À partir de l'été est passé, ce qui indique le début officiel de la saison estivale. Pour la majorité des travailleurs, notamment les travailleurs en plein air, l'été va augmenter un revenu - subventions élevées .
Haute température petite allocation, mais l'état clairement, boisson de refroidissement d'été ne sert pas à payer des subventions élevées .
subventions élevées
Juin 2012, l'Administration nationale de la sécurité d'Etat de la sécurité au travail, le ministère de la Santé, des ressources humaines et Département social, la Fédération nationale des syndicats et d'autres ministères pour élaborer une « approche de la gestion des mesures de refroidissement d'été » (ci-après dénommé le « Règlement »), fournit le système d'allocation de température élevée spécifique.
« Règles », Les travailleurs engagés dans le travail à chaud, bénéficient d'indemnité de poste conformément à la loi.
arrangements employeurs pour les travailleurs au-dessus de 35 ° C (y compris 35 ) temps chaud dans les emplois saisonniers en plein air, et ne peut pas prendre des mesures efficaces pour réduire les températures de travail sur les points suivants 33 ° C (non compris 33 ), et allocation haute température doit être versée à l'employé, et inclus dans le total des salaires.
Qui peut profiter des subventions élevées?
Tant que l'employeur prévu pour un fonctionnement à haute température, les unités des entreprises, des institutions et des organisations économiques individuelles et d'autres travailleurs peuvent bénéficier des subventions élevées conformément à la loi.
Boissons non utilisé pour payer des subventions élevées!
Les employeurs devraient être le travail à chaud, l'offre de travail assez emploi par temps chaud, rencontrer des boissons de refroidissement d'été, les normes de santé et de médicaments essentiels.
Ne doit pas accorder de l'argent et au lieu de fournir des boissons de refroidissement d'été. boisson de refroidissement d'été ne sert pas à des subventions de salaire élevé.
Température maximale de plus de 40 , devrait arrêter des emplois saisonniers en plein air
Les employeurs devraient baser les prévisions des températures au-dessus du niveau de l'autorité météorologique appartient météorologique a publié le même jour, le temps de travail régler, mais à l'exception de la sécurité des personnes et des biens et l'intérêt public nécessitent un traitement d'urgence:
1. La température maximale a atteint 40 ci-dessus, devraient cesser de l'air extérieur jour ouvrable;
2. La température maximale atteinte au-dessus de 37 , lorsque moins de 40 , arrange ouvrier employeur période de jours de travail de l'air extérieur ne peut pas dépasser 6 heures de fonctionnement continu ne peut pas dépasser une durée prédéterminée, et à ne pas provoquer la période maximum de 3 heures à la température opérations extérieures saisonnières;
3. La température maximale a atteint 35 , lorsque moins 37 , l'employeur prend des changements de vacances, etc., pour raccourcir le temps des travailleurs de fonctionnement continu, et les travailleurs ne peuvent être organisées en dehors des heures supplémentaires de fonctionnement ouvert.
Avant l'arrivée du temps chaud, l'unité devrait être le personnel médical
Avant l'arrivée du temps chaud, l'employeur doit effectuer des contrôles de santé sur les employés qui travaillent par temps chaud, souffrant de coeur, les poumons, le cerveau et les maladies vasculaires, la tuberculose, les maladies du système nerveux central et d'autres conditions physiques ne sont pas adaptés à l'environnement d'exploitation à haute température des travailleurs, le travail doit être ajusté des positions. frais d'examen de la santé au travail pris en charge par l'employeur.
Ne doit pas amener les femmes enceintes des travailleurs engagés dans le fonctionnement à haute température
L'employeur ne doit pas affecter des femmes enceintes et des mineurs placés dans des lieux de travail avec un emploi en plein air de saison et le travail à des températures supérieures à 33 pendant le temps chaud au-dessus de 35 .
Pour arrêter le travail en raison du temps chaud, non retenues sur les salaires
Pour cesser de travailler en raison des températures élevées, du temps de travail, l'employeur ne doit pas être déduit ou réduire les salaires aux travailleurs.
L'appareil ne transmet pas des subventions élevées, comment faire?
Si l'employeur le paiement de fortes subventions illégales, les travailleurs peuvent demander de l'aide de syndicats, les syndicats ont le droit d'exiger de l'employeur de les corriger dans le temps.
En outre, l'employé peut également faire rapport à la sécurité sociale, le service de supervision de la sécurité, a été prise par les services compétents pour ordonner à l'employeur des mesures correctives telles que des sanctions administratives, pour sauvegarder leurs droits et intérêts légitimes conformément à la loi.
subventions élevées ne sont pas inclus dans le salaire minimum
« Salaire minimum » Article XII, dans le cas des travailleurs fournissent un travail normal, l'employeur doit payer les salaires des travailleurs suivants puis enlevés ne doit pas être inférieur à la norme locale du salaire minimum:
(A) pour augmenter le nombre d'heures de travail de salaires;
(B) changement, de nuit, à haute température, basse température, sous-sol, l'environnement de travail toxique et spécial, dans les conditions de l'allocation;
(Iii) la législation du travail, les règles et règlements de l'Etat des prestations d'aide sociale.
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Source | Nouvelles Hebei travailleurs quotidiens de micro-canal intégré
Modifier | Li Wenhui
