heures supplémentaires de rémunération.
Il y a des gens d'un audit « quatre grands » courtage chinois aux journalistes a récemment fait à la maison dans une rangée de bureaux, en raison de l'environnement de bureau limité, la pression de travail, plus d'espoir pour un retour rapide à l'ordre de travail normal. Il a dit qu'ils auront jours de congé dans l'entreprise, les politiques compensatoires, mais des moyens doubles salaires « osent penser. »
Et après la « quatre grands » chute, les clubs nationaux ont aussi eu des plaintes du personnel. Courtage enquête du journaliste chinois a trouvé, Ericsson, causé par la même, tous les anneaux dans le procès, vocation, États-Ericsson et d'autres grands dossier interne de la plainte étaient des régions concernées, notamment Shanghai, Shenzhen, Beijing et d'autres villes de Changsha, capitale .
Que sont violés les droits des employés?
De la situation actuelle, en raison des questions soulevées de temps à partir de maintenant, la plupart des plaintes actuellement « en attente de réponse » ou « traitement » Etat « ne paient pas les salaires », « » non compensatoires et d'autres expressions aussi que côté des employés de l'histoire . Cependant, si cela est vrai, si elle a besoin aux employés de payer le double des salaires au cours du « bureau à domicile »?
Depuis le 28 Janvier sorti un après l'autre autour du décret de reprise de retard, en plus de la plupart des exigences nécessaires à la prévention des épidémies et de contrôle nécessaires à l'opération pour protéger la ville, les masses nécessités de la vie et d'autres questions concernant la vie du peuple et important cas particulier du besoin urgent de retour au travail dans les entreprises, mais pas avant Février 202024 heures avant le retour au travail 9. Par conséquent, la plupart des heures supplémentaires des «employés du conflit salarial déterminent aussi l 'intervalle de 3 Février - 9 Février.
Il était le plus de plaintes au point de vue de Shanghai, pour la période des questions d'emploi, directeur adjoint de la commission des ressources humaines de Shanghai et le Bureau social pour effacer le 28 Janvier, a répondu que « le retour retardé au travail pour les besoins de la prévention des épidémies et de contrôle, désactivez ces jour appartient à la journée de repos. pour le reste des travailleurs, les entreprises devraient être fondées sur le contrat de travail type payer correctement les salaires, la sécurité et d'autres tâches à entreprendre, les employés de l'entreprise à des heures supplémentaires devraient être donnés congé comme un jour de repos, ou requis aux salaires des heures supplémentaires de rémunération. simple qui est, les jours de repos, les heures supplémentaires payer le double du salaire ».
En ce qui concerne le problème du travail à domicile, frais claire, a déclaré l'avis du gouvernement municipal de Shanghai, exigent que les entreprises ne peuvent pas retourner au travail à l'avance, ce qui est du point de vue de la réduction du personnel se réunissent compte, et donc promouvoir des arrangements d'entreprise pour travailler à la maison, pour encourager les entreprises à un tel arrangement. Les travailleurs conformément aux exigences de l'entreprise, le travail à la maison devraient servir de jours de repos, les heures supplémentaires, l'entreprise doit donner congé ou nécessaire pour des heures supplémentaires de rémunération. En fait, la plupart du personnel à l'entreprise « récupérer » double paye, vient aussi de cela.
De même, le Conseil populaire et social provincial du Guangdong Chambre a également déclaré que lors du retour de retard au travail, les temps d'arrêt, les arrêts doivent payer des salaires conformément aux dispositions des normes du contrat de travail, le retour retardé au travail sans restrictions, conformément aux dispositions de l'entreprise, pour travailler les jours de repos et nous ne pouvons pas organiser de temps libre, selon les employés pas moins de 200% du salaire journalier ou horaire des salaires de rémunération.
Cependant, que ce soit un jour de repos pour le paiement des salaires et prendre des dispositions pour retourner au travail pendant le délai, la plupart des régions ne donnent pas une interprétation claire. Par exemple, Pékin nécessaire, parce que l'épidémie ne retourne en temps opportun à Pékin pour la reprise du travail des employés, les entreprises peuvent donner la priorité prévue des congés annuels des employés, les exigences pour les employés de l'entreprise de manière flexible à travers le réseau, le téléphone et d'autres travaux à la maison, aux salaires de rémunération en fonction du revenu des salaires pendant le fonctionnement normal, la formulation n'a pas eu rémunération des heures supplémentaires.
