Construire un jardin, planter quelques légumes crête, soulever quelques canards et les oies, respirer l'atmosphère idyllique, les sentiments de l'enfance revivent le week-end à propos de quelques amis-ensemble après la retraite dispose également d'un jardin d'Eden ......
- probablement tous suzerain lorsque le transfert des terres, plus ou moins semblable à l'imagination.
Mais après un an ou deux pour commencer à construire le jardin, qui bavardé au sujet de ces esprit suzerain parler, plus comme le sarcastique.
« En parlant à cur de vendre de l'héroïne, gagner de l'argent vente du chou », ce qui est probablement l'aspiration commune de la majorité de l'ancien suzerain, même ceux qui semblent bonne course suzerain.
Manor a continué de bonnes affaires
Mais suzerain plié en vente
Le mois dernier, dans une visite au niveau de la ferme du Hunan Red Net, et suzerain discuter tard dans la nuit. Lorsque sur le point de dire au revoir, il a pris le suzerain de la main, a changé le sujet, a déclaré: frère, mot de frère avec vous, si entouré par les bonnes personnes, je pense que la succession a changé de mains.
Bien que chaude nuit d'été, je frémis encore. La propriété est pas joli profit?
Suzerain a poursuivi en disant: « Ceci est l'endroit idéal pour gagner un peu d'argent, mais j'étais trop fatigué pour exercer tous les jours cur sans fin, un peu laxiste ira mal, ne peut pas trouver la bonne personne pour me aider à faire de l'argent si la carte, en passant. Gesha faire des affaires plus fort que cela. veut une vie rurale, mais maintenant je me sentais l'écart idéal est trop grand ».
Le suzerain et rencontré quelques années, je savais qu'il était sincère mots. L'emplacement de l'immobilier et le goût sont excellentes, positionnement clair, la circulation des personnes est aussi très bon. Suzerain être occupé tous les jours, il est un fait incontestable.
Mettre en place l'équipe? Il pensait il y a environ trois ans, a également essayé, mais aussi prêts à salaire ouvert. Nourriture, chef il y a trois ans pour la recherche, nous avons donné un salaire mensuel de vingt mille. Malheureusement, peut-être il a demandé trop sévère, peut-être Yurenbushu, bref, moins d'un an pour dissoudre la fin.
Vous ne trouvez pas la bonne personne, il préférerait inévitablement les mains de la Vierge, ni réduire tout exigeant de détail. Tous les matins à l'aube, en patrouille dans le domaine, les différents départements onze garderies, la brique pièce vide de la route, les techniques de construction ne sont pas, il prendra les dispositions nécessaires pour les gens. Le soir, fatigué, mais aussi tourner autour avant qu'ils acceptent de conduire à la maison.
En fait, l'ensemble du secteur immobilier, le suzerain de « fatigué » pas isolé cas. Cette nouvelle industrie, et non les universités homologues professionnels, les étudiants ne veulent pas l'emploi rural, pas de talent dans la communauté, et même les organismes de services professionnels tiers, aussi la plupart du temps de se frotter à la chaleur transfrontalière.
Fatigué mais heureux? Il est juste une poignée de suzerain auto-réconfortant de bons résultats. Nombre de suzerain d'exploitation plus difficile, la fatigue et chagrin d'amour. Le niveau du Hunan Red Net comme celui-ci, d'autres peuvent être vu.
La question devient donc: fatigué, est une caractéristique inévitable de suzerain professionnelle, ou la nouvelle normale, ou une promenade dans un malentendu dû? Dans ce dernier cas, alors comment être un suzerain sans succès?
80 « la plus ferme principale occupée de la Chine »
Six ans avec deux fermes dans le marché des capitaux liste
14 juillet 2018 --16 jours, la septième classe de collège suzerain, président du Henan bonne source d'étudiants Lijun agricoles pour partager une merveilleuse leçon. Beaucoup de gens émerveillés après le suzerain de beauté 80 peut hasarder six ans, il a fallu deux fermes biologiques figurant dans le marché des capitaux.
On sait peu, a fait « phénoménale » Derrière ces réalisations, le roi ou suzerain « la plus ferme principale occupée de la Chine. »
En regardant à travers son cercle d'amis peut le voir, il n'y a pas de jour de suzerain le roi entre les mains de la ferme, mais souvent visité le pays à visiter l'école, participer à des événements de l'industrie, jouent avec leurs enfants, et même Voyage, fitness, participer Bouddha et ainsi de suite. Exactement comme vous avez rencontré un « faux suzerain. »
le développement agricole? Cela n'a pas tirer vers le bas. de plus en plus membre, la base continue à se développer, enrichir constamment le produit et la coopération des différentes plates-formes d'une manière ordonnée, même la transformation de la ferme basée sur Internet innovante, mais aussi marcher dans la position de leader national.
Comme un ami proche depuis de nombreuses années, je l'habitude d'obtenir « la plus ferme principale occupée de la Chine, » elle plaisante, elle n'a pas l'objet, souvent ri et dit: Je ne suis pas trop occupé, je suis trop occupé, l'équipe aura une incidence sur ces jeunes grandissent. Ils n'attendent pas pour eux, je ne pouvais même pas aller à la ferme.
