Nous rencontrons toujours une variété de problèmes en milieu de travail, lorsqu'une faible opinion de la direction du hasard que vous, à ce moment nous ne voulons pas de trouver un autre moyen de sortir? Toujours continuer à le faire dans l'entreprise?
Si vous avez évalué parce que la direction quelques mots, vous voulez quitter cette société, il ne peut dire que vous êtes un « lâche » dans le lieu de travail, je ne pense pas que le mot n'a pas le son, le mot ne peut pas mal.
Que ce soit dans le lieu de travail ou dans la vie, il y aura beaucoup de gens vous jugez avez à dire bonjour avez aussi vous dire du mal, la plupart des gens voudront peut-être que d'entendre bien, mais croyez-vous possible?
Prenez par exemple l'Internet maintenant, parfois vous laisser un commentaire ou un article, il y aura certainement un tas de gens viennent à vous réfuter, il leur a aussi donné un titre, qui est, « Clavier homme, » Est-ce que vous les être arrosé après, et de ne commentaire sur l'article?
Il est évident que la direction de votre taux que le « clavier Man » beaucoup mieux, ici, nous prenons « Keyboard Man » est illustré voulez-vous dans le lieu de travail, face à leur faible opinion de la direction de la situation, ont le courage de faire face, et non seulement pour échapper, sinon ils ne seraient jamais capables de grandir.
Ensuite, face à la direction de leur évaluation est faible, nous élargissons la discussion.
A. L'analyse des mensonges de problème
En milieu de travail comme le champ de bataille, si vous avez toujours la désertion de l'armée, de ne pas penser à des façons d'affronter et de résoudre le problème, nous ne serons pas en mesure de jouer un monde en milieu de travail.
Peu importe ce que le problème, a immédiatement sauté à l'esprit l'idée de la façon de résoudre le problème, mais pas ce que je veux échapper à l'idée ici.
Je dois admettre que je l'habitude de vouloir toujours échapper, aussi longtemps que la direction de dire quelque chose ou faire le travail de ne pas aimer, a voulu quitter l'entreprise, mais aussi l'esprit se dégage de cette société très mauvaise idée, je veux suivre immédiatement patron à démissionner.
Mais quand je l'ai fait un certain temps dans le lieu de travail, par l'apprentissage continu et l'expérience accumulée dans le lieu de travail, je regardais ces idées, est vraiment à la fois enfantine et ridicule.
En fait, dans le lieu de travail, le leadership est pas sans raison de votre évaluation réduite, parce qu'il ya certaines choses, le milieu est sans aucun doute un problème, certains des actes la plupart des cas sont causés par votre fait.
Ou me prendre, par exemple, a entraîné une diminution des raisons pour lesquelles l'évaluation I, parce que je laisse toujours bien, cela est mes propres raisons, je ne peux pas blâmer la direction de l'évaluation inférieure.
Il faut donc d'abord chercher de leurs propres raisons, voir si elle est parce qu'ils laissent beaucoup, ou ne sont pas conformes aux règles et règlements de la société, ou la faible efficacité et ainsi de suite, d'analyser le problème de savoir où trouver les solutions appropriées.
Parfois, les dirigeants peuvent aussi écouté certains de méchant calomnieuse, de sorte que vous tenez aux stéréotypes, nous ne pouvons accepter cette situation, puis de changer lentement leur avenir dans l'entreprise devraient prêter attention à leurs paroles et leurs actes, de ne pas laisser méchant Quel poignée vers le bas.
II. A défaut de calme
Impulse est le diable ces mots sûrement nous le savons tous, quand on voit impulsion quelqu'un utilisera cette phrase pour apaiser quelqu'un d'autre, mais quand nous rencontrons quelque chose de ne pas être en mesure de contrôler leurs propres impulsions, mais a été lavé hors de l'esprit.
Tout comme dans le lieu de travail pour être conduit à dire quelques mots, beaucoup de gens peuvent être en colère juste un brain're occupent fusible enflammer la colère, et finalement complètement brisé.
Certaines personnes peuvent faire leur regret sur place pour prendre des décisions, comme le droit de parler à la direction a dit: «J'ARRÊTE », ou directement avec la théorie du leadership, un leadership abusif, etc. Bref, les gens en rien de la colère peut être fait out, et téméraire.
Nous pouvons tout d'abord ils ne le font pas et ne peut pas la colère de contrôle, mais on peut aller à la dispersion de la colère dans leur propre colère, de sorte que la colère au minimum, afin qu'ils puissent complètement calme.
Alors, comment disperser les émotions en colère? Nous pouvons prendre des respirations profondes, puis utilisez toute l'énergie pour penser la cause et l'effet, quand on pense à des choses, la colère viendra automatiquement.
Chaque fois que nous avons à faire en colère, et lentement va nous faire devenir plus calme et composé en la face des choses, la colère et les impulsions seront de moins en moins le cas, parce que nous avons développé une habitude de calme .
III. Pour trouver des solutions appropriées
Quand nous calmons et avons trouvé le problème, l'étape suivante pour résoudre le problème du lien.
Avant de résoudre le problème, nous devons mettre de côté notre leadership, même si ne correspond pas, ne nous laissez pas vu la direction des préjugés contre lui, que nous devons toujours respecter la direction habituelle.
Ne baissez pas votre évaluation de leadership, vous allez adorer prendre l'il de la direction, ou de leadership pour combattre mon cur est très ennuyeux, je ne le fais pas, ce qui permettrait à l'incompréhension profonde entre vous.
En fait, la solution universelle au problème est plus de communication et de leadership, ce qui est la meilleure façon, pour être maintenu comme toute relation, vous devez communiquer en permanence avec l'autre emploi.
Tout comme nous aimons le même, il est à cause de la communication ont l'amour, si deux personnes ensemble pendant une longue période ne communiquent pas, il va générer beaucoup de contradictions, conduisant à la fin de l'amour.
La relation entre le lieu de travail et le leadership devrait également à maintenir cet amour, et plus de temps libre pour chercher parler de leadership sur le cur, approfondissent vos sentiments, votre développement futur est utile.
Vous avez peut-être été avec la direction il y a beaucoup de contradictions, mais grâce à une communication constante que vous parlez lentement de ces contradictions petites Dahua, de petite à rien, à la fin de votre relation a changé pour le mieux, votre salaire augmentera et l'emploi.
Résumé: Alors le visage du leadership de notre faible opinion de la situation, nous devons faire est le courage d'affronter l'évasion d'aucun bénéfice pour nous, même si nous changeons une entreprise, va rencontrer les mêmes problèmes qu'une entreprise, puis faire problème rencontré un tel choisirait pour l'éviter? Nous avons seulement le courage de faire face à ceux qui évaluent, et avec un cur calme pour traiter ces évaluations afin de rendre notre travail plus loin sur la route en douceur, réduira beaucoup d'ennuis inutiles.
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Source: Fitness dossier d'inspiration