« Pour l'instant, la mise en uvre des normes autour de la flexibilité. » Il y a des partis légaux aux journalistes chinois de courtage, dans la période spéciale, « bureau à domicile » paiement des salaires standard devrait pas être différent avec le devoir de travailler. Toutefois, si la société a conclu pour le personnel à 8-9 (Fête des lanternes, dimanche) pour fournir du travail, les heures supplémentaires doivent être conformes au traitement, le paiement de 200% du salaire.
Demande des rapports périodiques de la divulgation tardive
Sarkozy était de retour à divers employés cabinet d'expertise comptable Tucao problèmes, de l'autre côté de l'interprétation, il met également en évidence la pression pour améliorer le personnel d'audit travaillant sous l'influence de l'épidémie.
Du point de l'objet de la vérification de la vue, sous l'influence de l'épidémie, un grand nombre de la production normale de la société cotée intérieure et à l'exploitation, et donc produire une variété d'inconvénients. En plus des accords commerciaux perturbé, pour des raisons de sécurité, l'auditeur au cours de la même inconvénient épidémique sur les lieux pour faire le travail de réglage.
Du point de vue de l'entreprise comptable, puisqu'elle ne appartiennent à la « prévention des épidémies et de contrôle nécessaires pour protéger la ville exécuter les masses nécessaires nécessités de la vie et d'autres questions concernant la vie du peuple et important cas particulier du besoin urgent de retourner au travail, » l'échelle de l'entreprise, au début du rythme de travail a été affecté par la situation , le moment de son audit de suivi sera plus intense.
En outre, les travaux d'audit annuel 2019 pour les comptables du club et de vérification est essentiel. Novembre 2019, la Commission a indiqué qu'elle renforcera la surveillance du cabinet d'expertise comptable, d'améliorer encore la vérification des coûts illicites, et la peine augmentation du personnel responsable. De plus, le site permettra également de renforcer l'inspection et la supervision de l'audit, la supervision et la comptabilité des entreprises pour améliorer la qualité de la pratique, jouer ensemble, pour construire la survie écobilan des plus aptes.
Dans le temps, la situation lourde tâche, les conflits de travail peuvent imaginer. À cet égard, l'industrie a appelé à la voix, dans l'espoir de retarder la divulgation de la date limite de présentation du rapport annuel 2019.
Récemment, la Commission économique central du KMT, président financier du pays était vague profonde que, compte tenu de l'impact de l'épidémie actuelle, en termes de participation dans le rapport annuel de vérification de la firme comptable, d'audit annuel achevé en 2020 le 30 Avril est extrêmement difficile, pour assurer la qualité de l'audit, reflètent fidèlement les conditions réelles d'entreprise, ainsi que pour mieux mettre en uvre l'esprit central de la prévention des épidémies et le travail de contrôle pour le faire, il est recommandé de reporter la date limite de présentation du rapport annuel 2019-30 Juin 2020, la proposition a été il a remporté le Comité central du KMT à adopter et a déclaré qu'elle continuerait à suivre.
Zeng Bo introduit par l'épidémie, les entreprises et la comptabilité des sociétés cotées, les sociétés cotées, les émetteurs d'obligations de sociétés ne sont pas programmés pour effectuer les travaux de vérification. En outre, le personnel du cabinet comptable de partout au pays, certains la maison du personnel pour la Fête du Printemps, selon les exigences de prévention des épidémies du pays, un certain isolement de la ville fermée, coupure des lignes de passagers, d'autres villes Retour à la quarantaine ville d'origine et d'autres mesures, dans un des vérificateurs de temps ne peuvent pas être mis à l'heure travail de vérification. La partie de l'entité auditée des agents financiers existe aussi dans le cas des zones touchées par le corps ne peut pas retourner de temps Kong, augmenter la difficulté du travail de vérification effectué.
En fait, ce problème a été lié à des considérations réglementaires. Plus tôt ce mois-ci, le Shanghai et Shenzhen Stock Exchange ont été émis au cours du régime d'affaires de réglementation épidémie préavis. Notez que les sociétés cotées touchées par l'épidémie, qui devrait être difficile calendrier divulgué dans le rapport annuel 2019, de suivre les règles de la Bourse pour une extension de 30 divulgué Avril. sociétés cotées touchées par l'épidémie, qui devrait être difficile de divulguer le rapport annuel 2019 ou le premier trimestre de 2020 indiqué dans les informations de limite de temps réglementaire (30 avril 2020), l'échange sera conforme aux dispositions unifiées de la Commission, selon les modalités appropriées loi relative des dispositions claires après avis contraire.
L'extension finale possible, les vérificateurs ont également été soulagé. Cependant, avec le progrès et le retour au travail vient de commencer les travaux Fightpandemic pour le rapport annuel 2019 a révélé si une extension marquera le début d'une des autorités de réglementation unifiée, n'a pas encore donné une réponse.
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