Dans la deuxième entreprise fait bonne ferme source au début, elle a élaboré un cadre d'entreprise claire. En fonction du type d'activité, l'entreprise en sections distinctes, semblables aux filiales. Ainsi, le service de vente de légumes biologiques, département logistique, département alimentaire, etc., chaque examen seul département, une comptabilité financière distincte.
Beaucoup sont incapables de recruter des jeunes embarras de la succession. En effet, la plupart du domaine de la ville, l'environnement et peut difficilement être optimiste, de travailler dans un endroit comme celui-ci, seul un peu plus élevés, des salaires peu attrayants.
Wang a dit suzerain, en plus de notre département ont augmenté à 80 employés en fonction, tout le monde a une participation. Ils sont responsables de l'évaluation des ministères, non seulement pour compléter la tâche peut obtenir des bonus, ainsi que la fin des dividendes.
Suzerain pas le patron, mais un mentor d'affaires
Plus important encore, toute l'atmosphère de l'équipe, qu'il n'y a pas des inconvénients inhérents aux entreprises familiales et des entreprises d'État, car il y a pyramide stricte relation de subordination à la différence entreprise traditionnelle.
Dans ce cadre, A la différence du patron du roi suzerain, plus comme un mentor d'affaires, divers départements comme l'équipe entrepreneuriale. mentors d'affaires fournissent des ressources, des plates-formes et les besoins d'affaires d'une variété d'aide intellectuelle, l'équipe entrepreneuriale de rêve dévergondée jeunes sur une plate-forme commune.
Ainsi, depuis Motiver quotidien l'équipe, la gestion de l'initiative, la frontière de l'écart de production et ainsi de suite, sont également résolus. Après ces problèmes n'existent pas, en tant que mentor d'affaires suzerain, juste fournir une fonction « mentor », au moins sur le corps fatigué cessera d'exister.
Ainsi, personne n'est disponible suzerain, suzerain pas assurée et les mains et résultant corps et l'esprit avec épuisé, ostensiblement attributs région et de l'industrie de domaine en raison de l'attribut, mais fondamentalement, la gestion immobilière un décalage entre le modèle et les caractéristiques du personnel moderne « écart de génération » a causé.
Le visage de la jeune génération d'employés, « l'avocat de la personnalité, l'atmosphère équipe lourde, l'identité de valeur lourde, les salaires, lumière de la taille de l'entreprise, le sang de poulet soupe au poulet léger » caractéristique, nous devrions aussi être « redynamisée, gestion de la lumière, » plus pour eux créer la plate-forme pour la réalisation de valeurs personnelles, plutôt que d'essayer d'améliorer l'efficacité dans divers KPI.
En fait, la pratique n'est pas le premier roi suzerain, il y a huit ans, il y avait un certain nombre de sociétés Internet pour obtenir un modèle similaire. Au cours de nombreuses écoles de commerce, ce modèle a longtemps été pas de nouveaux concepts.
Mais dans le domaine du manoir, jusqu'à présent quelques tentatives. Il y a deux raisons pour rien de moins.
L'un est l'industrie « croix », mais la direction « décalée »
Manor transfrontalier transition à plusieurs des industries traditionnelles, la structure pyramide des industries traditionnelles afin de gérer l'efficacité de l'utilisation, aux fins des propriétaires d'entreprises déjà retranchés. Lorsque ces propriétaires d'entreprises transfrontalières, ce que l'on appelle le « succès », il doit être déplacé à l'inertie des champs du manoir.
Le deuxième, et le plus important - sentiments diktats.
Si vous soulevez un cochon, quelqu'un est prêt à vous accompagner entreprise, et que vous souhaitez partager deux trotteurs, tout le monde estimera enthousiastes à l'idée. Mais si élever un fils, il était à un doigt, je crains que ne sera pas prêt à tuer.
Estate est précisément le cas. La plupart des gens dans l'intention initiale du manoir, pas tout à fait pour le profit. Tels que le début de l'article dit, chaque nouveau suzerain ont tous des sentiments considérables, ou si vous souhaitez revenir des souvenirs, ou une sorte de nostalgie de la vie, soit la pension Imagination. Plus bas niveau général, profiter « mon site, je tire les ficelles, » le plaisir.
La seule chose qu'ils mentionnent rarement, Manor est une entreprise en premier. La première est à l'entreprise de profit à but lucratif est nécessaire d'établir le modèle d'affaires axé sur le marché, afin d'établir une structure organisationnelle de l'entreprise moderne en ligne avec la tendance des travailleurs plus jeunes préfèrent manière utiliser pour les amener à libérer l'énergie.
Ignorer cela, parlant au cur de la vente d'héroïne, il ne peut pas gagner de l'argent en vendant le chou.
Auteur: couteau Xu (voir suzerain, loisirs Manor Top Design et de l'Institut de recherche / architecte en chef)
Source: Voir suzerain
